毕业生就业协议书的常见问题
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？
•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。
•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
•二是明确违约处理办法。
毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。
这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
•三是考研问题。
若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。
签订就业协议书中的几个重要问题
签订就业协议书中的几个重要问题签订就业协议书中的几个重要问题如今，大高校毕业生在毕业之前学校都要求学生签订就业协议，以下是毕业生在签订协议书的过程中经常碰到的问题，请仔细阅读。
问：我找到单位后，一定要签协议书吗？答：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。
毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，再到学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。
如果毕业生选择的用人单位不具备录用权力或没有录用计划（指一般情况下这些单位都不帮毕业生解决户口和人事关系），毕业生不能与该单位签订《协议书》（但切记要签劳动合同），否则学院将视为无效协议不予审批，但毕业生一定要提请该单位向学院出具一份接收毕业生的书面就业证明，作为毕业生落实就业的依据，学院据此将毕业生列入“自主择业”范畴，毕业后派遣回生源地区。
如果这种情况毕业生又不想回生源地区，而想去其他城市，可委托想去的其他城市人事代理机构，办理人事代理和入户手续，并与该机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。
如果毕业生的户口既不想回生源地区，又不想去实际工作的城市（不论实际工作的单位是否具备录用权力或录用计划），而是想将户口留在其他城市（如武汉市），则不需与用人单位签定《协议书》（但切记要签劳动合同），而应与户口欲留城市（如武汉市）人事代理机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。
问：协议书的领取和签订主要有哪几个步骤？答：1.经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生向所在在系（部）领取省教育厅印制《毕业生就业协议书》。
2.毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。
（注：需具备用人单位签章与用人单位上级主管人事部门签章）3.毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，由系（部）经办人签字。
4.送至学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。
签订就业协议书时应注意问题
签订就业协议书时应注意问题1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。
专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。
联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。
毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。
协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。
毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。
目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。
在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。
就业协议书需注意哪些问题
就业协议书需注意哪些问题就业协议书是雇主与员工之间就工作细则、薪资待遇、工作期限等方面达成一致的重要文件，其内容严肃且具有法律效力，因此在签署之前，双方需仔细阅读并确保其中没有任何漏洞和不合理的条款。
以下是就业协议书中需要注意的问题：1. 雇佣信息：就业协议书应当明确载明双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人，员工的姓名、身份证号等。
务必确保这些基本信息的准确性，以防止后续出现身份验证、薪资支付等问题。
2. 工作职责：详细列出员工的工作职责和描述，包括具体的工作内容、目标和职位级别等。
这样有利于明确双方的责任和期望，避免在工作中出现理解上的偏差。
3. 薪资待遇：工资和福利是员工选择就业的重要因素之一。
就业协议书应在明确规定中详细列出员工的薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。
同时，应谨慎处理关于薪资涨幅和奖金发放方式的具体细节，以防止后续产生争议。
4. 工作时间和休假制度：明确员工的工作时间安排和休假制度。
规定工作日的工作时间、加班制度和加班费支付要求，保证员工的合法权益和工作休息的合理安排。
5. 保密和竞业禁止：根据公司业务性质，就业协议书中应明确员工在离开公司后，需遵守的保密义务和竞业禁止条款。
确保员工在离职后不会泄露公司机密信息或加入竞争对手。
6. 合同有效期和终止：就业协议书中应说明合同的有效期限和双方终止合同的条件。
清楚规定试用期的时限和各项条件，以及合同的终止条件和解除条款，有利于防止因中途解雇或离职产生法律纠纷。
7. 违约与争议解决：就业协议书中应规定双方违约责任和解决争议的方式。
明确各方违约的法律后果，以及诉讼或仲裁的选择。
同时，应明确合同的适用法律和管辖法院。
9. 社会保险和公积金：就业协议书要明确规定员工享受的社会保险和住房公积金制度，遵循相关法律规定并确保合法缴纳。
10.其他补充条款：根据具体需要，就业协议书还可以包含其他重要的条款，如知识产权归属、培训协议、违约金、调动或转岗等条款。
毕业生 就业协议书相关问题答疑
关于“就业协议书”相关疑难问题解答亲爱的同学们：放寒假之前我整理了一份“相关政策及通知”的文件给大家参考，但也许因为某些地方还解释得不是很清楚。
所以造成了大家对签订就业协议书问题上面有一些疑惑和疑虑，在此跟大家说声：抱歉。
通过与一些学生交流，收集了一些存在的问题，现在将材料整理供大家参考。
如有不足，请指出。
1、不签就业协议书会怎样？答：A、没有签订就业协议书，在毕业之后你们的人事档案将转回生源地。
B、在三年之内没有做就业登记的话，工龄将不给以计算C、三年后找到的公有制单位工作将无法用干部身份定级培养，工资也只能按工人身份计算发放）。
2、签订就业协议书的好处是什么？答：A、就业登记获取就业报到证B、确定档案去向、毕业之时可迁移户口到福州。
3、是否一定要签订就业协议书？答：学校没有强制要求学生一定要去签订就业协议书，这是个人的行为。
采取自愿。
但是你没有签协议，出社会之后同样也要签协议才能到生源地将你的人事档案转到人才市场。
到时候自己去转会更麻烦些。
4、获取就业报到证有什么用？答：A、帮你们计算工龄（工龄到就可以确认初级职称）B、评定职称的一个依据（时间一到，可以跟人才市场申请评定跟专业有关的相关职称。
文科评经济类职称、理科评工程类职称。
目前许多企业单位需要大量的持有职称证人员，甚至可以挂证使用。
可以多发一份福利用。
）C、报考公务员的重要依据（基层工作经验的凭证）5、就业协议书什么时候签？答：一般来说6月10日之前最好都要签订。
10号之后签的开出的报到证都是“未就业”的报到证，不做工龄计算的。
建议4、5月份开始签约。
6、我签了就业协议书以后档案是不是转到公司里？答：档案统一转到你们指导的人才市场机构，除了国企、公务员、村官、有编制的事业单位，其他的一切企业都是委托人才市场帮大家管理的。
7、如果我不在签约的这家公司工作了，那我的档案怎么办？答：档案可以一直放在人才市场，不用因为你换工作而去转移。
打比方说：我和永辉公司签约，我的档案放在海峡人才市场。
签订就业协议书中常见问题及毕业报道后续事项
签订就业协议书中常见问题及毕业报道后续事项（仅供参考，具体以实际发生为准）什么是《就业协议书》？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，由学院统一发放到学院，学生在学院领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。
本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。
为什么要签订就业协议书？就业协议书是明确迎接毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，更是毕业院校转移毕业生档案及户口的依据。
因此，毕业生在签订就业协议书时务必认真慎重，须对用人单位性质、规模、用工形式、薪资待遇、社会保险缴纳情况、工作时间、工作要求、违约责任、人事管理制度等情况了解清楚以后，再决定是否与其签订就业协议。
签订就业协议书过程中注意的事项：1、每生就业协议书都有编号，一式三份，用人单位、学校、学生各一份，学生上交学校盖章后，要及时地取回剩下的两份，学生在毕业后去各地人事局或人才交流中心报到需要。
2、班主任要跟学生明确一旦签订就业协议书，其档案和户口将全部发往用人单位所在的上级主管部门。
3、协议书在签订过程中遗失，学生要到报社登报公示，再凭登报的票据由分院提出书面申请到学校就业办申请补办此外以下情况可以不签订就业协议书，但是要跟学生明确其档案和户口全部发回生源地（专升本学生除外）：1、如在签订过程中，有部分企业不愿跟学生签订就业协议书，而是以签订劳动合同方式代替。
劳动合同上盖章必须是公司的行政章，不能是部门章。
2、如学生在中途去当兵，并且是在当年毕业的，提供入伍通知书复印件。
3、专升本学生，录取后提供入学通知书复印件。
4、出国的学生，提供出国手续的相关证明复印件，如签证等。
5、自主创业的学生，如该生的公司在工商局注册，提供营业执照复印件；也有各别学生是在网络上开淘宝店，可以填写《浙江省普通高等学校毕业生从事电子商务（网店）认定自主创业申请表》，具体相关措施可以上学校就业办网站查看《浙江省教育厅办公室关于对普通高等学校毕业生从事电子商务(网店)进行自主创业认定通知》。
毕业生就业协议书的常见问题
毕业生就业协议书的常见问题第一篇：毕业生就业协议书的常见问题毕业生就业协议书的常见问题来源：应届生论坛毕业生就业协议书的一些常见问题，我在这里就毕业生就业协议书为大家解答一下，请参考一、《毕业生就业协议书》有什么作用？《高校就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校就业协议书》管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《就业协议书》。
2、《就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》；在签订过程中时，如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
毕业生签订就业协议书需注意哪些问题
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。
政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。
例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。
毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。
在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。
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毕业生就业协议书的常见问题
来源：应届生论坛
毕业生就业协议书的一些常见问题，我在这里就毕业生就业协议书为大家解答一下，请参考
一、《毕业生就业协议书》有什么作用？
《高校就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《就业协议书》。
2、《就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》；在签订过程中时，如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；
（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校就业协议书》。
毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
四、《就业协议书》和劳动合同区别
《就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
五、我要违约，怎么办？
l、违约责任及毕业生违约的后果
《就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定
"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
六、需要注意的问题
就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！
更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
Z&P。