上海财经大学人力资源管理方向
上海财经大学大幅调整MBA培养方案
上海财经大学大幅调整MBA培养方案人民网上海7月28日电（记者姜泓冰）上海财经大学商学院宣布将从今年起全面调整MBA培养方案：每学年变为四学期，课程分类成六个新模块，压缩讲课学时，设立“全球商战模拟”大赛，给学生更多选课权和案例、操作训练。
该院师生比已达4：1。
上海财经大学28日公布新版MBA培养方案。
新方案中，本科生、研究生的课程呈一体化设置。
MBA课程在内容上既有理论更切合实际，理论授课学时大大压缩。
课程设置由原来的学位公共课、学位基础课、专业选修课三大模块重新整合为的“六大模块”。
其中，“领导力要素”、“分析能力”以及“商学核心基础”为必修课程模块，占总课程学分的52%。
“领导力要素”模块旨在通过“伦理和企业责任”、“管理思维和沟通”等课程增加对MBA 学生品格与软技能方面的训练；“分析能力模块”通过“博弈论与信息经济学”、“管理经济学”等课程提高学生的逻辑能力、定量分析能力以及专业理论剖析能力；“商学核心基础”模块则为MBA学生对组织在运营管理中常见的概念、流程和制度的熟练掌握夯实基础。
对于选修课程，学生将有更多主导权。
专业选修模块从原有的7个方向调整为市场营销、战略管理、人力资源管理、国际商务、金融、保险、会计、管理与决策、金融计量、商法10个方向，更全面地考虑到每个专业方向必修、选修的课程内容与结构。
任意选修模块分为“国际化”、“中国根基”两个子模块，新增了不少中国历史文化等人文类课程和讲座。
此外，上海财大还独创了“整体实战模拟”模块，将通过全新策划的“全球商战模拟”大赛，为学生提供整体运用所学知识和技能的平台，提高学生的实践能力。
学制方面，原来的每学年两个大学期被拆分成4个小学期，即第一学期分为秋I、秋II 两个小学期、第二学期分为春I和春II两个小学期，每个小学期一般为10周，有利于一些课程的集中强化。
今年是中国开展MBA教育20周年。
上海财经大学是教育部1991年首批9所MBA试点院校之一，2002年成为全国首批招收EMBA院校之一。
高考专业详解-人力资源管理专业介绍
人力资源管理
一、专业简介
1．专业初识
人力资源管理（通常所说的人事管理），就是研究如何在组织
中进行行之有效的人员配备，以保持组织长期的竞争力的应用性科学。
专业学习过程中，通过理论研究与案例分析，我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用、企业如何招募选员、怎样设计组织内的薪资方案、如何培训、考核等一系列问题。
2.学业导航
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基
本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干学科：经济学、工商管理。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
3.发展前景
中国加入世界贸易组织，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才，尤其是研究生以上的高层次人才的加入。
目前，本专业在国内刚刚兴起，特别是开设的本科专业比较少，有广阔的前景。
二、人才塑造
1．考生潜质
处理人际关系能力强，有过组织班集体活动的经历，对研究用人艺术感兴趣，对单位的人事管理感兴趣，对人力调配方法感兴趣，了解一个人的工作潜能，研究过奖惩对激活人的潜能的作用，常关注招聘信息等等。
2.学成之后
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的专门人才。
3.职场纵横
本专业毕业生可以在各种类型的企事业单位、政府部门从事人力资源管理方面的工作，特别适合到大中型企业做管理人员。
2023人力资源管理专业最好的大学排名
2023人力资源管理专业最好的大学排名人力资源管理专业最好的大学排名中国人民大学(排名第1)、清华大学(排名第2)、上海交通大学(排名第3)、中山大学(排名第4)、北京大学(排名第5)、对外经济贸易大学(排名第6)、南开大学(排名第7)、复旦大学(排名第8)、上海财经大学(排名第9)、南京大学(排名第10)。
人力资源管理专业就业前景人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。
“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。
人力资源管理专业就业方向人力资源专员：也叫人事专员。
帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
人力资源管理要具备哪些能力1.人力资源管理要具备专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。
2.人力资源管理要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。
上财参考书目
上财参考书目上海财经大学参考书目一、专业类书籍1.会计学：《会计学原理》、《财务会计原理》、《管理会计》、《国际财务管理》等。
2.金融学：《金融学原理》、《证券投资学》、《公司金融学》、《金融市场与机构》等。
3.国际经济与贸易：《国际经济学》、《国际贸易实务》、《国际经济政策与法》、《国际商务谈判》等。
4.投资学：《投资学》、《证券分析与投资组合》、《金融产品与资本市场》等。
5.经济法学：《经济法学基础》、《国际经济法学》、《市场监管法学》等。
二、管理类书籍1.管理学：《管理学原理》、《组织行为学》、《战略管理》、《人力资源管理》等。
2.市场营销学：《营销管理》、《消费者行为学》、《市场定位与交付策略》等。
3.人力资源管理：《人力资源开发与管理》、《组织与人力资源》、《薪酬与绩效管理》等。
4.供应链管理：《供应链管理基础》、《物流管理》、《运营管理》等。
5.战略管理：《战略管理概论》、《战略思维与实施》、《企业竞争战略分析》等。
三、经济学类书籍1.宏观经济学：《宏观经济学原理》、《宏观经济学分析》、《国际宏观经济学》等。
2.微观经济学：《微观经济学原理》、《微观经济学分析》、《高级微观经济学》等。
3.经济统计学：《经济统计学原理》、《计量经济学导论》、《应用计量经济学》等。
4.货币银行学：《货币银行学原理》、《货币银行学分析》、《国际货币银行学》等。
5.中国经济：《中国经济学》、《中国经济政策》、《中国经济发展理论与实践》等。
四、法学类书籍1.法律基础：《法学原理》、《法学概论》、《法律逻辑与论证》等。
2.商法与经济法：《商法概论》、《经济法学原理》、《商法案例分析》等。
3.民法与合同法：《民法学概论》、《合同法学原理》、《合同法解释与应用》等。
4.知识产权法：《知识产权法学概论》、《知识产权法学原理》、《国际知识产权法学》等。
5.金融法与证券法：《金融法学概论》、《证券法学原理》、《金融法与证券法案例分析》等。
上海财经大学专业
上海财经大学专业上海财经大学是一所以经济学为主要特色，涵盖经济学、法学、管理学、理学、文学、工学、艺术学等多学科协调发展的本科高级财经院校。
目前，上海财经大学拥有经济学、金融学等学科硕士、博士研究生教育，同时开设MBA、EMBA、MPA、MFM等专业硕士研究生教育。
上海财经大学还设立了一流学科硕士、博士学位授权点，形成了以经济学、金融学为龙头，管理学等一批学科为支撑，法学、互联网金融及数据科学等优势特色学科相互协同促进的学科建设格局。
上海财经大学的专业设置十分丰富，符合学生的多样化需求。
首先，经济学类专业包括国际经济与贸易、国际金融、财政学、金融学等，这些专业培养了大批经济学方面的专业人才，并在经济领域中享有很高的声誉。
其次，管理学类专业包括工商管理、市场营销、人力资源管理等，培养了许多具有管理能力的高级人才。
此外，还有法学、会计学、统计学、信息管理与信息系统等专业，为学生提供了更多选择和发展的机会。
上海财经大学的专业教育注重理论与实践相结合，培养学生扎实的专业知识和实践能力。
学校拥有一批高水平的教师团队，具有丰富的实践经验，能够为学生提供专业的指导和教学支持。
同时，学校还与许多企业和机构建立了广泛的合作关系，为学生提供实习、就业和创业的机会。
学校还注重培养学生的创新精神和实践能力，鼓励学生参加各种学术竞赛和科研项目，提升学生的综合素质和竞争力。
上海财经大学的专业教育质量得到了社会的广泛认可。
学校在经济学、金融学等领域具有很高的声誉和影响力，毕业生就业率和就业质量一直保持较高水平。
学校还积极推进国际化发展，与国外的高等院校和机构建立了密切的合作关系，为学生提供了更广阔的发展空间。
同时，学校还注重学生成长成才的全面发展，为学生提供了广泛的社团活动和文化活动，丰富学生的校园生活。
综上所述，上海财经大学的专业教育在经济学领域具有很高的声誉和优势，为学生提供了广阔的发展空间和良好的就业前景。
无论是从学科建设、师资力量还是教学质量来看，上海财经大学都是中国一流的财经院校之一，将为学生的未来发展奠定坚实的基础。
人力资源管理的主要内容
一、《人力资源管理》课程的主要内容《人力资源管理》课程从十三个章节内容进行了阐述。
第一章，人力资源管理导论。
讲述了人力资源概念、特点介绍了人力资源管理和人力资源管理理论并对人力资源管理的发展做了简单描述。
人力资源管理活动古已有之，它从传统的科学管理发展起来，现在在以人为本的理念指导下又产生了很多新的发展方向。
第二章，人力资源管理与组织战略。
讲述了人力资源管理与组织战略二者之间相互依赖的互动关系,从而引出战略人力资源管理这一课题，最后总结出人力资源管理战略。
人力资源管理战略为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
它的制定过程主要包括战略分析、战略选择与战略衡量三大环节。
第三章，人力资源规划。
讲述了人力资源规划的定义、作用，人力资源规划的内容、编制程序与方法、管理决策与效果分析。
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
它是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。
第四章,人力资源会计.讲述了人力资源会计的概念、基本理论内容，人力资源成本概述、成本核算方法、成本核算程序，人力资源投资收益与投资决策分析,人力资源会计的新发展。
重点讲述人力资源成本可将其分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大类,而人力资源成本核算方法却分为原始成本核算方法,保障成本核算方法，重置成本核算方法这三类。
我们只有充分了解人力资源成本才能创造人力资源价值，多快好省的开发和利用人力资源,提升人力资本的价值.第五章,工作分析.讲述了工作分析的基本概念,常用的重要术语，所收集的信息，所输出的结果，工作分析的过程，典型方法以及工作分析结果的应用。
重点讲述了工作分析的基本方法，包括问卷调查法、观察法、纪实分析法与工作日志法、主管人员分析法、访谈法等。
第六章，员工招聘管理概述。
讲述了员工招聘管理概述,员工招聘途径与流程,员工甄选流程与方法，员工入职管理。
上海财经大学金融学课程
金融学（货银方向）共28人周一下午:高级微观经济学A( 范翠红)5702周二晚上:人力资源管理(王惠忠)6406周三上午:社会主义经济理论(张银杰)梯6周三晚上:计量经济学(邹平)6305周四上午:货币银行理论(柳永明)5703周四下午:公司金融(李曜)6404周四晚上:投资学（证券投资理论）(王明涛)6406金融学（国金方向）共36人周一晚上:数理统计(王小明)6403周二上午:金融博弈(韩其恒)6406周二晚上:高级微观经济学A (杜宁华)5703周三上午:社会主义经济理论(张银杰)梯6周四上午:货币银行理论(柳永明)5703周四下午:保险与风险管理(粟芳)6409周五上午:中级国际金融(丁剑平)6405金融学（证券方向）共43人周二上午:商业银行经营与风险管理(陆世敏)6407 周二晚上:高级微观经济学A (杜宁华)5703周三上午:社会主义经济理论(张银杰)梯6周三晚上:时间序列分析(刘莉亚)6308周四上午:金融经济学(曹志广)5704周五上午:证券投资理论(金德环)6309周五下午:公司财务(郭丽虹)6307财政学（中外）计算机应用（中外）统计学（中外）国际贸易（中外）市场营销（中外）财务管理（中外）会计学（中外）政治经济学（中外）微观经济学（中外）宏观经济学（中外）线性代数（中外）概率论（中外）贷币银行学（中外）国际金融（中外）保险学原理商业银行经营管理证券投资学Finacial Econometricsfinancial statement analysisinternational settlementfinancial engineering一）北京大学经济学院金融学专业课程设置课程设置：必修课：金融经济学、实证金融分析选修课：金融市场微观结构、固定收益债券、金融衍生品与风险管理、证券投资学、公司金融理论、公司重组及并购、金融中介与资本市场、国际金融、商业银行管理、行为金融学、货币经济学、金融时间序列分析、动态资产定价理论、汇率经济学、金融发展理论。
上财在职研究生的学费贵不贵
上财在职研究生的学费贵不贵
近年来，职场上的竞争压力较大，很多人员在职场竞争危机下选择了报考在职研究生来深造学习。
但因企业对在职人员的学位学历要求逐渐增加，故而，很多人员在原本的拮据的经济条件下，选择报考在职研究生来提升自己的能力和学习。
那我想请问一下，就读上财在职研究生的学费贵不贵?一起来看看吧。
收费标准：学员报考上财在职研究生课程项目的招生专业不同，所需花费的学费也就各不相同。
但总体上，就读上海财经大学在职研究生同等学力的学费在15000-4万之间，而双证在职研究生的学费在5万-15万之间，其他专业硕士和工程硕士的学费约为40000万-150000万之间。
面对学费之间的差异，主要存在于报考专业的不同。
根据相关规定，上财同等学力在职研究生的收费标准一般在2万左右。
但是上海财经大学在职研究生提供的增值服务，收费就会略高。
当然，除了学费之外，还有教材费、考试报名费和论文答辩费等等。
这些都是考生要考虑的问题。
且上海财经大学的学费目前正处于上涨的趋势。
随着上述文章的讲解，想来大家在看到了以上所讲解的“上财在职研究生的学费贵不贵”这一问题，想来大家对此都有答案了。
希望上述内容的讲解，可以给您在生活中解开疑惑。
上述讲解的费用仅供参考。
附：在职研究生热门招生院校推荐表
在职研究生信息查询入口。
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上海财经大学人力资源管理方向
高级课程研修班招生简章
学校学院介绍：
上海财经大学已有近百年历史，是一所以经济管理学科为主，经、管、法、文、理协调发展的多科性重点大学，也是我国高级管理人才培养的重要基地之一。
在全国财经院校中，我校最早获得博士学位授予权，也是首批设立社会科学（经济学）博士后流动站的高校之一。
1996年，学校进入国家"211工程"重点建设高校行列；2007年，学校进入国家建设高水平大学项目行列。
上海财经大学目前拥有会计学、财政学、经济思想史3个国家级重点学科，金融学为国家重点（培育）学科；拥有4个财政部重点学科、6个上海市重点学科；设有国家经济学基础人才培养基地、国家大学生文化素质教育基地、教育部人文社会科学重点研究基地--会计与财务研究院3个国家级基地；并拥有理论经济学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程4个一级学科博士学位授权点，44个二级学科博士学位授权点，哲学、理论经济学、应用经济学、工商管理4个博士后流动站。
其中，国家学科目录内批准的学位授权点24个，9个一级学科硕士学位授权点，74个二级学科硕士学位授权点以及36个本科专业。
为适应改革开放和经济发展的需要，满足社会对高层次企业管理人才的需求我院拟在2017年继续举办经济哲学专业在职课程进修班。
所属学科门类：法学
所属专业名称：社会学
培养目标与方向
方向：人力资源管理
培养目标：依托上海财经大学的雄厚学术优势，学习先进的知识成果，建设和谐企业,和谐政府及和谐社会，充分发挥上海财经大学的师资力量，打造企业、政府及社会管理精英，塑造管理新理念，提升各级、各部门规划和管理水平。
招生对象：
免试入学、资格审核；入学时必须已经获得学士学位满3年。
课程设置：
必修课：社会学理论；社会学史；社会学经济理论与实践；英语；社会学研究方法；人类学；应用社会学；新闻编辑理论；马克思主义与社会科学方法论；社会研究的统计应用；理论社会学研究选修课：人力资源开发与管理、绩效考核与绩效管理、人员素质测评、工作分析与职位评估、发展社会学专题研究、经济社会学原着研究、组织社会学、社会心理学
教学特色：
◆免试审核入学：采取资格审核方式入学，无需严格的入学资格考试，免试入学；
◆共享财大资源：参与讲座、论坛、沙龙等辅助教学活动，共享财大资源平台。
教学管理：
◆开课时间：7月
◆学制：学习期限为两年。
◆收费标准：38000元
◆学习方式：进修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式
◆上课时间：每周周末一天
◆上课地点：上海财经大学武东路校区
◆学籍管理与证书：
学籍管理：由上海财经大学院编号管理并存档。
颁发证书：学员按课程进修班教学计划完成全部课程学习且考试合格者，发给由上海财经大学盖章的课程进修班结业证书。
申请所需材料：
符合条件者免试入学，具体方法：
1．填写课程班报名登记表；
2．本人身份证复印件、最高学历证书和学位证书复印件；
3．1寸和2寸免冠照片各三张。
其它说明：
1．经我院审查通过后，发给录取通知书；
2．正式开班上课后，学员因故不能坚持上课者视作自动放弃学习，不退费用；
3．学费可通过银行汇款，请在备注栏中注明"上海财经大学××学费"。
联系电话：
电话：0、
联系人：杜老师
银行汇款：
开户行：上海银行上财支行
户名：上海财经大学
帐号：3864
学号：_________________
上海财经大学学员报名登记表
附注：请报考人提供身份证以及学历学位证书复印件。
原件由各院系审核。