人力资源部工作周报(2011年第40周)

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人资每周工作汇报范文

人资每周工作汇报1. 人力资源部门简介人力资源部门是公司中负责管理员工招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面工作的部门。

我们的目标是为公司提供优秀的人力资源管理服务，确保公司的人力资源与战略目标相一致，为公司的发展提供有力支持。

2. 人资部本周工作总结本周，人力资源部门在以下几个方面开展了工作：2.1 招聘与入职管理本周，我们继续推进公司的招聘计划。

我们与各部门紧密合作，根据各部门的需求制定招聘计划，并发布招聘广告。

我们筛选了大量的简历，并与候选人进行面试和笔试。

最终，我们成功招聘了5名新员工，并帮助他们完成了入职手续。

2.2 培训与发展本周，我们组织了一次员工培训活动，主题是沟通与协作技巧。

我们邀请了一位专业的培训师来进行培训，培训内容涵盖了有效沟通、团队合作和冲突解决等方面。

培训得到了员工们的积极参与和好评，提高了员工的沟通能力和团队协作能力。

2.3 绩效评估与奖惩本周，我们进行了季度绩效评估。

我们根据公司的绩效评估体系，对每位员工进行了绩效评估，并与他们进行了一对一的绩效谈话。

我们对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，并对表现不佳的员工进行了指导和激励，帮助他们改进工作表现。

2.4 员工关系管理本周，我们积极开展员工关系管理工作。

我们组织了一次员工活动，以加强员工之间的交流和凝聚力。

此外，我们还处理了一些员工之间的矛盾和纠纷，帮助员工解决问题，维护了良好的工作氛围。

3. 下周工作计划下周，我们将继续致力于提供优质的人力资源管理服务，具体工作计划如下：•招聘与入职管理：继续推进招聘计划，与各部门合作，确保招聘进度顺利，并协助新员工完成入职手续。

•培训与发展：策划并组织一次关于职业发展的培训活动，帮助员工了解职业规划和发展路径。

•绩效评估与奖惩：继续进行绩效评估工作，与员工进行绩效谈话，对表现优秀的员工进行奖励和激励。

•员工关系管理：继续加强员工关系管理，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。

人力资源业务员周工作总结

人力资源业务员周工作总结
本周工作总结，我对自己的工作进行了全面的回顾和总结。

在这一周的工作中，我主要完成了以下工作：
首先，我与部门经理和其他同事一起进行了一些招聘工作。

我参与了面试和筛
选候选人的工作，并且为新员工提供了入职培训。

这些工作让我更加深入地了解了招聘流程和人才管理的重要性。

其次，我还负责了员工绩效考核和薪酬管理的工作。

我与部门经理一起制定了
绩效考核标准，并帮助员工进行绩效评定。

同时，我也与财务部门协调了员工的薪酬发放工作，确保员工的薪酬能够按时发放。

另外，我还参与了员工福利和员工关系管理的工作。

我与员工沟通，了解他们
的需求和问题，并及时解决了一些员工关系方面的问题。

同时，我也为员工策划了一些福利活动，增强了员工的归属感和团队凝聚力。

在这一周的工作中，我深刻体会到了人力资源工作的重要性和复杂性。

我需要
不断学习和提升自己的能力，才能更好地完成自己的工作。

同时，我也意识到了团队合作的重要性，只有与同事们密切合作，才能更好地完成工作。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡
献自己的力量。

同时，我也会更加注重团队合作，与同事们共同努力，为公司的发展创造更大的价值。

相信在公司的支持和帮助下，我一定能够做得更好。

人力资源专员的周报范本

人力资源专员的周报范本周报范本尊敬的领导与团队成员：本周报总结了我作为人力资源专员在本周所完成的工作和遇到的挑战。

以下是本周的工作概要：1. 招聘与招聘策略本周，我继续与招聘团队合作，制定了新的招聘策略。

根据公司的业务需求和招聘预算，我们在多个线上和线下渠道发布了招聘广告，并积极参加招聘会和校园招聘活动。

我还与相关部门沟通，收集并整理了岗位需求和职位描述，确保招聘过程顺利进行。

2. 管理员工关系作为人力资源专员，我积极与员工建立联系，并解决他们在工作中遇到的问题。

我与员工进行一对一面谈，听取他们的反馈和意见，并及时解答他们的疑问。

此外，我还安排了员工培训和团建活动，以促进团队合作和员工满意度。

3. 文档管理与档案更新本周，我更新了员工档案和相关人力资源文档。

我对员工的个人信息进行了核实，并及时更新到档案系统中。

此外，我还修改和完善了公司的人力资源政策与流程文件，以确保其与最新法律法规的一致性。

4. 员工福利与绩效管理我与公司其他部门合作，评估并改进了员工福利计划。

根据员工反馈和业务需求，我们调整了部分福利项目和福利额度，并及时向员工沟通了这些变化。

同时，我参与了绩效考核的制定和实施，并与员工和部门经理进行了讨论和反馈。

5. 公司培训与发展本周，我与培训部门合作，组织了一次关于沟通技巧的内部培训。

该培训旨在提高员工的沟通能力和团队合作，得到了员工的积极反馈。

我还与培训部门协调，筹备了下周的专业技能培训课程。

总结：本周是充实而忙碌的一周。

我认真完成了招聘工作，与员工保持良好沟通，更新了档案和文档，并积极参与了员工福利管理和培训发展等工作。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的人力资源工作做出更大贡献。

感谢各位领导和团队成员对我的支持与指导。

此致敬礼人力资源专员日期：YYYY年MM月DD日。

行政人力资源部周工作总结

行政人力资源部周工作总结一、本周工作总结本周，行政人力资源部在完成日常工作的基础上，着重开展了员工绩效考核和岗位培训方面的工作。

在员工绩效考核方面，我们成功完成了全员的绩效评定工作，并对评定结果进行了及时的信息反馈和个别面谈。

我们也对全公司的岗位培训需求进行了调研和分析，为员工的岗位能力提升提供了有力支持。

二、员工绩效考核工作本周，我们全面展开了公司员工的绩效考核工作。

我们通过与各部门负责人和员工进行沟通，收集了各部门的工作目标和评价指标，并建立了相应的评定标准。

在此基础上，我们利用公司绩效考核系统，对全员的绩效进行了评定，并形成了绩效考核报告。

我们按照绩效评定结果，对员工的绩效等级进行了划分，并对各个绩效等级的员工进行了不同程度的奖惩措施。

我们还对员工进行了个别的面谈，详细解释了他们的绩效评定结果，并为下一步的工作提出了建议。

三、岗位培训需求调研和分析在员工绩效考核工作的我们对全公司的岗位培训需求进行了调研和分析。

我们通过与各部门负责人和员工的交流，了解了各个岗位的工作内容和技能要求，并对员工的岗位能力进行了调研和分析。

在此基础上，我们做了一份岗位培训需求分析报告，并提出了一系列岗位培训计划。

这些计划包括针对不同岗位的技能培训、岗位轮岗和岗位交流等内容，旨在为员工的岗位能力提升提供有力支持。

四、下周工作计划下周，行政人力资源部将继续做好员工绩效考核和岗位培训方面的工作，并对工作效果进行总结和评估。

我们还将加强与各部门的沟通和协作，确保员工绩效考核和岗位培训工作的顺利进行。

我们还将关注员工的心理健康和团队建设工作，为员工的工作和生活提供更多的关怀和支持。

我们将不断完善公司的人力资源管理制度，提高绩效考核和岗位培训的科学性和有效性，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。

hr每周工作总结

hr每周工作总结
HR每周工作总结。

作为人力资源部门的一名员工，每周工作总结是我工作的重要一部分。

通过每周工作总结，我可以对自己的工作进行回顾和总结，及时发现问题并加以解决，同时也可以向领导展示自己的工作成果和进展。

在过去的一周里，我主要完成了以下工作：
1. 招聘与招聘活动。

在过去的一周里，我参与了公司的招聘活动，并与部门经理一起制定了招聘计划。

我们成功招聘了一批优秀的新员工，为公司的发展壮大做出了贡献。

2. 培训与发展。

我还参与了公司的培训计划，并组织了一场员工培训活动。

通过培训，我们的员工获得了更多的知识和技能，提升了工作效率和质量。

3. 绩效考核。

在过去的一周里，我还参与了公司的绩效考核工作。

我们对员工的工作表现进行了评估，并提出了改进建议和奖励措施，以激励员工更好地工作。

4. 员工关系管理。

我还积极参与了公司的员工关系管理工作，及时解决了员工的问题和矛盾，维护了公司的和谐稳定的工作环境。

通过每周工作总结，我发现了自己的工作不足之处，也找到了改进的方向。

同时，我也向领导展示了自己的工作成果和进展，得到了领导的肯定和鼓励。

每周工作总结不仅是一种工作习惯，更是对自己工作的一种负责和认真的态度。

通过每周工作总结，我可以不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

希望在未来的工作中，我可以继续努力，做得更好。

人力资源管理实习周报

人力资源管理实习周报周一：本周我开始了我的人力资源管理实习。

作为一个实习生，我首先参观了公司的办公空间，并进行了新员工的培训。

在培训中，我学习了公司的组织架构、招聘流程以及员工福利政策。

我还了解到公司的员工手册和公司价值观。

这使我更好地理解了人力资源的重要性和职责。

周二：在这一天，我参与了招聘流程的一部分。

我帮助筛选了一批应聘者的简历，并通过电话与他们进行了初步的面试。

通过这个过程，我学会了如何评估候选人的技能和背景是否与职位要求相匹配。

周三：今天，我参加了公司的员工资源管理会议。

会议上，我们讨论了员工工作满意度调查的结果，并讨论了如何提高员工的工作体验。

我也获得了一些关于如何有效地管理员工关系的策略和技巧的知识。

这让我意识到，人力资源工作需要与员工保持良好的沟通和合作关系。

周四：作为人力资源实习生的一部分，我参与了员工培训的计划和组织。

我协助制定了培训课程，并帮助安排了培训师。

这个过程中，我学到了如何根据员工的需求和公司的目标来制定有效的培训方案。

周五：本周最后一天，我参与了员工福利的管理工作。

我帮助处理了一些员工的福利请求，如假期申请、医疗保险问题等。

此外，我还协助更新了员工手册中的福利政策，并与员工进行了相关的沟通。

通过这一周的实习，我深刻体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。

我学到了如何与员工保持良好的关系，如何组织培训和招聘流程，以及如何处理员工福利事务。

我期待在接下来的实习中继续学习和成长。

人事每周工作总结_人事工作总结

人事每周工作总结 - 人事工作总结本文为本部门人事每周工作总结，总结一周内所完成的工作、工作中遇到的问题及解决方案，以及下周的工作计划。

本周工作总结
•完成了员工入职手续，包括新员工签订劳动合同、录入信息等；
•协助部门经理进行了岗位调整，修改了员工信息；
•参与招聘面试，完成了一轮面试；
•管理人员考勤，及时记录员工请假、加班等信息。

工作中的问题及解决方案
在本周的工作中，我们遇到了一些问题，并及时采取了对应的解决方案。

•问题一：员工入职时存在文件遗漏的情况。

–解决方案：建立文件清单，主动要求新员工补齐遗漏的文件。

•问题二：面试官在面试环节中提问不够严格，导致人员素质无法有效评估。

–解决方案：制定面试评估标准，加强对面试官的培训，提高面试质量。

•问题三：员工请假和加班信息记录不及时、准确。

–解决方案：建立考勤管理制度，每天对员工的请假、加班信息进行确认和处理。

下周工作计划
•完成员工的转正手续，包括试用期考核、转正面谈等工作；
•组织部门内部培训，提高员工技能；
•参与面试的二轮面试，完成招聘工作；
•完成员工考勤的整理和统计工作。

总结
本周我们在工作中遇到了一些问题，却顺利地进行了解决。

为下周的工作制定了明确的计划，并希望能够按计划完成所有工作。

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主送：周婧颖
发件人：袁丹丹
日期：2011-09-13
主题: 人力资源部工作周报 (2011年第40周) 2011年10月03日至10月09日
本部门人力资源状态：错误！未找到引用源。

注：1、本周周六有2人出差，1人请假各三天。

2、本周公司入职7人，离职9人，总人数为1158人。

本周工作完成情况
工作项目
完成情况
主责人
临时
新增
备注完成部分未完成
1、完成《员工手册》高管和丁律师意见的征集和修订刘水
2、跟进高管《质量奖罚规定》的审核意见刘水
3、到社保局完成工伤员工的医疗费用报销及结算刘水
4、完成本月五险一金的异动及缴费单打印刘水
5、完成本月月报表刘水
6、完成本月转正与异动人员资料的汇总并交领导刘水
7、完成与黄玉婷的工作交接刘水
8、完成其他日常工作事宜刘水
9.周二、周五新员工入职培训√昌拓宇
10.之前的培训记录录入人资系统√昌拓宇
11.参加国庆演讲比赛的初赛√昌拓宇
12.跟进各部门培训实施√昌拓宇
13.完成9月份离职分析报告√王玉欣
14.收集各部门2012年度培训需求√王玉欣
15.组织国际业务学员培训考核活动√王玉欣
16.跟进国际业务部副部长招聘√王玉欣
17.办理日常员工离职手续，开展离职面谈√王玉欣
18.接待文员重点招聘√姜彪
19、校园招聘后简历整理√姜彪
20、金工车间人员招聘：（车工、机加钳工）各1名；√姜彪
21、新事业部无损检测人员招聘1名√姜彪
22、智通人才现场招聘会√姜彪
23、研发部门验证文件及说明书翻译：1名：√姜彪
24.提供档案查询√卜卉
25.9月考勤及考勤处理√卜卉
26.办理入职，录入新员工档案与其他系统内资料√卜卉
27.整理员工档案与部门资料√卜卉
28.其统计周日值班人员名单√卜卉
29.其他事务√卜卉
30．人员复试袁丹丹
31.人资部长面试安排：曾荣林袁丹丹
32.总装车间人员面谈袁丹丹
33.系统各部门文件的审核处理袁丹丹
34.就武汉大学生招聘情况与研发对接确定名单袁丹丹
35.完成张献良考评袁丹丹
36.部门9月份月报部分完成袁丹丹
37.周博士辅导参与、演讲比赛评比等袁丹丹
本周计划工作事项共32项，有效完成26项，其中有3项为长期性工作，有效完成率（LAR%）：89%。

目标要求完成率80%，故本周部分达标。

注：部分未完成的必须详细解释，未完成的在备注中写明。

特殊事项
特殊项目完成情况主责人未完成原因改进措施
下周主要工作计划
计划工作项目实施步骤主责人完成期限01.提供档案查询临时行工作，及时完成，确保资料追踪卜卉10月09日
02．考勤处理①每天录入出差单、请假单；②催促加班申请并整
理检查，再导入；③手动下载考勤数据；④处理考
勤异常（缺卡、迟到、早退），核实其异常原因；
卜卉
10月09日
03.办理入职，录入新员工档案与其他系统内资料①办理入职（签订合类合同、检查各类证件、开具
入职登记表）；②整理资料录进系统；③激活餐卡
和录考勤人脸；④将资料归档，并将保险所需资料
转交刘水；录入当天奖惩资料
卜卉
10月09日
04.整理员工档案与部门资料①更新资料；②将部门通知通报导出存电子档再打
印盖章存纸质档；③接收与保存部门其他人员转交
档案。

卜卉
10月09日
05.其统计周日值班人员名单①向名部门统计周日加班人员名单；②制作值班名
单；③通过企业邮箱将名单发给阳总与周总；
卜卉
10月09日
06.其他事务卜卉10月09日
07.尽快熟悉员工关系专员工作①尽快熟悉五险一金办理流程；②熟读公司各项规
章制度；③熟记《劳动合同法》等相关法律制度。

黄玉婷10月09日
08.完成申世民捐款相关事宜①统计捐款名单并公示；②将捐款转交申世民本人黄玉婷10月09日
09.核对公积金卡相关信息并签名确认黄玉婷10月09日
10.收集2012年各部门订阅报刊信息发由各部门文员收集信息黄玉婷10月09日
11. 完成其他日常工作事宜黄玉婷10月09日
12.组织跟进ISO9001体系升级培训暨推行动员大会①起草发布通知②安排场地、准备设备与讲师提前
沟通③做好培训记录和总结
昌拓宇10月09日
13.ISO内审员培训的准备与外部讲师接待①起草发布通知，复印培训资料②安排场地和座
位、准备设备③与讲师沟通并安排食宿④做好培训
记录和总结
昌拓宇
10月09日
14.之前的培训记录录入人资系统按照纸质记录昌拓宇10月09日
15.确定技能等级证发证事宜与机械技工学校联系发证昌拓宇10月09日
16.其他临时性的工作昌拓宇10月09日
17.跟进组织国际业务员培训安排组织学习考核活动，整理学习资料王玉欣10月09日
18. 国际业务副部长招聘与国际业务部沟通汇报招聘进展，联系候选人王玉欣10月09日
19.收集各部门2012年度培训需求修改培训需求调查问卷王玉欣10月09日
20. 参加ISO内审员培训做好培训记录和总结王玉欣10月09日
21. 办理日常员工离职手续，开展离职面谈王玉欣10月09日
22、总装车间人员招聘：（装配电工、装配钳工）各2名；1、通过湖南人才网络搜集简历；2、通过中华英才
网主动收集简历；3、通过现场招聘收到合适简历；
姜彪10月09日
23、智通人才现场招聘会1、现场收集简历；2、现场面谈合适人才；3、约
见公司面谈；
姜彪10月09日
24、研发部门验证文件及说明书翻译：1名：1、通过湖南人才网络搜集简历；2、通过中华英才
网主动收集简历；3、通过现场招聘收到合适简历；
姜彪10月09日25.内聘业务部见习业务经理及面试：（1、收集简历师、1、收集简历师、筛选简历、面试；姜彪10月09日。