2012年校园招聘计划实施方案
2012年校园招聘方案
2012年校园招聘方案（讨论稿）为更好地优化人才队伍结构，加强队伍能力建设，提升公司核心竞争力，特制订2012年校园招聘方案。
一、人员需求信息调查各、子公司，各部门立足公司长远发展，结合各单位实际情况，于2011年9月25日前提报了本单位的需求，汇总各专业分类情况如下：职能类：5人；市场营销类：12人；通信技术类：47人，软硬件开发：6人；共需求：70人。
（详见附件一：2012年校园招聘需求表）二、目标高校各高校毕业生双选会召开时间，详见附件二：“校园招聘目标高校双选会信息汇总表”。
三、招聘原则（一）择校原则1、高校质量。
尽量选择211工程等重点学校，建立高起点的人才队伍；但同时考虑高校所处地域，加大招聘成功率。
2、专业质量。
选择专业排名在全国范围内比较靠前的高校，确定公司的专业技术优势；3、学生质量。
依往年的招聘经验以及公司人员流动率，整体估量高校的学生质量；4、签约率及稳定性。
充分发挥公司所在地域优势，突出强势，避免劣势。
（二）接收毕业生原则1、用人标准：务实的作风、强烈的进取心、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。
2、合理的人才结构：1）同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源；2）同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同所学校、同类专业读书等；3、毕业生的生源问题：为支持公司的长期人才战略，在接受毕业生的过程中首先考虑山东籍生源或生源所在地为招聘需求分公司或办事处的毕业生，根据各个地市的用人计划，按2：1的比例招收所在地市生源，以便公司在人才培养过程中的合理流动与稳定性。
四、招聘工作调度项目组为更好地统筹安排2012年校园招聘工作的各项组织、筹备、落实等工作，特成立“招聘工作调度项目组”。
五、宣传推广措施为保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传万博企业形象，在高校人力资源群体中造声势；（一）宣传彩页、海报与幻灯、影像：提高招聘人员设备（手提电脑、投影仪），通过招聘宣传彩页、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出公司的远大前景；（主要针对专场宣讲会）；（二）人才网站：将招聘计划公布于公司网站及人才网站，让更多人员了解公司的招聘需求；（三）领导巡讲：邀请公司高层领导及专业技术人员到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。
2012年应届毕业生招聘计划实施方案
2012年应届毕业生招聘计划实施方案人事行政部2011年11月目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划实施方案说明为做好2012年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
校园招聘方案
校园招聘方案校；2、制定招聘宣传方案，包括宣讲会、招聘海报等；3、确定招聘岗位、人数、薪资待遇等信息；4、筛选简历，进行初步面试，确定候选人名单；5、组织实生培训轮岗及考核，为招聘做好准备。
三、2012年应届毕业生招聘时间安排1、9月份：与各目标院校建立联系，确定宣讲会举办时间及学生实时间；2、10月份：举办宣讲会，进行初步面试；3、11月份：进行复试、择优录取；4、12月份：完成招聘工作，进行实生培训轮岗及考核。
四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则1、与各目标院校建立联系，确定宣讲会举办时间及学生实时间；2、制定招聘宣传方案，包括宣讲会、招聘海报等；3、确定招聘岗位、人数、薪资待遇等信息；4、筛选简历，进行初步面试，确定候选人名单；5、组织实生培训轮岗及考核，为招聘做好准备。
以上是公司2012年校园招聘方案，我们将严格按照招聘计划方案实施，为公司今后的发展提供优秀的人才支持。
包括个人简历、毕业证书、学位证书、身份证、一寸免冠照片等；3）薪酬待遇根据应聘岗位不同而异，具体面议。
为了校园招聘的顺利进行，需要提前确定行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
一旦确定这些事项，就需要立即与目标院校取得联系，告知公司招聘的时间、需求岗位及专业信息，并通报行程安排，请求学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
在资料准备方面，需要准备宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等。
在招聘工作的实施方面，需要进行前期宣传，包括公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排，就业处老师、院系辅导员向学生宣传，学校就业处网站发布公司的招聘信息，学校论坛发布公司招聘信息，以及在学校张贴企业宣传类海报等。
校园宣讲会是招聘的重要环节，需要工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。
宣讲会包括宣讲、互动答疑和投递简历。
接下来是笔试面试，包括初试、笔试、复试和确定人选。
校园招聘策划方案 (2)
校园招聘策划方案目录1。
前言1。
1。
活动背景1．2．活动目的1．3。
活动意义１。
4.活动时间1.5.活动地点1。
6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表２。
活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。
2 活动当天具体安排2。
３后期工作２.3．1。
总结工作２.３．2。
宣传工作3。
人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3。
1.1.人力资源需求分析３.１。
2。
岗位分析3。
1。
3。
招聘形式分析3。
1.４。
校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。
1.笔试３.2。
2。
面试流程3。
2。
３。
面试形式3。
3 招聘后事务及录用３.3。
1.录用准则３。
3.2。
背景调查3。
３.3。
各种手续办理3。
3.4。
订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。
3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。
管理学院企管系2012届毕业生专场招聘会策划方案
经贸管理学院企管系2012届毕业生专场招聘会策划方案一、目的为配合企管系2011-11-10日的2012届毕业生供需见面会的顺利召开和为企业提供良好的服务，以及保证招聘会取得好的效果。
特起草此实施方案。
二、具体时间及安排（一）2011-11-9日17：00—21：00人员：团学会全体成员地点：二号楼门口签到总任务：①23、24号楼桌椅搬到龙湖报告厅②场内摊位布置③悬挂厅内各企业招聘信息展板④悬挂欢迎企业招聘条幅任务安排：1》搬运23、24号楼桌椅总工作量：50张桌子、100张椅子分工组量：男生负责搬桌子女生负责搬椅子注意事项：搬运途中注意外人以及自身安全注意保护桌椅，不磕碰损坏场内布置2》摊位布置（全体）、指示牌粘贴（组织部）以摊位分布图为准摆放桌椅3》企管荣誉展台（4桌）将企管系所获荣誉奖杯、奖牌放置表演台的展桌上（通讯部、政论部）4》龙湖报告厅门口企业签到台整理（4桌、6椅———就业工作室）要求：签到桌干净整洁企业材料合理放置签到快速（二）2011-11-10日6：00—17：006：00—6：30①场内杂物用品清点完毕———招聘会所需文具、资料、签到表、胶带、双面胶、图钉、曲别针、剪刀、小刀、塑料绳等———办公室；②团学全体人员集合完毕③各分管主席清点各个招待点人数④各招待点领取所需物资然后就位⑥摆放展板：（宣传部）企业介绍2块(带支架，放置龙湖食府门前宣传栏左侧)企管系专业介绍2快(带支架，放置龙湖食府门前宣传栏左侧)厅内摊位分布平面图1块(带支架，放置龙湖报告厅门外北侧)6:30-7:00：早餐时间7：00—9：30主任务：迎接企业(Ⅰ)接待点一：大门口主负责人：郭鹏飞刘洋物品：登记表一份、路线图一张、系牌1个、桌子1张、凳子4张、绶带2个人员：风纪6人（2部长、4干事）、礼仪队2人任务：引领至停车点车位：三号楼——综合楼——图书馆走道(10:30返回招聘现场)(Ⅱ)接待点二：宾客登记（龙湖报告厅门口）主负责人：胡亮孙芳琦物品：登记表一份、、绶带4个、饮水机2台、水杯5提人员：风纪4人、礼仪4人、就业工作室4人任务：①礼仪、风纪人员由停车场引领至龙湖报告厅宾客登记处②登记——收资料——营业执照、名片、单位宣传手册（就业工作室）③风纪传送单位宣传海拔或影像资料④礼仪人员引领至龙湖报告厅三号接待点(Ⅲ)接待点三：招聘点+室内咨询台：（龙湖报告厅）主负责人：马路李丁丁物品：礼仪2人、饮水机4台、水杯若干纸篓22个、扫把、拖斗各10个备用电脑一台，u盘2个，插板2个人员：风纪余下全体、就业工作室余下全体听配指挥职责：①工作人员调配处，疑问解答处②学生咨询处③企业咨询处其余见具体人员安排表（每摊位1名负责人）预案9：30—12：00⑴晚来企业：①礼仪、风纪人员由停车场引领至龙湖报告厅②登记——收资料——营业执照、名片、单位宣传手册、宣传海报③风纪传送单位宣传海拔或影像资料⑵企业未能及时到达，由摊位负责人代招注意：a招聘中各负责人不得离场，以防有突发状况b遇突发事件及时向主席团负责人反映12：00—13：00用餐时间学校工作人员统一安排招聘单位午膳——办公室13:00—15:30：用人单位选录毕业生，各负责人就位16:00—16:30：校园招聘会结束主任务：各摊位负责人与企业互动，记录相关招聘信息（应聘人数、实招人数、实招岗位、薪酬待遇、学生班级）（就业工作室负责发放、收回）风纪、礼仪送招聘单位离校。
2012校园招聘解决方案
三组宣传栏，人流较多，效果好，但覆盖率极高，需 需要至少提前1 天审批 及时补贴海报
东门至小北门路段新建8组宣传栏专门用做张贴海报 各个学院有宣传栏，需经过学院的批准方可张贴 只能张贴A4大小海报，有宿管管理不会被覆盖，可维 持到活动当天不被覆盖 覆盖率高，但人流量多，效果较好 覆盖率高 只可提前1周张贴，有宿管管理不会被覆盖，可维持 就业相关海报， 到活动当天不被覆盖 需就业中心相关 人流量多，效果较好 人员带工作证进 行张贴 覆盖率高，但人流量多，效果较好
线上宣传
• 与业招聘网站、BBS置顶、就业网、目标毕业生 QQ群、新浪微博、HIALL、应届生求职网
智联招聘页面广告发布，信息火速传递
● 智联招聘页面日浏 览量超过6500万 ● 校园频道页面日浏 览量超过50万
● 大学生至爱品牌-最 受欢迎的招聘网站
智联校园频道
智联首页
千人智囊团-校园BBS营销优势
项目专员1
项目专员2
领位 （确认参会人数、机动）
校园业务助理3
维持秩序
校园业务助理4
校园业务助理5 校园业务助理6
接待台（发放礼品）
接待台（发放礼品） 大门口迎宾
确保按照规定时间开始入场，组织等候队伍以外 场大门为方向顺次排队，维持秩序。
按照规定时间开始入场，派发礼品，动作快速确 保进场顺畅。
宣讲现场—执行标准
第一排侧 左侧 全场 场外 场外
宣讲各环节注意事顷 项目组根据项目进度， 时时跟进项目。
笔试执行细节
笔试流程
监考培训环节
场地预定
容易出现的问题 解决方案
笔试通知
笔试沟通会
笔试执行
成绩提供
★ 兼职考官缺 少经验，无所 适从； ★ 兼职考官缺 少责任感，工 作敷衍； ★ 马虎大意、 执行不到位； ★ 现场答疑口 径不一致。
校园招聘实施方案(经典)
校园招聘实施方案(经典)汇聚优秀人才为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，我们制定了2012届校园招聘实施方案。
我们将通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
选拔原则我们将公开招聘、全面考核、择优录用。
我们希望应聘者具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维。
招聘计划制订为了满足公司阶段发展策略，我们要求各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》。
我们选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘，时间为2011年11月至12月。
招聘准备我们的校园招聘小组由公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供专业资料分享，供演讲稿进行评比。
我们还分别设立了宣传组、面试组和后勤组。
我们准备了宣传资料和面试资料，并联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间和场地，并要求学校就业信息网上发布我们公司的信息。
招聘实施在校园宣传方面，我们准备了校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页。
在面试方面，我们准备了求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等。
我们还预约宣讲会时间，并要求学校就业信息网上发布我们公司的信息。
我们相信，通过这些准备工作，我们将吸引到优秀的、有潜力的应届毕业生加入我们的团队，共同成就梦想。
在招聘前，需要进行持续、广泛、有效的校园宣传，以营造声势、吸引眼球，这是招聘成功的前提。
要点包括形象、多种渠道、分片承包、宣传到位。
第一阶段：广泛宣传。
目的是通过在校园全方位的宣传，让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法包括海报宣传、悬挂条幅、庆典气球等。
海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。
事业部2012年校园人才面试实施方案
会签人签字
批准日期：2012年3月12日下发日期：2012年3月12日
三、测评流程
四、面试分组安排
五、面试安排
1、相关要求：
1.1个人阐述：在3分钟内，应聘人员对个人的基本情况，专业特长、在校期间的业绩（往届毕业生工作经历）做简要的描述（考察竞聘者的语言表达、仪态、个性等方面的能力，对所学专业的掌握情况及个人的潜能表现）；
1.2多对一的行为面试：考评小组对应聘人员围绕课程学习中的事件、课题研究中的事件、业务班级集体活动中的事件、社会实践活动中的事件（往届毕业生侧重于近两三年工作经历）、家庭与朋友/同事之间的生活事件等五个方面问题进行提问（重点考察应聘人员成就动机、学习能力、协调能力、人际能力、压力承受力、责任心、主动性等方面的素质）。
2、对面试合格的学生由该面试组组长签字确认，由人力资源科汇总整理名单，经厂领导批准后与其签订就业协议。
六、费用预算
1、住宿费：60元/人╳100人=6000元
3、餐费(在事业部食堂)：40元/人╳100人=4000元（建议此部分费用剔除考核）
费用合计：10000元
附件：校园人才面试评价表
附件：校园人才面试评价表姓名。
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2012年徽记校园招聘计划实施方案
制作人：张晶晶
目录
一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页
三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页
四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页
一.招聘计划实施方案说明
为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届实习生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届实习生招聘预期目标：
1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生；
2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司
合适的才人。
应届实习生招聘计划具体实施细则
一、2012年实习生招聘负责人：
领导：郑晖
成员：张晶晶、廉鑫
二、2012年实习生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更
要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作
表现；
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
三、2012年实习生招聘时间安排：
四、2012年实习生招聘具体实施细则：
1.招聘需求统计与汇总
生产中心发出针对2012届实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划
岗位需求详见附件。
2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
（1）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2012届实习生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
目标院校
（2）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、招聘、公司宣传片等。
4.招聘实施
（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息。
（2）面试
1、初试：人力资源部
4、招聘实施说明
（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员参加专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（3）学生复试填写《求职申请表》，提交《实习生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对实习生进行面试，确定最终录用人员并签订就业协议。
5、实习生应聘要求、所需材料与薪酬：
（1）应聘实习生要求
a、所有应聘实习生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素
质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
b、所有应聘实习生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责
任心与服务意识；
c、所有应聘实习生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力
较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份。
附：应聘材料装订顺序
a、简历(含1寸照片为宜)
b、就业推荐表复印件
c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)
d、英语等级证书复印件
e、身份证复印件(正/反面均复印)
f、其它证书复印件
（3）实习生薪酬
a、基本待遇
所有实习生经公司面试合格后才能正式录用。
一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。
实习生月薪初步定于850元/月生产车间员工工资按计件形式发放。
b、福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项（取得毕业证后享受如下福利）：
5.招聘总结、反馈
（1）录用人员基本信息的录入 （2）招聘分析 （3）招聘总结及反馈
五、招聘后期跟进
经过面试合格的实习生，在2012年5月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2012年5月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
新员工入职分2批次引进，前期引进技术岗位6人，生产管理岗位10人， 第二批次按照我司实际情况对生产管理岗位进行人员引进。
六、资源配置 1.人员配备情况
人力资源部2-3人，相关用人部门人员若干。
（可考虑分组） 2.物资配备
宣传海报若干，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《实习生求职申请表》、笔试试题若干。
七、费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准
注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。