奖励旅游计划方案书
游客奖励活动方案策划书3篇
游客奖励活动方案策划书3篇篇一《游客奖励活动方案策划书》一、活动主题“探索之旅，惊喜不断”二、活动目的通过奖励活动，提高游客的参与度和满意度，增加游客的回头率和口碑宣传。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与对象所有游客六、活动内容1. 设立多个奖项，如最佳摄影奖、最佳游记奖、最佳分享奖等，鼓励游客在游玩过程中积极参与和分享。
2. 游客在活动期间内，将自己的摄影作品、游记或分享内容发布到指定的平台上，并标注活动标签。
3. 活动结束后，根据评选标准评选出各个奖项的获奖者，并给予相应的奖励。
4. 奖励可以包括景区门票、特色纪念品、优惠券等，以吸引游客再次光顾。
七、活动宣传1. 在景区官网、社交媒体平台、线下宣传海报等渠道发布活动信息，吸引游客的关注。
2. 邀请旅游博主、网红等参与活动，增加活动的曝光度和影响力。
3. 在景区内设置宣传展板，向游客介绍活动的规则和奖励。
八、活动预算1. 奖项设置费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 统计活动期间的游客参与人数、分享数量等数据，评估活动的效果。
2. 收集游客的反馈意见，了解游客对活动的满意度和改进建议。
十、注意事项1. 活动规则要明确、简单，易于游客理解和参与。
2. 评选标准要公正、公平，确保获奖者的评选结果具有公信力。
4. 注意保护游客的隐私和个人信息安全。
篇二游客奖励活动方案策划书一、活动背景为了提高游客的参与度和满意度，增加景区的知名度和美誉度，特制定本游客奖励活动方案。
二、活动目的1. 增加游客的参与度和互动性。
2. 提高游客对景区的满意度和忠诚度。
3. 促进景区的口碑传播和品牌推广。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[景区名称]五、活动对象所有游客六、活动内容1. 设立游客奖励制度，根据游客的行为和表现进行奖励。
2. 奖励方式包括但不限于：优惠券：可用于景区内的餐饮、购物等消费。
2023奖励员工旅游方案5篇
2023奖励员工旅游方案5篇2023奖励员工旅游方案1为了丰富企业员工的生活、提供工作的乐趣、增加员工之间交流、减缓工作压力，实现劳逸结合和增强团队的凝聚力，经公司领导批准，公司员工9月27日到镇江茅山一日游，具体情况如下:一活动口号凝心聚力，争创佳绩二活动时间__年9日27日三活动对象公司技术部相关人员四活动地点镇江茅山五活动主办技术部(负责方案的制定、组织与活动的组织实施)六活动安排8:00在地铁一号线百家湖地铁口集中9:30到达目的地，准备茅山游玩12:30茅山山脚下集合，去附近的桃花岛吃饭15:00吃完饭集中去丁庄葡萄园采摘葡萄17:00全体人员坐车返回七参考意见镇江茅山位于江苏句容与溧阳的交界处，距离镇江、常州、南京只有40公里，交通十分便捷，茅山的景色宜人，素有九峰、十八泉、二十六洞、二十八池之胜景，许多星罗棋布的厅岩怪石，使得茅山形成了一种奇特而又美妙的大自然风格。
由于茅山的风景秀丽和地点位置近，所以是一个不错的游玩选择。
为了更好的了解彼此，轻松工作，希望本次活动大家都能积极参加，也希望本次活动在大家的参与下能够顺利进行。
2023奖励员工旅游方案2【活动主旨】在20__年深秋之际，公司为员工提供福利，同时加强公司凝聚力，为提供同事之间相互了解的好机会，增强大家之间的感情，特地组织一次增加员工交流，培养团队精神，塑造企业文化活动。
我们希望这种同乐活动，能让大家暂时忘记办公室的繁忙与紧张，拉近彼此的距离，让“我们在一起”渡过一个难忘的深秋!【活动内容】天堂寨原始森林瀑布群游览：九影瀑、泻玉瀑、四叠瀑、一线天、剑劈石、龙剑峰、天街景区、屈原问天等，观淠河的西源头，长江与淮河的分水岭【活动人数】所有人员(按工作安排，分两批活动)【活动时间】第一批活动为：11月23号——11月24号(第二批时间待定) 【集合时间】11月23日(周四)早晨6：10集合，6：30出发【集合地点】公司门口【线路安排】六安——天堂寨——六安【预计费用】278元/人+70元(索道上行)=348元/人【天堂寨简介】(网载资料)：天堂寨风景区是集国家森林公园、自然保护区为一体的风景名胜区，是华东地区最后一片原始森林，总面积120平方公里，主峰海拔1729.13米，为大别山主峰之一，是江淮分水岭。
企业旅游绩效策划书3篇
企业旅游绩效策划书3篇篇一企业旅游绩效策划书一、策划背景为了提升员工的工作积极性，增强团队凝聚力，同时作为对员工优秀绩效的奖励，公司计划组织一次旅游活动。
二、旅游目标1. 奖励绩效优秀员工，激发员工的工作热情和创造力。
2. 增进员工之间的沟通与交流，提升团队合作精神。
三、活动时间[具体活动时间]四、参与人员公司绩效排名靠前的[X]名员工。
五、旅游地点选择综合考虑季节、景点特色、交通便利性等因素，选择[具体旅游地点]作为本次活动的目的地。
六、行程安排第一天：上午：集合后乘坐飞机/高铁前往目的地。
下午：抵达后入住酒店，稍作休息，随后进行团队建设活动。
第二天：全天：游览当地著名景点，欣赏自然风光，感受当地文化。
第三天：上午：自由活动或参加一些轻松的休闲项目。
下午：返程。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]。
2. 住宿费用：[具体金额]。
3. 餐饮费用：[具体金额]。
4. 景点门票：[具体金额]。
5. 其他费用（如团队建设活动费用等）：[具体金额]。
八、注意事项1. 提前做好员工的安全培训。
2. 安排专人负责行程中的各项事务，确保活动顺利进行。
3. 提醒员工注意个人财物安全。
4. 关注员工的身体状况，备好常用药品。
九、效果评估1. 在旅游结束后，通过问卷调查的方式收集员工对本次活动的满意度和意见建议。
2. 观察员工在旅游后的工作状态和绩效表现，评估活动对员工工作积极性的影响。
通过本次企业旅游绩效活动，相信能够达到预期目标，为公司的发展注入新的活力和动力。
篇二《企业旅游绩效策划书》一、策划背景随着企业的发展和员工工作压力的增加，组织一次旅游活动对于提升员工的工作积极性、增强团队凝聚力以及促进员工之间的沟通与交流具有重要意义。
通过旅游活动，让员工在放松身心的同时，能够更好地投入到工作中，提高企业的整体绩效。
二、活动目标1. 提升员工的工作满意度和忠诚度。
2. 增强团队的凝聚力和协作能力。
3. 促进员工之间的沟通与交流，改善工作氛围。
奖励会议旅游策划书3篇
奖励会议旅游策划书3篇篇一《奖励会议旅游策划书》一、策划背景为了激励团队成员的工作积极性和创造力，提升团队凝聚力，公司决定举办一场奖励会议旅游活动。
通过这次旅游，让员工们在放松身心的同时，增进彼此之间的交流与合作，进一步激发团队的活力与潜力。
二、活动目的1. 奖励优秀员工，对他们的辛勤付出和卓越表现给予肯定和鼓励。
2. 增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与合作，营造积极向上的工作氛围。
3. 提供一次放松身心的机会，缓解工作压力，提升员工的工作满意度和幸福感。
4. 开拓员工视野，丰富员工的生活体验，促进员工的个人成长和发展。
三、活动主题“携手共进，畅享美好之旅”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、参与人员公司全体优秀员工及相关领导七、活动安排第一天：上午：全体员工在指定地点集合，乘坐豪华大巴前往活动地点。
中午：抵达后入住酒店，办理入住手续，稍作休息。
下午：举行欢迎仪式，公司领导致辞，介绍活动安排和注意事项。
晚上：举办晚宴，品尝当地特色美食，进行团队互动游戏，增进员工之间的感情。
第二天：上午：组织员工参加团队拓展活动，通过各种挑战项目，提升团队协作能力和解决问题的能力。
中午：享用午餐后，安排自由活动时间，员工可以选择参观当地的景点或进行休闲娱乐活动。
晚上：举办篝火晚会，员工们可以尽情唱歌、跳舞，享受欢乐的夜晚。
第三天：上午：早餐后，收拾行李，办理退房手续，乘坐大巴返回公司。
中午：抵达公司，活动结束。
八、活动预算1. 交通费用：包括大巴租赁费用、机票费用等，预计[X]万元。
2. 住宿费用：根据活动地点和酒店档次，预计[X]万元。
4. 门票费用：参观景点的门票费用，预计[X]万元。
5. 拓展活动费用：团队拓展活动的费用，预计[X]万元。
6. 奖品费用：优秀员工的奖金和荣誉证书费用，预计[X]万元。
7. 其他费用：包括保险费用、活动策划费用、不可预见费用等，预计[X]万元。
总预算：[X]万元九、活动保障1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施工作，确保活动的顺利进行。
旅游奖励方案策划书3篇
旅游奖励方案策划书3篇篇一《旅游奖励方案策划书》一、活动主题“快乐旅游，奖励无限”二、活动目的为了提高员工的工作积极性，增加员工的福利待遇，同时也为了丰富员工业余生活，公司决定推出旅游奖励方案。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 奖励标准工作满一年的员工，可获得公司提供的免费旅游奖励。
工作满两年的员工，可获得公司提供的升级旅游奖励。
2. 旅游方式公司将组织员工参加团队旅游，也可根据员工需求提供个人旅游计划。
旅游地点将根据员工投票结果和公司预算进行选择。
3. 活动预算公司将根据员工人数和旅游标准，制定相应的活动预算。
活动预算将包括交通、住宿、餐饮、门票等费用。
4. 活动宣传公司将通过内部邮件、宣传栏等方式宣传活动方案。
各部门负责人将向员工介绍活动详情，并鼓励员工积极参与。
七、活动流程1. 报名阶段员工在规定时间内填写旅游申请表，并提交给所在部门负责人。
部门负责人对员工申请表进行审核，并将符合条件的申请表提交给人力资源部。
2. 抽奖阶段人力资源部将对符合条件的申请表进行汇总，并组织抽奖活动。
抽奖将采用随机抽取的方式，确保公平公正。
3. 通知阶段人力资源部将中奖名单公布在公司宣传栏，并通知中奖员工。
中奖员工需在规定时间内与人力资源部确认旅游时间和行程。
4. 旅游阶段公司将按照确认的旅游时间和行程，组织员工进行旅游。
旅游期间，公司将安排专人负责员工的安全和服务，确保员工度过一个愉快的假期。
八、注意事项1. 员工在旅游过程中需遵守团队纪律，听从导游安排。
2. 员工需注意个人安全，避免发生意外事故。
3. 如遇不可抗力因素，导致旅游计划变更，公司将及时通知员工。
九、活动效果评估1. 公司将通过员工满意度调查的方式，评估活动效果。
2. 调查内容将包括旅游景点、行程安排、服务质量等方面。
3. 根据调查结果，公司将对活动方案进行调整和完善。
十、其他本活动最终解释权归公司所有。
奖励性旅游策划书3篇
奖励性旅游策划书3篇篇一《奖励性旅游策划书》一、活动主题畅享非凡之旅，共铸卓越团队二、活动目的通过精心策划的奖励性旅游活动，给予优秀员工一次难忘的放松与激励之旅，增强团队凝聚力和员工的归属感，激发员工的工作积极性和创造力，同时让大家在旅途中舒缓压力，享受美好时光。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司表现优异的全体员工六、活动内容1. 豪华住宿安排入住顶级酒店或度假村，提供舒适的住宿环境，让员工们能够得到充分的休息和放松。
2. 精彩活动（1）组织团队拓展活动，通过各种富有挑战性和趣味性的项目，提升团队协作能力和沟通能力。
（2）安排特色文化体验活动，如参观当地的历史古迹、艺术展览、民俗风情表演等，让员工们感受不同的文化魅力。
（3）举办欢乐派对和娱乐活动，包括篝火晚会、音乐演出、游戏竞赛等，营造轻松愉快的氛围。
3. 美食畅享安排丰富多样的美食体验，品尝当地的特色美食，让员工们的味蕾得到满足。
4. 贴心服务为员工们提供全程贴心的服务，包括专业的导游讲解、舒适的交通安排、及时的医疗保障等，确保活动的顺利进行和员工们的安全与舒适。
七、活动预算活动预算主要包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、活动费用、礼品费用等，根据实际情况进行详细核算和合理安排。
八、活动宣传通过公司内部公告、邮件通知、宣传栏等多种渠道进行广泛宣传，让员工们充分了解活动的意义和内容，积极参与报名。
九、活动评估通过本次奖励性旅游活动，我们希望能够为公司员工带来一次难忘的经历，激励大家在今后的工作中更加努力拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。
篇二《奖励性旅游策划书》一、引言奖励性旅游旨在激励员工，提升团队凝聚力和工作积极性。
本次策划将精心打造一场独特而令人难忘的奖励性旅游活动，让员工们在放松身心的同时，充分感受到公司的关怀与认可。
二、旅游目的地选择经过综合考量，我们选定了[具体旅游目的地名称]作为本次奖励性旅游的目的地。
三亚奖励旅游策划方案
-上午：自由活动，员工可自行安排购物或休息。
-下午：统一安排送机，确保员工安全返程。
七、组织与管理
1.成立活动筹备小组，负责活动策划、执行、监控与反馈。
2.制定详细的活动计划，确保活动符合法律法规，保障员工权益。
3.选派经验丰富的导游和拓展教练，提供专业的服务与指导。
4.加强活动现场的安全管理，制定应急预案，确保员工人身安全。
6.其他费用：导游、拓展教练、活动筹备等。
九、总结与反馈
1.活动结束后，组织参与者进行总结与反馈，了解活动效果。
2.收集参与者意见和建议，为今后类似活动提供改进方向。
3.对活动筹备组进行评估，提高工作效率和服务质量。
本方案旨在为甲方提供一份合法合规、专业严谨的三亚奖励旅游策划方案，以期实现活动目标，为甲方创造价值。如有未尽事宜，双方可根据实际情况协商调整。感谢甲方的信任与支持，期待携手共创美好未来！
第2篇
三亚奖励旅游策划方案
一、项目概述
为表彰甲方单位员工在过去一年的辛勤付出和卓越贡献，提高员工的工作积极性与团队凝聚力，甲方决定举办一次奖励旅游活动。本策划方案旨在为甲方提供一次合法合规、富有激励性的三亚之旅，确保活动的高效实施与圆满成功。
二、活动目标
1.激发员工潜能，提升工作热情。
2.促进团队成员间的交流与合作。
3.增进员工对企业的归属感和忠诚度。
4.确保活动合规合法，保障员工权益。
三、活动时间
活动为期五天四晚，具体日期根据甲方单位工作安排及三亚当地实际情况协商确定。
四、活动地点
中国海南省三亚市。
五、活动对象
甲方单位的优秀员工及团队，预计参与人数100人。
六、活动安排
1.第一天：抵达与欢迎
简单奖励旅游策划书3篇
简单奖励旅游策划书3篇篇一《简单奖励旅游策划书》一、活动主题畅享欢乐之旅，共启荣耀篇章二、活动目的为了奖励公司员工在过去一段时间里的卓越表现和辛勤付出，提升团队凝聚力和员工的工作积极性，特策划此次奖励旅游活动。
通过这次旅游，让员工们放松身心，感受美好，同时增进彼此之间的交流与感情。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司全体优秀员工六、活动安排第一天：上午：全体员工在指定地点集合，乘坐豪华大巴前往活动地点。
中午：抵达后安排入住舒适的酒店，稍作休息后享用丰盛的午餐。
下午：组织员工开展轻松愉快的团队拓展活动，增强团队协作能力和默契度。
晚上：举办欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工，员工们自由交流互动。
第二天：上午：安排员工们自由活动，可以选择在海边漫步、享受沙滩阳光，或者参加一些水上娱乐项目。
中午：享用特色海鲜大餐。
下午：组织员工参观当地的著名景点，了解当地的文化和历史。
晚上：举行篝火晚会，大家一起唱歌、跳舞，共度欢乐时光。
第三天：上午：自由活动或进行一些休闲活动，如 SPA、按摩等。
中午：享用午餐后收拾行李，办理退房手续。
下午：乘坐大巴返回公司，结束愉快的奖励旅游之旅。
七、活动预算交通费用：[具体金额]住宿费用：[具体金额]餐饮费用：[具体金额]拓展活动费用：[具体金额]景点门票及其他费用：[具体金额]总计：[具体总金额]八、注意事项1. 提前做好员工的安全教育和提醒工作，确保活动期间的安全。
2. 安排专人负责活动的组织和协调工作，及时解决出现的问题。
3. 尊重当地的风俗习惯和环境，爱护公共设施。
4. 提醒员工携带必要的个人物品，如衣物、防晒用品、洗漱用品等。
通过这次奖励旅游活动，希望能够让员工们在工作之余得到充分的放松和享受，同时也激励他们在今后的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇二简单奖励旅游策划书一、策划背景为了激励员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定组织一次奖励旅游活动。
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奖励旅游计划方案书
奖励旅游计划方案书（一）
、参赛作品要求
参赛选手的作品需参照大赛手册的技术参数，包含大赛手册的必需内容，满足奖励旅游产品线路的基本特征，提交完整的旅游行程安排。
行程计划方案选择的旅游要素必须在大杭州（上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县）的地域范围内，行程安排的时间段落实到小时分钟，作品要包含须要的文字描述和视觉表达。
参赛作品框架：
⑴根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素
（1）确定客户行业类别：银行、保险、医药、汽车、直销、I
T或其他类。
确定行程时间：四天三夜或五天四夜。
确定团队规模：40⑻0人、80⑵40人、240⑷00人或401
人以上。
确定客源地：界定作品所针对的客源国籍。
⑵作品概述
⑶详细行程单
⑷对奖励旅游产品重点环节组织施行方案的阐述：
1 ）欢迎仪式
团队建设主习题晚宴交通方案其他认为应说明的细节
⑸财务预算
二、作品评分规范
作品分数包含两个方面：计划方案文本分数和现场表现及答辩分数。
参赛选手作品总分为100 分，其中书面计划方案方案100 分—按
60%的比例取分，现场表现及答辩100 分—按40%的比例取分。
一）文本计划方案评分依据
⑴创意的新颖性。
⑵内容的针对性。
⑶杭州的表现性。
⑷操作的可行性。
二）现场表现及答辩评分依据
⑴阐述产品方式的创新性
⑵表达的丰富性
⑶表达的完整性
⑷答辩的针对性
⑸团队的一致性
首届杭州奖励旅游产品创意计划方案大赛组委会
奖励旅游计划方案书（二）
为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松
心情。
详细方案如下：
⑵出游时间：20**年5月1 日—5月30日中任意时间段。
⑶出游形式：员工自由出行, 不限时间、地点。
员工出游回来后，
凭旅行社发票报销。
工龄10年以上员工需使用至少5 天年休假期，
工龄1 年至10年的员工需使用至少3 天年休假期。
假如年休假期已
使用过，则需要交同等时间的调休单。
假如年休加调休时间均不满足
要求，则需扣除不足时间的事假工资。
工龄1 年以下员工（含实习、
见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。
⑷报销金额：
1）在集散中心工作满3 年以上员工，可一次性报销5000 元。
2）在集散中心工作满1 年不满3年的员工，可一次性报销4000
元。
3）在集散中心工作不满1 年的员工，含见习生、实习生，可一
次性报销3000 元。
4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20**年4 月30 日的时间为准。
⑸发票要求：需由正规旅行社开具的机打发票（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。
⑹报销流程规范：20**年6月30日之前，员工本人或委托别人
持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记
工作，分两个月归纳交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。
人力资源部
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