安全标准化岗位达标管理制度
岗位达标管理制度
岗位达标管理制度是指为了提高员工绩效和工作效率，规范和管理岗位行为，确保员工按照规定的标准完成工作任务和达到预期目标而制定的一系列管理规定和流程。
本文将通过详细介绍岗位达标管理制度的内容、目的、实施步骤以及评估方法来阐述该制度的重要性和实际操作。
一、制度内容1. 岗位职责：明确每个岗位的职责和权责，并进行详细描述和规定。
2. 工作目标：制定明确的工作目标，如销售额、客户满意度、工作质量等，以及完成目标的具体方法和步骤。
3. 工作流程：规定员工在工作中遵循的操作流程和规范，确保工作的有效性和高效性。
4. 绩效评估：制定评估绩效的指标和标准，如定期考核、360度评估等，并明确评估结果的影响和奖惩机制。
5. 培训和发展：规定员工培训和发展的要求和机制，如员工技能提升、岗位晋升等。
6. 岗位交接：制定岗位交接的流程和要求，确保工作的连贯性和不间断性。
二、目的和意义岗位达标管理制度的目的是优化管理，提高员工绩效和工作效率，确保组织实现预期目标。
其意义体现在以下几个方面：1. 统一标准：制定岗位达标管理制度可以确保各个岗位的工作标准和行为规范一致，减少员工间的误解和沟通成本。
2. 提高工作效率：明确的工作目标和流程可以帮助员工更加有针对性地开展工作，提高工作效率和质量。
3. 定期评估绩效：通过制定绩效评估指标和标准，可以及时发现员工的不足和优势，并采取相应的措施进行提升和激励。
4. 优化人力资源分配：岗位达标管理制度可以帮助企业更好地了解员工的实际能力和潜力，从而进行合理的岗位安排和人力资源配置。
5. 增强团队凝聚力：在岗位达标管理制度下，各个岗位之间的工作关系更加明确，团队的分工和协作更加高效，从而增强团队的凝聚力。
三、实施步骤1. 制定制度：组织相关部门和人员，对岗位达标管理制度进行制定和完善，确保制度的合理性和可行性。
2. 培训和宣传：将制定好的岗位达标管理制度进行培训和宣传，让员工了解制度的内容和要求，激发员工的参与和支持。
安全生产标准化岗位达标
安全生产标准化岗位达标安全生产标准化是指根据国家有关法律法规以及企业内部的安全管理制度要求，对岗位进行评审、制定操作规程、培训职工等措施，确保生产过程中的安全性和稳定性达标。
安全生产标准化岗位达标的重要性：1. 保障员工生命财产安全。
安全生产标准化岗位达标，有利于减少和避免事故发生，保障员工的生命和财产安全。
2. 提高企业经济效益。
安全生产标准化岗位达标，可以减少事故损失，降低生产成本，提高企业经济效益。
3. 维护企业形象。
安全生产标准化岗位达标，有利于改善企业的社会形象，提高企业的声誉度和市场竞争力。
4. 完善管理体系。
安全生产标准化岗位达标，可以促进企业建立完善的安全管理体系，提高管理水平和效率。
实施安全生产标准化岗位达标的步骤：1. 评审岗位。
对每个岗位进行评审，了解岗位上存在的安全隐患和不规范操作。
2. 制定操作规程。
根据评审结果，制定相应的操作规程，明确每个岗位的工作流程、操作规范和安全注意事项。
3. 设定安全指标。
根据岗位工作特点，设定相应的安全指标，明确安全生产的要求和目标。
4. 培训职工。
组织安全培训，使每个岗位的职工掌握操作规程和安全技能，提高工作中的安全意识和能力。
5. 设立监督机制。
建立岗位的监督机制，定期检查和评估各岗位的安全生产情况，及时发现和纠正不合规的行为和问题。
6. 审计验证。
进行安全生产标准化的审计验证，及时发现和解决存在的安全隐患和问题。
7. 持续改进。
根据安全生产的需求和实际情况，不断完善和改进安全生产标准化岗位，提高安全管理水平和效果。
在实施安全生产标准化岗位达标的过程中，需要充分调动员工参与的积极性和主动性，培养员工的安全意识和责任意识，加强安全培训和教育，确保岗位达标的效果。
同时，企业要加强对岗位的监督和指导，及时处理岗位出现的安全问题，确保岗位达标的可持续性和长效性。
公司岗位达标管理制度(6篇)
公司岗位达标管理制度1.0目的为加强公司班组安全管理工作，提升基层班组安全管理水平，强化安全生产知识的学习和培训，规范班组成员的安全生产行为，特制订本制度。
2.0适用范围2.1本制度适用于生产班组、辅助班组、职能班组的安全生产达标考核。
2.2本制度对班组安全达标活动的内容、检查、考核及验收做出了规定。
班组安全管理是为了保障班组每个成员在劳动过程中的安全健康，保护班组所使用的厂房、设施、设备、工具等财产不受意外损失而采取的综合性措施。
3.2班组安全管理目标不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害，各类事故为零。
4.0管理职责4.1各车间、部门负责人负责对本单位班组安全达标活动进行检查、管理和考核。
____公司安委会负责____人员对各单位班组安全达标活动的开展情况进行监督、管理和验收。
4.3安环办负责业务指导，并对班组安全达标活动的开展情况进行监督、管理和验收活动。
5.0管理内容5.1班组从基础管理、安全教育、安全活动、遵章守纪、隐患整改和文明生产六个方面开展班组安全达标活动。
5.2生产班组和辅助班组的参与率为____%，达标率为____%以上。
5.3职能班组参照《班组安全达标考核标准》进行。
6.2验收a.全年得分为____分的班组具备评为安全先进班组的条件b.全年得分为____分(不含____分)的班组具备评为安全达标班组的条件；c.全年得分为低于____分的班组为安全不达标班组。
b.发生轻伤以上事故或瞒报事故的；c.发现安全隐患长期不排除的；d.受到公司安全部门处罚的。
7.0奖惩年度评为安全先进班组由公司进行表彰和奖励。
8.0附则8.1本制度由公司安环办负责解释。
8.2本制度自下发之日起执行。
公司岗位达标管理制度（2）一、目的和依据为了规范公司内部各岗位的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量，激发员工的积极性和创造力，特制定本制度。
本制度依据公司的发展战略和经营目标，结合相关法律法规和行业规范制定。
安全标准化岗位达标标准
岗位达标通用标准项目序号考核内容分值考核办法岗位制度建设1岗位安全职责4现场抽查岗位工，了解本岗位职责，能简单解释，查安全责任制文本和落实上墙，未上墙扣2分，岗位工一人不了解扣1分，扣完为止2、岗位操作规程5岗位有：岗位工艺指标、工艺操作方法、正常开停车程序，正常运行操作、紧急停车程序和处理方法、操作过程安全注意事项、设备巡查规定、公布岗位职业健康有害允许最小浓度值、消防器材数量符合规定、个体防护用品正确佩戴齐全，查操作规程，每缺少一项内容扣0.5分3、工艺流程图 2岗位有带控制点的工艺流程图，无工艺流程图扣2分，无控制点扣1分4、工艺参数指标2 有岗位工艺控制指标，无工艺指标扣2分5、安全管理制度（班组）4岗位至少有以下制度（一）、班组安全生产会议制度：（二）、交接班制度；（三）安全生产检查及事故隐患排查治理制度；（四）安全生产奖惩和责任追究制度；（五）重大危险源管理制度；（六）劳动防护用品管理制度；（七）安全设施设备管理和检修、维护制度；（八）特种设备管理制度和作业人员管理制度；（九）作业安全管理制度；（十）生产安全事故报告制度。
检查制度文本每少一项扣0.3分，扣完为止6 作业要求 4岗位人员熟知与本岗位有关的作业要求，抽查岗位人员每人次不合格扣0.5分7 岗位定制 2有关物品定制管理，明确定制管理图，查现场物品摆放情况，一处未做到扣0.5分8应急疏散路线图3明确应急情况下的应急疏散路线，查疏散图了解员工，无图扣0.5分，员工不了解扣0.5分9危险化学品安全技术说明书2有与本岗位有关的化学品安全技术说明书，每缺少一种扣1分（镀锌岗位）10事故预案5 1、重大危险源、特种设备岗位应有本岗位涉及的重大危险源、特种设备预案，关键装置和重点部位应有现场处置方案，每少一种扣1分。
2、岗位应每半年至少组织一次各项预案演练未进行演练扣3分3、员工应熟练掌握预案内容。
抽查有一人不掌握扣0.5分安全活1、定期开展岗位风险评价8 定期开展安全风险分析并形成风险分析记录，记录中应识别的危险有害因素和采取的预防控制措施，未开展的扣8分，记录中重大风险无预防控制措施或控制措施不全，每处扣1分2、岗位交接班记录3 参加班前会、班后会，建立交接班记录，无记录扣3分，每发现少一次会议记录，扣0.5分3、岗位安全活动记录3 工段每月不少于2次安全活动，班组每周不少于一次安全活动，每次活动时间不少于1小时，未开展扣3分，每缺少一次扣0.5分4、开展隐患自查自纠活动10 开展日常检查活动，落实安全生产例检制度（班检、点检、巡检），并留有检查记录，无记录扣10分，隐患未及时整改扣3分，安全检查、隐患排查整改记录不全，每缺少一次扣1分动 5 实行师傅带徒弟制度1 查新工人职工档案，对新工人进行班组安全教育培训，合格后方可上岗工作，并明确师徒关系进行传带，未实行的扣1分现场安全管理1 设备、设施按照标准着色3 按照国家标准设备、设施颜色进行标识，每发现一处不全，扣0.5分2设备有铭牌标识4 1、静止设备标明：设备名称、规格型号、在用状态、介质名称、工艺参数、检验日期、压力容器等级等2、运行设备挂牌标明：设备名称、编号、主要工作参数、设备型号、运行状态等3、对停用的设备设施挂停用标识牌4、每缺少一台设备扣0.5分3 管道介质流向标识4 将各工艺管道进行颜色标识的同时，并注明介质名称和流向，未标明介质名称或无介质流向，每发现一处扣0.5分4 阀门开关标识3 各岗位阀门标明名称、位号、开关方向等内容，每发现一处无标识扣0.5分5岗位设置应急事故柜4 根据岗位实际需要配置使用的个体防护器材，其数量大于在岗员工数量，并备有器材，未设置防护器材柜扣2分，防护器材数量不足，缺少一种扣0.5分，在岗员工应数量掌握应急器材使用方法，每人次不会使用扣2分6应急器材管理4 个体防护器材、应急救援器材以及检测报警设施等安全设施设备应落实责任人员，有使用、维护、保养记录，并把完好情况纳入交接班记录，未落实责任人扣2分，未建立维护保养记录扣2分，未列入交接班扣1分7 安全警示标志3 各类安全警示标志齐全醒目整洁，安全警示标志不全，每处扣0.5分，安全警示标志不醒目整洁一处扣0.5分8 职业危害告知牌2 设置有毒有害因素检测牌，并定期检测，未设置有毒有害检测告知牌扣1分，未定期检测扣1分9 通讯及报警设施1 岗位应设置通讯报警设施，未设置或失效的扣1分（镀锌）10 职工劳动防护用品穿戴6 员工安全防护用品穿戴齐全，每发现一人次未按规定穿戴扣1分11 安全设施管理和设备设施整洁6 1、各类安全设施要建立安全设施台帐，做到专人负责，每种安全设施未落实扣0.5分2、设备整洁无油污、防护设施齐全，每处不符合扣0.5分3、安全设施配置齐全，一处不符合扣3分，每种安全设施未定期检查扣0.5分，未定期校验每种扣0.5分，未运行扣2分12 清洁文明生产2 1、现场清洁生产、文明生产，每处不符合扣0.5分2、现场无跑冒滴漏，每处不符合扣0.5分3、安全通道无堵塞、无挤压占用，并保持畅通，每处不符合扣0.5分。
安全标准化岗位达标
安全标准化岗位达标一、引言安全是生产活动中的重要组成部分，关乎每一位员工的生命安全和企业的稳定发展。
为了确保岗位的安全操作，提高员工的安全意识和技能水平，企业必须实施安全标准化岗位达标。
本文档旨在明确安全标准化岗位达标的具体要求，包括系统安全培训、规章制度执行、个人劳保用品使用、安全技术操作、岗位责任制遵守、机具设备维护、岗位隐患排查、记录填写完整和特殊作业持证等方面。
二、安全标准化岗位达标要求系统安全培训员工必须接受全面的系统安全培训，包括岗位安全操作规程、事故防范与应急处置等内容。
培训应定期进行，确保员工的安全知识和技能得到更新和提升。
规章制度执行员工应严格遵守公司的安全规章制度，不得擅自违反或忽视安全规定。
对于违反规章制度的行为，应及时纠正和处理，确保安全生产的顺利进行。
个人劳保用品使用员工在岗位工作时必须佩戴规定的个人劳保用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
劳保用品应定期检查，确保其完好无损、符合使用要求。
安全技术操作员工应按照岗位安全操作规程进行作业，严禁违规操作。
对于涉及危险源或高风险的操作，应采取特殊的安全措施，确保人员安全。
岗位责任制遵守员工应明确自身的岗位职责，严格遵守岗位责任制。
对于失职或疏忽导致的安全事故，应承担相应的责任。
机具设备维护机具设备应定期进行维护保养，确保其处于良好的工作状态。
发现设备故障或安全隐患时，应及时报告并采取相应措施。
岗位隐患排查员工应积极参与岗位隐患排查工作，及时发现并报告潜在的安全隐患。
对于排查出的隐患，应及时采取措施进行整改。
记录填写完整员工应按照要求完整填写各类安全记录，如安全检查记录、隐患排查记录等。
记录应真实、准确，反映岗位安全管理的实际情况。
特殊作业持证从事特殊作业的员工应持有相应的特种作业操作证书。
证书应定期审核和更新，确保其有效性。
三、结语安全标准化岗位达标是确保企业安全生产的重要环节。
通过加强系统安全培训、规章制度执行、个人劳保用品使用、安全技术操作、岗位责任制遵守、机具设备维护、岗位隐患排查、记录填写完整和特殊作业持证等方面的工作，可以有效提高员工的安全意识和技能水平，降低安全事故发生的概率，保障企业的稳定发展。
岗位达标管理制度
岗位达标管理制度一、岗位达标管理制度的基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，不论职位高低，每个岗位的要求和考核标准应当一致。
2.激励激情原则：通过适当的激励措施，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作动力和工作效率。
3.信息透明原则：及时向员工公布企业的工作目标和要求，提供足够的信息支持，让员工了解工作的重要性和紧迫性。
4.多元评价原则：综合考虑员工的工作业绩、个人能力、团队协作和职业道德等方面的因素，进行全面、客观的评价。
5.风险防范原则：制定有效的岗位风险防范措施，减少潜在的工作风险和事故发生的可能性，保障员工的安全。
二、岗位达标管理制度的主要内容1.岗位职责：明确、详细地描述每个岗位的职责和任务，进一步细化员工的工作内容，减少工作模糊性和交叉性。
2.岗位要求：针对每个岗位的特点和工作需求，制定详细的岗位要求和能力素质，并将之体现在员工绩效考评中。
3.岗位培训：根据岗位要求和员工的实际情况，制定相应的岗位培训计划，提升员工的专业知识和工作技能。
4.工作标准：制定岗位工作的细化指标，明确岗位工作的标准和要求，便于员工进行工作自检和相互监督。
5.绩效考核：制定科学、公正的绩效考核制度，评估员工在岗位上的实际表现和工作成果，为员工的晋升和薪资调整提供依据。
6.奖惩机制：建立合理的奖惩机制，对岗位达标的员工予以奖励，对岗位不达标的员工进行相应的处罚或培训。
7.岗位轮岗：通过岗位轮岗，让员工了解不同岗位的工作内容和工作要求，提高员工的全面素质和跨岗位合作能力。
8.岗位风险防范：根据岗位特点和工作环境，制定相应的岗位风险防范措施，加强岗位安全意识和职业健康知识培训。
三、岗位达标管理制度实施的注意事项1.制度宣传：及时向员工宣传岗位达标管理制度的内容和意义，增强员工的参与意识和认同感。
2.培训措施：安排相关岗位的培训课程，提升员工的工作能力和绩效表现。
3.评估流程：建立完善的评估流程，确保评估的客观性和一致性。
安全生产班组岗位达标管理制度
安全生产班组岗位达标管理制度一、目的与依据为了有效管理安全生产班组岗位，提升安全生产管理水平，保障员工安全生产，特制定本制度。
二、岗位达标要求1.保证岗位达标（1）熟悉并掌握岗位操作规程和安全操作流程，严格按照规程操作。
（2）熟悉使用相关工具和设备，保持设备完好、安全，并注意设备异常情况。
（3）掌握并遵守岗位涉及的相关安全生产法律法规，不违法操作。
（4）及时发现和报告可能存在的安全隐患，采取措施避免事故发生。
（5）做好工作记录和相关档案管理，确保记录真实准确。
2.保证人身安全（1）参加并完成公司组织的安全生产培训，掌握安全技能和知识。
（2）佩戴并正确使用个人防护装备，不随意解除防护。
（3）严禁在岗位上疲劳驾驶或者工作时喝酒、吸烟等行为。
（4）遵守岗位安全规定，不越权操作，确保人身安全。
3.保证作业环境安全（1）保持岗位清洁、整齐，消除作业环境的安全隐患。
（2）合理规划作业流程和空间布局，保证作业安全。
（3）使用安全可靠的工具和设备，确保设备运行正常。
（4）定期对作业环境和设备进行检查和维护，确保安全设施完好。
4.保证生产资料安全（1）掌握并妥善使用生产资料，不随意浪费或造成资料损坏。
（2）正确存放和保管物品、材料和设备，防止意外损失和事故发生。
（3）锁好有关区域的门窗，确保重要设施和设备的安全。
三、岗位达标管理措施1.安全教育培训（1）公司定期组织安全生产培训，确保每位员工掌握安全技能和知识。
（2）岗位负责人要落实岗位操作规程的培训和考核，确保员工熟练掌握。
2.岗位考核评估（1）定期对岗位达标情况进行考核评估，发现问题及时整改。
（2）在日常工作中发现违反安全规定、操作不规范等行为，及时进行指导和纠正。
3.隐患排查整治（1）每日巡查岗位，发现问题及时整改。
（2）定期组织相关人员开展安全自查，对发现的安全隐患进行整改。
4.岗位记录管理（1）岗位负责人做好工作记录和相关档案管理，确保记录真实准确。
（2）随时接受相关机构和管理部门的检查和验收。
岗位达标管理制度
岗位达标管理制度1.1.1 目的：为了确保企业职能部门的工作实现规定的标准，并能够连续改进和提高绩效，订立本岗位达标管理制度。
1.2 适用范围：本制度适用于全部企业职能部门员工。
2.2.1 岗位描述和职责2.1.1 每个岗位都应有明确的岗位描述和职责，包含岗位名称、工作职责、工作目标等。
2.1.2 岗位描述和职责应经过相关部门和员工共同确认，并在入职时向员工进行认真解释和说明。
2.2 工作流程和操作规范2.2.1 每个岗位都应有明确的工作流程和操作规范，包含工作流程图、操作手册等。
2.2.2 岗位的工作流程和操作规范应定期进行评审和更新，确保其准确性和适应性。
2.3 工作质量要求2.3.1 岗位工作的质量要求应基于公司的标准和客户要求，确保工作的准确性及时性和完整性。
2.3.2 岗位员工应依照相关规定和程序执行工作任务，确保工作的质量实现标准要求。
2.4 服务态度和沟通本领2.4.1 岗位员工应具备良好的服务态度和沟通本领，与内外部同事、合作伙伴和客户进行有效的沟通和协作。
2.4.2 岗位员工应尽量避开冲突和矛盾，妥当处理工作中的问题和争议。
3.3.1 考核指标3.1.1 工作绩效考核：包含工作质量、工作效率、工作态度等方面的综合评价。
3.1.2 专业知识和技能考核：包含岗位所需的专业知识和技能方面的考核和评价。
3.1.3 团队合作和协作本领考核：包含与团队成员和其他部门合作的本领和效果的考核。
3.2 考核方法和频次3.2.1 考核方法可包含定性和定量相结合的方式，如考核问卷、个人面谈、实地考察等。
3.2.2 考核频次应依据岗位特点和工作内容的多而杂程度来确定，一般为年度考核。
3.3 考核结果及处理3.3.1 考核结果应及时反馈给被考核员工，包含对优秀、合格、需要改进等不同等级的评价和建议。
3.3.2 优秀和合格的员工应予以相应的嘉奖和激励措施，需要改进的员工应供应相关培训和引导，并设定改进目标和期限。
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安全标准化岗位达标管理制度
第一章总则
第一条为夯实公司安全生产基础工作，不断提高岗位操作人员安全知识和操作技能，实现岗位操作标准化，使员工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害），减少“三违”现象，防止事故发生，按照《国家安全监管总局、中华全国总工会、共青团中央关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》（安监总管〔2011〕82号），制定本制度。
第二条本制度适用于公司各单位所有操作岗位。
第二章管理职责
第三条生产管理部（安全环保部门、装备供应部门、技术质量部门）负责监督、指导各单位岗位达标评定工作。
第四条各单位行政管理部门全面负责本单位岗位达标工作，成立达标工作小组，具体负责本单位操作岗位标准的制定、评定、考核工作。
第三章管理内容及要求
第五条岗位标准内容及要求如下：
（一）岗位标准必须符合国家有关法律法规、标准规范以及公司安全、设备、工艺等管理制度、符合各项操作规程的要求，是该岗位人员作业的综合规范和要求，内容必须具体全面、切实可行。
（二）岗位标准内容主要包括
1. 岗位职责描述：具体参照《公司安全生产责任制管理制度》及各单位（部门）的岗位安全职责。
2 .岗位设置要求：学历要求高中（中专）以上学历、具有上岗资格证书或职称证书、不得有与从事岗位有关职业禁忌症等。
3. 岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等。
4 .行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等。
5. 装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等。
6. 作业现场安全要求具体如下：
（1）管道、设备按照安全色标准规范着色、设备有铭牌标识、管道有物料流向标识、阀门有开关标识、停用设备要挂牌。
（2）根据岗位实际需要配备适用的个体防护用品，其数量应不低于当班员工数量，并有备用防护用品。
（3）个体防护用品、应急救援器材、检测报警装置以及设备安全附件等安全设施设备应落实责任人员，
有使用、维护、保养记录，并把完好情况纳入交接班记录。
（4）在危险源处和工作场所正确设置醒目安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求。
（5）员工严格按“三大规程”进行作业，执行作业审批、关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业，按规定佩戴安全防护用品等。
（6）本岗位各类安全防护设施配置齐全有效（防滑踏板、防护罩、防护栏杆、安全阀、灭火器材、可燃（有毒）气体报警设施、设备（设施）接地线等）。
（7）现场清洁生产、文明生产，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求；各类操作工具、器材等物品定置摆放；安全通道畅通，应急照明正常。
（8）现场设置岗位定置摆放图、应急疏散路线图等。
7. 岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。
8. 其他要求。
结合本单位、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。
第四章评定程序
第六条各单位须建立岗位达标评定工作制度，对照岗位标准确定量化评定指标，明确评定工作的方式、程序、达标分数、评定结果及奖惩（未达标岗位、人员的处理）等内容。
第七条各单位制定本单位的岗位达标计划，并督促各操作岗位按期达标，对符合要求的岗位，可以由岗位所在车间向本单位安全管理部门提出验收申请，由各单位安全管理部门组织验收。
验收资料、整改记录存档保存。
第八条岗位达标评定采用笔试（岗位职责、安全规程部份）、现场检查、提问相结合的方式进行。
第九条各单位（相关部门）应根据法律法规变化、岗位变化以及管理的细化等情况及时修订岗位标准，确保岗位标准的科学性、时效性、准确性。
第十条各单位在自评时，依照附件1：《岗位达标评分表》进行，实际得分高于90分方可申请验收。
第五章达标计划
第十一条从2012年五月始，至2013年12月31日，各单位现场操作岗位必须全部达标，2012年9月30日前，各单位至少有一个关键岗位达标。
第十二条各单位根据本单位岗位达标评定工作制度，明确各操作岗位达标期限，定期（每年至少一次）组织开展对已达标岗位的复查。
复查达不到标准要求的，要限期重新达标。
第六章考核
第十三条公司对各单位（相关部门）安全标准化岗位达标工作开展效果显著的，给予500至2000元奖励；对于达标工作未按时完成，影响公司标准化创建的，参照《公司安全标准化建设考核办法》给予处罚。
各单位（相关部门）应根据制定本单位（相关部门）的岗位达标制度，明确考核内容，并予以考核。
第十四条公司安全标准化办公室对各单位的岗位达标情况进行抽查，对已达标的岗位抽查结果如低于
公司评分标准的，要进行重新达标验收并给予责任单位1000至3000元的处罚。
第七章附则
第十五条本制度与国家、地方及中国铝业相关法规及办法不符的，执行上级有关规定。
第十六条本制度由公司安全环保部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起执行。