完善全面的考勤制度
完善考勤的管理制度
完善考勤的管理制度•相关推荐完善考勤的管理制度（通用14篇）在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的完善考勤的管理制度，欢迎大家分享。
完善考勤的管理制度篇1药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。
不得无故迟到、早退和上班时间外出。
因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。
公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。
因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。
一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。
请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。
旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
学校教师考勤制度改善
一、背景近年来，随着教育事业的快速发展，教师队伍建设成为学校管理的重要环节。
教师考勤作为教师管理的重要组成部分，对提高教育教学质量、维护学校正常秩序具有重要意义。
然而，当前部分学校的教师考勤制度存在一些问题，如考勤方式单一、考核标准不明确、奖惩措施不完善等。
为了进一步优化教师考勤制度，提高教师工作积极性，促进学校教育教学质量的提升，特制定本改善方案。
二、改善目标1. 完善考勤制度，确保教师出勤率达到规定标准。
2. 提高教师工作效率，激发教师工作积极性。
3. 建立健全奖惩机制，对表现优秀的教师给予表彰，对违反考勤制度的教师进行处罚。
4. 促进学校教育教学质量的持续提升。
三、改善措施1. 优化考勤方式（1）采用电子考勤系统，实现教师出勤情况的实时监控。
（2）设立教师签到、签退功能，确保教师按时上下班。
（3）建立教师请假、调休、出差等特殊情况审批流程，提高考勤管理效率。
2. 明确考核标准（1）制定详细的教师考勤考核细则，明确迟到、早退、旷工等违规行为的认定标准。
（2）根据教师岗位职责和工作量，合理设置考勤考核权重，确保考核公平、公正。
3. 建立奖惩机制（1）对考勤表现优秀的教师，给予一定的物质奖励和荣誉称号。
（2）对违反考勤制度的教师，根据情节轻重，采取通报批评、扣发绩效工资等处罚措施。
4. 加强监督与检查（1）设立专门的考勤管理岗位，负责教师考勤的日常监督与管理工作。
（2）定期开展考勤检查，对考勤情况进行统计分析，发现问题及时整改。
（3）鼓励学生、家长和社会各界对教师考勤进行监督，共同维护学校教育教学秩序。
5. 完善沟通机制（1）定期召开教师座谈会，了解教师对考勤制度的意见和建议，及时调整和完善制度。
（2）加强教师与考勤管理人员之间的沟通，确保考勤制度的顺利实施。
四、实施步骤1. 制定本方案，报学校领导审批。
2. 对教师进行考勤制度培训，提高教师对考勤制度的认识。
3. 启用电子考勤系统，实施新的考勤制度。
学校健全学生考勤管理制度
学校健全学生考勤管理制度学生考勤管理是学校教育管理中的重要一环。
有效的考勤管理能够促进学生的纪律意识和责任感，维护学校正常秩序，提高教学效率。
因此，学校应该健全学生考勤管理制度，以保证学校的正常运行和学生的有效学习。
一、建立完善的考勤制度学校应建立一套完善的考勤制度，明确考勤的标准和要求。
制度应包含学生的签到、签退、请假等具体操作规定，同时要明确迟到早退、旷课、违纪等情况的处理办法。
制度的制定应经过教师、学生和家长的广泛讨论，保证公平可行，并积极倾听相关建议和意见。
二、加强考勤管理信息化建设为了提高考勤管理的效率和准确性，学校应加强考勤管理信息化建设。
可以利用现代科技手段，如学生卡、指纹识别、人脸识别等技术，实现学生的自助签到签退。
同时，学校应建立起完善的考勤管理系统，实时记录学生的考勤情况，方便查询和统计。
三、加强考勤数据分析建立考勤管理制度后，学校应定期分析考勤数据，了解学生的考勤情况。
通过对考勤数据的分析，学校可以发现学生的考勤规律和偏差，及时采取相应措施进行干预和辅导。
此外，分析数据还能为学校提供决策依据，优化资源配置，提高教学质量。
四、加强家校合作考勤管理是学校教育管理的一项重要任务，家长的积极参与是保证考勤管理有效进行的关键。
学校应与家长建立良好的沟通机制，及时向家长反馈学生的考勤状况，并鼓励家长对学生进行督促和关心。
家校合作可以形成良好的监督机制，为学生的考勤管理提供更强劲的支持。
五、开展考勤管理宣传活动学校应定期开展考勤管理宣传活动，提高学生的考勤意识和重视程度。
可以组织学生参加考勤管理知识培训，开展相关主题班会，引导学生树立考勤行为的正确态度。
此外，学校还可以通过举办考勤管理知识竞赛、发放奖励等方式激励学生，增加考勤管理的参与度。
六、建立考勤管理奖惩机制为了激励学生遵守考勤管理制度，学校应建立奖惩机制。
可以设立考勤优秀个人奖、考勤优秀班级奖等奖项，鼓励学生认真参与考勤管理。
同时，对于迟到早退、旷课、违纪等情况，学校要给予相应的处罚，以起到警示和约束的作用。
最全面合理的员工考勤管理制度
最全面合理的员工考勤管理制度随着现代企业的高速发展，人力资源管理变得越来越重要。
其中，员工考勤管理是保障企业正常运营的重要环节。
有效的考勤管理可以促进员工出勤规律、提高工作效率，人力资源管理也可以更加精细化、科学化。
在这篇文章中，我们将讨论最全面合理的员工考勤管理制度。
一、考勤制度的目标良好的考勤制度需要达到几个目标：1.减少考勤管理的时间和人力资源投入，提高工作效率；2.确保所有工作时间和休息时间的合理安排；3.严格按照合同约定执行，防止违规操作。
当然，实现这些目标不仅仅有考勤制度就够了，还需要与企业其他制度和流程相协调。
以下是最全面合理的员工考勤管理制度的具体流程。
二、考勤管理流程1.考勤规则的制定每个企业都有自己的特殊情况和工作要求。
因此，制定具体的考勤规则根据自己的实际情况走一遍需要。
一般考勤规则包含以下要素：•上下班时间•加班时间•周末和节假日出勤方式和规则•病假、事假、年假、婚假等的条例2.考勤机及软件的选择和安装考勤机选型需要根据实际情况来决定，包括企业的人数和预算。
同时，考勤机的配置也要跟企业的情况匹配，避免不必要的浪费。
软件跟机器配套，需要可视化功能、数据分析统计功能，能够对考勤数据进行快速处理和分析。
3.考勤数据的存储和备份考勤管理的核心是考勤数据，因此需要进行定时存储和备份。
为了减少数据丢失的风险，建议将数据同时备份到云服务器和本地服务器。
4.数据统计和分析根据考勤机和软件上传的数据，可以快速地统计和分析员工出勤情况，包括但不限于迟到、早退、外勤等情况。
5.考勤报表的生成考勤报表主要是对考勤数据的分析和总结。
通过考勤报表可以更好的反映员工的工作情况和出勤情况，对于管理者更有用。
6.调整和升级考勤管理制度是需要不断调整升级的，尤其是随着企业的发展和员工数量的增加，旧系统可能会出现不兼容的情况，或者考勤规则需要更改。
这需要进行调整和升级来配合企业实际情况。
三、优化考勤管理1.定期公示考勤结果定期公示考勤结果可以增加员工的透明度和公开性，同时可以良好的激励员工工作积极性。
修改完善考勤管理制度
修改完善考勤管理制度一、考勤管理制度的主要内容1.工作时间规定首先，在考勤管理制度中，应该明确规定员工的工作时间。
例如，上班时间是早上9点，下班时间是下午6点，中间休息1个小时。
这样可以让员工明确自己的工作时间，提高工作效率。
同时，也可以规定加班时间、加班补贴等相关内容，让员工知晓加班的相关规定，保障员工的合法权益。
2.迟到、早退、旷工规定其次，在考勤管理制度中，应该规定员工迟到、早退、旷工等违规行为的处理方式。
例如，一次迟到扣除半小时工资，二次迟到扣除1小时工资，连续迟到3次以上，公司有权对员工进行警告处理。
对于早退和旷工也应该有具体的规定，以保证员工遵守考勤纪律，提高员工的工作积极性。
3.请假规定另外，在考勤管理制度中，也应该规定员工的请假规定。
可分为事假、病假、年假等不同类型的请假，明确员工请假的流程和方式。
同时，员工请假应提前几天通知上级领导，填写请假单进行审批。
这样可以保证员工请假的合理性和规范性，避免员工擅自请假导致企业无法正常运转。
4.考勤管理方式最后，在考勤管理制度中，还需要规定考勤管理的方式，如何记录员工的考勤情况，如何核算员工的工作时间等。
可以采用纸质考勤卡、人脸识别、指纹识别等不同的考勤方式，选择适合企业实际情况的考勤管理方式。
同时，需要指定专门负责考勤管理的人员，确保考勤工作的准确性和及时性。
二、考勤管理制度的修改和完善1. 考勤规定的合理性和灵活性首先，考勤管理制度应该具有一定的合理性和灵活性。
可以根据不同部门、不同岗位的实际情况，对考勤规定进行适当的调整和修改。
例如，在销售部门可以适当延长工作时间，以保证销售额的完成；在技术部门可以允许弹性工作制，让员工更好地发挥创造力。
通过合理、灵活地设置考勤规定，可以更好地满足企业的发展需求和员工的工作需求。
2. 考勤奖惩机制的建立其次，应该建立完善的考勤奖惩机制。
除了对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚外，还应该对表现优秀的员工进行奖励。
公司考勤制度的完善建议
公司考勤制度的完善建议随着现代企业的发展，公司考勤制度对于管理人员和员工来说变得越来越重要。
一个完善的考勤制度能够提高工作效率、增强员工的归属感，并促进企业发展。
本文将就完善公司考勤制度的几个方面提出建议。
一、引入刷卡系统为了解决传统考勤方式中存在的计算不准确、易被操控的问题，公司应该引入刷卡系统。
员工通过刷卡机进行签到、签退，系统将自动记录员工的考勤时间。
刷卡系统不仅可以提高考勤的准确性，还能够减少人力成本和纠纷的发生。
同时，管理层也可以通过统计刷卡数据，对员工的工作情况进行更加科学的评估和管理。
二、建立弹性工作制传统的固定工作时间制度已经不能适应现代企业的需求。
为了更好地满足员工的工作和生活需求，公司应该考虑引入弹性工作制。
弹性工作制可以根据员工的个人情况、工作任务和工作特点来灵活安排上班和下班时间。
这种制度不仅能够提高员工的工作效率和工作积极性，还能够减少人员同时出勤导致的交通压力，提升员工的满意度和福利感。
三、提供在线考勤系统随着互联网技术的发展，公司可以考虑建立在线考勤系统。
员工可以通过公司内部网站或手机应用进行考勤记录和查询。
在线考勤系统不仅方便快捷，还能够减少纸质考勤数据的管理和存储成本。
另外，通过在线考勤系统，可以及时了解员工的工作状态，对管理层来说更加便利和高效。
四、加强考勤数据分析公司应该加强对考勤数据的分析与应用。
通过对员工的考勤数据进行深入分析，可以发现潜在问题和管理短板，并及时采取措施加以改进。
例如，可以结合考勤数据和员工绩效数据，评估员工的工作表现，为员工提供针对性的培训和发展机会。
同时，还可以通过分析考勤数据，了解员工的工作习惯和倾向，为部门的组织架构优化和人员调配提供参考依据。
五、加强考勤制度宣传为了使考勤制度的执行更加有效，公司应该加强对考勤制度的宣传和培训。
管理层需要清晰地向员工传达公司考勤制度的内容、标准和要求，并解答员工在执行过程中遇到的问题。
同时，还应该加强对员工意识的教育，让员工认识到考勤制度合理性和重要性，增强员工的主动性和自觉性。
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤制度完善通告
考勤制度完善通告尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保公司正常的工作秩序，我们对现有的考勤制度进行了全面的审查和完善。
现将相关事宜通告如下：一、考勤制度的目的和原则1. 考勤制度的目的是为了加强公司的劳动纪律，维护正常的工作秩序，保障员工的工作权益，提高工作效率和质量。
2. 考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁，确保考勤管理的科学性和合理性。
二、考勤制度的主要内容1. 工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间如下：- 上午上班时间：8:30 - 12:00- 下午上班时间：13:00 - 17:302. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需按时上下班打卡，打卡记录将作为考勤的依据。
员工应亲自打卡，不得代打或接受他人代打。
3. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间（迟到15分钟以上，早退15分钟以上）的，将被视为迟到或早退。
每月迟到或早退累计超过规定次数的，将按照公司规定进行相应的处罚。
4. 请假：员工因病、事等原因需要请假的，应提前向上级主管申请，并经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
5. 出差：员工因公出差的，应提前向上级主管报告，并按照公司规定办理出差手续。
出差期间，按照公司规定享受相应的出差补贴和工资待遇。
6. 加班：员工因工作需要在规定工作时间之外加班的，应提前向上级主管申请，并按照公司规定享受相应的加班补贴。
三、考勤制度的管理和监督1. 人力资源部负责公司考勤管理的实施和监督，确保考勤制度的有效运行。
2. 各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作负有直接管理责任，应确保员工遵守考勤制度。
3. 考勤记录将作为员工年度工作评价的重要依据之一。
四、考勤制度的执行和处罚1. 全体员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行相应的处罚。
2. 对于故意违反考勤制度、严重扰乱工作秩序的行为，公司将依法予以处理。
严格落实学校考勤管理制度
一、加强组织领导1. 学校成立考勤管理工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长，各部门负责人为成员，负责考勤管理工作的统筹、协调和监督。
2. 各部门要明确考勤管理人员，负责本部门考勤工作的具体实施。
二、完善考勤制度1. 制定学校考勤管理制度，明确考勤范围、考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤公示等内容。
2. 考勤制度要结合学校实际情况，充分考虑学生、教师、职工的合理需求，确保制度的科学性、合理性和可操作性。
三、严格执行考勤制度1. 教师要认真执行考勤制度，按时到岗、离岗，不得擅自离岗、迟到、早退。
如因特殊情况需离岗，应提前向学校请假，并得到批准。
2. 学生要按时参加课程、活动，不得无故缺课、迟到、早退。
如有特殊情况，应向班主任请假，并得到批准。
3. 考勤管理人员要严格按照考勤制度执行，认真记录考勤情况，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、强化考勤考核1. 学校将考勤情况纳入教师、职工绩效考核，对考勤优秀的给予奖励，对考勤不合格的进行处罚。
2. 学生考勤情况将作为评优评先、奖学金评定的重要依据。
五、加强考勤监督1. 学校设立考勤监督举报电话，鼓励师生、家长对考勤工作进行监督。
2. 学校定期对考勤工作进行自查，发现问题及时整改。
六、加强宣传教育1. 通过班会、校会、教职工大会等形式，加强对考勤制度的宣传教育，提高师生、职工对考勤工作的认识。
2. 结合实际案例，开展考勤警示教育，增强师生、职工的纪律意识。
总之，严格落实学校考勤管理制度是学校管理的重要组成部分。
各部门要高度重视，认真执行，确保学校教育教学秩序稳定，为提高教育教学质量创造有利条件。
全面推行公司考勤制度实现全员参与
全面推行公司考勤制度实现全员参与在现代企业管理中，考勤制度是确保员工出勤、提高工作效率的重要一环。
然而，很多公司在实行考勤制度的过程中却遇到了一些问题，如员工对考勤制度缺乏积极性，制度执行不公平等。
针对这些问题，全面推行公司考勤制度、实现全员参与成为了当务之急。
一、考勤制度的必要性公司考勤制度的出台不仅有助于改善员工出勤和工作效率，还能提升企业管理水平和员工积极性。
首先，考勤制度能够规范员工的出勤行为，降低迟到早退的现象，确保工作时间的有效利用。
其次，考勤制度能够为公司提供数据支持，便于后期工资发放、绩效评估等各项管理工作的开展。
最后，考勤制度能够促进员工对工作的主动参与，加强团队意识和工作纪律，提高整体的工作效率和质量。
二、建立科学合理的考勤制度为了推行公司考勤制度并实现全员参与，首先需要建立一套科学合理的考勤制度。
具体而言，需要包括以下几个方面的内容。
1. 考勤规范：明确规定工作时间、迟到早退的处罚措施、请假制度等，让员工了解具体的考勤流程和要求。
2. 考勤方式：可以采用传统的考勤机打卡、IC卡、指纹识别等多种方式进行考勤记录，确保准确、公正、高效。
3. 弹性考勤：在制度中适当增加一些弹性，如设置弹性上下班时间、远程办公制度等，提高员工的工作灵活性和满意度。
4. 考勤数据统计和管理：建立专门的考勤数据统计和管理系统，实现数据的自动化处理和分析，为公司的管理决策提供有力支持。
三、领导示范与员工参与公司考勤制度的顺利推行需要领导示范和全员参与。
领导在推行过程中要起到表率作用，严格要求自己的考勤行为，积极参与制度的执行。
同时，领导要加强对员工的沟通和解释，让员工明白考勤制度的意义和好处。
对于员工而言，首先要加强对考勤制度的认识，明确制度的具体要求和自己的责任。
其次，员工要自觉遵守制度，按时按点打卡，不随便请假、迟到早退。
同时，员工也可以通过提出意见和建议参与到考勤制度的完善中。
四、健全的考勤管理与纪律执行考勤制度的顺利实施需要健全的考勤管理和纪律执行机制。
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第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －13 ：30 为午餐休息周六：上午：8 ：30 －12 ：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪（4 ）公司高层领导年终接见3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。