生产科劳动纪律管理制度
生产技术科管理制度（暂行）
生产技术科作为公司安全生产职能科室，要以身作则，充分发挥自身的业务能力及应有的作用，为了响应公司对车间、科室劳动纪律的管理要求，特制定生产技术科内部劳动纪律管理制度：
一、本劳动纪律适用于全体生产技术科人员。
二、严格考勤管理，考勤记载必须真实、准确，严禁弄虚作假，否则追究相关当事人责任。
三、科员、实习生、工人岗上班必须按规定于每天8:00在生技科签到，外出办理公司业务不能签到的，必须打电话说明情况；无故不签到或未说明情况者，当天按旷班处理。
四、科员、实习生、工人岗请假，必须经科室主持工作的负责人同意签批，然后报副总经理审批，主持工作的负责人不在单位时，请假人员必须打电话说明情况，由另一科室负责人签批，然后报副总经理审批。
请假时，以审批领导签字的请假条为准，并签字盖章，生效后交考勤员存档，以便月底考核。
否则对责任人处以50元罚款，并按旷班处理。
五、自觉遵守作息时间，早上、中午、下午按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
科室任何人员外出办理业务，须经本部门负责人同意。
凡迟到、早退的每发现一次对责任人处以20元罚款。
六、上班时间严禁串岗、闲聊、离岗、带小孩、上网聊天、玩游戏、网上看电影、听音乐、看电视、炒股票、打牌、织毛衣等做与本职工作无关的事，每发现一次对责任人处以不低于罚款20元，当天不计考勤。
七、及时、按时完成领导或科室交办的工作任务，按规定执行公司的各项卫生、劳动纪律管理制度，深入现场，加强学习，及时掌握、了解、监督现场安全生产工作，否则，每出现一次对责任人处以不低于罚款20元，当天不计考勤。
八、按时参加各项会议、培训、学习、考试或其他集体活动，如有事确需请假的，必须提前向部门负责人请假。
未经批准不参加活动的，每发现一次对责任人处以20元罚款，当天作旷工处理。
九、违反劳动纪律的责任人必须当天将罚款交到考勤员处，并登记备案，对于当天拒不接受处理的，报工资科、财务科月底从工资中双倍扣除，并通报给公司处理。
十、本劳动纪律自下发之日起执行。
生产技术科
2012年2月1日。
厂纪厂规制度
4．员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作岗位.凡请假五天以内由领班核签，车间主管批准生效，五天以上须经厂长批准生效；领班请假由车间主管审核厂长批准生效,同时《请假条》由请假本人统一送到大门值班保安室。
3．面试由行政主管必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到,并携带有效证件如：身份证、毕业证等。
5．行政科安排新员工到用人单位报到,新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间,用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用并签订劳动合同三年,不合格者予以辞退，试用期未满7天（含）不予以结算工资.
3．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。
厂纪厂规制度
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4．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟,确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点",违者每次处罚100元。
a)厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。
5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6．不得坐卧布车，上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律
1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程,交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
劳动纪律管理制度(7篇)
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。
（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。
（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
（3）迟到、早退的有关规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。
（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
车间劳动纪律管理制度
一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟(除了洗手间)违着扣罚一个月工资或者当场辞退。
2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。
如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，并处留厂查看处分，连续旷工 7 天或者全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或者加重处罚。
8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或者在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或者国家法律的一律移交司法机关处理。
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证 (出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记)；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或者报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到歇息时间提前离开岗位或者关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
劳动纪律管理制度范文(五篇)
劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。
对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。
各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。
劳动纪律管理制度范文（二）第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。
第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。
第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。
第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。
第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。
科室劳动纪律管理规章制度
科室劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范科室内部劳动纪律，提高工作效率，维护科室正常秩序，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于科室内所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条科室劳动纪律是指在工作中必须遵守的规章制度，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面的规定。
第四条科室领导有权对员工的劳动纪律进行监督和管理，对违反规定的员工进行相应的处罚。
第五条员工有义务遵守科室的劳动纪律，保持良好的工作状态，密切配合领导安排工作。
第二章工作时间管理第六条科室工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条员工必须按照规定的工作时间上班，并确保准时到岗。
第八条若有特殊情况需要加班，员工应事先向领导请假，并得到批准后方可加班工作。
第九条员工应按照工作时间内的规定完成工作任务，不得早退、迟到或擅自离岗。
第十条若员工有事不能按时上班，应提前向领导请假并说明理由，经批准后方可请假。
第三章工作内容管理第十一条科室员工应按照岗位要求完成工作任务，不得擅自改变工作内容或超范围从事其他工作。
第十二条员工应保护患者隐私，不得泄露患者隐私信息或私自查看患者病历等资料。
第十三条科室员工应积极配合科室内部其他部门的工作，建立良好的协作关系。
第十四条科室员工应保持工作环境整洁，做好办公桌面整理、病房清洁等工作。
第四章工作态度管理第十五条科室员工应遵守工作纪律，不得在工作中使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十六条员工应尊重领导和同事，遵守组织规定，不得有不尊重、不礼貌的行为。
第十七条科室员工应认真对待工作，不得懈怠、拖延或敷衍了事。
第十八条员工应保守科室内部机密，不得将科室的重要信息泄露给外部人员。
第五章处罚条例第十九条若员工违反本规章制度，科室领导有权对其进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、降职甚至辞退等。
第二十条对于影响工作和患者安全的严重违纪行为，科室领导可立即采取停职、调离、除名等措施。
煤矿劳动纪律管理制度模版
煤矿劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，保障矿工的安全与权益，维护煤矿生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体在岗员工。
第三条劳动纪律是指矿工在工作过程中应遵守的规范和行为要求，包括工作时间、出勤纪律、劳动安全和职业道德等方面。
第二章工作时间第四条矿工工作时间按照国家法律法规的规定执行。
第五条矿工应按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。
如有特殊情况，需提前请假并经主管领导批准。
第六条矿工休息时间应按照规定合理安排，不得利用工作时间进行私事活动，不得擅自延长工作时间。
第七条矿工应按照规定参加企业组织的各类会议和培训，不得擅自缺席。
第三章出勤纪律第八条矿工必须按照规定上班，未经批准不得缺勤，如确因病或其他特殊原因不能按时到岗，应及时向企业报备。
第九条矿工在工作期间，应保持精神饱满，不得打瞌睡、玩手机等行为影响工作效率。
第十条矿工应按照规定佩戴工作证，不得将工作证借给他人或私自更改身份。
第十一条矿工不得私自将工作任务交给他人代办，不得擅自离开工作岗位。
第四章劳动安全第十二条矿工应按照劳动安全规定佩戴个人防护装备，并正确使用、保养个人防护装备。
第十三条矿工应按照规定在安全通道内行走，不得擅自关闭安全设施或破坏安全设施。
第十四条矿工应加强对自身安全知识的学习，提高防范和应对突发事故的能力。
第十五条矿工应配合企业进行安全检查和事故调查工作，不得隐瞒事故发生情况。
第五章职业道德第十六条矿工应遵守职业道德，恪守职业操守，在工作中展现诚信、团结、奉献的精神。
第十七条矿工应尊重他人，不得进行侮辱、欺凌、歧视的行为。
第十八条矿工应保护企业的利益，不得泄露企业的商业秘密或其他重要信息。
第十九条矿工应保持良好的工作纪律，不得进行违反职业道德的行为，如偷窃、贪污、滥用职权等。
第二十条矿工应与同事和睦相处，互相帮助、团结协作，共同促进企业的发展。
化工公司劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保安全生产，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员、销售人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象，保证公司各项工作的顺利进行。
第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，需按照公司规定履行请假手续。
第五条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第七条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间打瞌睡、聊天、玩手机等。
第八条员工应遵守操作规程，严格按照岗位要求进行操作，不得擅自改变工艺参数。
第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司物品。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营等秘密。
第三章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡、虚打卡。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工请假超过规定期限，需按公司规定缴纳相应的请假费用。
第十四条员工无故迟到、早退、旷工，公司将根据情况给予警告、记过、解除劳动合同等处理。
第四章安全生产第十五条员工应严格遵守安全生产规章制度，不得违章操作。
第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十七条员工在工作中发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒、拖延。
第十八条员工应按照规定穿戴个人防护用品，不得擅自摘下。
第十九条员工应正确使用消防器材，熟悉消防通道。
第五章奖惩制度第二十条公司对遵守劳动纪律、工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反劳动纪律、安全生产规定、损害公司利益的员工给予批评、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
生产人员劳动纪律管理制度
一、目的为加强生产人员的管理，提高生产效率，确保生产安全、稳定、高效运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产人员。
三、管理制度1. 上下班制度（1）生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间不得擅自离岗，确因工作需要离岗的，需向主管领导请假。
（3）下班前，应做好工作交接，确保生产设备、工具、材料等处于良好状态。
2. 工作纪律（1）生产人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）生产过程中，应严格执行操作规程，确保产品质量和安全。
（3）不得在工作时间内饮酒、吸烟、打闹、玩手机等与生产无关的行为。
（4）不得擅自改动设备、工具，如需调整，需经主管领导同意。
3. 安全生产（1）生产人员应树立安全生产意识，严格遵守安全操作规程。
（2）发现安全隐患，应立即上报，并采取措施排除。
（3）穿戴好个人防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。
（4）不得在工作时间内从事与安全生产无关的活动。
4. 岗位职责（1）生产人员应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
（2）按时完成生产任务，保证产品质量。
（3）协助其他岗位员工完成工作，共同提高生产效率。
5. 考勤管理（1）生产人员应按时参加考勤，不得伪造、篡改考勤记录。
（2）如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假，并办理相关手续。
（3）请假期间，不得从事与生产无关的活动。
四、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、工作表现优秀的生产人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律、工作态度不端正的生产人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对安全生产中表现突出的生产人员，给予表彰和奖励。
4. 对违反安全生产规定、造成安全事故的生产人员，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
安全生产规章制度和劳动纪律5篇
安全生产规章制度和劳动纪律5篇安全生产规章制度和劳动纪律【篇1】1、在本组组长的领导下工作，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业。
3、执行矿包机制度，精心操作设备，严格按安全技术操作规程进行作业，经常检查易损件的磨损情况，并向组长汇报，并做好各项记录。
4、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。
5、按时认真执行设备的巡回检查、班班“点检”制度和手拉手交接班，发现异常情况及时处理和报告。
6、正确操作，精心维护设备，保持设备整洁，搞好文明生产。
7、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。
8、积极参加各种安全活动，养成安全隐患排查的良好习惯成。
9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
10、工程机械操作人员要对设备运行安全负责，设备运行过程中出现的问题，工程机械操作人员应负责报告生产组长和生产调度。
安全生产规章制度和劳动纪律【篇2】1、安全生产责任制度。
2、安全培训教育制度。
3、安全检查和隐患整改管理制度。
4、安全检维修管理制度。
5、安全作业管理制度。
6、危险化学品安全管理制度。
7、生产设施安全管理制度。
8、安全投入保障制度。
9、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度。
10、事故管理制度。
11、职业卫生管理制度。
12、仓库、罐区安全管理制度。
13、安全生产会议管理制度。
14、剧毒化学品安全管理制度。
15、安全生产奖惩管理制度。
16、防火、防爆、防尘、防毒管理制度。
17、消防管理制度。
18、禁火、禁烟管理制度。
19、特种作业人员管理制度。
二、以下管理制度可以单独建立，也可以将其内容合并到相关制度中去1、风险评价程序或指导书。
2、重大危险源管理制度。
3、识别和获取、使用的安全生产法律、法规、标准及其它要求的管理制度。