机械行业职业技能鉴定分中心
机械工业职业技能鉴定
机械工业职业技能鉴定文件电 梯 行 业 分 中 心梯职鉴字【2016】012号“富士制御杯”全国第二届电梯维修工职业技竞赛德州决赛结果公示德州决赛主、承、协办单位；各参赛单位和其他有关单位： 在国家有关机构和山东省有关部门大力支持下，由机械工业职业技能鉴定电梯行业分中心、山东省特种设备协会、德州通懋机电设备有限公司主办，德州职业技术学院、德州市电梯产业联盟、德州亿安通懋电梯职业培训学校承办的“富士制御杯”全国第二届电梯维修工职业技竞赛德州决赛，经过所有参赛企业、院校、主办方、承办方、协办方和各支持单位的共同努力下，满载硕果，胜利落下帷幕。
本届竞赛是全国第二届电梯维修工职业技竞赛德州赛点决赛，有30支代表队的60名选手参加了竞技，通过为期2天多个项目的竞赛，排定了名次并角逐出参加全国总决赛的代表队。
现将结果公示如下。
一、团体奖获奖名单11.团体优胜一等奖东营市宏安电梯有限责任公司2.团体优胜二等奖河南省现代电梯有限公司石家庄乐生电梯工程有限公司江苏中昊电梯工程有限公司3.团体优胜三等奖烟台嘉铭房屋设备有限公司青岛国投伊士顿产业园有限公司苏州帝奥电梯有限公司德州高迈工贸有限公司山东鑫宏安电梯有限公司河南省现代电梯安装维修有限公司4.团体优秀奖（排名不分先后）德州通懋机电设备有限公司德州亿安通懋电梯职业培训学校烟台春成电梯有限公司山东滨州北迅电梯工程有限公司烟台裕泰楼宇设备工程有限公司河南民航永立电梯有限公司河北安迅电梯设备有限公司山东德州百货大楼（集团）有限责任公司山东博尔特电梯有限公司日立电梯（中国）有限公司山东分公司 山东富士制御电梯有限公司淮北帝奥机电设备有限公司克莱斯电梯(中国)有限公司淄博华翔电梯工程有限公司东南电梯股份有限公司山东分公司德州诺亚威特电梯有限公司聊城市乐浩电梯有限公司山东森赫电梯有限公司泰安东正特种设备有限公司德州职业技术学院二、个人获奖名单1.个人优胜一等奖周振钢 河南省现代电梯有限公司焦占勋 东营市宏安电梯有限责任公司 才 陈 东营市宏安电梯有限责任公司 2.个人优胜二等奖袁 政 苏州帝奥电梯有限公司陈春华 江苏中昊电梯工程有限公司 姜仁政 烟台嘉铭房屋设备有限公司 贾世超 石家庄乐生电梯工程有限公司3.个人优胜三等奖烟玉龙 石家庄乐生电梯工程有限公司张鑫峰 河南省现代电梯有限公司董 进 青岛国投伊士顿产业园有限公司居祥林 江苏中昊电梯工程有限公司郑晓东 河南省现代电梯安装维修有限公司寇安利 德州高迈工贸有限公司孔繁柱 烟台嘉铭房屋设备有限公司冷团结 山东鑫宏安电梯有限公司4.个人优秀奖（排名不分先后）步镇强 李家龙 师 维 崔东东 张田思 索美刚 姜海涛 孟肖松 翟孝桢 高 勇 沈耀军 张永年 李玉峰 刘士兵 刘万利 王 帅 刘雪超 刘杰成 孙文虎 张 猛 谷 杰 刘 俊 王国磊 赵雅林 王吉贵 张悦林 李 彬 张兰西 孙巧事 陈 钢 刘绍洋 吴国辉 王兴光 李丙国 赵晨临 付兴于 裴宪新 樊吉祥 韩洪军 杨 富 赵振宇 王青胜 李 彬 关云鹏 肖彦勇三、单项奖获奖名单1.理论项目前三名郑晓东 河南省现代电梯安装维修有限公司六。
机械行业职业技能鉴定分中心
职业技能鉴定报名须知、鉴定程序、考务管理、档案管理制度、鉴定设备、检测仪器管理制度等)，并张贴于醒目位置，执行认真，落实到位，得5分；有规章制度，但执行不认真，落实不到位的得2分；无规章制度或规章制度不健全不得分。
二、鉴定场地
及设备
(30分)
鉴定场所
(10分)
按规定有不少于50平米的理论培
检测工具仪器(10分)
有满足本工种相应等级需要的检测工具、仪器，并经定期检验合格，
能保证考评员每人一套得10分；两人一套得5分；不能满足两人一套或检测工具仪器不全的不得分。
三、聘用考评员
(10分)
考评员聘用
(5分)
按要求聘用符合考评员资格条件的考评人员组成规定人数(最少7人以上)的考评小组，有证书和胸卡，得5分；未组成考评小组或人数未达到要求规定的，但能满足鉴定要求的，得2分；不能满足鉴定要求的，不得分。
(14分)
鉴定人数
(7分)
有年度鉴定计划并按计划执行，鉴
定人数每年达到500人以上，得7
分；鉴定人数在200—499人得5分；鉴定人数在100—199人得3分；100以下得2分；一年内未开展鉴定工作的，不得分；连续两年内未开展鉴定工作，吊销许可证。
鉴定工种
(7分)
能够在鉴定许可证范围内鉴定大部分工种，得7分；在鉴定许可证范围内只鉴定l—2个工种，酌情扣分；各工种均未开展鉴定不得分。
考评人员管理
(5分)
能结合鉴定工作组织考评员学习职业技能鉴定知识和有关政策、要求和评分标准、程序，能严格执行鉴定规则和考场规则，群众反映好，得5分；基本能做到前述各项，但群众反映一般，得3分；不能严格执行鉴定程序和考场规则，得1分；不遵守考评员守则，徇私舞弊，群众反映极差，不得分。
职业技能鉴定考务管理
处理突发事件。 • 对操作考试的全过程做好记录和评价。发现意外， 要迅速向考评组报告，及时采取必要措施。
鉴定结束 • 组织考生退场 • 如实填写《考场记录》 • 理论试卷要核对试卷数量，并按规定密封装订。
• 操作考试结果的封存
年 月 日 考评员姓名 理论 操作 备注
鉴定站 鉴定申 请 机械工 业职业 技能鉴 定行业 （地方） 分中心 意见 机械工业 职业技能 鉴定指导 中心意见 盖 章 月 日
站 长： 年 月
日
年
年
盖 章 月 日
注：本表一式三份，鉴定站、分中心、中心各存档一份
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定试卷申报表
国家职业技能鉴定管理人员 证书样例
5、试卷管理
试题必须由分中心根据鉴定站申报的工种、等
级，从题库中统一抽取。 试卷的印刷、分装和运送由分中心统一集中管 理，分中心指定专人负责监印。 在考试现场，由考评组负责试卷的启封和分发。 考试结束，监考人员必须将试卷（包括空白卷） 一份不缺地送还考评组。 试卷的标准答案由考评组长负责保管，直到阅 卷工作开始。
3、考场管理
考场准备 • 理论鉴定考场采用标准教室
考场实行单人、单桌、单行安排 每个教室一般安排20~30名考生 • 操作鉴定考场要求安全、整洁、有一定空间 考核所需的材料、设备完好，工卡量具要符合 规定，安排必要的检修、辅助人员 • 考试前一天，考场必须醒目地张贴考场规则、 考场安排示意图等
技能鉴定规范版本 报名时间期限、报名资格、条件和手续，收费 项目和标准
2、报名管理
考生自愿申报
技（职）校毕业生应申报相应级别的鉴定 职工和社会各类人员按《国家职业标准》申报相应级别 的鉴定 填写个人申报表 须提供身份证、毕（结）业证书、《职业资格证明及工 作年限等相关证明 资格审查 鉴定站初审，分中心复审 审查的依据为《国家职业标准》中规定申报的条件
江苏“全省机械工业职业技能鉴定工作座谈会”召开——机械工业职业技能鉴定中心主任李玲参加会议并讲话
部 副 主任 郭 伟 萍 ， 中机 企协 驻 沪 代 表 处 负责 人 赵玮 等 到会 。与 代
表们进行 了广泛 的交流 。 李 玲 秘 书 长 向 大 家 介 绍 了 协 会 的 发 展 和 行 业 企 业 管 理 的 现 状
天 ，并 结 合行 业 发 展 ，技 术 进 步 强
职业 技 能鉴 定 江苏 省 分 中 心 的建
立 ， 对 加 快 行 业 特 有 工 种 职 工 队
联合 会顾 问杨学 锦及 ３ 名代表 ０余
参加 了会议 。 宝胜集团仇家斌副总经理 向大
伍 培 训 鉴定 工 作 的科 学 发展 将 起
到支 撑 和保 障 作用 。与 会代 表 还 参 观 了宝 胜工业 园。 口
３ 企 管 实 思 ２０１１ ６ 业 理 践与 考 ０ １ １５
员 会 ” 的换 届 和今 后 工 作进 行 了
讨 论 。 口
公 司 、江苏 上 上 电缆 集 团 有 限公 司 、上 海 电气 集 团上 海 电 机有 限 公 司 、陕西 秦 川 机械 发 展 股份 有
限公 司 、一 汽 解 放 无 锡 柴 油 机 厂 、
与趋 势 ，以及 深入 推 进 的机 械 工
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墨会 作 工
‘ 代管理 方法应用专业 委 ＂ ‘ 现 员会 换届筹备会议在无锡 召开
口 行 业工 作部
＾ 厶 ００年 １ １ ０月 １ 日 ，中 国机 械 ４ 工 业 企 业 管 理 协 会 （ 称 中 机 简
无 锡 万迪 动 力工 程 集 团公 司等 企
国家职业资格机械鉴定工种(含证书样本)
国家职业资格证书机械行业特有工种职业技能鉴定北京铠铭中管技术培训中心机械行业特有工种职业技能鉴定项目简介◆发证机关：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（暨人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心），是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
◆就业准入：所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。
◆等级设置我国职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）。
◆申报要求参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。
一般来讲，不同等级的申报条件为：中级鉴定：必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；高级鉴定：必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；◆鉴定内容国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。
这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
◆鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。
计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。
◆证书样本机械行业特有鉴定工种【“★”表示重点推荐工种】◆焊接技术职业标准名称职业分类大典名称、编码序号鉴定工种名称【通用专业】机械焊工★锅炉（承压）设备焊工新增154 锅炉（承压）设备焊工◆数控技术职业标准名称职业分类大典名称、编码序号鉴定工种名称【通用专业】加工中心操作工★数控车工、数控铣工、数控磨工★数控机床操作调整工对数控机床进行操作、调整、维修、检验、检查等）X6-05-02-03 121 数控机床操作调整工★117 数控机床装调维修工★数控机床装调维修工118 数控机床机械装调/维修工数控机床电器装调/维修工◆机械制造技术职业标准名称职业分类大典名称、编码序号鉴定工种名称【通用专业】★机械制图员（CAD）★机械制图员（Pro/E）★机械制图员（UG）★机械钳工、机械车工职业标准名称职业分类大典名称、编码序号鉴定工种名称轴承制造新增轴承制造工基础件装配工6-05-01-01 93 轴承装配工6-26-01-24 95 轴承检查工（机械产品检验工）职业标准名称职业分类大典名称、编码序号鉴定工种名称制齿工制齿工6-04-01-09 98 制齿工99 数控制齿机床操作工冲压工冲压工6-04-02-03100 冲压机床操作工、折边机床操作工102 切管工◆模具设计与制造技术◆磨料、磨具设计与制造技术◆机电一体化技术◆电子、通信技术（电子行业）◆仪器、仪表◆电气自动化、自动控制技术◆热能与动力技术◆变压器、电机、电器技术◆电线、电缆◆汽车维修、检验◆汽车生产线操作调整、装配、饰件制造与检验◆工程机械技术◆农机机械◆内燃机、发动机、摩托车◆电梯安装、维修◆锅炉焊接、检验◆刀具、量具技术◆计算机（电子行业）。
机械工业职业技能鉴定分中心及培养基地管理规程
机械工业职业技能鉴定分中心及培养基地管理规程 （机职鉴字[2005]005号,2018年1月修订施行）第一章 总 则第一条为了使机械工业职业技能鉴定和职业能力认定管理工作科学化、规范化，发挥分中心、培养基地技术支撑与区域管理优势，根据《机械职业技能鉴定工作规则》、《机械工业职业技能鉴定指导中心管理规程》及《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017]68号）文件制定本规程。
第二条本规程适用于机械工业职业技能鉴定分中心、高技能人才培养基地开展职业技能鉴定或职业能力认定工作。
第二章 设立的原则第三条 机械工业职业技能鉴定指导中心（以下简称机械指导中心）根据行业和区域划分，在某一机械子行业或地区设立派出机构——机械工业职业技能鉴定分中心、机械工业高技能人才培养基地（以下简称分中心、培养基地），接受机械指导中心的管理、业务指导和监督检查。
第四条 按照机械行业分类或区域划分，设立分中心或培养基地，原则上一个行业、一个省（省级区、直辖市）只设立一个。
同时依据国家职业资格目录的规定，保留机械行业可开展职业技能鉴定工作的原有机构，其他鉴定机构转型为积极推进机械行业人才评价工作的职业能力认定机构。
第五条 分中心、培养基地负责组织开展职业技能鉴定或职业能力认定的技术支持和管理指导工作，包括职业开发、职业技能标准编制、培训教程编写、试题库建设、专家委员会组建、体系建设以及实训基地、鉴定站、认定站的申报验收、日常管理、业务指导和监督检查。
经机械指导中心授权开展技师、高级技师考评工作。
第三章 宗旨和目标第六条 分中心、培养基地的工作宗旨是：依靠行业技术优势和地方管理优势，建立和完善各子行业及地方的管理工作网络，以职业技能鉴定、职业能力认定为手段在行业和地区内广泛开展人才培养、评价工作，为各行业及各地区发展提供智力保障。
第七条 分中心、培养基地的工作目标是：建立和完善各子行业、各地方鉴定及认定工作管理体系，自身管理健全、经济运行良好，行业和地区内职业技能鉴定和职业能力认定工作质量和数量不断提高，形成行业分布均衡、区域分布合理、团结协作的工作网络，最终达到促进行业发展、增强企业竞争力、提升职业院校师资水平及学生职业能力的目标。
工程机械职业技能鉴定及证书核发管理规程
机械工业职业技能鉴定工程机械分中心工程机械行业特有工种职业技能鉴定、考核及证书发放管理规程（暂行）第一条为加强工程机械行业职业技能鉴定工作管理，规范工作程序，进一步提高工作质量，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性，全面推进国家职业资格证书制度建设，机械工业职业技能鉴定工程机械分中心（以下简称“分中心”）根据工程机械行业特有工种职业技能培训和鉴定实际情况及特点，制订本规程。
第二条本规程适用于工程机械行业特有工种各职业技能鉴定站（点）。
第三条职业技能鉴定、考核流程一、呈报职业技能鉴定计划分中心所属行业各职业技能鉴定站（点）应于每年12月15日前向分中心提交第二年度“工程机械行业特有职业（工种）技能培训和鉴定计划表”（见附表一）。
在每次实施鉴定前一个月必须向分中心呈报《工程机械行业特有职业（工种）技能鉴定申请表》（见附表二）（鉴定前一个月报送电子文档，鉴定结束后报送原件一式两份），待分中心批准后实施。
二、公布职业技能鉴定事宜各职业技能鉴定站（点）可通过各种新闻媒介向社会公布鉴定的工种(专业)、等级、类别、时间、地点和报名办法等事宜。
三、申请与受理1、要求参加职业技能鉴定的申请人，应向职业技能鉴定站（点）领取由分心统一印制的《工程机械行业特有职业（工种）技能鉴定个人申请表》（见附表三）（要求贴彩色照片），按要求填写后附上身份证、学历证明、《技术等级证书》的复印件及彩色（底色要求为：红、白、蓝）二寸照片一张（鉴定合格人员交）向“职业技能鉴定站（点）”提出申请。
报考技师和高级技师人员需另向分中心申领填报由机械工业职业技能鉴定指导中心统一印制的《机械行业技师考评呈报表》或《机械行业高级技师考评呈报表》2、职业技能鉴定站（点）根据《工程机械行业特有职业（工种）技能鉴定个人申请表》，审查申请人职业技能鉴定的条件，对符合条件者，发给准考证，通知申请人参加鉴定的时间、地点，并按照标准收取鉴定费。
四、职业技能鉴定内容：鉴定初、中、高级职业等级的内容，以国家颁发的《工程机械行业特有职业（工种）职业技能鉴定国家职业标准》（以下简称“《国家职业标准》”）为依据，具体内容分为理论知识和实际操作两部分。
机械工业职业技能鉴定
机械工业职业技能鉴定机械工业职业技能鉴定是指对机械工业从业人员的职业技能进行评估、检验和认证的一种制度化、规范化评价手段，是提高机械工业从业人员职业素质、保障机械产品质量的重要途径。
一、机械工业职业技能鉴定的意义1、提高机械工业从业人员的职业技能水平。
职业技能鉴定程序严格、标准明确，能够客观评估和检验从业人员掌握的工作技能，推动从业人员不断提高、进步。
2、推动机械产业持续健康发展。
鉴定通过评估技能，促进企业不断优化各岗位工作，提高产品质量和竞争力，为企业的长远发展提供有力保障。
3、促进机械行业人才流动和转移。
职业技能鉴定为从业人员提供证明自己技能的有效证明，并增强其在竞争中的优势。
同时，它可以为从业人员跨行业，跨地区提供充分的职业技能凭证。
二、机械工业职业技能鉴定的内容机械工业职业技能鉴定包括两个方面，一是普通技能鉴定，包括机械制造、维修、加工、装配等各个领域的技能要求；二是高级技能鉴定，主要评价从业人员的职业素养、工作态度、创新能力等高级职业技能。
1、普通技能鉴定普通技能鉴定是针对从事机械制造、维修、加工、装配等岗位的职工，对其岗位技能进行考核，涵盖了多个方面的要求。
技能鉴定要求从业人员精通组装、拆卸、销售等方面的各种技术技能，并掌握先进的工具、仪器、设备及相关流程和规范。
2、高级技能鉴定高级技能鉴定是针对机械工业从业人员职业素养、工作态度、创新能力等方面进行综合评价的一种评估方式，一般使用大量量表和问卷调查等资料，对从业人员高级职业技能进行测量、分析、总结和提升。
三、机械工业职业技能鉴定的流程1、申报和报名。
从业人员需要根据自己职业技能的具体情况，选择对应的技能鉴定等级进行申报，并按照指定时间、地点报名，缴纳相应的报名费用。
2、资料审核和初审。
机械工业职业技能鉴定机构按照相关要求对申报者的相关资料进行审核，并按照考试日期，对考试的人员进行初审，确认人员资格，要求考生在指定时间段内到考试现场参加考试。
全国建设工程机械职业技能鉴定中心证书
全国建设工程机械职业技能鉴定中心证书全国建设工程机械职业技能鉴定中心证书是我国建设工程机械行业的重要证明文件，它是评价建设工程机械人才技能水平的标志。
获得此证书不仅是对个人能力的认可，也是对行业发展的推动。
全国建设工程机械职业技能鉴定中心证书是由全国职业能力鉴定合作机构颁发，具有较高的权威性和公信力。
它的颁发旨在推动建设工程机械行业的技能提升和人才培养，促进行业的健康发展。
持有全国建设工程机械职业技能鉴定中心证书的人员，具备了相应技能水平，能够胜任相关岗位的工作。
这不仅提高了个人的职业素质和竞争力，也为企业提供了可靠的技术支持。
同时，证书的颁发还为建设工程机械行业打造了一个良好的人才梯队和技能人才库。
全国建设工程机械职业技能鉴定中心证书的获得是基于一系列严格的考核和评价流程进行的。
首先，考生需具备相关岗位的基本技能知识和实际操作能力。
其次，考试的内容结合了理论知识和实际应用，旨在全面考察考生的综合能力。
最后，经过评审和核准后，合格者才能获得该证书的颁发资格。
该证书的有效期为三年，过期后需要重新参加鉴定和评审。
这也要求持证人员保持技能的更新和提升，跟随行业的发展和进步。
总之，全国建设工程机械职业技能鉴定中心证书的重要性不可忽视。
它是建设工程机械行业中衡量技能水平的重要标志，对持证人员的职业发展和行业发展都起着积极的推动作用。
我们应该重视该证书的获得，不断提升自身技能，为行业发展贡献力量。
建设工程机械职业技能鉴定中心证书
建设工程机械职业技能鉴定中心证书
建设工程机械职业技能鉴定中心是一个权威的机构，负责对建设工程
机械领域从业人员的职业技能进行鉴定认证。
该机构的证书是从业人
员进行职业技能证明的重要凭证，拥有该证书的从业人员可以证明自
己的职业技能已经得到了权威机构的认可，从而更容易获得雇主的信
任和聘用。
要获得建设工程机械职业技能鉴定中心证书，从业人员需要参加该机
构组织的职业技能鉴定考试。
该考试分为理论考试和实际操作考试两
个部分，要想获得证书，必须在两个部分均达到一定的分数线才行。
因为建设工程机械行业的特殊性，该职业技能鉴定中心对从业人员的
职业技能水平要求非常高。
如果从业人员想要通过考试获得证书，就
必须具备扎实的理论知识和熟练的实际操作能力。
具体来说，他们需
要熟悉各种建设机械的型号、性能特点、操作方法、日常维护等方面
的知识，同时掌握相应的实际操作技能，能够独立操作各类建设机械
完成各项施工任务。
获得建设工程机械职业技能鉴定中心证书对从业人员有很多好处。
首先，证书可以证明从业人员已经通过了机构权威的职业技能鉴定考试，具备了专业水平和实际能力。
其次，证书可以提升从业人员的职业竞
争力，增加求职机会和薪资待遇。
最后，证书可以帮助从业人员更好地规划职业发展，为他们的未来职业道路铺平道路。
总之，建设工程机械职业技能鉴定中心证书是建设机械从业人员证明职业技能的重要凭证。
通过参加职业技能鉴定考试获得证书，可以证明从业人员具备了扎实的理论知识和熟练的实际操作能力，提升其职业竞争力和求职机会，为其职业发展打下坚实基础。
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（2分）
能严格执行考场纪律,考评员能够 严格遵守工作守贝并做好考场纪 录，得2分；基本做到得1分；不 按有关规定执行扣2分。
试卷保管
（2分）
能够按照《机械行业特有工种职业 技能鉴定规程》中的规定提取鉴定 工种试题，并能妥善保管，符合保 密要求，手续齐全，得2分；基本 能够做到的，得1分：不按规定执 行，有失密、泄密现象的，扣2分。
检测工具仪器（10分）
有满足本工种相应等级需要的检 测工具、仪器，并经定期检验合格，
能保证考评员每人一套得10分； 两人一套得5分；不能满足两人一 套或检测工具仪器不全的不得分。
三、聘用考评员
（10分）
考评员聘用
（5分）
按要求聘用符合考 评员资格条件 的考评人员组成规定人数（最少7人以上）的考评小组，有证书和胸 卡，得5分；未组成考评小组或人 数未达到要求 规定的，但能满足鉴 定要求的，得2分；不能满足鉴定 要求的，不得分。
管理人员
（5分）
有专职管理人员｛包括主任（站长卜副主任（副站长）、财务管理人员、 档案管理人员、监考人员、考务管 理人员等｝得5分，有兼职管理人 员得2分。
财务人员
（5分）
财务制度健全，账目清楚，收支合 理得5分；有制度，账目清楚，但 收支不合理，得2分；乱收费，无 独立账目不得分。
规章制度建设
（5分）
有健全完善的 规章制度（包括工作 人员职责和守则、财务管理制度、 职业技能鉴定报名须知、鉴定程序、 考务管理、档案管理制度、鉴定设 备、检测仪器管理制度等），并张贴 于醒目位置，执行认真，洛头到位， 得5分；有规章制度，但执行不认 真，落实不到位的得2分；无规章 制度或规章制度不健全不得分。
二、鉴定场地 及设备
附件：2
工程机械行业职业技能鉴定站（点）自检评估表
评估项目 及分值
项目分解
评估内容及评分办法
自 检 得 分
评 估 得 分
一、鉴定机构 管理方面
（20分）
管
理
机
构
（15分）
办公场地 及设备
（5分）
有常设办公地点，面积在1 5平米 以上，有用于考务管理的计算机、 复印机、打印机、电话等办公设施，
得5分，不足1 5平米得2分，没 有专门的办公设备和办公场地不 得分
（5分）
有专人管理，有专门存放档案资料 的地点（柜、桌），档案存放有序规 范，各种考务资料套表齐全，得5分；稍差得2分；无专人管理，没 有固定存放地点，档案资料杂乱无 章或无档案，不得分。
七、执行收费标 准
（5分）
自觉接受有关部 门检查，严格按照 有关规定的收费项目和标准执行， 财务制度健全，账目清楚，使用统 一的票据收 费，开支合理，得5分； 稍差得2分；不自觉接受检查，制 度不健全，账目不清或无账 Nhomakorabea，扣2分。
（30分）
鉴定场所
（10分）
按规疋有不少于50平米的理论培 训场所，有良好的通风、照明条件，
有不少于30套以上的桌椅和 讲台；
有符合鉴定工种要求并满足考核 工位需要的实操鉴定场所，得1 0分；否则酌情扣分或不得分。
鉴定设备
（10分）
技能鉴定使用的设备符合鉴定规 氾规疋，能充分满足鉴疋需要，设 备完好率在100%得1 0分；设备 完好率在85%以上得7分；完好率 不足60%不得分。
评分汇总
（2分）
严格按照评分标准及要求逐项评 分，认真填写评分表格，考评员认 真履行职责，抽查试卷无差错，得2分；抽查试卷差错率在心以内， 得1分：误差率超过1%不得分。
登分上报
（2分）
登分认真，无差错，表表相付，表 卷相符，得2分；抽查误差率在1%以内的得1分；误差率超过1% 不得分。
六、档案管理
五、考务管理 方面
（12分）
鉴定公告
（2分）
对所鉴定工种、等级、报名条件、 日期、地点等发布的鉴定公告，内 容齐全，得2分：发布公告的内容 不全面，得1分；公告内容严重缺 之或未发布公告，扣2分。
组织报名
（2分）
能依据有关政策按 照申报条件审 查鉴定对象报名条件和有关资历 证明，并能够填写《机械行业特有 工种职业技能鉴定申报表》,报机 械工业职业技能鉴定指导中心审 批，得2分：能基本做到前述各项， 得1分；不按鉴定程序组织报名或 有违反有关政策规定的现象，擅自 核发准考证的，扣2分。
八、社会效果
（4分）
社会对分中心（站）评价高，鉴定对 象反映好，深受用人单位信赖， 得到了各级劳动部门的表彰，得4分；鉴定对象和用人单位反映较好， 社会评价一般，得3分；社会反映 不好，鉴定工作弄 虚作假，管理松 懈，鉴定对象反映极差，有一次举 报的，不得分。
考评人员管理
（5分）
能结合鉴定工作组织考评员学习 职业技能鉴定知识和有关政策、要 求和评分标准、程序，冃能严格执行 鉴定规则和考场规则，群众反映好， 得5分；基本能做到前述各项，但 群众反映一般，得3分；不能严格 执行鉴定程序和考场规则，得1分； 不遵守考评员守则，徇私舞弊，群 众反映极差，不得分。
四、开展鉴定 工作方面
（14分）
鉴定人数
（7分）
有年度鉴定计划并按计划执行，鉴 定人数每年达到500人以上，得7分；鉴定人数在200—499人得5分；鉴定人数在100—199人得3分；100以下得2分；一年内未开展 鉴定工作的，不得 分;连续两年内 未开展鉴定工作，吊销许可证。
鉴定工种
（7分）
能够在鉴定许可证范围内鉴定大 部分工种，得7分；在鉴定许可证 范围内只鉴定1—2个工种，酌情 扣分；各工种均未开展鉴定不得分。