工资集体协商主要步骤
工资集体协商主要程序
工资集体协商主要程序随着社会经济的快速发展，劳动力成本不断攀升，工资集体协商逐渐成为了企业管理中不可缺少的一部分。
工资集体协商是指企业与员工代表就工资待遇问题进行协商、协议达成和签署协议的一种程序。
下面就让我们来了解一下工资集体协商的主要程序。
第一步：准备工作参与协商的企业和员工代表要共同明确工资集体协商的目的、原则和范围，明确职工代表的人选和代表人数，同时明确双方的协商代表及具体负责人。
在协商前，企业和员工代表应与相关法律法规进行了解，并对于劳动法律条规、经济统计数据、行业同行可比工资水平等资料进行收集和对比，以明确职工们的工资待遇是否合理、公平。
第二步：建议阶段在建议阶段，企业和员工代表要就各自的意见和建议进行表达，并互相采纳对方的建议进行完善。
在协商过程中，当企业和员工代表就某一点无法达成一致意见时，应调查分析、协商解决，尽量避免由此引发的劳资纠纷。
这一阶段最终达成的一份工资协议，应以公司法人盖章和职工代表签字为准。
第三步：公示阶段公示阶段是整个工资集体协商的重点步骤。
经双方协商并达成协议的工资标准及奖罚制度应予以公示，使所有职工及时接受知晓。
公示期间至少为15天，期间职工有权就工资协议提出异议和改进建议，企业需要对职工的建议予以回应并采纳合理建议。
这一阶段可使员工和企业代表充分了解工资集体协商的结果及其解释，并为提高员工的满意度和减少纠纷起到积极的作用。
第四步：实施阶段工资协议正式实施之前，企业还需要按照相关法规向工会和劳动部门报告相关内容，包括修订的工资标准、奖罚制度、协商代表等信息。
对于改变工资总额或工资结构的行业，企业还需在正式实施三个月前主动地向职工讲明为什么要进行改变、如何调整以及调整后的工资标准及奖罚制度的变化等情况。
实施阶段应该要严格按照工资协议上约定的工资标准进行发放，避免产生员工的不满和劳资纠纷。
最后要说明的是，工资集体协商是企业与员工相互沟通、协商共赢的过程，并不是一方向另一方强加意志的表现。
工资集体协商的程序及流程
薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。
薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。
薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。
雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。
磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。
雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。
因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。
磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。
雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。
由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。
磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。
磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。
磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。
（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。
2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序职工工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
这一程序旨在保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，实现劳动关系的和谐。
以下将详细介绍职工工资集体协商的程序。
一、准备阶段1、确定协商代表企业方代表由法定代表人指定，职工方代表由工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
职工方协商代表中应当有一线职工代表。
2、收集相关资料双方代表应收集与工资集体协商有关的资料，包括国家和地方有关工资分配的法律法规、政策文件；企业生产经营状况、财务状况、劳动生产率、人工成本；本地区、本行业同类企业的工资水平、工资分配形式等。
3、拟定协商议题根据企业实际情况和职工诉求，双方代表共同拟定协商议题。
协商议题应包括工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容等事项。
对方应在收到要约之日起 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或拖延。
二、协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，应宣布协商纪律和双方代表的权利义务。
2、陈述协商意见双方代表分别就协商议题陈述各自的意见和理由。
职工方代表应充分反映职工的诉求，企业方代表应介绍企业的生产经营状况和工资分配情况。
3、进行协商讨论双方代表就协商议题进行充分讨论，互相交换意见，寻求共同点。
在协商过程中，应本着平等、合作、互利的原则，依法依规进行协商。
4、形成初步协商意见经过协商讨论，双方对部分议题达成初步一致意见的，应形成书面记录；对存在分歧的议题，应进一步协商。
三、审议阶段1、起草工资协议草案根据初步协商意见，由双方指定专人起草工资协议草案。
草案应包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等内容。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序在当今的劳动市场中，职工工资集体协商程序成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要环节。
它不仅关乎着职工的切身利益，也对企业的稳定运营和长远发展有着深远的影响。
接下来，让我们详细了解一下职工工资集体协商程序的具体内容。
一、协商代表的产生首先，要进行职工工资集体协商，就需要产生协商代表。
职工一方的协商代表，由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
企业一方的协商代表，由企业法定代表人指定。
协商代表的人数应当对等，每方至少 3 名，并各确定 1 名首席代表。
职工一方的首席代表应当由工会主席担任；工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员代理首席代表。
二、协商前的准备在正式协商之前，双方都需要做好充分的准备工作。
职工一方应当事先了解本单位的生产经营状况、财务状况、劳动生产率、工资水平、人工成本等情况，收集职工的意见和诉求，研究相关法律法规和政策，拟定协商方案。
企业一方应当准备好与工资集体协商相关的材料，如企业的财务报表、经营计划、劳动定额标准、工资支付情况等。
同时，双方可以就协商的时间、地点、议程等事项进行沟通和协商，为顺利开展协商创造良好的条件。
三、提出协商要约职工一方或者企业一方均可以书面形式提出工资集体协商要约。
要约应当明确协商的时间、地点、内容和协商代表名单等事项。
另一方接到要约后，应当在 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延。
如果同意协商，双方应当共同确定协商的时间、地点等事项。
四、正式协商在协商过程中，双方应当遵循平等、合法、诚信、公平的原则，充分表达各自的意见和诉求。
协商的内容包括但不限于工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等。
协商可以采取会议协商、书面协商等形式。
职工工资集体协商操作指引
职工工资集体协商操作指引在当今的职场环境中，职工工资集体协商成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
通过集体协商，职工能够与企业就工资待遇等问题进行平等、公正的交流和谈判，从而达成双方都能接受的协议。
接下来，将为您详细介绍职工工资集体协商的操作流程和要点。
一、协商前的准备工作1、确定协商代表职工方协商代表应由工会组织推荐，并经过职工代表大会或者职工大会通过。
企业方协商代表则由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
2、收集相关资料职工方代表需要收集同行业、同区域职工工资水平、物价指数、企业经济效益等方面的信息，为协商提供数据支持。
企业方代表则需要准备企业的财务报表、工资支付情况、劳动生产率等资料。
3、拟定协商议题双方代表根据收集到的资料，结合职工的诉求和企业的实际情况，初步拟定协商议题。
常见的议题包括工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、福利待遇等。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容和代表名单等事项。
收到要约的一方应在规定时间内作出回应，无正当理由不得拒绝。
二、正式协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，双方应介绍各自代表，并就协商的目的、原则和程序进行说明。
2、陈述观点和意见双方代表按照预定的议题，依次陈述各自的观点和意见。
在陈述过程中，应做到有理有据、客观公正。
3、进行讨论和协商针对双方的观点和意见，展开充分的讨论和协商。
在协商过程中，要尊重对方的意见，寻求共同的利益点，努力达成共识。
4、形成初步协商方案经过讨论和协商，对达成一致的事项形成初步协商方案。
对于暂时无法达成一致的事项，应记录下来，留待后续进一步协商。
三、协商方案的审议和通过1、职工方审议职工方代表应将初步协商方案提交职工代表大会或者职工大会进行审议。
职工代表大会或者职工大会应有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，协商方案方可通过。
工资集体协商的程序
工资集体协商的程序工资集体协商是指由雇主和工会（或代表员工利益的委员会等）共同商议、协商、达成共识并签订协议的一种制度。
它是劳资关系中一种比较重要的制度之一，常常对于维护劳动者权益和促进企业的发展具有重要的意义。
工资集体协商的程序是复杂而严格的。
下面，我们来详细介绍一下它的主要流程。
第一步：确定协商的对象工资集体协商的第一步是要确定具体的协商对象。
一般来说，协商对象是指具有代表性的工会（或委员会）。
在确定协商对象后，工会需要向劳动者展开征集意见的活动，征求和收集劳动者的诉求和期望。
第二步：制定协商议程及向用人单位提交申请工会制定协商议程，确定协商的具体事项。
协商议程一般包括：工资水平、工资构成、加班费等。
议程制定后，工会需要向用人单位提交协商申请，并附上相应的证明文件。
第三步：召开协商会议如果用人单位同意进行协商，就需要召开协商会议，一般由双方共同商定时间和地点。
在协商会议中，工会需要向用人单位详细阐述协商要点，目的是为了使双方有更进一步的了解和掌握协商的目的和内容。
第四步：商定协议协商会议期间，双方应当保持沟通、交流和协调，尽量达成共识。
如果双方没有达成一致，双方应当达成某种合理的妥协方案。
一般来说，协商的结果应当通过签订一份协议来确认。
协议应当包括以下几个方面：双方约定的工资水平、工资构成、加班费等，以及协议的期限等。
第五步：协议的公告签署协议后，工会需要及时向所有劳动者宣布协议的内容，并将协议内容提交给相关部门备案。
工资集体协商的程序对于维护劳动者权益和促进企业发展具有重要作用。
因此，在工资集体协商中，双方都应该本着诚信和合作的原则进行协商，始终以维护劳动者权益、保障用人单位合法权益为核心，共同推进劳资关系和谐、稳定发展。
(完整版)工资集体协商流程
工资集体协商流程xx市和谐企业创建办公室目录1.工资集体协商流程 (1)2.双方协商代表名单 (5)3.工资集体协商要约书 (6)4.工资集体协商答复书 (8)5.征求意见函 (9)6.工资集体协商会议议程 (10)7.委托书 (11)8.工资集体协商会议主持词 (12)9.工资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 (13)10.工资集体协商协议（草案） (14)11.工资集体协商会议记录 (16)12.职工代表大会主持词 (19)13.职工代表大会决议 (21)14.工资集体协商协议（正本） (22)15.区域性工资集体协议 (25)16.行业性工资集体协议 (28)17.工资集体协商协议送审说明 (31)18.工资集体协商协议审查意见书 (32)19.集体合同审查意见 (33)工资集体协商的流程一、推选协商代表推选、确定企业方和职工方代表，组成工资集体协商委员会，协商委员会主任由双方首席代表即企业法定代表和工会主席担任。
1、企业行政方协商代表由企业法定代表人或主要负责人指定，由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位主要负责人组成。
首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可委托本单位其他负责人担任。
2、职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生，由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表组成。
首席代表由工会主席担任。
3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，每方至少3人，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定，并各确定1名首席代表，企业方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。
协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
4、协商代表的职责：协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商要求和协商内容的权利；有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利。
工资集体协商的程序和步骤
工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。
（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。
企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。
双方要各自确定一名首席代表。
职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的1/3。
在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。
代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。
双方有义务提供相关数据和资料。
２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。
（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。
（3）要广泛征求职工意见。
通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。
征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。
（4）提出协商的要约。
职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。
提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。
时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。
（5）起草工资协议草案：起草协议文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
草案尽可能具体、明确、清晰。
工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。
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工资集体协商主要步骤
开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作。
第一步，产生代表：
1、产生协商代表。
职工方代表应从企业职工中推选，并经过
职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。
2、确定首席代表。
双方代表产生后，应分别推选协商的首席
代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。
3、聘请代表。
企业协商双方根据协商需要，可以聘请协商指
导员进行协商指导，或参与集体协商。
4、培训协商代表。
为提高集体协商的质量和实效，对选出的
协商代表要进行法律法规和业务知识及协商技能的培训。
第二步，启动要约：
5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商
要约，双方均可主动提出要约。
6、要约答复。
一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内
给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。
7、向上级工会报告。
双方同意协商后，企业工会要向上级工
会提出集体协商报告书。
第三步，协商准备：
8、搜集各方面意见。
9、准备协商材料。
10、确定协商重点。
11、进行协商沟通。
双方应就协商的内容多次进行沟通协调，
以便为正式协商做好充分准备。
通过沟通，起草工资集体协议书。
第四步，正式协商：
12、履行集体协商程序。
职工方与企业方应对工资集体协商协
议书草案进行正式协商，达成一致；如发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。
第五步，审议审查：
13、经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提
交职工代表大会审议通过。
14、双方首席代表在工资集体合同上签字。
15、备案。
经过签字的工资集体合同应在10内由用人单位一
方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。
劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）即正式生效。
16、企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时
向本方全体人员公布。