关于管理的哲理故事：管好你自己
五个简短的管理故事，开启人性化管理之路
五个简短的管理故事，开启人性化管理之路1、野羊的选择天黑了，张牧羊人和李牧羊人在把羊群往家赶时，惊喜地发现各自家的羊群头数都多了十几只，原来是一群野山羊跟着家羊跑回来了。
张姓牧羊人想：到嘴的肥肉不能丢。
于是扎紧篱笆，牢牢地把野山羊圈住。
而且第二天放羊时，因怕野羊跑，只放家羊。
李牧羊人则想：待这些野山养好点，或许能引来更多的，于是给它们提供了更多更好的草料。
并且第二天把家羊和野羊都放进了大草原。
几天后，李牧羊的家羊又带回了十几只，而张家一只也没带回，他大怒，大骂家羊无能。
一只老家羊怯怯地说：“这也不能全怪我们，那帮野羊都知道一到俺们家就失去自由，谁还敢来啊，郁闷啊！”启示：很多企业在留住人才时，采取了与张牧羊人同样的办法——通过硬性措施囚禁人才。
其结果是留住了人才，没留住心，到头来还是竹篮打水一场空。
其实，留住人才的关键是事业上给予他们足够的发展空间和制度上的吸引。
2、鲶鱼和沙丁鱼挪威人爱吃沙丁鱼，但当渔人将捕捞的沙丁鱼运回渔港时，发现大多数的沙丁鱼已经死了，死鱼卖不出好价钱，怎办？聪明的渔民想出一办法，那就是将沙丁鱼的天敌——鲶鱼与沙丁鱼放在一起。
鲶鱼因其活力而四处游动，偶尔追杀沙丁鱼，为此，沙丁鱼自然紧张起来，一见沙丁鱼便四处逃窜，从而使整槽水的氧气十分充分，有了氧气就能保证沙丁鱼欢蹦乱跳地运进渔港。
这一现象被称为“鲶鱼效应”。
启示：在组织人力资源管理上，当你管理的企业人浮于事、缺乏效率的情况下，你可以在组织里部挖掘或从组织外部引入“鲶鱼”，让这些人才成为企业的一部分骨干，无形之中就可以提升整个企业员工的积极性和主动性，以此刺激和带动整个组织的其他人员。
3、脱衣北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。
北风使尽浑身力气，冷风凛冽刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。
南风则徐徐吹动，行人春意上身，解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。
启示：这个故事也称为南风法则，它说明了一个道理：温暖胜于严寒。
管理的哲理故事
管理的哲理故事（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《管好自己就能飞》第三章让我进步最大的自我管理感悟
《管好自己就能飞》第三章让我进步最大的自我管理感悟（原创版）目录1.自我管理的重要性2.自我管理的三个方面：时间管理、目标管理和情绪管理3.如何进行有效的自我管理4.自我管理的成果和感悟正文《管好自己就能飞》第三章让我进步最大的自我管理感悟。
在这一章中，作者深入浅出地阐述了自我管理的重要性以及如何进行有效的自我管理。
首先，作者强调了自我管理的重要性。
在这个快节奏的社会中，我们面临着来自各个方面的压力，如何在繁重的工作和生活中找到平衡，实现自己的价值，自我管理成为了关键。
通过有效的自我管理，我们可以更好地规划自己的时间、设定明确的目标，并且控制好自己的情绪，从而提高工作和生活的效率，实现自己的价值。
接着，作者详细介绍了自我管理的三个方面：时间管理、目标管理和情绪管理。
时间管理是自我管理的基础，我们需要学会如何合理安排时间，提高工作效率。
目标管理则是自我管理的核心，明确的目标可以帮助我们更好地规划自己的工作和生活，从而实现自己的梦想。
而情绪管理则是自我管理的关键，控制好自己的情绪，保持积极的心态，是我们应对各种挑战的基石。
然后，作者通过自己的实践经验，分享了如何进行有效的自我管理。
他提出，我们需要建立良好的时间管理习惯，比如制定工作计划，设定小目标，合理安排休息时间等。
同时，我们也需要设定明确的目标，并且持续地跟踪和调整目标，以确保我们始终在正确的方向上前进。
最后，我们需要学会控制自己的情绪，尤其是在面对挑战和压力时，更需要保持冷静，以积极的心态应对。
最后，作者通过自我管理的成果和感悟，再次强调了自我管理的重要性。
通过有效的自我管理，他不仅在工作中取得了显著的成绩，而且在生活中也找到了平衡，实现了自己的价值。
他认为，只有通过自我管理，我们才能真正地实现自己的梦想，飞向属于自己的天空。
总的来说，《管好自己就能飞》第三章让我深刻地认识到了自我管理的重要性，并且教会了我如何进行有效的自我管理。
寓言故事如何做好一盏 -管人管事管自己
师傅说：“你确信你在工厂的 位置已经无人替代了吗?”他 点了点头：“是的。”师傅说： “你是该到请一天假的时候 了。”他不懂地问：“请一天 假?”师傅说：“是的，不管 你以什么理由都行，你一定得 请一天假。因为一盏灯如果一 直亮着，那么就没人会注意到 它，只有熄上一次，才会引起 别人的注意……”
他很高兴，也暗暗在心里 佩服师傅的高明。薪水提高 了，他的日子也好过了。买 车买房，娶妻生子。只要经 济发生了危机，他便要请上 一天假。每次请假后，厂长 都会给他加薪。
如何做好一盏
技师在退休时反复 告诫自己的小徒弟：不 管在何时，你都要少说 话，多做事，凡是靠劳 动吃饭的人，都得有一 手过硬的本领。小徒弟 听了连连点头。
10年后，小徒弟早已不再 是徒弟了，他也成了技师。他找 到师傅，苦着脸说：“师傅，我 一直都是按照您的方法做的，不 管做什么事，从不多说一句话， 只知道埋头苦干，不但为工厂干 了许多实事，也学得了一身好本 领。可是，令我不明白的是，那 些比我技术差的，比我资历少的 都升职了加薪了，可我还是拿着 过去的工资。”
究竟请了多少次假，他 不记得了。就在他最后一次 请假后准备去上班时，他被 门卫拦在了门外。他去找厂 长。厂长说：“你不用来上 班了!”他苦恼地去找师傅： “师傅，我都是按您说的去 做的啊。”
师傅说：“那天，我的话还 没有说完呢，你就迫不及待地 去请了假。要知道，一盏灯如 果一直亮着，确实没人会注意 到它，只有熄灭一次才会引起 别人的注意，可是如果它总是 熄灭，那么就会有被取代的危 险，谁会需要一盏时亮时熄的 灯呢?”
做人做事，在团队中先要做好自己，工作中 要尽量展示自己的能力，点亮自己，但也要站在 全局的角度做人、做事，照亮别人。
管人管事Βιβλιοθήκη
优秀的管制者必须先管好自己4.doc
优秀的管理者必须先管好自己4管理一门科学，也是一门艺术，更是一门实践工作。
管理工作更多地强调“理”，而不是“管”。
如果一个管理者理不清工作头绪，那么他再怎么管都不见效。
管理效益的好坏不是讲出来的，而是做出来。
即使一个人的管理知识学得再好，如果他没有好的管理心态，管理经验、管理艺术，也一样做不好管理。
因为管理不是以权压人，而是以德服人。
所以优秀的管理者必须先管好自己。
为什么多数企业管理效益低下，其实不是员工出了问题，而是管理者自身出了问题，管理人员对管理工作的认识有误。
他们把管理当作权力和金钱的象征。
人人都希望管理别人，又不希望被别人管理，因为管理代表职位，代表地位，代表权力，代表财富。
所以企业一旦有了管理者的空缺，企业内就会发生一场政治斗争。
大家为了得到这个职位争得你死我活。
他们只想捞取管理的好处，而不想承担管理的责任。
在企业里，一旦这样的管理者占有了管理位置，那真是员工的不幸，企业的不幸。
因此，企业老板一定要有清醒的头脑，绝不能让小人当道，君子失宠啊！一个优秀的管理者，他不仅仅要会做事，更要会做人。
当然，这里所讲的做人，不是讲拉关系、拍马屁、送红包、走后门，这是小人所为，不是君子作风。
一家企业一旦管理者出现这种腐败作风，那么这家企业离倒闭也不远了。
优秀的管理是以德服人，以理服人，以能服人。
他的管理原则必须是先管好自己。
然后再影响别人。
好的管理者必须是人品正直，作风正派，业绩良好，能力卓越。
也许我这个要求有点高，但是企业必须这样做。
因为管理者是楷模，是标杆，是榜样，他是团队中的核心成员，管理者的一言一行将直接影响员工的思想品德，工作情绪。
如果企业管理者没有选好，那么整个团队都会遭殃。
所以企业管理实质上是管理者的管理。
员工的好坏都是由管理者好坏所决定的。
一家企业只要管理者没有问题，企业就不会有问题。
管理是一项能力，而不是一项权力，是一份责任，而不是一份享受，是一个岗位，而不是一个地位。
我们千万不要认为自己做了管理者就高高在上。
2023励志_励志故事之管理自己
2023励志故事之管理自己2023励志故事之管理自己【精选篇】问及李扬成功的秘诀时，他回答说：“我之所以能够成功，就是因为我从来没有停止过挖掘自己的长处。
”世纪70年代出生的孩子，大都不会忘了动画片中唐老鸭那经典搞笑的声音。
唐老鸭的配音者是李扬。
很多人都认为他是一个专业的配音演员，可是事实上，李扬最初只是一名部队里的工程兵，工作是挖土、打坑道、运灰浆、建房屋。
这似乎和他的配音工作差了十万八千里。
然而李扬知道，自己一直擅长并喜欢配音工作。
所以虽然他当时从事的不是这一行业，可他从来没有放弃过自己的梦想，他知道，总有一天自己的长处会被发掘出来。
于是，他在空闲时间里认真读书看报，阅读中外名著，并且尝试着搞些创作。
退伍后，李扬成了一名工人，但他仍然没有放弃自己的理想。
后来，国家恢复了高考制度，李扬考上了北京大学机械系，这给他发挥自己的长项创造了良好的机会。
因为他的不懈努力，因为他的天赋，李扬终于找到机会参加了一些外国影片的译制录音工作。
他的声音生动，而且富有想象力，终于成就了自己独特的配音风格。
机会终于来了，风靡世界的动画片《米老鼠与唐老鸭》在中国招募汉语配音演员，虽然是业余配音演员，可李扬凭着自己独特的配音风格一举被迪斯尼公司相中，为唐老鸭配音，从此他成了家喻户晓的配音演员。
问及李扬成功的秘诀时，他回答说：“我之所以能够成功，就是因为我从来没有停止过挖掘自己的长处。
”每一个成功的人，都有相同的心态：为了梦想而不懈追求。
从李扬的身上，我们学习到，坚持自己的理想，是需要时间的考验，而且还要付出代价的。
但是理想就是有这种魔力，让你无怨无悔地去付出，并且坚定不移地相信，自己一定会成功。
2023励志故事之管理自己【热门篇】最近有一位网友给我留言说，她有一颗不甘现状的野心，但是却苦于没有时间和精力去实现这颗野心。
每当下班回到家的时候，她都感觉身心疲惫，什么都不想去做，真的没有精力再去读书或者是学习了。
说实话，我也曾经为这种情况所苦恼。
每天管理哲理故事
每天管理哲理故事
每天管理哲理故事
1、天上不一定掉馅饼，但地上常常有陷阱！有的时候真的是这样啊！所以“仰望星空，脚踏实地”如果改成“脚踏实地，仰望星空”可能就更好一点，脚踏实地了，仰望星空就是一种美丽，即使没有馅饼掉下来，至少不会掉到陷阱中。
2、凡是想要一下子把一件事情干成的人，就算他干成这件事情，他也没有基础，因为等于是在沙滩上造的房子，最后一定会倒塌。
只有慢慢地一步一步把事情干成，每一步都给自己打下坚实的基础，每一步都给自己一个良好的交代，再向未来更高去走每一步的人，才能把事情真正地做成功。
3、伟大与平凡的不同之处。
一个平凡的人每天过着琐碎的生活，但是他把琐碎堆砌出来，还是一堆琐碎的生命。
所谓伟大的人，是把一堆琐碎的事情，通过一个伟大的目标，每天积累起来以后，变成一个伟大的事业。
4、渡过难关是一种心态，你想要跨过去的'话，就必然能跨过去。
5、使这个世界灿烂的不是阳光，而是女生的微笑。
如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于天地之间；而不是做一棵草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说对不起？女人的温柔和男人的成就是成正比的。
【每天管理哲理故事】
1.每天5则管理哲理故事
2.哲理故事：每天进步一盎司
3.管理的哲理故事
4.每天做好一件事哲的哲理故事
5.关于一周每天一个的哲理故事
6.每天每天的歌词
7.管理哲理故事介绍
8.管理哲理故事3篇。
关于《管好自己就能飞》读后感
关于《管好自己就能飞》读后感
《管好自己就能飞》这本书讲述了一个关于自我管理，要有明确的目标和坚定的决心
才能达到成功的故事。
通过主人公小狼从一开始的迷茫和失落，到最后蜕变为坚定自
信的过程，让我深受启发。
在阅读这本书的过程中，我体会到了自我管理的重要性，只有管好自己，才能走出迷茫，获得成功。
书中提到的一些自我管理技巧也让我受益匪浅，比如制定明确的目标，保持专注，坚持不懈等等。
感谢作者通过这本书给了我很多启发和帮助，让我意识到只有自己管理好自己，才能
真正实现自己的梦想和目标。
希望每位读者都可以从这本书中汲取力量，努力提升自
我管理能力，让自己像小狼一样，展翅飞翔。
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关于管理的哲理故事：管好你自己
从小我们就在热情助人的谆谆教诲下长大，认为自己真诚、善良，经常自以为是地去注重安排别人的生活。
当别人对自己不领情时，还
会觉着委屈至极，其实假若你超越了人与人之间交往的界限，虽是好意，也会让别人感到极不舒服，更得不到预期的效果。
人与人之间的
交往忌讳以下几种情况：
1.别拿自己当“救世主”
有些人总是过高地估计了自己的能量，以为自己能够和天使上帝
媲美，能够拯救别人于水火之中。
而事情往往不是你想象的那样，很
多人往往不领你的情，而你也会把自己弄得很累，真是费力不讨好。
尤其很多女人更是如此，爱当圣母，有南丁格尔情结，她们有时会斥
责男人过于冷漠，但男人在处理人际关系时远比女人理智冷静。
2.总想妄图改变别人
这也是很多人在交往中的误区，尤其在夫妻之间、家长与儿女之
间更为普遍。
其实百分之九十的人都不愿意接受别人的改造，甚者还
让其产生反感，对你敬而远之。
我们所能做的就是用自己的言行去影响、温暖、感化、陪伴你的亲人朋友，让他自己心甘情愿地发生转变。
3.留一个进退自如的空间
我们喜欢一个人、关怀一个人，总喜欢把他攥得很紧很紧，其实
这是最不明智的。
每一个人都不是另外一个人的附属品，都是一个独
立完整的人。
所以，无论朋友亲人都有自己的一个空间，进可攻退可守，不纠缠、不占有、不束缚，不要将自己的意愿强加到任何一个人
身上，来满足自己的掌控欲。
4.远离别人的“隐私”
小时候，邻居家的小夫妻要是打仗生气了，爸爸妈妈连忙跑过去
又说又劝。
妈妈单位的阿姨离婚不过众人皆知，单位要开介绍信，领
导实行调解，在那个年代，人们是没有隐私可言的。
而当今社会，每
个人都有自己不同的生活方式，哪怕是单身、离异或是未婚先孕，都
是人家自己的私事。
假若你特别八卦，东家长西家短，总是对人家夫
妻内幕、家庭矛盾乐此不疲，无疑闯入了别人的私人领地，侵犯了别
人的心理空间。
这样下去谁能喜欢呢?
5.过于熟络而没有尺度
有的人一旦和别人熟悉之后就会忘乎所以，立刻亲密无间起来，
借别人的衣服穿、用别人的东西、进别人的卧室、使用别人的卫生间、翻别人的抽屉、看别人的日记、查别人的电话记录等。
这种界限不清
的行为经常让别人感到无可奈何，直到敬而远之。
6.好为人师纠正别人
有的人自以为爱着你、为你着想而处处管着你，当你产生某种想法、出现某种情绪变化、想做某件事的时候，他会告诉你，你的想法、情绪和行为都是错的，不应该这样，应该那样。
自以为你和他是一样
的人，总把自己的感受想法投射到你身上，表面上很关心你，希望你
别犯错误，常来纠正你，其实这样的纠正是不必要的。
因为每个人都
有犯错误的权利，剥夺他人犯错误就是剥夺他人成长的机会。
心理学有个经典语录，就是“管好你自己”。
“别人的事”，用
不着你管，“老天的事”，你也管不了。
归你管的你管，不归你管的
别管，想来想去，管好自己的事是最轻松也是最明智的。