劳动合同的特征
劳动合同与集体合同PPT(26张)
94年《劳动法》专章；07年《劳动合同法》；08年《劳动合 同法实施条例》等。
四、劳动合同类型
（一）以期限为标准
定期劳动合同 无固定期限劳动合同
《劳动合同法》鼓励订立无固定期限劳动合同。在以下情况必须订 立无固定期限劳动合后生效。 《劳动合同法》对劳动合同成立和生效时间并没有区分，
规定自双方当事人签字盖章生效。（第16条）
二、无效劳动合同
1、概念：不具有法律效力的合同。 2、类型：部分无效；全部无效 3、原因：
主体不合格 合同内容违法 合同订立过程违法：欺诈、胁迫、乘人之危 合同内容不公平：用人单位免除自己责任或排除
二.协商解除
1.条件和程序:协商一致; 2.后果:
(1) 合同失去效力;用人单位办理手续等; (2)用人单位支付经济补偿金
三.用人单位单方解除
1.过失性解雇
条件:
具备<劳动合同法>第39条规定的六种情形之一.
程序:
通知解除
后果:
合同失去效力; 不必支付经济补偿; 劳动者可能要承担一定的赔偿责任.
第三章 劳动合同与集体合同
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征
概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务 关系的协议。
特征：主体具有特定性；权利义务统一性和对应性；双务、 有偿、诺成合同；涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同的作用
建立劳动关系的基本形式；促进劳动力资源合理配置的重要 手段；有利于避免和减少劳动争议。
2.非过失解雇
条件:
具备<劳动合同法>第40条规定的规定情形之一
劳动合同名词解释（新版）
劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同-解释劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同名词解释。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项劳动合同-分类二、合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同名词解释》。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、合同特征劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
编辑〔劳动合同名词解释〕。
劳动合同与劳务合同区别
劳动合同与劳务合同区别劳动合同与劳务合同区别1一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇案例：宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。
公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。
这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。
她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。
点评：在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。
劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的`，劳动者是不能享受劳保待遇的。
二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。
当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。
工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。
为了减少开支，公司解聘了刘小姐。
刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。
点评：国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。
如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。
所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。
如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
三、退休后只能成立劳务关系案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。
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劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么
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一、劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么？
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同的特征
(1)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履。
劳动合同与劳务合同的法律特征
劳动合同与劳务合同的法律特征专业班级：YX1002姓名：张梦情学号：1013802372012年06月04日目录【前言】 (3)一、劳动合同及其特征 (3)(一)、劳动合同的概念 (3)（二）、劳动合同的法律特征： (4)1、劳动合同主体具有特定性。
(4)2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。
(4)3、劳动合同是双方有偿合同。
(4)4、劳动合同的主要条款具有法定性。
(4)5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益 (4)二、劳务合同及其法律特征 (5)（一）、劳务合同的概念 (5)（二）、劳务合同的法律特征 (6)1、主体的广泛性与平等性 (6)2、合同标的的特殊性。
(6)3、内容的任意性 (6)4、合同是双务合同、不要式合同。
(7)【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。
两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。
由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。
一、劳动合同及其特征(一)、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。
我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。
劳动合同名词解释（完整版）
劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同-解释劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同名词解释。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项劳动合同-分类二、合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同名词解释》。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、合同特征劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
编辑〔劳动合同名词解释〕。
劳动合同特征
劳动合同特征劳动合同特征随着人们法律观念的日益增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。
知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是店铺整理的劳动合同特征，欢迎大家分享。
劳动合同特征1其一，合法性。
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
其二，协商一致性。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
其三，合同主体地位平等。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四，等价有偿。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动合同特征2一、概念合同是指平等主体的自然人、法人、组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
根据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所说的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因此《合同法》第二条规定：“本法所称的合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
”二、特征根据上述合同的概念，我们可以从以下三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。
民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。
合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用《合同法》的规定，其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。
02.劳动合同(Employment contract)(详尽场景版)
劳动合同（Employmentcontract）一、引言二、劳动合同的定义和特征（一）定义劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法订立的协议。
劳动合同应当采用书面形式，具备法律、法规规定的必备条款。
（二）特征1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立并具有用工权利能力和用工行为能力的组织。
2.劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议。
劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。
4.劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。
劳动合同明确了双方在劳动关系存续期间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
三、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定；公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等；平等自愿原则要求劳动合同的订立、变更、解除和终止应当基于双方当事人的真实意愿；协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方当事人共同商议的结果。
（二）订立形式1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）订立程序1.招聘：用人单位通过发布招聘广告、参加招聘会等方式，向社会公开招收劳动者。
2.面试：用人单位对符合条件的劳动者进行面试，了解劳动者的基本情况、技能水平和工作经验等。
3.录用：用人单位根据面试结果，确定录用人选，并向劳动者发出录用通知书。
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劳动合同的特征
劳动合同的特征
劳动合同的特征，是指劳动合同与其他门类合同的不同之处。
企业要想正确的实施劳动合同管理，必须认清并掌握劳动合同的特征。
劳动合同是一种劳动法律制度，是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，劳动合同一经签订并履行，劳动者和用人单位之间就形成了劳动关系的法律事实。
因此，从法律角度讲，劳动合同具有以下特征：
(1) 劳动合同的主体是特定的。
所谓主体特定，是指劳动合同的主体单一且确定。
劳动合同的主体不象民事合同和其他经济合同那样，主体多样，即可以是公民与公民，公民与法人，法人与法人。
它只能是劳动者和用人单位。
劳动者作为劳动合同的主体一方是依法具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位作为劳动合同主体的一方是具有用人资格的组织。
包括各类企业、个体经济组织、国家机关、社会团体、事业组织。
(2) 劳动合同当事人的法律地位是平等的。
劳动者和用人单位各自作为劳动合同的主体，双方具有完全平等的法律地位。
劳动合同是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，是双方意思一致的产物。
劳动合同订立，是用人单位用人自主权和劳动者择业自主权的体现，劳动合同
订立时，双方都不得强迫对方接受自己的条件，违背自己的意愿。
劳动合同履行中，用人单位和劳动者都享有依法提出变更、解除、终止劳动合同的权利。
(3) 劳动合同当事人在职责上具有从属关系。
劳动合同当事人的法律地位虽然是平等的，但这并不等于也不象民事、经济合同那样，主体间相互独立。
由于劳动合同订立后，劳动者一方便成为用人单位的一名职工，劳动者的劳动力在合同存续期间让渡给用人单位使用，用人单位又是生产劳动的组织者和管理者，在社会化生产劳动过程中，劳动分工赋予了劳动关系主体双方各自不同的职责。
用人单位依法组织生产劳动，必然依法有权对本单位的劳动者进行管理，劳动者本人具体承担不同的劳动任务，必然要服从用人单位的组织和管理，从而形成了劳动合同当事人在职责上的从属关系。
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不仅仅是劳动成果的给付。
劳动过程是一个相当复杂的过程，其成果也是多种多样的。
有的劳动直接创造或实现价值，有的劳动则是间接地帮助创造或实现价值;有的劳动产生独立的成果，有的劳动物化在集体劳动成果中。
劳动合同的目的是使劳动者与用人单位之间形成具体的劳动关系，实现单位生产(工作)需要的劳动过程。
劳动合同的这一特征明显区别于仅仅是成果给付为目的的承揽形式的劳务合同。
劳动合同的形式和内容
弄清劳动合同的形式和内容，是企业实施劳动合同管理不可忽视的一个重要方面，它可以防止订立无效劳动合同和保证劳动合同的质量。
劳动合同的形式
劳动合同的形式，是指劳动合同订立采取什么样的表示方式。
一般来说，合同的表示方式有两种形式：一种是书面形式，即合同用文字方式表示;另一种是口头形式，即合同用语言方式表示。
劳动合同采用什么方式订立，由法律予以规定。
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。
这就明确了劳动合同法定形式为书面形式。
但非全日制用工，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。
劳动合同范本
甲方乙方
文化程度
性别
法定代表人出生日期____年__月__日
或委托代理人居民身份证号码
甲方地址家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商
同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期___年__月__日，其中试用期__个月。
本合同________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行____ 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或______市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月__日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元。
执行不定时工作制的工资支付按_____执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___元。