员工主要不安全行为表现及其分类表
员工不安全行为监督管理制度
员工不安全行为控制管理制度（试行)WHNYLM/ZD—027-2015第一章总则第一条为规范员工行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，依据集团《煤化工企业安全风险预控管理体系要求》及乌海能源公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度规定了公司员工不安全行为检查、培训矫正的有关要求.第三条关键名词术语解释（一)安全行为：是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。
（二）不安全行为：是指可能导致超出人们能承受的后果或可能导致不良影响的行为.具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,即“三违”行为。
1。
违章指挥：是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为.违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序,指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等.2。
违章作业：是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品;擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备;随意爬脚手架和高空支架等。
3.违反劳动纪律：是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等.（三）不安全行为分类:分为A、B、C三类。
1。
A类不安全行为：是指为特别严重不安全行为，即可能导致人员伤亡事故或其他严重后果的不安全行为.2。
神本市店塔镇石岩沟煤矿员工不安全行为表现及分类表
神本市店塔镇石岩沟煤矿员工不安全行为表现及分类表(一)共性的不安全行为的表现(1)携带烟草和点火物品入井或在井下吸烟。
(2)不随身携带自救器入井。
(3)不随身携带矿灯入井。
(4)穿化纤衣服人井。
(5)人井前喝酒。
(6)新人矿的井下作业职工未经“三级”安全培训教育合格,就独立工作。
(7)特殊工种无证上岗。
(8)调换工种和采用新工艺作业人员,未经重新培训就独立工作。
(9)在井下随意拆卸、敲打、撞击矿灯。
(10)对信号或监控仪器设备不加爱护,随意拨弄和损坏。
(11)开车信号发出后,乘罐人员随意打开罐门。
(12)乘罐、乘车超员挤坐(13)乘罐、乘车人员拥挤,坐车、乘罐时嬉戏打闹。
(14)没经把钩工许可,撞自登车、人罐。
(15)罐笼内装有物料或矿车,还搭乘人员。
(16)乘罐时将头和手脚或携带的工具伸到外面。
(17)在罐笼内向外抛扔东西。
(18)凿井期间,乘吊桶不佩戴保险带或坐、立在吊桶边缘上(19)乘斜井入车时,挤占跟车人座位。
(20)人车行驶途中扒上跳下。
(21)携带爆炸物品与上下班人员同时乘罐、乘坐车。
(22)乘坐带式输送机背向行进方向或站立、仰卧、手摸胶带两侧(23)乘坐固定式矿车、侧卸式矿车、底卸式矿车、平板车、材料车。
(24)开车前,不挂好防护链或关上车门。
(25)在机车上或两车厢之间搭乘。
(26)随身携带锋利工具刃口不带护套。
(27)在井下行走将较长的工具斜扛在肩上(28)井下行走不走人行道,在两轨道中间行走。
(29)不注意瞭望,随意穿越、横跨电车轨道。
(30)横跨正在运行的绞车道或无极绳道。
(31)在回风道行走不走巷道中间,而走巷道两侧(32)在斜巷行走不执行“行人不行车,行车不行”的规定。
(33)横穿斜巷井底,不走专门设置的绕行道。
(34)随意横跨胶带,不走专门设置的过桥通道。
(35)擅自乘坐滚筒驱动的带式输送机或刮板输送机或在机槽内行走。
(36)擅自进入设有栅栏或挂有危险警告牌的地点。
(37)在溜煤眼和下料眼内行走,或在溜煤眼下方停留。
人的不安全行为表现、影响以及预防措施
良好性格的形成会受到教育
致。工作效率高的人与工作效率低的 和社会实践的影响。人的性格与
人相比，无用动作要少的多，并且他 安全生产的关系是极为密切的，
们善于保持体力，不会让自己陷入疲 不良的性格特征常常会造成事故
劳，疲劳会使人产生不安全行为，进 的隐患。
而有可能导致事故。其次，从情绪来 3.2生理因素
思想是与人的行为有直接关系 的因素，是人对客观事物态度的反 应。如有麻痹思想的人，对安全的
态度是轻视的，不屑的，在他们 看来安全制度、规定、措施会对 他们做事情的方式进行束缚。有 逞能思想的人，对安全知识略有 认识，但是往往受逞能思想的支 配，为了表现自己而产生盲目的 行为，结果事与愿违。有逆反思 想的人，对安全法规、规章制度 缺乏一个理性的认识，对企业的 安全生产要求就会产生反感，不 按照规程的要求去操作。一般很 难从心理接受善意的规劝和批评， 在对抗情绪下会产生违反常态行 为想法，在不了解性能及应该要 注意的事项的情况下冒然操作， 很容易产生不安全行为而引发事 故。
维持一定水平的情绪对安全行 为的顺利完成是有利的，而当人处 于过低或过高的情绪水平时，动作 准确度仅在50％以内。
⑤能力
紧张，手忙脚乱，顾头不顾尾，
人与人之间的能力是有差异的， 易产生操作上的失误，即出现不
人与人之间能力的差异在安全生产中 安全行为。
的表现：先，能力的不同导致人体 ⑥性格
力消耗的不同，进而工作效率也不一
一般情况下，人们在工作场所 进行生产活动时，意识是处于第三
一个人的某种气质类型，通常会 在他的情感、情绪和行为中进行 表现。人的气质分为胆汁质，多 血质，粘液质，抑郁质四种类型。 阶段的，但是当疲劳、瞌睡的感 觉产生时，意识就会降到第二阶 段，在这种状态下人具有极低的 感觉能力和警惕性，是一种不安 全的意识状态。第三阶段的意识 水平是松弛的，人的注意力很不 集中，会表现出心不在焉的状态， 并且思绪消极，这个时候人的预 测力和创造力也不高，容易产生 不安全行为。第四阶段是一种可 靠的意识状态阶段，这个阶段中 人脑是清醒的，思维比较活跃，
建筑工人违反职业道德行为负面清单
建筑工人违反职业道德行为负面清单
本文档旨在列举建筑工人违反职业道德行为的负面清单，以便提高职业道德意识和促进行业规范。
以下是一些常见的违反职业道德行为的情况：
1. 偷盗行为：建筑工人未经许可，盗窃工地材料或他人财物，违反了道德和法律底线。
偷盗行为：建筑工人未经许可，盗窃工地材料或他人财物，违反了道德和法律底线。
2. 滥用权力：建筑工人滥用职务权限，例如虚报工时、损坏设备、故意延误工程等，给项目造成损失并严重影响工作效率。
滥用权力：建筑工人滥用职务权限，例如虚报工时、损坏设备、故意延误工程等，给项目造成损失并严重影响工作效率。
3. 忽视安全规定：建筑工人不遵守安全作业规范，不正确佩戴个人防护装备，或者忽略施工现场的危险情况，这不仅危害他人生命安全，也违反了职业伦理。
忽视安全规定：建筑工人不遵守安全作业规范，不正确佩戴个人防护装备，或者忽略施工现场的危险情况，这不仅危害他人生命安全，也违反了职业伦理。
4. 浪费资源：建筑工人不合理使用工地物资和设备，浪费资源，增加项目成本，对环境造成负面影响。
浪费资源：建筑工人不合理
使用工地物资和设备，浪费资源，增加项目成本，对环境造成负面
影响。
5. 贪污受贿：建筑工人接受贿赂或索要回扣，违反职业操守，
破坏公平竞争环境，损害行业声誉。
贪污受贿：建筑工人接受贿赂
或索要回扣，违反职业操守，破坏公平竞争环境，损害行业声誉。
以上行为严重违反了建筑工人的职业道德要求，可能导致法律
责任和雇佣关系的终止。
建议施工企业和工人团体共同合作，加强
职业道德教育，建立健全的监督制度，共同维护行业的良好形象和
发展。
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案为持续强化安全生产管理，管控人员行为安全，有效遏制“三违”行为引发的事故，结合当前集团面临的安全形势，经集团安委会研究，制定“三违”专项治理行动实施方案。
具体方案如下：一、指导思想利用6个月的时间（5月1日—10月31日）建立专项治理行动组织体系并开展专项治理行动，落实公司安全生产主体责任，健全完善安全生产规章制度和操作规程，提高员工安全意识和安全操作技能，强化生产作业现场管理。
通过“三违”专项治理行动的开展，顺利实现集团和公司2020年度安全生产工作目标。
二、专项治理小组组长：副组长：成员：各子公司成立子公司“三违”专项治理小组，由主管安全生产的副总任组长，安全管理部门经理任副组长，具体负责制定行动方案，落实相关工作部署，并进行上报。
定期对现场进行“三违”专项检查，做好记录，及时上报。
三、主要工作内容以“反三违”为工作重点，切实解决有章不循、执行不力、责任不落实等问题，督促员工认真学习各类安全规章制度，严格控制生产过程中的行为，采取各种形式，组织员工学习相关安全生产文件，真正实现安全生产的过程管理、规范管理。
1、开展“三违”专项治理行动的宣传教育1)建立健全“三违”行为清单，分类管理。
子公司参照《典型“三违”行为目录》（见附件），结合自身实际，系统梳理分析可能发生的“三违”行为，建立健全公司“三违”行为清单。
并逐项进行安全风险辨识和评估分析，按导致后果的严重程度，划分为：严重“三违”行为、一般“三违”行为，据此实施分类管理。
2)悬挂条幅、张贴标语、开辟宣传专栏等。
宣传开展“三违”专项治理行动的意义，营造“三违”专项治理行动的氛围。
统一标语：“遵章是安全的先导，违章是事故的预兆”、“绊人的桩不在高，违章的事不在小”、“反“三违”，除隐患，保安全，促生产”、“温馨的家来自安全的你”、“忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月”。
3)深入开展员工安全教育培训活动。
煤矿作业常见违章行为
恢复原状：在可能的情况下，将现 场恢复原状
煤矿作业违章行为的案 例分析
典型违章行为案例介绍
未按规定穿戴劳动防护用品 违章指挥或操作 酒后上岗 井下睡觉
案例一：某矿井工人未按规定佩戴 安全帽，导致头部受伤
案例分析
案例三：某矿井存在违规操作，导 致机械故障引发事故
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加强安全教育培训
培训内容：针对煤矿作业的法律法规、安全操作规程、应急处理措施等
培训对象：全体煤矿作业人员，特别是新员工和转岗员工
培训方式：定期开展安全教育培训，采用案例分析、模拟演练等形式，提高员工的安全意识和操作 技能
培训考核：对参加培训的员工进行考核，合格后方可上岗作业
建立违章行为管理制度
煤矿作业违章行为的法 律责任
行政处罚
行政处罚：对煤矿作业违章行为进行罚款、吊销执照等行政处罚 刑事处罚：对严重违章行为涉及刑事责任的，依法追究刑事责任 民事赔偿：违章行为造成损失的，需承担相应的民事赔偿责任 信用惩戒：对违章行为进行记录和公示，影响企业信用和声誉
刑事责任
煤矿作业违章行为涉及刑事责任 的，将标，但作业 人员未按规定撤离，导致多人中毒
案例四：某矿井值班人员擅离职守， 导致矿井安全事故发生
案例教训和启示
案例一：某煤矿因违反作业规程导致瓦斯爆炸事故 案例二：某矿工因私自操作设备引发机械伤害 案例三：某矿区因管理不善导致透水事故 案例教训：违章行为是煤矿事故的重要原因，加强管理和教育至关重要
制定明确的规章制度，明确违章行为的定义和标准。
建立违章行为记录和报告制度，及时发现和纠正违章行为。
定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
员工不安全行为定义、分类及影响因素
员工不安全行为定义、分类及影响因素作者：刘双双来源：《今日财富》2022年第08期不安全行为是引起事故发生的主要原因，在研究事故致因理论时一般从人、技术、组织三因素进行分析，因此本文基于组织行为学的角度总结煤矿企业员工不安全行为的影响因素，目前煤矿企业研究不安全行为基于具体的内因和外因考虑的论文较少，且通常以SEM模型进行整体的研究，本文通过对文献进行整理为进一步研究内外因素与不安全行为的具体关系提供了一些理论基础。
一、国内外不安全行为定义国内国外学者并没有对于“不安全行为”进行统一定义，早在1931年海因里希（Herbert William Heinrich）通过大量实验证明事故的发生大多是由不安全行为引起的，而不安全行为的定义多被定义为人因失误（人误），即human error。
Rigby（1970）认为人因错误一般可以定义为任何一种超过一定可接受性范围的行为，并将其分为两类：直接的不安全行为：如人自身的感觉和判断、决定、违章操作及指挥等;其他原因导致的人不安全行为：安全意识不到位、安全知识匮乏、个人身体欠佳等。
Norman（1980）区分了“mistakes”和“slips”两种失误，即在决定过程中发生了错误和决定在执行过程时出错两类。
Reason（1990）进一步基于认知阶段，在行动、言语、感知、回忆、识别、判断、解决问题、决策、概念形成等方面识别出错误形式，根据主要错误类型发生的认知阶段对它们进行分类如下。
作者认为意图和错误是分不开的，归纳两个层次的主要错误：无意行为和故意但错误的行为。
Rasmussen（1980）分三个层次区分人类错误行为：基于技能、基于规则、基于知识，并且于1981年区分了人为错误的原因、机制和模式。
Rouse（1983）以航空领域为研究对象，回顾了对人因失误的理论和分类方案，提出了可能发生的原因及因素。
Wiegmann，Shappel （1983）的分类方式与Reason（1990）相似，将不安全行为分成违规行为和做错行为。
关于全面开展危险源辨识、风险评估工作的通知
关于全面开展危险源辨识、风险评估工作的通知公司各单位、机关各科室：根据《关于全面构建实施安全风险预控管理体系的通知》（平高〔2013〕123号）的要求，我公司安全生产风险预控管理体系（下称体系）建设工作进入危险源辨识和风险评估阶段。
为确保该阶段工作顺利开展，现将具体事项通知如下：一、组织与领导为确保工作的顺利进行，公司成立风险预控管理领导小组：组长：副组长：成员：各战线副总、机关科室负责人领导小组职责：（一）负责全公司危险源辨识评估工作的总体组织、协调、审核等工作。
（二）为安全风险预控管理小组在人员、时间、培训和其他资源上给予充分支持和保证。
（三）对风险管理实施过程中存在的问题及时研究解决，保证各项工作有效、按计划目标稳步推进。
（四）领导小组成员对各自分管单位或部门风险管理小组危险源辨识单元的划分、危险源辨识、风险评估、管理标准及措施的制定等各项工作及时进行指导、审查。
（五）负责全公司危险源辨识表、管理标准及管理措施的审核与发布。
二、危险源辨识工作程序及安排危险源辨识采取自下而上全员、全过程、全方位的方式进行，层层把关，严格指导、审核、纠正、规范、下发实施等程序。
（一）前期准备工作1.各单位要做好人力、物力等方面的准备工作，在人员、时间和其他资源上给予充分支持和保证。
2.危险源辨识单元的划分为便于危险源辨识工作的开展以及避免重复和遗漏，按照我公司现行的生产施工组织状况将矿井划分为52个单元分别进行危险源辨识和风险评估工作，分别为：安检科、调度室、生产科、开拓科、机电科、通风科、总办室、整合办、矿办室、工资科、行政科、组干科、纪委、监察科、宣传科、企管科、计划科、财务科、审计科、多经办、团委、保卫科、工会、信访科、电视站、计生办、信息中心、医保科、退离中心、再就业中心、采煤一队、采煤三队、掘进一队、掘进三队、开拓一队、机电一队、机电二队、机电三队、运输队、通修队、物资中心、职教中心、煤运站、中心医院、水厂、服务一队、服务二队、服务三队、物业中心、环卫队、丰源公司、石墨电极厂。
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序号 100 101 102
序号 管理者的缺陷
序号 不安全行为描述 103 上级领导不重视工伤预防、管理不到位 104 领导安全和预防意识比较薄弱 105 公司对员工培训力度不够
违规违章行为等级 严重 较为严重 一般 违章行为等级 严重 较为严重 一般 轻微 53 密闭穿墙电缆无穿墙管 ● 54 设备照明损坏，未能及时更换 ● 55 人货混装；超员、超高、超宽、超载；车辆超速 ● 56 将车辆停放在有坡度的位置，不采取可靠的制动措施，驾驶员随意离开车 ● 57 上下班坐车时，在车没有停稳时上下车或在车上站立 ● 58 乘车时将身体或携带的工具、物料伸出车外 ● 59 运送氧气、乙炔时不采取固定和防震措施，气瓶帽不齐全 ● 60 驾车时接打手机 ● 61 驾驶员一手握方向盘 ● 62 对车辆不按时保养 ● 63 损坏消防设施、防尘设施、隔爆设施；任意关闭喷雾、水管供水阀门 ● 64 利用梯子敷设信号电缆或标校传感器时，保护人员对梯子的保护不到位 ● 65 未对通风系统进行检查或检查不到位。 ● 66 施工场所杂物不清理。 ● 67 脚手架搭设不稳固或搭设在浮煤或矸石上 ● 68 不参加班前班后会 ● 69 不参加安全活动 ● 70 不参加安全培训 ● 71 无安全措施安排生产 ● 72 安排没有施工规程、措施的施工队施工作业 ● 73 安排未通过规程、措施学习考试以及考核不合格的职工上岗生产 ● 74 在存储易燃易爆、危化品仓库内、煤气区域吸烟、使用明火 ● 75 进入煤气区域，不携带煤气报警仪 ● 76 在宽度不够大的地方行走，当车辆接近时不立即暂避 ● 77 手摸皮带两侧 ● 78 随便挪动路标和各类安全标志 ● 79 随身携带锋利工具、刀口不戴护套 ● 80 私自拆开报警仪表封条或铅封 ● 81 在安全出口通道内放置其他物品，造成通道不畅通 ● 82 现场存在事故隐患尚未处理，违章进行作业 ● 83 故意破坏事故现场或对事故隐瞒不报、谎报或迟报 ● 84 不熟悉逃生线路 ● 85 发现危险预兆视而不见，不处理 ● 86 不熟悉灭火器使用方法 ● 87 不熟悉灭火器存放地 ● 88 润滑油、棉纱、布头乱扔 ● 89 不了解事故汇报程序，发生事故不能及时、准确地按程序汇报或瞒报 ● 90 发现违章不制止、不汇报。 ● 91 登高检查没有安全技术措施 ● 92 高空作业时，不系安全带 ● 93 进入工作地点未对周边环境进行检查 ● 94 在紧急情况下，没有采取果断的应急措施 ● 95 未检查各类牌板的牢固性，在牌板下方作业 ● 96 非专业人员操作电气设备、进行电工操作 ● 97 不严格执行交接班制度 ● 98 不认真填写交接班记录，不真实反应生产中存在的问题 ● 99 上下班时间忙着交接班，提前离开岗位 ● 物的不安全状态 设备陈旧、落后、不利于安全生产发展和改善工作环境 线路老化、故障、设计不合理 没有按照电气规范设置线路等等 ● ● ● ●
员工主要不安全行为表现及其分类表
工伤事故发生三要素：人的不安全行为、物的不安全状态、管理者的缺陷
序号 不安全行为描述 违规违章行为等级 严重 较为严重 一般 轻微 1 酒后上岗 ● 2 不按要求穿戴工作服 ● 3 进入生产现场，不戴安全帽 ● 4 作业时不系安全帽帽带 ● 5 脱岗、睡岗、无证上岗 ● 6 私自顶岗、串岗和打连班 ● 7 进入与工作无关的地点 ● 8 在支护不全的地方站立、休息 ● 9 不在安全地点休息或就餐 ● 10 不按规定和要求进行巡视检查 ● 11 无安全措施安排生产 ● 12 使用不完好的防护用品及工器具 ● 13 作业前不做现场风险评估 ● 14 随意拆卸支护紧固部件 ● 15 安全设施不齐全，违章作业 ● 16 不走过桥，违章跨越运行的皮带；从底皮带一侧直接钻到另一侧 ● 17 设备运行中从事维修、清扫等工作 ● 18 在停止运转的带式输送机上行走或检修作业时未将启动开关闭锁或留人看 ● 19 用工具或其他物件直接碰触运转设备或贴近运转设备进行点检 ● 20 设备检修完毕后，拆除的防护罩、防护栏不及时恢复到原位 ● 21 设备检修中未采取验电、放电措施 ● 22 检修设备时，停机不闭锁；停电不挂警示牌 ● 23 带电检修、搬迁设备 ● 24 强行送电或未按规定执行停送电制度 ● 25 带电调整（重新吊挂）高、低压电缆 ● 26 清扫擦洗高压电缆上灰尘不按要求戴绝缘手套 ● 27 测试高压电缆时，未对高压电缆进行放电 ● 28 起吊重物绑扎不牢固；起吊重心偏移 ● 29 起吊大件设备时站在被起吊物上 ● 30 起吊重物时，人员在重物或吊臂下方或重物运行前方停留 ● 31 吊放大件没有专人指挥 ● 32 安装设备使用手动葫芦载荷能力小于所吊设备重量 ● 33 焊接完毕未及时清理现场并再次洒水，未按要求留人看守 ● 34 气割作业时， 氧气、乙炔瓶放置的安全距离不够 ● 35 用铜、铝、铁丝钩代替保险丝 ● 36 起吊设备、物件使用不完好的吊具 ● 37 检修、安装起吊设备不重新打设锚杆，使用原巷道锚杆 ● 38 检修、安装起吊设备用铅丝代替钢丝绳套 ● 39 煤气区域电气焊作业未办理动火作业证 ● 40 进入密闭区域作业，未进行通风 ● 41 电气焊器具随意放置 ● 42 换油时油温没有冷却进行作业 ● 43 设备换油时不收集废油 ● 44 利用非专用梯子登高作业 ● 45 在设备严重不完好情况下作业 ● 46 不按要求进行电气试验 ● 47 压力容器安全阀未校验 ● 48 起吊不使用专用工具 ● 49 没有编制专用安全技术措施进行检修、抢修 ● 50 直接用水冲洗电气设备 ● 51 设备防护设施损坏不及时修复 ● 52 检修、抢修时未带齐必备工具，安全防护措施不到位 ●