制服管理办法.DOC
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
制服使用管理制度
制服使用管理制度一、总则为了规范公司员工的着装管理，提高公司形象，增强员工的归属感和荣誉感，公司特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工，包括试用期员工。
三、制服的种类和使用范围1. 公司将为员工配发制服，包括工作服和礼仪服。
2. 工作服适用于生产、仓储、物流等部门，礼仪服适用于市场销售、客户服务等部门。
3. 公司员工在工作期间必须穿着配发的制服，不得私自更换，否则将受到相应的处理。
四、制服的管理1. 制服的领用新入职员工入职时提供身份证、工资卡等相关材料，根据员工的身高、体型分配合适的尺码的制服。
2. 制服的保管员工领用制服后，需妥善保管，严禁私自转借、私自更改制服。
3. 制服的清洗员工自己负责自己的制服清洗工作，要求每周至少清洗一次，保持整洁，并做好记录。
4. 制服的更换员工如需更换制服，需提前向人力资源部门申请，并经过批准后进行更换。
五、制服的着装要求1. 制服着装要求员工在工作期间必须穿着得体、整洁的制服，保持工作服的整洁度，禁止穿着破损、褪色的制服出现在工作岗位上。
2. 配饰及化妆要求员工在穿着制服时，不得佩戴与职业形象不符的大饰品，不得过分浓妆艳抹，化妆需符合职业形象的要求。
3. 鞋子及发型要求员工在穿着制服时，需搭配整洁的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的鞋子。
发型需符合职业形象的要求，如长发需盘起，短发需整洁。
4. 衣服的整洁程度员工在穿着制服时，需保持衣服的整洁度，不得佩戴不符合职业形象的外套，不得随意卷起袖子。
六、制服的监督1. 由部门主管对员工的制服着装进行定期检查，对不符合职业形象的员工进行通报批评，并要求立即整改。
2. 部门主管需定期向人力资源部门报告员工的制服着装情况，对于表现良好的员工给予奖励，对于不符合要求的员工进行处罚。
七、违规处理办法1. 对于佩戴与职业形象不符的大饰品，化妆过于浓厚等情况，首次给予口头警告，要求立即整改。
2. 对于私自更换制服、破损不整、不符合职业形象等情况，给予扣除绩效奖金、降薪等处罚。
《机关工作服管理制度》
《机关工作服管理制度》第一条目的为树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，结合机关工作实际，特制定本规定。
第二条工作服发放范围（一）长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员；（二）公司二级单位副职以上人员。
第三条未发放工作服且在格尔木市区工作人员，按照公司《劳保领用制度》，由本部门提出申请报生产与安全办公室审批，批准后在生产厂统一领用。
第四条工作服的使用（一）工作服是公司对外的形象，星期一至星期四上班期间必须统一着工作服；（二）工作服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上班；第五条离职人员工作服处理（一）员工在新工作服发放一年之内如有离职，按50%折价扣款，超过一年未满两年者按30%折价扣款；（二）超过两年者不再扣款。
第六条违规处罚（一）未按规定着装者，一经发现罚部门主管30元/人次，罚本人50元/人次；（二）公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿着情况进行检查和督促。
第七条本次工作服发放之后调入或进入公司机关工作人员，一律不予以补发。
第八条以上规定自工作服发放之日起执行。
第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
综合行政执法制式服装和标志管理办法
综合行政执法制式服装和标志管理办法
《综合行政执法制式服装和标志管理办法》
为规范综合行政执法人员着装、标志使用，加强行政执法的统一性和权威性，经相关部门研究制定，现予公布。
具体规定如下：
一、制式服装的设计
（一）制式服装应当具有明显的行政执法特征，设计简洁、大方、实用，适合岗位。
（二）制式服装颜色一般为深色，应当以黑色、藏蓝色为主，造型应当符合人体工学原理。
二、制式服装的管理
（一）所有综合行政执法人员必须配备制式服装，在工作中必须穿着制式服装。
（二）制式服装必须经过专业检验合格后方可使用，不得私自更改、擅自裁剪、加工。
（三）每年至少应当配发2套制式服装，着装卫生整洁。
三、标志的使用
（一）各级综合行政执法机构应当统一使用制定的标志。
（二）标志一般应采用国家标准颜色，并采用过渡自然的色彩过渡，直观明了，便于识别。
（三）各级综合行政执法机构使用标志时应当严格按照国家标准规定，不得擅自更改、变换。
四、制式服装和标志的管理
（一）各级综合行政执法机构应当加强制式服装和标志的管理，防止丢失、损坏等情况。
（二）严禁将制式服装和标志用于非法活动。
（三）制式服装和标志专项使用的应当按照规定统一核发。
以上规定适用于所有综合行政执法部门和人员，违反上述规定的将承担相应责任。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
制服管理办法
XX科技有限公司总务管理制度制服管理办法订定2005.10.24修订2007.09.26 2016.12.07 2018.01.01第一条本公司职工制服之配发，悉依本办法管理。
第二条制服定义本规定中的制服，系公司为统一着装，便于管理而统一制作的服装和帽子。
第三条穿着要求除特殊场合或时段外，职工上班时必须穿戴制服，直属主管有指导与监督职工穿戴制服的责任。
第四条第五条配发作业一、制服（不含外套）每年配发两次，每次配发一套（衬衫一件、裤子一条）；外套每两年配发一次，每次配发一件。
二、配发时间：每年5月、11月；保安制服无固定配发时间，视需要专案签发。
三、职工从正式上班之日起，依单位类别先行配发衬衫两件、裤子两条、外套一件，唯上班之日起半年之内不重复配发；生产部门车间作业之新进职工试用期届满之日可领取第二件外套。
四、部分特殊工作环境之单位人员，制服除正常配发数量外，得依附件一，予以增发。
各单位除正常配发、增发外，因业务需要还需配发制服者，得另行专案签呈经总经理核准后，由管理处总务组专案发放。
五、制服费用由公司全额负担。
六、制服丢失、被窃或破损等原因需补发时，如非属公务原因，应由本人全额负担制作费用。
第六条制服保管一、职工对配发的制服有保管、修补的责任，不得擅自改变制服样式。
二、制服穿着应保持整洁。
第七条制服制作一、公司制服之种类、样式、颜色及制作数量，依管理处签奉核定之规定办理。
二、每次制作之制服，应考虑安全存量，具体数量由管理处签奉核定后归入每次制作数量。
第八条保安人员离职时，需缴回帽子、保安大衣、领带、肩章。
第九条本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。
附件一特殊工作岗位制服增发明细。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
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制服管理办法.DOC
1、总则
1、
1、制定目的(1)
将本公司员工服装之制发统一化、整体化。
(2)
使本公司员工之服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。
1、2、适用范围凡本公司员工制式服装，均依照本办法管理。
1、3、权责单位(1)
管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
2、服装的分类
2、
1、夏季服装(1)
现场作业人员：上身着浅蓝色短袖衬衫，下身着深蓝色长裤并着黑色安全鞋，特殊车间应戴工作帽。
(2)
行政工作人员：
A、男性上身着白色短袖衬衫系领带，下身着深蓝色长裤并着黑色皮鞋。
B 、女性上着身着白色短袖衬衫，下身着深蓝色窄裙并着黑色皮鞋。
2、2、冬季服装(1)
现场作业人员：上身着浅蓝色长袖衬衫外加深蓝色夹克，下身着深蓝色长裤并着黑色安全鞋，特殊车间应戴工作帽。
(2) 行政工作人员：
A、男性上身着白色长袖衬衫系领带外加深蓝色西服套装，并着黑色皮鞋；
B、女性上着身着白色长袖衬衫外加深蓝色套装，着黑色皮鞋。
2、3、服装换季由总务部依据季节温度变化，统一公告服装换季。
3、服装制发及领用
3、
1、服装设计及制作
3、1、
1、服装设计本公司人员之服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。
3、1、2、服装制作本公司人员之服装，由总务部分别量身，统一发包制作。
3、2、服装分发
3、2、
1、夏季(1)
现场作业人员及行政作业人员，第一次制发衬衫及长裤各两件。
(2)
第二年起每年再制发衬衫及长裤各一件。
3、2、2、冬季(1)
现场作业人员及行政作业人员第一次制发衬衫及长裤各两件，夹克一件（西服一套）。
(2)
第二年起每年再制发衬衫及长裤各一件。
(3)
每隔两年再制发夹克一件（西服一套）。
3、2、3、安全鞋现场作业人员每年制发安全鞋两双。
3、2、
4、领带行政作业人员每年制发领带一条。
3、2、5、皮鞋行政作业人员之黑色皮革自行购置，式样应以朴素大方为原则。
3、3、服装之领用(1)
凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服之制作工本费用。
(2)
新进人员于试用期间不发给服装，待其正式聘任后，比照一般员工之规定办理。
4、服装之穿着与清洁遵守事项
4、
1、服装之穿着(1)
凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依规定佩戴员工识别证。
(2)
新进人员于试用期间，应尽量穿着正式服装。
(3)
代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。
(4)
冬天气温降低时，个人得于衬衫与夹克之间添加衣物，但应以蓝色系为原则。
4、2、服装之清洁保护(1)
员工之服装应经常换洗，保持干净整洁。
(2)
员工对于个人领用之服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。
4、3、遵守事项(1)
不得擅自改变制服样式。
(2)
不得出卖转借制服给外单位。