请假管理制度
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请假管理制度
QMS\RD-Q1001文件编制日期：2010.6.5
一、总则
第一条
为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有部门
二、规定
第三条各种假类说明
（一）事假：因个人事务需处理者，可请事假。
每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。
（二）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。
（三）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。
工伤期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。
（四）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。
各项目员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各项目统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。
公司行政人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。
年假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
（五）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。
晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。
婚假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
（六）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。
丧假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
（七）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
因故流产者视同病假。
（八）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。
（九）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。
第四条员工请假必须提前1天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。
第五条如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向项目负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
第六条所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。
第七条请假审批权限
（一）各项目员工请假审批权限：
1、半天以内，领班可以直接批示；
2、半天以上，一天以内（含），由部门主管审批；
3、一天以上，三天以内（含），由企业管理部经理负责审批；
4、三天以上，由总经理负责审批；
5、续假者，由项目负责人审批；
6、休年假者，由行政人事部经理负责审批。
（二）公司行政人员及管理人员请假审批权限（含续假、年假）：
1、半天以内，直接上级可以审批；
2、半天以上，一天以内（含），由企业管理部经理负责审批；
3、一天以上者，由总经理负责审批。
三、请假流程
第八条请假人填写《请假申请表》。
在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。
要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并打指模，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名，打指模确认。
第九条各部门员工填写好《请假申请表》后，交领班，领班根据实际情况安排、调配好工作后（如在权限内，可直接审批），汇报给部门负责人；部门负责人根据工作安排情况签署意见后（如在权限内，可直接审批），一天内交公司企业管理部。
第十条企业管理部接到《请假申请表》后，根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。
审批时间不得超过1天，审批好的《请假申请表》交公司企业管理部处进行请假登记，企业管理部负责将审批结果告知部门负责人。
第十一条公司行政人员及管理人员填写好《请假申请表》后，交由直接上级签署意见后，交企业管理部，企业管理部经理根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。
审批好的《请假申请表》交企业管理部处进行请假登记。
要求：公司行政人员及管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十二条所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。
第十三条请假人提前或正常销假，部门负责人须向企业管理部告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前2天向部门负责人说明，部门负责人同意后及时通知企业管理部做好登记。
待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。
四、责任与处罚
第十四条未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人3天正常工资
第十五条未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1天工资
第十六条各审批人员未在规定时限内完成审批或超过审批权限进行审批的，以及没有把《请假申请表》按时上交者，每次扣责任人1天工资。
第十七条公司行政人员及管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3天工资。
第十八条未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1天工资。
第十九条假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-3天工资；超过七天未归者，作自动离职处理，无经济补偿及财务结算处理。
第二十条请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处10-30元的罚款。
第二十一条病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，每次扣10-30元工资；伪造相关证明的，经查实后每次扣30-50元正常工资，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。
五、附则
第二十三条本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。
第二十四条本制度经总经理审批签字后生效。
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公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
请假管理制度大全
请假管理制度大全请假管理制度大全1一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。
员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。
正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。
工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。
二、加班1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；三、调休1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；2、调休以正常上班计薪，不计加班费；3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；四、带薪年休假1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；五、请假1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
关于员工请假的管理制度
关于员工请假的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工请假制度管理规定7篇
员工请假制度管理规定7篇员工请假制度管理规定（精选篇1）为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20__〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20__〕106号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20__〕93号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20__〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
请假制度管理规定
请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。
为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。
在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。
谢绝口讯、电话等形式请假。
主管要核实情况，不得有假就准。
请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。
对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。
连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。
若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。
对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。
对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。
请假管理规章制度(7篇)
请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。