成都银行面试技巧
成都银行面试技巧
成都银行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。
多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。
截至2012年12月末，总资产由成立时的48。
2亿元增至2401.41亿元,增长近49倍；存款余额由39。
7亿元增至1640。
54亿元,增长40倍；贷款余额由26.3亿元增至941.70亿元，增长近35倍.目前,我行注册资金32。
51亿元,实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点，在岗员工4000余名。
名后的成都银行行徽颜色为金红相配,外形由字母c、d组成，体现成都银行“立足、走出、走向全国”的，外形又似双“u”对握，寓意联合(union)和协作（unite)，体现成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
成都银行成立于1997年5月8日，注册资本为人民币325102。
62万元，多年来我行依法稳健经营,严格规范管理,已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。
截至2012年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为2401。
41亿元,增长49倍；存款余额由39。
7亿元增长为1640.54亿元，增长40倍;贷款余额由26.3亿元增长为941。
70亿元，增长35倍，我行注册资金32。
51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点,在岗员工4000余名。
发展简史1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。
1997年更名为成都市商业银行。
2008年8月，同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”,著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。
更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
银行面试常见问题及回答技巧
银行面试常见问题及回答技巧银行面试常见问题及回答技巧随着社会的发展，银行作为金融行业的重要组成部分，拥有广阔的就业市场，而银行面试成为众多应聘者争夺职位的关键环节。
银行面试的准备工作对于应聘者来说非常重要，尤其是针对常见问题的回答技巧，下面将重点介绍银行面试中常见问题及回答技巧。
1. "请简单介绍一下自己"这是银行面试中最常见的问题之一，它是面试官了解应聘者基本情况的起点。
在回答时，应聘者应该突出自己的学历、专业技能、实习经历等，同时强调与这个岗位相关的特长和能力，以此来提升自己在面试中的竞争力。
2. "为什么选择银行行业？"通过这个问题，面试官考察应聘者对银行行业的理解和对该行业的热情度。
应聘者在回答时需要结合自身的经历、兴趣和发展规划，阐述选择银行行业的原因和动机，如对金融业的执着、对银行业的热爱等。
3. "你认为银行行业的最大挑战是什么？"面试官通过这个问题考察应聘者对银行行业的了解程度和对职位要求的把握能力。
应聘者应当准备对银行行业的现状和竞争局势有一定的了解，并结合个人观点，提出自己对银行行业最大挑战的看法，如科技发展对传统银行模式的冲击、数字化转型等。
4. "你如何解决工作中遇到的困难？"通过这个问题，面试官考察应聘者在工作中解决问题的能力以及应对挑战的态度。
应聘者在回答时可以举一些实际经历来说明自己的解决问题的方法和策略，例如积极沟通、寻求帮助、灵活变通等。
5. "你如何管理时间？"这是考察应聘者组织能力和时间管理能力的问题。
应聘者在回答时需要展示自己的时间管理技巧，如设定优先级、制定工作计划、合理安排时间等。
6. "你是如何应对工作压力的？"银行行业常常面临着高强度的工作压力，应聘者需要展示自己面对压力的良好心态和应对策略。
应聘者在回答时可以强调通过放松娱乐、健身锻炼等方式缓解压力，并提到一些积极的应对策略，如寻求支持、寻找解决方案等。
银行面试的注意事项及面试技巧一览
银行面试的注意事项及面试技巧一览随着经济的发展和社会的不断进步，银行行业的竞争日益激烈，对于求职者来说，银行招聘面试是一个非常重要的环节。
面试是求职者与用人单位面对面交流的过程，其结果直接影响着求职者是否能够获得心仪的工作。
所以，对于银行面试，求职者需要注意一些事项，并掌握一些面试技巧，才能有更好的表现。
一、银行面试注意事项1.提前了解公司信息在面试之前，求职者必须先了解公司的基本信息，了解该行业的整体情况、该银行的招聘政策、工作岗位、薪资待遇等，这样可以对该银行有一个更加全面的认识，并能够在面试中回答与该银行相关的问题。
2.穿着得体你的着装和仪表会直接影响面试官对你的印象。
一般情况下，保持干净卫生、衣着整洁、穿着得体可给面试官留下良好的印象，从而提升你的面试成功率。
3.准备好简历和相关资料简历是表现你的能力和经历的重要的手段，重点突出你的优点和经验，避免涉及到没有实质内容的东西。
在面试之前，需要仔细准备好自己的简历及相关资料。
4.注意沟通技巧面试时，沟通技巧非常重要，求职者应该练习自己的表达能力，准确表达自己的想法，并且可以根据面试官的提问进行回答。
二、银行面试技巧1.对问题的理解在面试之前，求职者要认真地做好相关知识的准备工作，发挥自己的口语表达能力，要学会理解问题，明白面试官所问问题的本意，不要在回答问题时跑题。
2.回答问题的技巧在面试时，回答问题的技巧非常重要。
通常，面试官会问与银行相关的问题，因此，求职者应在面试前对银行相关知识做好准备。
同时，回答问题时不仅要回答问题本身，还要重点突出自己的优点和经验，从而提高成功率。
3.自我介绍的技巧在银行面试中，自我介绍是一个比较重要的环节，可以让面试官更好地了解你。
在自我介绍时，求职者需要重点突出自己的优势，介绍自己的经历，展现自己的实力，并且可以加入一些幽默的元素，来给面试官一个好的印象。
4.求职动机的表达在面试中，求职者应该清晰地表达自己的求职动机。
银行面试常问的个问题及回答技巧
银行面试常问的个问题及回答技巧This manuscript was revised by the office on December 22, 2012银行面试常问的15个问题及回答技巧“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。
”鹏生教育高端财经培训专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。
【握手】：这是你与面试官的初次见面。
如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。
你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
【你的姿势】：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
【眼睛交流】：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。
面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。
如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
【你的手】：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。
另外，避免说话时触摸你的嘴。
【不要坐立不安】：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
面试常问的15个问题及回答技巧：1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
银行面试的技巧和注意事项有哪些
银行面试的技巧和注意事项有哪些银行面试技巧和留意事项有哪些银行面试技巧1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。
3、初步印象和最终印象。
最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里打算了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。
你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必需突出地表现出自己的性格和专业力量以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的力量。
7、要让人产生好感，富于热忱。
人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展现你勤奋工作追求团体目标的力量，大多数主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必需通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般力量和性格优点。
银行面试留意事项1、银行对专业学问要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士讨论生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。
2、银行的面试要求你具备的力量：(1)精彩的个人素养这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素养和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
2024年银行面试自我介绍小技巧
2024年银行面试自我介绍小技巧
尊敬的面试官、各位评委，您们好！
我是XXX，很荣幸能够参加今年的银行面试。
首先，非常感谢您们给我这个机会来展示自己的能力和潜力。
在这里，我想简要介绍一下自己的背景和经验。
首先，我来自于XXX大学，专业是XXX。
大学期间，我努力学习各类金融知识，并积极参加各类社团活动和实习实践。
这个背景使我对金融行业充满了热情，并且我认为这个行业具有很大的发展空间和潜力。
其次，我曾在XXX实习期间，我参与了一系列金融项目的管理和分析工作，锻炼了自己的沟通、协调和解决问题的能力。
这段实习经历不仅让我更深入地了解了银行的运作机制，更让我深刻认识到银行面临的挑战和机遇。
除此之外，我还具备很强的团队合作能力。
在大学期间，我曾担任过社团的部门负责人，领导团队完成了一系列项目和活动。
这个经历让我学会了如何与不同背景的人合作，如何发挥每个人的优势，达到共同的目标。
我相信，银行作为一个组织，也需要具备这种合作精神和能力，我能够为团队创造积极的氛围，努力实现团队的目标。
此外，我还具备很好的学习能力和适应能力。
在快速变化的金融环境中，我能够快速学习新知识和技能，并将其应用到实际
工作中。
我也能够快速适应新的工作环境和团队，平衡好工作和学习的关系。
最后，我想强调一下我对银行行业的热爱和执着追求。
我相信，在银行工作中，我将能够充分发挥自己的优势，并且为银行的发展做出积极的贡献。
感谢您们阅读我的自我介绍，我期待能够成为贵行的一员，并为贵行的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
银行面试技巧和注意事项
银行面试技巧和注意事项首先，面试技巧可以从以下三个角度来分析1.专业知识角度。
不论何种面试，虽然侧重点有所不同，但是对专业知识的关注都是一致的，银行面试也不例外。
对于应届毕业生来说，面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。
这时有两种情况：一种是成绩好的.毕业生。
当面试官提到专业知识这方面时，应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩，用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生，当面试官问及这方面时，应该扬长避短，可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运，并向面试官说明，由于自己不大会考试，所以成绩并不突出，但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。
2. 个人经历的角度。
对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。
应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部，可以向面试官简单介绍一下自己的工作，展示自己的管理和组织能力，而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀，为其增添取胜的砝码。
着重要介绍的应该是兼职情况，帮你写简历,教你过面试，推荐好工作且最好是与银行工作有关的。
这样，坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。
3. 性格角度。
作为一位银行职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等的性格特点。
所以求职者在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。
其次，与其他行业的面试一样，银行面试时应试者应该注意以下几个方面。
1.忌过长的自我介绍。
有些应试者面试自我介绍时口若悬河，对自己进行大篇的夸耀，全然不顾面试官不耐烦的脸色。
其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可，不需要长篇大论。
2.忌过于自信。
在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如：我希望能够在两年内，成为银行的主管。
银行面试的六个技巧
银行面试的六个技巧银行行业是一个竞争激烈的行业，无论是在职业发展还是薪资待遇上，都是众多求职者向往的对象。
然而，要成功通过银行面试并获得心仪的职位并不容易。
在面试过程中，面试官会考察你的专业知识、人际沟通能力、团队合作能力等方面的能力。
下面，我将介绍六个技巧，帮助你在银行面试中取得成功。
第一个技巧是提前准备。
在面试前，你应该对该银行的背景、业务领域、公司文化等进行充分的了解。
这样可以让你在面试过程中对银行有更深入的认识，并展示出你对该银行的兴趣和热情。
另外，你还应该了解银行行业的最新动态，掌握相关政策和法规，以便在面试中回答相关问题。
第二个技巧是展示你的专业知识。
银行行业面试中，面试官会考察你对金融知识的掌握程度。
因此，在面试前，你应该针对金融知识进行系统的学习和复习，包括金融市场、金融产品、风险管理等方面的知识。
在面试中，你可以结合实例来回答问题，展示你的专业知识和应变能力。
第三个技巧是展示你的沟通能力。
在银行行业，良好的沟通能力是非常重要的。
在面试中，你应该展示出清晰、有逻辑的表达能力，能够准确地回答问题，并与面试官进行有效的沟通。
此外，你还要注意自己的肢体语言和声音的语调，保持自信和平和的态度。
第四个技巧是展示你的团队合作能力。
银行行业是一个团队合作非常重要的行业。
在面试中，你可以通过分享你在过去的工作经历中与团队合作、解决问题的经验来展示你的团队合作能力。
你可以提到你如何和其他同事进行有效的合作，如何协调不同团队的工作等。
第五个技巧是展现你的领导潜力。
尽管银行行业注重团队合作，但领导能力也是重要的。
在面试中，你可以提及你在过去的工作中担任过的领导职位，如何带领团队完成任务，如何处理团队内部冲突等。
通过实际案例展示你的领导能力，可以让面试官对你的能力有更全面的了解。
最后一个技巧是展示你的问题提问能力。
在面试过程中，面试官通常会给你提供机会提问。
你可以提问一些与该银行相关的问题，如未来发展规划、员工培训机会等。
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成都银行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。
多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。
截至2012年12月末，总资产由成立时的48.2亿元增至2401.41亿元，增长近49倍；存款余额由39.7亿元增至1640.54亿元，增长40倍；贷款余额由26.3亿元增至941.70亿元，增长近35倍。
目前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点，在岗员工4000余名。
名后的成都银行行徽颜色为金红相配，外形由字母c、d组成，体现成都银行“立足、走出、走向全国”的，外形又似双“u”对握，寓意联合(union)和协作(unite)，体现成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
成都银行成立于1997年5月8日，注册资本为人民币325102.62万元，多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。
截至2012年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为2401.41亿元，增长49倍；存款余额由39.7亿元增长为1640.54亿元，增长40倍；贷款余额由26.3亿元增长为941.70亿元，增长35倍，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点，在岗员工4000余名。
发展简史1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。
1997年更名为成都市商业银行。
2008年8月，同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”，著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。
更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持“立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。
建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，成都银行依法稳健经营。
经济增长截至2006年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为337.9亿元，增幅达751%；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为218.7亿元，增幅达731%；总资产由成立时的48.2亿元增长为374.5亿元，增幅达676%。
截至2009年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为914亿元，增长22倍；贷款余额由成立《成都银行招聘考试一本通》一、2014年成都银行招聘考试大纲详细介绍与分析。
二、成都银行招聘考试历年真题试卷参考。
三、成都银行招聘考试（成都银行相关知识）。
四、成都银行招聘考试（重点时事政治）。
五、成都银行招聘考试行测讲义与习题。
六、成都银行招聘考试性格测试讲义与习题。
七、成都银行招聘考试--视频课程与面试宝典。
八、2014长成都银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
九、2014年成都银行考模拟题试卷（5套）下载地址：最需网论坛里面有打包下载。
时的26.3亿元增长为549.7亿元，增长20倍；总资产由成立时的48.2亿元增长为1043亿元，增长21倍。
经营规模和综合实力稳居西部城市商业银行首位。
全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山5家异地分行及31家直属支行（部）、88家网点，正式员工3485名截至2010年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1511.87亿元，增长31倍；存款余额由39.7亿元增长为1224.75亿元，增长31倍；贷款余额由26.3亿元增长为679.16亿元，增长26倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。
成都银行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖西安、广安、资阳、眉山等5家异地分行及31家直属支行（部）、88家网点，在岗员工3485名。
第6家异地分行内江分行已经正式获得开业批复，南充分行和乐山分行也已完成营业地址选定工作。
篇二：2015年成都银行招聘2015年成都银行招聘成都银行作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。
目前我行已开设重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家异地分行，正在筹备德阳分行和阿坝分行。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。
一、工作地点四川省成都市二、招聘基本条件(一)品行端正、诚实守信、遵纪守法、身体健康，无任何不良从业记录;(二)数据分析兼贷后管理岗要求全日制硕士研究生及以上学历，其他岗位要求全日制大学本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构认证;(三)具备较强的工作责任心、团队合作能力和沟通协调能力，能熟练使用计算机及日常办公软件。
三、招聘部门、岗位及招聘条件地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层总行风险管理部市场风险管理岗1人(1)风险管理、数量经济金融工程、统计学、数学相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)熟悉金融市场各类金融工具的基本特征，熟悉市场风险管理的基本知识，了解银行、信托证券等行业的相关法律法规政策;(3)具备较强的风险分析能力和文字写作能力，工作严谨、作风细致、逻辑思维清晰;(4)有市场风险管理工作经验者优先，有cfa或frm资格证书者优先。
数据管理岗2人(1)金融、经济、计算机、信息管理相关专业，年龄35周岁(含)以下;;(2)具有3年以上银行业数据类系统项目需求分析或系统设计经验，熟悉银行主要业务和数据架构，了解数据治理体系，熟悉银行数据标准、数据质量相关工作;(3)熟悉项目管理过程，有2年以上项目管理经验者优先;(4)具备良好的写作能力和语言表达能力;(5)精通excel、ppt等办公软件，熟练掌握sql等数据库语言。
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层会计结算部营运管理岗4人(1)金融、经济财会相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)具有3年以上现金、支付结算、会计营运等相关工作经历，从事过综合管理、会计主管等营运管理工作。
有参与银行重大项目(核心、中后台营运集中、事后监督、异常交易等系统建设)经历的优先考虑;(3)具备较好的文字表达和分析归纳能力。
总行信息技术部软件开发岗6人(1)计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)具有5年(含)以上金融it从业或服务经验;(3)具备良好的语言、文字表达能力。
总行人力资源部人力资源2人(1)人力资源管理、金融、经济相关专业，年龄30周岁(含)以下，中共党员;(2)具有2年以上银行人力资源工作经历;(3)具备较好的综合分析和文字表达能力。
信用卡中心交易侦测及授权岗2人地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层(1)统计、金融、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)3年以上信用卡侦测经验或2年以上信用卡审查从业经历;(3)有较强的风险防控意识和逻辑分析能力;(4)具有欺诈风险预警模型和监控体系建设经验者优先。
催收主管1人(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄35周岁(含)以下;(2)5年以上信用卡或小贷公司催收经验，3年以上催收运营管理经验;(3)熟悉国家法律法规和监管制度相关要求，熟悉商业银行催收、外包催收、司法诉讼及相关风险管理机制;(4)具备清晰严谨的逻辑思维能力、成熟的沟通和谈判能力，较强的抗压能力。
催收岗1人(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄25周岁(含)以下;(2)2年以上催收行业经验，同时具有电催、拜访和委外经验者优先;(3)具有较强的沟通、协调及判断能力，能提供良好的催收业绩证明; 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层(4)具有较强的抗压能力，能够接受高强度工作压力和岗位轮班。
资信调查岗1人(1)经济、金融、法律相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)3年以上全国性商业银行信用卡审查或审批经验;(3)有较强的风险识别能力和逻辑分析能力，具有反欺诈反伪冒等审查经验。
数据分析兼贷后管理岗1人(1)统计、计量、金融工程、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)熟悉信用卡业务流程，具有2年以上金融行业数据统计、分析相关工作经历;(3)掌握并能熟练运用sas、sql、spss、excel、ppt等工具，有信用卡数据模型建设和大型数据分析项目等相关工作经验者优先。
(4)具备较强的业务规划能力、文字表达能力和综合分析能力。
营销推动岗1人(1)金融、市场营销相关专业，年龄25周岁(含)以下;(2)2年以上银行从业经验;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层篇三：2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总 1、2014年12月6日笔试，统计专业+行测，专业课推荐就看最基础的统计学，我们考的这次多元占多数，最坑的是简答题竟然是数据挖掘，计算题让算分布函数之类的，本人学艺不精～～然后2015年一月七八号把，七点多接到面试通知，一月十九号资格审核，二十一号面试。
面试主要以结构化为主，和公务员面试差不多，三个问题让回答，一个是俗话说好人好报，但是社会上有一些消极事件好人难做，你怎么看，一个是你做过最成功的事，取得什么效果之类的，最后一个是对面试做一个自我评价。
2、笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。
我们会计岗位只招一个人，我是到了交材料审核时才知道进面试的有五个人，之前我一直以为是1:3。
面试时须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，请从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件和相关材料者不得参加面试。
就为了这个面试推荐表我可跑了学校好些地方，累死了。
因为自己已经被保研，所以办理面试时还要出具申请，需要学院团委老师的盖章等等。
1月11号上午八点半在省行2楼会议室审核资料，人很多，每个市排个队审核。
检查的主要是获奖证书，资格证书的原件，收去了报名推荐表，最后抽面试序号。
我是1月12号下午面试。
面试分为两拨，上午一波8点半开始，下午一波2点开始。
考生必须携带身份证及学生证(工作证或工作证明)原件参加面试，未带齐证件者不能参加面试。