企业先进集体事迹材料
集体先进事迹材料3篇
集体先进事迹材料3篇热爱祖国、爱岗敬业、积极进取、乐于奉献的精神，他们是我永久学习的模范和楷模。
小编为大伙儿搜集的集体先进事迹材料，供大伙儿参考，欢迎大伙儿借鉴。
集体先进事迹材料(一)xx钻探钻井xx公司xx队向来以xxx搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业制造更多的效益为宗旨。
20xx年我队被评为公司设备治理先进单位，这标志着我们队设备治理又迈上了一具新台阶。
今年以来，随着生产步伐别断加快，我们队从强化设备基础治理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探究加强设备治理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。
在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以仔细负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一具又一具优秀工人的光辉形象，被大伙儿赞誉为技术上的排头兵：我们基层队的各路大班算是设备的大夫，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修办法。
对设备隐患要做到早发觉早治疗，惟独如此才别至于让你的设备患上绝症，才干尽可能地延长设备使用寿命。
他们充分利用自己的知识和经验，提早制定了详细的设备应急预案，并进行了多次演练，将技术风险落至最低。
与此并且，我们加强对设备的专业化治理，别断修订和完善设备治理制度、规程、考核方法并严格执行，加强设备的巡检和有目的的点检;组织实施设备零故障比赛，大力推广设备科学治理;强化设备的群众性治理，坚持红旗设备的评选，规范现场治理;建立功劳薄大张旗鼓地表彰及时发觉设备隐患，防止设备重大事故发生的先进事迹，大大提高广阔职员参与设备治理的积极性。
别断健全设备治理制度，努力实现设备治理规范化为现场设备的稳定。
维修上的急先锋：设备治理的要紧任务算是搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业制造更多的效益。
设备的日常维护是很关键的一步，什么原因同样的设备使用寿命却有长有短?我想关键咨询题就在于设备的日常维护工作是否搞好。
中石化先进集体事迹材料
中石化先进集体事迹材料中石化先进集体是中石化公司中的一支优秀集体，他们在工作中展现出了高度的团队合作精神和卓越的工作能力。
以下是他们的一些事迹。
一、研发创新中石化先进集体在研发创新方面取得了显著的成绩。
他们积极探索新的技术和工艺，不断推动企业的技术创新。
通过引进国内外先进技术和合作研发，他们成功研制出了一系列高质量的产品，满足了市场需求。
他们的研发成果不仅提高了企业的竞争力，也为国家的经济发展做出了贡献。
二、安全生产中石化先进集体注重安全生产，他们严格遵守公司的各项安全规定，加强了安全生产管理。
他们定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
在工作中，他们始终把安全放在首位，确保了生产过程的安全稳定，保障了员工的人身安全和企业的正常运转。
三、环境保护中石化先进集体注重环境保护，他们积极推行绿色生产理念，减少污染排放。
他们投资引进了一系列环保设施，对废气、废水等进行有效处理，保护了周边环境。
他们还开展了环保宣传教育活动，提高员工的环保意识，倡导绿色生活方式。
他们的环保行动赢得了社会的认可和赞誉。
四、社会责任中石化先进集体积极履行社会责任，他们关心员工的生活福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
他们还积极参与社会公益活动，捐资助学、扶贫济困等，回报社会。
他们的社会责任行动树立了企业的良好形象，得到了社会各界的赞扬和支持。
五、团队精神中石化先进集体具有高度的团队精神，他们相互支持、互相帮助，在工作中形成了紧密的合作关系。
他们充分发挥各自的专业优势，共同攻克难题，取得了一次又一次的成功。
他们的团队精神不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力和向心力。
总结中石化先进集体在研发创新、安全生产、环境保护、社会责任和团队精神等方面取得了显著的成绩。
他们通过持续努力和创新，为企业的发展做出了重要贡献。
他们的先进事迹是中石化公司的骄傲，也是社会的典范。
希望更多的企业能够向他们学习，共同推动中国企业的发展进步。
先进集体500字事迹材料范文
先进集体500字事迹材料范文我所在的先进集体是一支来自某大型企业的销售团队，该团队在过去的一年里不断努力，积极进取，取得了一系列优异的业绩和成绩。
以下是该团队的事迹材料。
一、业绩突出在过去的一年中，该团队共取得了数百万元的销售业绩，超额完成了公司下达的销售任务。
其中最为突出的是该团队在公司新推出的产品线上取得的成绩。
该团队主动了解客户需求，把握市场动态，针对性地进行宣传推广和销售，成功地将该产品线推向市场，成为公司的明星产品之一。
二、团队协作能力强该团队成员之间相互支持，团结协作，彼此信任，达成了高度的默契。
在销售工作中，他们互相协助，共同攻克难题，取得了业绩的不断提升。
同时，该团队注重知识和技能的共享，不断提升每个成员的综合素质和能力水平，使得团队整体的能力得到了提升。
三、服务意识强该团队始终把客户利益放在首位，积极为客户提供优质的产品和服务。
他们重视客户反馈，及时解决客户遇到的问题，不断改进自己的销售方式和服务质量，让客户感受到了优质的购物体验和服务体验。
四、创新意识强该团队拥有创新意识和创新能力，始终保持着开放和进取的态度。
在销售中，他们善于发现市场机会，不断推陈出新，改进销售方案，开拓新的销售渠道，创造了更多的销售机会。
五、管理能力强该团队拥有高超的管理能力，能够合理规划销售工作，有效分配资源，提高工作效率。
他们注重数据分析和市场调研，能够科学决策，做出正确的销售策略，带领团队取得优异的销售业绩。
以上就是该团队的主要事迹和表现，他们在销售工作中表现出的团队精神、创新意识、服务意识和管理能力赢得了公司和客户的高度认可和赞誉，成为公司的先进集体。
(5篇)申报先进集体事迹材料
（5篇）申报先进集体事迹材料篇一：《不忘初心，砥砺前行——XX公司申报先进集体事迹材料》尊敬的评审委员会：我公司一直致力于发展优质产品，创造社会价值，在同行业中具有一定的影响力和知名度。
在这一过程中，我们始终不忘初心，砥砺前行，始终牢记公司的使命和责任。
一、组建优秀团队我们公司成立之初，就明确了创立一支高素质、高效率的团队，为公司的发展做出贡献。
为此，我们经过层层筛选，最终组建了一支经验丰富、团结协作、专业性强的班子。
团队成员有着不同的技术背景和专业知识，能够互相学习共同进步。
我们不断鼓励与支持员工拓展技能和学习知识，提高个人能力，共同推动企业的发展。
二、不断创新、追求卓越我们一直以创新为动力，积极引进新技术、新设备和新材料，不断提高产品质量和技术创新能力，使公司的产品更加优质、高效，并得到了市场的认可和好评。
三、积极肩负社会责任我们深知企业不仅是为自身发展而存在的，同时也肩负着社会责任。
我们积极参与社会公益事业，并下大力气为困难群体、慰问抗击疫情前线的医护人员，多次捐赠物资和资金。
我们时刻谨记企业应该回报社会的使命和责任，努力为社会创造更多的价值和贡献。
我们坚信，只要不忘初心，砥砺前行，就能在更广阔的舞台上创造出更高层次的成就。
今天，我们带着信心和决心，向您展示我们的先进集体事迹，希望能够得到您的认可。
篇二：《团结拼搏，迎难而上——XX学校申报先进集体事迹材料》尊敬的评审委员会：作为一所全日制中学，我们一直致力于培养未来的栋梁之才，重点打造学生综合素质，同时努力促进学校的快速发展，取得了一些成果。
一、以荣誉激励教职员工我们认为，荣誉是对教育工作者最好的激励。
因此，学校多次为教职员工提供机会，鼓励他们参加各种教育教学比赛和交流机会。
有教职员工因此取得了荣誉，在同事和学生中获得了良好的口碑。
通过荣誉激励，我们激发了教育工作者的积极性和创造力，使得学校的综合品质得到提升。
二、注重学生整体素质培养我们提倡结果导向、细节把握的教育理念，注重学生的综合素质培养，从思维品质、人格素质、知识技能、健康素质等各个方面循序渐进来进行。
国企申报先进集体事迹材料
国企申报先进集体事迹材料
《国企申报先进集体事迹材料》
申报单位：XX国有企业
申报时间：2023年
申报单位简介：XX国有企业成立于1990年，是一家在国际市场上具有一定影响力的大型企业。
公司拥有先进的生产设备和技术，以质量第一、用户至上的经营理念，赢得了客户的一致好评。
申报集体简介：XX国有企业生产车间一线工人团队
主要事迹：
1. 在全国疫情防控期间，生产车间一线工人团队积极响应国家号召，全体人员齐心协力，加班加点投入生产。
他们克服了原材料短缺、生产设备老化等困难，保证了公司产品的正常生产供应，并为国家提供了大量急需的物资。
2. 该团队在生产中不断提出创新建议，改进工艺流程，节约能源，提高生产效率，并取得了较为理想的效益。
公司因此减少了生产成本，提高了经济效益。
3. 该团队成员之间相互关心、互相帮助，在工作中形成了良好的团队合作氛围。
并且他们积极参加技能培训，提高了自身的
技术水平和综合素质。
4. 在公司的各种活动中，该团队积极参与志愿者活动，帮助社区解决实际困难，赢得了社会各界的一致好评。
上述事迹是XX国有企业生产车间一线工人团队的先进集体事迹，为了表彰他们的优秀表现和奉献精神，我们特向有关部门申报，并希望能得到肯定。
同时，也希望大家能一起为这个优秀团队点赞，让更多人知道他们的故事。
企业先进集体事迹材料
企业先进集体事迹材料关于企业先进集体事迹材料范文（通用5篇）在我们平凡的日常里，大家对事迹材料都再熟悉不过了吧，根据范围的不同，事迹材料可分为集体事迹材料和个人事迹材料。
我们该怎么拟定事迹材料呢？以下是小编精心整理的关于企业先进集体事迹材料范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
企业先进集体事迹材料篇120xx年，xxx公司在神南公司党委的正确领导下，以“心·”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以讲述“xxx好故事”、传播“xxx 好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用，为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。
一、落实责任，推动新闻宣传工作规范化、制度化。
为进一步强化新闻宣传工作，落实主体责任，加强考核，公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施办法》，强化了对宣传工作的领导，完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律，进一步明确了新闻稿件审核外发流程，规范了稿件审核流程。
同时，加强基层稿件的考核力度，明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人，规定了各党支部新闻宣传稿件任务。
按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定，每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核，在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发情况，并将考核结果作为支部评优的重要标准，把新闻宣传工作落到了实处。
二、加强阵地建设和队伍建设，充分发挥新闻宣传载体作用。
公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台，及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合。
围绕公司安全生产工作，精心策划，深入采访，制作了《“双危”辨识8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频，成为员工了解公司安全管理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。
同时，公司把锻炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段，年初及时调整通讯员队伍，把一批热爱新闻工作、采写能力强的人员吸收到通讯员队伍之中，规范了队伍建设。
集体先进事迹材料3篇
集体先进事迹材料3篇热爱祖国、爱岗敬业、积极进取、乐于奉献的精神，他们是我永远学习的榜样和楷模。
我为大家搜集的集体先进事迹材料，供大家参考，欢迎大家借鉴。
集体先进事迹材料(一)xx钻探钻井xx公司xx队一直以xxx搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益为宗旨。
20xx年我队被评为公司设备管理先进单位，这标志着我们队设备管理又迈上了一个新台阶。
今年以来，随着生产步伐不断加快，我们队从强化设备基础管理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。
在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以认真负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，被大家赞誉为技术上的排头兵：我们基层队的各路大班就是设备的医生，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修方法。
对设备隐患要做到早发现早治疗，只有这样才不至于让你的设备患上绝症，才能尽可能地延长设备使用寿命。
他们充分利用自己的知识和经验，提前制定了详细的设备应急预案，并进行了多次演练，将技术风险降至最低。
与此同时，我们加强对设备的专业化管理，不断修订和完善设备管理制度、规程、考核办法并严格执行，加强设备的巡检和有目的的点检;组织实施设备零故障竞赛，大力推广设备科学管理;强化设备的群众性管理，坚持红旗设备的评选，规范现场管理;建立功劳薄大张旗鼓地表彰及时发现设备隐患，防止设备重大事故发生的先进事迹，大大提高广大员工参与设备管理的积极性。
不断健全设备管理制度，努力实现设备管理规范化为现场设备的稳定。
维修上的急先锋：设备管理的主要任务就是搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益。
设备的日常维护是很关键的一步，为什么同样的设备使用寿命却有长有短?我想关键问题就在于设备的日常维护工作是否搞好。
优秀团队先进事迹材料(共3篇)
优秀团队先进事迹材料(共3篇)回目录陈玲玲，36岁，博士，副教授，硕士生导师，生命科学学院生物技术与工程系主任。
现主持国家863项目1项，已结题国家自然科学基金1项及学校科研基金项目2项，在国际权威期刊及知名期刊发表sci论文20余篇，累计影响因子大于70，论文被他人引用80余次。
近几年多次参加国际国内学术会议并作报告，现为多个国际学术期刊审稿人。
20XX年获ｘｘ理工大学优秀教师荣誉称号。
庞秋香，34岁，博士，讲师。
主持国家自然科学基金项目1项，参与2项国家863和1项国家自然科学基金项目。
20XX 年度获教育部高等学校科学技术奖二等奖。
发表论文15篇，其中sci论文12篇，20XX年获ｘｘ理工大学教学质量奖。
纪洪芳，31岁，博士，副教授。
现主持国家自然科学基金和ｘｘ省自然科学基金项目各1项。
近年来累计在国际权威期刊上发表sci论文60余篇，其中第一作者和通讯作者45篇，总影响因子数大于130，他引100余次。
本篇文章来自资料管理下载。
作为首位人员获20XX年ｘｘ省高等学校优秀科研成果一等奖，并连续三年获学校科技进步一等奖。
近年来多次参加重要国际学术会议并作大会报告，现为多个国际重要学术期刊的特约审稿人。
刘文，42岁，硕士，副教授。
曾多次获得学校教学优秀奖、优秀党员、先进女教职工、先进个人等荣誉称号。
在注意做好教书育人工作的同时，还积极参与年轻教师的培养，为生物技术与工程系这个年轻集体的成长与延续做出了很大贡献。
宋林霞、孔玲、孟春晓、王学、张月杰、赵倩&& 十个女子十朵花，或如兰花般文雅，或如秋菊般馨香，或如玫瑰般芬芳&&却都是如此绚烂地开放着。
生命科学学院生物技术与工程系有10名女教师，其中博士7人，在读博士2人，平均年龄34岁。
然而正是这群年轻的弱女子组成了一支年轻的充满活力和创新精神的团队，用自己柔弱的肩膀撑起了半边天。
2006至20XX年三年期间，她们申请到国家高技术研究发展计划（863）项目1项、国家自然科学基金项目3项及ｘｘ省自然基金项目1项；发表论文80余篇，其中sci30余篇；2人获得20XX年度教学质量奖，1人获得第四届教学优秀奖。
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企业先进集体事迹材料第一篇：省属企业两创先进集体事迹材料在创新中谋发展在创业中促腾飞――浙江运达风力发电工程有限公司先进集体材料简介20XX年，生产风电机组36台，实现销售收入1亿元，利润800万元；20XX年，生产风电机组152台，实现销售收入 4.5亿元，利润3800万元；20XX年，生产风电机组313台，实现销售收入8.4亿元，利润8400万元。
这是一串跨越跳动的数字，制造这个奇迹的是浙江运达风力发电工程有限公司的全体员工。
运达风电，成立于20XX年12月，由原浙江省机电设计研究院风电研究所改制组建而成。
一个在20XX年初期还侧重于风电机组的开发研制的科研院所，何以在在短短的几年时间里，便实现了风电设备的产业化、市场化，并以连年翻番的业绩领先于国内风电设备制造业？对此，除了得益于中国发展新能源的利好政策外，运达人给出的答案是：创新创业，勇于改变。
创新是一个民族进步的灵魂，它更是企业持续发展的重要源泉。
作为一家省级高新技术企业和省级技术研发中心，运达公司正是依靠不断的创新才创造了连年翻番的经营佳绩，并荣膺“全国机械工业先进集体”、“浙江省工业行业龙头骨干企业”等荣誉称号。
在发展过程中，公司始终坚持将创新的思想贯穿到公司的整体管理工作中，通过科技创新、机制创新和管理创新推进公司在风电产业化过程中高速发展，并跻身中国风电设备制造业骨干企业。
一、以科技创新带动产品创新和升级换代，满足了市场化的要求，为运达的持续发展提供了强有力的支撑运达的前身是一个科研院所，一直承担国家重大科研项目的攻关任务，先后完成了18kw、30kw、40kw、120kw、250kw 等风电机组的研发工作，这为运达风电的厚积薄发奠定了技术基础。
运达成立后，创新团队并不满足于250kw机组在国内的领先地位，20XX年，公司在国内率先引进750kw机组技术，并针对机组的控制系统、传动系统等主要部件，提出国产化方案并解决了其中的关键技术，使机组的国产化率达到了90浓上。
这次成功的引进使750kw机组成为运达以后几年的主导产品，机组迅速实现大批量生产，产品供不应求，销售收入连年递增，750kw机组的产业化生产也成为我国风电制造业发展的重要里程碑。
20XX年，公司启动了具有完全自主知识产权的1.5mw风电机组的研发工作，20XX年机组下线并网，同年，世界上第一款竹桨叶风机--800kw风电机组在河北张北成功发电。
该两款机组已进入批量化生产，首批将用于我国第一个百万千瓦风电基地项目一一单晶河200mw国家特许权风电项目。
为在新一轮的风电竞争中取得主动地位，20XX年，公司又启动了更大容量风电机组一一 2.5mw机组的研制。
目前，公司又将眼光瞄向了海上风机的研发，并已开展实质性的洽谈与调研，预计近期将正式开展海上风机的研制工作。
层出不穷的新产品不仅总体技术达到了国际先进水平，也为企业创造了可观的经济效益，预计20XX年公司销售收入将突破15亿，利润达到1亿。
在产品创新过程中，运达的技术优势得到进一步提升。
在750kw机组技术引进中，创新团队通过进一步消化吸收再创新，掌握了机组的全部技术，能灵活运用核心技术对机组开展改进和优化工作，并能满足不同风场、不同气候条件下的机组运行需要；尽管自主研发的周期很长，但为掌握核心技术，公司在1.5mw机组和2.5mw机组的研发过程中采用的是技术咨询的形式，所有技术、图纸均由研发人员自行完成，公司拥有完全自主知识产权。
通过自主研发，公司在风力发电机组的总体设计、控制技术、载荷计算、结构强度分析等核心技术的掌握与应用方面居国内领先水平，不断的推陈出新使公司始终站在中国风电技术领域的前沿阵地，并成为国内为数不多的掌握风电机组核心技术的企业之一。
凭借良好的技术优势，公司承担了国家“六五”至“十一五”期间国家重点科技攻关计划中的风力发电课题，迄今共承担各类攻关项目达17项，获得国家及省级科技进步奖 6 项，主持完成风电机组塔架等国家标准的拟订工作。
获得各类授权专利5项，软件著作权3项，已处实审状态专利2项，今年新申请专利4项。
二、以机制创新推动企业的日常管理，增强企业活力，为企业的快速发展培育良好的土壤环境近年，从国有企业发展的实践看，企业的成败关键在于自身的素质和机制能否跟上形势的变化及适应市场经济的要求。
作为一个研究院所改制组建的国有企业，运达风电自成立之日起就意识到，企业必须摒弃旧的管理模式，只有从机制上创新，从根本上转变，才能适应企业做大做强的需要。
经营机制创新。
自20XX年成立至今，运达风电成功完成了两次增资扩股，特别是20XX年6月，在浙江省委省政府的关心下，成功引进中国节能投资公司战略投资运达风电，公司注册资本由2500多万元人民币增加到1亿元人民币，企业规模和实力有了质的飞跃。
经过改制，公司迎来了更大的发展机遇。
但企业光有注资是远远不够的，更重要的是还要转变经营机制，加强内部管理，建立良好的公司法人治理结构。
为此，公司按照《公司法》和《公司章程》等规定，建立了规范的股东大会制度、董事会制度、监事会制度，按照三会分设、三权分开、有效制约、协调发展的原则进行公司的日常管理，诸如贷款担保、重大合同签订、重要规章制度等重大事项均能按程序要求由集体讨论通过，从制度上避免了个人说了算。
公司治理的制度化、规范化和科学化，保证了公司决策、执行和监督机制的独立运作与有效制衡。
人才机制创新。
企业是一艘船，领导是掌舵人，员工则是划船人。
作为一家知识型、科技型企业。
运达风电的经营班子深谙人才对公司发展的重要性。
为此，公司坚持落实科学发展观，深入贯彻“以人为本”的管理思想，建立推行一套以正向激励为导向的人力资源管理体系。
通过人力资源管理体系的建设实施，建立起了一套目标明确、有效激励的人才选拔培养机制，建立和完善重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配机制，使优秀人才脱颖而出，公司还积极营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的氛围。
公司现已建成一支经过专业技术培训，具有精湛的专业技术水平和丰富的实际工作经验的人才队伍。
在人员构成中，中高级职称以上人员占员工总数的53%技术人员占全体员工的50.72%，2人具有博士学位，2人被国务院批准享受政府特殊津贴。
三、以管理创新夯实企业发展基础，提高运营效率，提升公司效益管理创新是企业培育核心竞争力的有效途径，是企业提高经济效益的重要法宝。
近年来，运达风电在不断推进科技创新、机制创新的同时，大力推动管理创新，有效地提升了企业效益，促进了企业发展。
公司大力推行iso9001质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18001职业健康安全管理体系三合一管理体系，并以此为契机，加强三个管理体系的宣贯，通过三合一体系的有效运行、审核和管理评审等科学管理工具，促进公司管理创新再上台阶。
同时从基础管理、市场开发、项目管理、生产采购管理等多个方面入手，推行对标管理，客观公正与国内一流同业进行对标，寻找管理中的薄弱环节，提出解决措施，探索创新手段，使管理更加规范化、科学化。
在日常管理中，公司推行精细化管理，探索增效新路。
公司以资金管理为中心，建立健全财务核算系统，实现了计划管理向全面预算管理的转变。
通过测定基数、分解指标、加强预算外管理等手段，将可控成本细化到每一个岗位；通过在生产现场实行“ 5s ”管理，抓好现场管理，提高工作效率，同时降低不必要的材料损失，间接提高经济效益；通过建立健全全过程管理程序，把管理的触角延伸到每个环节，形成堵漏、挖潜、节支环环紧扣、相互促进的精细化经营管理模式。
四、在创新创业中实现社会、公司与员工三赢“得人则兴，失人则毁。
”公司自成立以来，一直把人的价值开发和经济技术的创新列为企业发展的头等大事，突出以人为本，把人才视为企业最重要的资源。
在追求企业发展和扩张的同时，始终将企业内部的精神文明建设和员工的成长放在重要位置，通过一系列举措，构筑企业文化，增强员工的向心力和企业的凝聚力，从而不断刷新销售业绩和利润水平，使企业循着良性发展的轨迹日益发展壮大。
几年来的高速发展使公司的经营效益快速提升，也使员工得到了实惠，享受到了创业带来的丰硕成果。
特别是近几年，随着销售收入和利润水平的节节攀高，员工的经济收入也水涨船高，员工工作生活环境不断改善，同时享受到了更多的福利待遇。
除了国家规定的五险一金外，公司还为每位员工缴纳意外伤害保险，为外地员工解决住宿问题，提供每年一次的身体检查，建立起职工帮扶基金等等。
除了物质上的政策外，公司还积极采用多种生动活泼、行之有效的形式不断提高广大员工对企业的认同感、归属感；推进民主管理，引导员工树立主人翁意识；尊重和关心员工，切实解决员工反映的热点、难点问题，增强了企业的凝聚力。
这些做法，既调动了职工致力于企业发展的积极性、主动性和创造性，又促进了企业的和谐稳定。
目前，员工队伍越来越稳定，忠诚度也越来越高，公司对人才的吸引力也更大了。
作为浙江省装备制造业中重要的一环，风电产业在今后将得到更大的发展。
“兴企为民，回报社会。
”正是在这一理念的指导下，运达公司在实现自身风电整机产业化和规模化的情况下，又把带动浙江省风电零部件制造产业链列入了公司重点工作。
根据部署，公司与省内众多企业开始合作提供零部件，如机舱罩、主轴、齿轮箱、轴承等，力求用整机的生产带动浙江省风电产业链的发展。
目前实质性的工作已经开展起来，预计实施后，可为浙江省实现总产值过百亿元。
公司把目前运达定位为二次创业阶段。
如何在高速发展过程中使自己从强走向更强，从优秀走向卓越，这是公司下一步面临的发展关键。
位于河北张北年产60万千瓦风电机组的生产基地一期已经竣工投产，坐落于钱江开发区年产100万千瓦风电机组的生产基地即将动工建设，在张北的草原上，在洞头的海岛边，运达人正以顽强的决心，拼搏的精神，创新的理念，团结的作风，创造一个个新的奇迹。
第二篇：粮食企业五一巾帼奖事迹材料五一巾帼奖材料雪粉弥漫书写女工传奇平凡岗位展现巾帼风采一一记河南省实业有限公司面粉车间女工在中国食品名城00市北大门宽阔的金山大道旁边，有一家规模宏大的现代化企业。
这里环境优美，机声轰鸣，精神抖擞的员工在不停的忙碌着，一辆辆满载面粉的车辆来来往往穿梭于工厂，这就是闻名豫南的面粉生产加工企业一一河南省00实业有限公司。
当我们每天回到家里品尝着可口的馒头时，当我们走进餐厅享用着美味的面点时，你是否知道这些可口、美味的食品的原料一一面粉，都来自看似简单平常，却十分复杂的面粉车间，并有一群默默无闻的女工们在不停的劳作着。
正是因为他们年复一年，日复一日的辛勤工作和无私奉献，我们才能享受着一次次令人难忘的美味。
面粉生产企业在外行人眼里可能认为是一种简单而又轻松工作，每天守着机器，只要机器没有什么故障，工作十分的省心。