镁碳砖质检员培训

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质检人员的培训计划

质检人员的培训计划

质检人员的培训计划一、培训目标1. 帮助质检人员熟悉公司的产品和服务标准,了解质量管理体系和流程。

2. 掌握质检方法和工具,提高质检人员的核心技能和专业知识。

3. 培养质检人员的责任心和团队合作精神,提升工作效率和质量。

二、培训内容1. 公司产品和服务标准:介绍公司的产品和服务标准,包括质量指标、规范要求和客户需求,让质检人员了解公司的核心价值和要求。

2. 质量管理体系和流程:详细介绍公司的质量管理体系和流程,包括质检流程、质量控制、异常处理等内容,让质检人员了解如何进行质检工作。

3. 质检方法和工具:介绍常用的质检方法和工具,包括抽样检验、统计质量控制、质量管理工具等,让质检人员熟悉和掌握这些方法和工具。

4. 责任心和团队合作:培养质检人员的责任心和团队合作精神,鼓励他们积极参与团队活动和项目合作,提高工作效率和团队凝聚力。

三、培训方式1. 理论培训:通过讲座、课堂教学等方式,传授相关的理论知识和技能。

2. 实践培训:通过实际操作、案例分析等方式,让质检人员亲自动手进行质检工作,提高他们的实际操作能力。

3. 案例分享:邀请公司内部或外部专家分享成功的案例和经验,提供质检人员参考和学习。

4. 考核评估:设置培训考核和评估制度,对质检人员进行考核和评估,确保培训效果。

四、培训周期1. 初级培训:4周,主要针对新入职的质检人员,帮助他们熟悉公司的产品和服务标准,了解质量管理体系和流程。

2. 中级培训:6周,主要针对有一定工作经验的质检人员,帮助他们掌握质检方法和工具,提高核心技能和专业知识。

3. 高级培训:8周,主要针对具有丰富工作经验和较高职务的质检人员,帮助他们培养责任心和团队合作精神,提升工作效率和质量。

五、培训评估1. 培训前评估:通过问卷调查等方式,对质检人员的知识水平、技能掌握情况进行评估。

2. 培训过程评估:定期对质检人员的学习情况进行跟踪评估,及时发现问题并进行调整和改进。

3. 培训后评估:对培训效果进行总结和评估,总结成功经验和教训,为今后的培训工作提供参考和借鉴。

质检员人员培训计划

质检员人员培训计划

质检员人员培训计划一、培训目标1. 帮助质检员了解产品质量控制的重要性和标准2. 帮助质检员掌握基本的质量检测技能3. 帮助质检员理解公司的质量管理体系和流程4. 帮助质检员提升自我管理和团队合作能力二、培训内容1. 产品质量控制的重要性和标准- 介绍产品质量控制的概念和意义- 解释产品质量标准和相关法规- 分析常见的产品质量问题和解决方法2. 质量检测技能- 学习使用各类检测设备和工具- 掌握常见的检测方法和技巧- 实际操作演练,提高检测技能和准确性3. 公司质量管理体系和流程- 了解公司的质量管理体系和相关流程- 掌握质检流程和相关文件的使用- 学习质量管理软件的操作和使用4. 自我管理和团队合作能力- 培养质检员的自我管理能力和责任心- 加强团队合作意识和沟通能力- 学习如何协调和处理团队内部的问题和矛盾三、培训方式和时间安排1. 培训方式:课堂教学、实操演练、案例分析、小组讨论2. 培训时间:连续三天,每天8小时(周末或公司安排培训时间)四、培训师资和资源1. 培训师资:公司质量管理主管、资深质检员、外部质检专家2. 培训资源:公司实验室、质检设备和工具、培训资料和案例五、培训评估和考核1. 考核方式:定期考试、实操评估、讨论情景案例2. 考核标准:质检员的知识水平、检测技能、责任心和团队合作六、培训后续1. 培训跟进:定期评估反馈、个性化培训计划、持续改进2. 晋升机制:评选优秀质检员、晋升高级质检员、岗位轮岗培训七、培训效果评估1. 目标达成度:质检员的质量控制能力、团队合作效果、个人素质提升2. 反馈建议:培训计划的完善性、培训师和资源使用情况、后续培训的需求以上是质检员人员培训计划的基本内容和安排,希望通过系统的培训,能够提升质检员的专业技能和素质水平,为公司产品质量的提升和客户满意度的提高做出贡献。

质检员工培训计划

质检员工培训计划

质检员工培训计划一、培训目的质检员是企业质量管理中不可或缺的一部分,他们负责确保产品符合质量标准,并且在生产过程中发现并解决问题。

因此,培训质检员是非常重要的。

本培训计划的目的是通过系统的培训,提升质检员的技能,使他们能够更好地完成工作任务,提高产品质量,保障客户满意度。

二、培训对象本培训计划主要针对公司新入职的质检员,也包括现有质检员的再培训。

三、培训内容1. 公司质量政策与体系- 介绍公司的质量管理体系- 详细介绍公司的质量政策- 讲解质量管理相关的法律法规2. 产品知识- 对公司的产品进行详细介绍- 介绍产品的结构、功能、特点- 分析产品的使用寿命和易损件3. 检测方法与仪器操作- 介绍各种检测方法及其操作规程- 演示常用检测仪器的操作流程- 练习使用检测仪器,模拟实际检测场景4. 缺陷识别与分类- 分析产品在生产过程中可能出现的缺陷- 教授缺陷的识别方法和分类标准- 案例分析,让学员在实际案例中学习缺陷识别和分类5. 质量记录与报告- 学习如何记录检测结果- 编写质检报告的标准格式- 学习如何正确使用质量记录与报告,以及如何根据报告进行问题解决6. 问题解决能力- 提高学员的问题解决能力- 分析常见的产品质量问题- 指导学员如何解决产品质量问题7. 沟通技巧- 提高学员的沟通技巧- 学习与生产部门、供应商、客户之间的有效沟通- 演练沟通案例,提高沟通技巧8. 安全与环保知识- 介绍工作中的安全知识- 讲解环保政策及标准- 提高学员的安全与环保意识四、培训方式本次培训采取理论学习和实践操作相结合的方式进行。

学员将在课堂上学习相关知识,然后进行实际操作练习,以确保学到的知识可以得到有效的应用。

五、培训时间本次培训计划为期两周,共10天。

六、培训目标培训结束后,学员应能够:- 掌握公司的质量政策和体系- 熟练掌握产品知识- 熟练掌握各种检测方法和仪器操作- 能够准确识别和分类产品缺陷- 能够准确记录和报告质检结果- 具备一定的问题解决能力- 具备良好的沟通技巧- 具备一定的安全与环保意识七、培训评估培训结束后,将进行考核并对学员进行评估,包括理论考试和实际操作考核。

质检员工的培训计划

质检员工的培训计划

质检员工的培训计划一、培训目标:本次培训旨在为质检员提供全面的培训,使其具备专业的技能和知识,能够胜任质检工作。

培训目标如下:1. 理解和掌握质检的基本概念和流程;2. 了解质检的标准和要求;3. 熟练掌握质检仪器的使用方法;4. 掌握质检数据的分析和处理技巧;5. 提高质检员的工作效率和质量。

二、培训内容:1. 质检基础知识培训(1)质检概念(2)质检流程和要求(3)质检标准和规范2. 质检仪器的使用培训(1)常见质检仪器的功能和使用方法(2)质检仪器的校准和维护3. 质检数据的分析和处理培训(1)数据采集和录入(2)数据分析技巧和方法(3)异常数据处理4. 现场实操培训(1)模拟质检现场(2)实际操作质检仪器(3)数据的采集和处理5. 质检工作效率提高培训(1)时间管理和任务分配(2)团队协作技巧三、培训计划:1. 第一阶段:质检基础知识培训(2天)第一天上午:质检概念及流程第一天下午:质检标准和规范第二天上午:质检仪器的使用方法第二天下午:质检仪器的校准和维护2. 第二阶段:质检数据的分析和处理培训(2天)第一天上午:数据的采集和录入第一天下午:数据分析技巧和方法第二天上午:异常数据处理3. 第三阶段:现场实操培训(3天)第一天上午:模拟质检现场第一天下午:实际操作质检仪器第二天上午:数据的采集和处理第二天下午:实操总结和反馈4. 第四阶段:质检工作效率提高培训(1天)时间管理和任务分配团队协作技巧四、培训方法:1. 理论教学:通过讲解、演示等方式进行质检基础知识的传授;2. 实操练习:通过模拟质检现场和实际操作质检仪器,加深学员对质检流程和仪器的理解和掌握;3. 案例分析:通过实际案例进行数据分析和处理的练习,提高学员的实际操作能力;4. 小组讨论:通过小组讨论,让学员交流和分享质检工作中的问题和经验,提高团队协作能力。

五、培训师资力量:1. 培训讲师:质检部门主管及技术人员;2. 辅助人员:质检工程师及相关专业人员;六、培训评估:在培训结束后,将根据学员的学习情况和学习效果进行评估。

质检员工作培训计划

质检员工作培训计划

质检员工作培训计划一、培训目标在质检员工作岗位上,能够全面了解并掌握各种质检操作流程、相关标准和规范,提高质检技能和专业水平,确保产品质量,提高客户满意度。

二、培训对象公司新入职的质检员、或需要提升质检技能的在职员工。

三、培训时间培训时间安排为每周一次,每次培训时长为4小时,培训共计6周。

四、培训内容第一周1. 公司基本情况介绍2. 质检员的基本要求和职责3. 产品质量管理体系及标准4. 质检仪器设备的使用和维护5. 岗位安全及危机应对第二周1. 产品质量标准及产品质量控制流程2. 产品质量抽检的方法和操作3. 质检记录和报告的编写和填写要求4. 质检失误分析和改进措施5. 专业知识和质检技能的提升第三周1. ISO9001质量管理体系的基本要求2. 有效的质量控制方法和技巧3. 如何识别产品质量问题4. 质检流程的改进和优化5. 质检员的沟通技巧和团队合作能力第四周1. 质检样品的处理和保存要求2. 质检过程中的关键环节和重点3. 质检数据分析及报告编制4. 质检过程中常见问题及解决方法5. 质检员的自我管理和职业素养提升第五周1. 质检员的监督和检查2. 质检过程中的法规和条例3. 不良品处理流程及方法4. 质检的6 Sigma管理思想5. 质检员的职业规划和发展方向第六周1. 案例分析和分享2. 专业知识测试及综合能力测试3. 实际操作演练4. 岗位评估和考核5. 培训总结和反馈五、培训方法1. 专业讲师授课结合案例分析2. 实地操作演练和模拟考核3. 讨论交流和小组合作4. 质检员在实际工作中的辅导和指导六、培训评估1. 每周培训结束后进行阶段性考核和评估2. 培训结束后进行综合能力测试和岗位考核3. 确保培训达到预期效果,对各阶段培训过程进行总结和改进。

七、培训成果1. 提高质检员的专业知识水平和技能2. 提高产品的质量和合格率3. 增加员工的职业素养和团队合作能力4. 激发员工的工作积极性和责任感5. 提升公司整体绩效和竞争力八、培训后跟踪1. 培训结束后对质检员的工作进行跟踪和辅导2. 不定期对产品的抽检和质检员的实际操作进行监督和检查3. 针对问题及时给予指导和解决方案以上是质检员工作培训计划的详细内容和安排,希望通过培训的实施,能够提高质检员的专业水平和综合能力,确保产品质量和客户满意度,为公司的发展壮大做出更大的贡献。

质检的培训计划和目标

质检的培训计划和目标

质检的培训计划和目标一、培训计划1. 培训目标:通过质检培训,让学员掌握质检的基本原理、方法和技巧,提升质检水平,提高质量管理能力。

2. 培训时间:本次培训计划为一个月,每周定期进行培训,每次培训时间为2小时。

3. 培训内容:培训内容主要包括以下几个方面:a) 质检的基本概念和原理b) 质检的方法与技巧c) 质检的标准与流程d) 质检的工具与设备e) 质检的现场实操4. 培训方式:培训方式主要包括理论学习和实际操作相结合。

通过教师讲解、案例分析、讨论交流、现场实操等方式进行培训。

5. 培训工具:培训需要准备PPT课件、案例分析、实验仪器设备、培训教材等。

6. 培训评估:培训结束后进行考核评估,考核内容包括理论知识考核和实际操作考核。

合格后颁发培训证书。

二、培训目标1. 掌握质检的基本概念和原理,了解质检的重要性和作用。

2. 熟悉质检的方法与技巧,包括质检的过程和步骤,掌握常见问题的识别和解决方法。

3. 熟悉质检的标准与流程,了解相关标准和规范,培养良好的质检操作习惯。

4. 熟练掌握质检的工具与设备,包括常用的质检仪器和设备的使用方法。

5. 通过实际操作,提高学员的质检技能,确保能够独立完成质检任务。

6. 培养学员的责任意识和团队合作精神,提高整体质量管理能力。

三、培训流程1. 第一周:质检基本概念和原理a) 质检的定义和重要性b) 质检的原理和方法c) 质检的作用和意义d) 质检的职责和要求e) 实例分析:质检的实际案例2. 第二周:质检的方法与技巧a) 质检的常见方法和技巧b) 质检的过程和步骤c) 常见问题的识别和解决方法d) 实例分析:质检技巧的应用3. 第三周:质检的标准与流程a) 质检的标准和规范b) 质检的流程和程序c) 质检的标准依据d) 实例分析:质检标准的应用4. 第四周:质检的工具与设备a) 常用质检仪器和设备的使用方法b) 质检仪器的维护和保养c) 实例操作:质检仪器的使用5. 第五周:实际操作与总结a) 实际操作:学员进行质检实操练习b) 总结交流:学员分享实操感受和体会c) 培训考核:进行理论知识和实际操作考核四、培训评估1. 培训成绩评定标准:理论知识考核成绩占70%,实际操作考核成绩占30%。

质检员的培训资料

质检员的培训资料

质检员的培训资料质检员是企业中关键的职位之一,负责确保产品或服务符合质量标准。

为了提高质检员的技能和能力,培训资料成为重要的工具。

本文将介绍质检员的培训资料,帮助培训人员提供有效的学习资源。

一、培训资料的准备1.制定培训计划:在准备培训资料之前,培训人员应先制定一份详细的培训计划。

计划中需包括培训的目标、内容、时间表等。

这有助于确保培训资料的针对性和系统性。

2.确定培训内容:质检员的培训内容应根据具体行业和产品特点来确定。

一般而言,培训内容可包括质量管理的基本原理、质量标准和规范、检测方法、质量问题的分析与解决等。

3.收集相关资料:为了编写培训资料,培训人员需要收集各种相关资料,如行业标准、产品说明书、检测手册等。

这些资料可作为培训资料的参考和支持。

4.编写培训材料:在准备培训资料时,培训人员需要编写培训材料。

培训材料应具备清晰的逻辑结构,文字简练明了,图表清晰易懂,并注重实践案例和应用技巧的介绍。

二、培训资料的内容1.质量管理基本原理:培训资料应首先介绍质量管理的基本原理,包括质量管理的定义、重要性以及相关的理论和方法。

通过对质量管理基本原理的介绍,可以帮助质检员建立起正确的质量观念。

2.质量标准和规范:质量标准和规范是质检员必须掌握的基本知识。

培训资料应对质量标准和规范进行详细解析,包括国家标准、行业标准以及企业内部的质量规范。

3.检测方法:质检员需要掌握各种不同的检测方法,用于对产品或服务进行质量检验。

培训资料应介绍常用的检测方法,如物理性能测试、化学成分分析、尺寸测量等,并重点强调操作技巧和注意事项。

4.质量问题的分析与解决:质检员需要具备分析和解决质量问题的能力。

培训资料应提供相关的案例,帮助培训人员学习如何分析和解决质量问题,如通过统计方法、流程改进等手段来提高产品质量。

三、培训资料的形式1.电子文档:培训资料可以以电子文档的形式呈现,如PDF或PPT文件。

电子文档可以方便培训人员进行在线学习和复习,同时还可提供交互式学习体验,如链接到相关的资源和网上讨论平台。

质检员技能培训-概述说明以及解释

质检员技能培训-概述说明以及解释

质检员技能培训-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分:质检员技能培训是提高质检员工作效率和质量的重要途径。

随着市场竞争的日益激烈和消费者对产品质量要求的逐渐提高,质检员的角色变得更加关键。

他们需要具备全面的专业知识和技能,以确保产品符合质量标准并满足客户需求。

本文将探讨质检员技能培训的重要性、培训内容和方法,以及对未来发展的展望和建议。

通过提高质检员的专业素养和技能水平,可以有效提升企业的竞争力和产品质量。

1.2 文章结构本文分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分,将介绍质检员技能培训的背景和重要性,以及本文的目的和结构。

在正文部分,将分别探讨质检员技能培训的重要性、内容和方法。

通过详细分析质检员技能培训在提高产品质量和服务质量方面的作用,以及不同类型的技能培训如何帮助质检员提高工作效率和准确性。

在结论部分,将对全文进行总结,并提出对质检员技能培训的建议,展望未来质检员技能培训的发展方向和趋势。

通过综合分析和展望,为质检员技能培训的持续改进和提升提供参考意见。

1.3 目的本文的目的在于探讨质检员技能培训的重要性、内容和方法,以帮助提升质检员的专业水平和工作效率。

通过深入分析质检员技能培训的关键要点,旨在为相关企业和机构制定有效的培训计划,提升产品质量和客户满意度。

同时,本文还旨在引发对质检员技能培训的重视和关注,促进行业的良性发展和人才培养。

分的内容2.正文2.1 质检员技能培训的重要性质检员是企业生产过程中非常重要的一环,他们承担着保障产品质量的责任。

质检员技能培训的重要性不言而喻,主要体现在以下几个方面:1. 提升产品质量:质检员通过专业的技能培训,能够准确识别产品中的问题和缺陷,及时发现并解决质量问题,从而提高产品的质量水平,确保产品符合市场和客户的需求。

2. 提高生产效率:质检员在生产过程中能够迅速准确地检查产品,避免因为质量问题导致的生产中断或者延误,确保生产计划的顺利进行,提高生产效率。

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镁砂细粉(<0.088mm的作用) 从镁碳砖整体的均匀性考虑,希望颗粒和基 质部分的热膨胀性能应当比较接近,基质部 分就需要配入一定数量的镁砂细粉(另一作 用是可以使基质部分主要是工作面的碳氧化 之后不至于留下太多的空隙,而导致基质部 分的结构松散)。 镁碳砖中细粉(≤0.074mm)镁砂/石墨的比 值应当小于0.5,当采用通用配方时,镁砂细 粉的配入量应大于10%。
破碎、筛分与粉磨工序质量控制程序
(一) 破碎前的准备 设备的检查 每次上班后应首先检查以下设备是否完好 a 振动筛 b 对辊破碎机 c 皮带运输机 d 颚式破碎机 e 其他设备(铲车、叉车、人力车、板锹等) 如发现异常情况后,应由破碎班长及时向生产部报告,得到设备维修人员的检修和确认后方 可开机。 原料的确认 a 确认需破碎的原料是否经过检验;是否通知检验合格,可以破碎。 b 确认原料中没有混入其他等级的原料及杂物。如发现异常情况,不得开机作业,并由破碎 班班长向生产部和技术部、质量部报告,得到质量部的确认后方可开机作业。 颗粒料存放地点和标牌的确认 a 确认颗粒料的堆放地点,并做相应的标识,标识内容包括:原料等级与粒度; b 确认贮料仓内是否有颗粒料,如有要求确认是否与需破碎的原料等级相同,相同时,可直 接破碎;不同时,需将仓内颗粒料放尽并堆放到指定位置后方可破碎。 4 破碎成品拣选出的废品砖时,必须区分材质进行破碎并做好相应材质的标识。
最终要求
(%) <5 <10 <5 <5 <5 <15 <10
(六)破碎粒度问题及解决办法
问题 破碎粒度不符合指标要求 破碎粒度各级比例不合理 解决及处理办法 责令重新筛分 调整破碎设备 解决部门 技术部、质量部、生产部 技术部、质量部、生产部
• 出现未列问题,10分钟内通知技质部,上报生产副总
(七) 粉碎后的颗粒料的重量比 5-3:3-1:1-0=20:45:35(按生产现场的 筛分称重计算) (八) 顶料处理 在破碎时,如后期破碎的原料等级低于前期破 碎的原料等级,则不需作顶料处理;如果后期 破碎的原料等级高于前期破碎的原料等级时, 需作顶料处理,顶料量为200公斤较高等级的原 料,顶出的料防到较低等级的颗粒料堆。
镁碳砖的生产
镁碳砖的配方主要是由明确规定粒度 的电熔或烧结镁砂,不同数量的石墨 组成,由适量的结合剂混炼,加入或 不加入金属和(或)非金属物质。主 辅原料的种类及其化学性质和矿物组 成决定了镁碳砖的各种性能。由于镁 碳砖不需烧成,就增加了泥料混炼、 制品成型和热处理等工序的重要性。

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混炼
A、配料工序:是重要工序。应严格按配方粒度、配比要求计量,这是最根本的要求。作为配料人员首先能识别原料,正确熟练的使用计量 工具;工作中应注意观察原料有无颜色、粒度、气味、浓度、手感等方面的变化,如有异常应立即反映。所用的所有颗粒料、粉料不能有 潮湿、结块现象,注意防雨淋、防潮。1-0以下的细粉料要双塑防潮包装。 B、混料工序:也是重要工序,因混出的泥料的成型性能直接影响砖坯质量。 加料顺序一般要求:镁砂粗颗粒、中颗粒(5-3,3-1,1-0)---酚醛树脂---石墨---镁砂细粉、添加剂。 加入颗粒料后加入结合剂低速混练一段时间,使液体树脂在颗粒上附着均匀后,开始加入石墨,通过混练使之粘在镁砂颗粒的液膜外,经 过混练挤压而将粘在镁砂颗粒外壳上的石墨压到颗粒上,并将一部分多余的树脂排挤出去。这时才能进行高速混练,否则就会使石墨浮在 料上面无法制取良好的泥料。由于石墨导热性好,热容小,而镁砂粗颗粒的热容大,所以在高速混练时所产生的摩擦热有利于润湿石墨。 只有当上述一系列操作完成后,才能加入镁砂细粉和添加剂等继续混练,当石墨、镁砂颗粒和细粉以及添加剂等已经被润湿,并且颗粒上 多余的结合剂也基本上全部排挤出来,同时镁砂颗粒外包裹的石墨也较致密地压到颗粒上时,混练才可结束。 生产镁碳砖较理想的泥料是镁砂颗粒的表面应完全均匀地被结合剂润湿,外面紧紧地挤压而包裹一层被结合剂润湿的石墨(石墨层越厚越 好)其余分散的石墨或镁砂粉等均匀地被结合剂润湿,各种添加剂及镁砂细粉都分散均匀,泥料温度适度,这就为成型提供了良好的条件。 结合剂的加入量:酚醛树脂下石墨容易结合。在混练中希望结合剂用量尽可能少,而结合剂能很均匀地扩散在镁砂颗粒表面上形成薄而均 匀的液膜。这就要求液体酚醛树脂的粘度低。但在石墨加入时又要求带有液膜的镁砂颗粒尽可能多地均匀沾上石墨,而且不允许石墨自身 结聚,因而要求液体树脂又要有一定的粘度。要使两种十分矛盾的情况协调起来,那么酚醛树脂的粘度应能满足在混练时镁砂颗粒上液膜 的酚醛树脂能将石墨颗粒表面润湿,又能在混练结束后镁砂颗粒表面尽可能地形成很薄的液膜层,否则液膜厚了,经过碳化后会留下气孔, 而且成型时也易产生层裂。由于液体酚醛树脂因温度不同,其粘度会有显著变化,因此本来粘度适当的酚醛树脂在冬季混练作业时分散得 却不均匀。 要求粗、中颗粒中不带有≤0.074mm的超细粉,其温度应在15~25℃之间,低于15℃时会使结合剂分散性不好,高于25℃时会使结合剂粘度 下降,不利于下一步粘结和润湿石墨。 加入酚醛树脂的温度应预热到40℃左右,使其用量控制在只能镁砂粗中颗粒为限,因而温度必须严格控制。 当加入达到要求的结合剂用量混炼一段时间,使液体树脂在颗粒上附着均匀后开始加入石墨,通过混炼使之粘在镁砂颗粒的液膜外。 最后加入镁砂细粉和添加剂等继续混炼。当石墨、镁砂颗粒和细粉以及添加剂等已经被润湿,多余的结合剂也基本上全部排挤出来,镁砂 外包裹的石墨也较致密地压倒石墨上时,混炼才可以结束。加入微粉后混炼10分钟泥料的堆积密度为1.32~1.34g/cm3,混炼30分钟泥料的堆 积密度为1.5 g/cm3.

(二)破碎作业 1 开机顺序
斗式提升机→振动筛→对辊机→皮带运输机→颚式破碎机 2 开机后应确定振动筛、斗式提升机、对辊机、皮带运输机、颚式破碎机是否运行正常,在确认设备运行正常的前提下,可以 投放破碎,如出现异常情况应立即停机并向生产部报告。 3 4 5 投料时要均匀加料,由震动给料机的速度调节稳定向颚式破碎机内加料。 加料过程中应注意不得将大于150mm的原料(破碎废砖除外)投入颚式破碎机内,以免造成颚式破碎机损坏。 在原料破碎完以后,须空转3-5分钟后,按以下顺序关机: 颚式破碎机→皮带运输机→振动筛→斗式提升机→对辊机 (三) 原料堆放与标识 1 破碎后的颗粒料应进入贮料仓中,级配不同时用时按粒度和品级从料仓分别放到吨袋等盛料器中,放置相应的存放地点,并 放好相应的标识牌。 2 贮料仓内的颗粒料直接用于配料时,须按贮料仓编号相应等级和粒度的原料。
质量培训资料
——姜绍军
镁碳砖的主要组成
镁碳砖是以镁砂和石 墨为主要原料外加适 量结合剂经高压成型 ,低温热处理而成的 耐火制品。 镁碳砖始于日本,于20世纪 70年代初发展起来的一种新 型耐火制品。主要用于炼钢 用转炉、电炉工作衬、炉外 精炼钢包的工作衬。
我厂生产镁碳砖所用的原辅材料
电熔镁砂
选用何种镁砂用于镁碳砖的生产取决于使用要求,如果强调镁碳砖
的耐蚀性能,电熔镁砂的用量不低于40%(因为电熔镁砂比烧结镁 砂的体积密度高)。 镁碳砖使用寿命的提高起因于较致密的颗粒、较大的方镁石晶体以 及较高的导热率。
在颗粒组成相同的情况下,碳和结合剂决定着镁碳砖的开口气孔率。
镁砂的临界颗粒大小 镁碳砖的熔损是通过工作面上的镁砂颗粒同熔渣反应而进行的, 除了与镁砂本身的性质有关之外,还取决于镁砂颗粒的大小。 较大的颗粒会有较高的耐蚀性能,但颗粒尺寸较大又会增加未 经或未完全溶蚀就脱离镁碳砖的工作面而浮游到熔渣中去的可 能性,产生一种近似于非连续性损毁过程而加快镁碳砖的损毁 速度。镁砂颗粒脱离镁碳砖工作面与其使用条件下,碳或碳化 物对镁砂的结合强度有关。 大颗粒的绝对膨胀量比小颗粒大,同时镁砂膨胀系数比石墨大 得多,所以镁碳砖中镁砂大颗粒/石墨界面比镁砂小颗粒/石墨 界面产生的应力大,因而产生的裂隙也大。所以镁碳砖中的镁 砂临界颗粒尺寸小时,会具有缓解热膨胀带来的不利影响并可 将热应力均匀的分布开来。 一般而言,在温度梯度大、热冲击激烈的情况下使用的镁碳砖 要选用较小颗粒的镁砂;要求耐蚀性能高的镁碳砖应选用颗粒 尺寸较大的镁砂。
(四) 粉磨作业 作业前应检查设备是否完好;
检查称量设备(电子秤、台秤等)是否正常和精确;
准备好包装球磨粉用的编制袋和绳子; 启动并检查设备; 加料(用1-0mm的颗粒料); 称量和包装(每袋50±0.2公斤); 标识(标识:原料名称、等级和粒度)和存放; 关机。
(五) 粒度标准
粒度 检查项目 目前要求 (%) 5-3mm >5mm <5 <3mm <20 3-1mm >3mm <5 <1mm <10 >1mm <5 1-0mm <0.088mm <15 0.088mm >0.088mm <10
烧结镁砂
以菱镁矿、水镁石、海水 及卤水氢氧化镁等原料, 在1600-1900℃下充分烧 结而得的产物。一般采取 二步煅烧法。
制砖用烧结镁砂 的MgO含量要求 大于96.5%,体 积密度大于 3.25g/cm3。
鳞片石墨
是一种以碳为主要成分的天然矿物,它具有耐高温、导热、导
电、润滑、可塑和抗腐蚀等性能。 它是含碳耐材的主要原料。 耐火材料用石墨多为鳞片状石墨,它按固定碳含量分为高纯、 高碳、中碳、和低碳石墨。 颜色为铁黑色、钢灰色。密度为2.09-2.23g/cm3,熔点为 3700℃±100℃(真空中),热导率大,膨胀系数小,弹性模量小 ,润滑性好,导电性良好,化学性质稳定,常温下与酸、碱、 有机溶剂不起反应,与钢液难润湿,具有良好的抗侵蚀性能。
防止镁碳砖中碳氧化的几种措施:
防氧化涂布:为了防止镁碳砖在施工后干燥(烘 烤)时碳的的氧化问题。
致密化:是以抑制氧和氧化物向砖内侵入为目的,
砖坯的致密化有助于抑制碳的氧化。工艺上采用 改进颗粒尺寸、结合剂和高吨位型压砖机成型。 防止氧化的添加剂(抗氧化剂)。金属添加剂有 铝、硅、镁、钙;非金属添加剂有碳化硅、碳化 硼、CaB6和TiO2等。其中金属硅粉和金属铝粉常 用。
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