企业之星评选条件
企业每月之星评选方案范文（精选3篇）
企业每月之星评选方案范文（精选3篇）企业每月之星评选方案范文篇1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。
三、评选范围凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。
四、名额分配以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选“月度之星”员工各一名或多名。
季度之星可从“月度之星”中选取，也可从整个大团队中选取一名。
五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较个人得失，有乐于奉献的精神。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的负责到底。
5、工作创新能力强，学习能力强。
六、评选流程1、部门推荐。
各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理，如当月没有合适人选，可不报。
2、候选优秀个人公示。
由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。
公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。
公示结束后，最终召开颁奖会议，并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。
4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月度之星”流程相同。
七、奖励办法1、获得“月度明星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金1000元，并颁发证书。
(完整版)企业之星评选方案
(完整版)企业之星评选方案1. 方案背景近年来，企业对于员工的表彰和奖励越来越重视，因此举办企业之星评选活动已成为一种常见的做法。
企业之星评选活动不仅可以增强员工的归属感和激励，还能够树立企业形象，提升团队凝聚力和员工竞争力。
2. 目标和目的本方案的目标是通过评选出优秀的企业之星，充分发挥员工的潜力，激励员工的工作积极性和创造力，同时提高企业的整体绩效和竞争力。
具体目的包括：- 表彰优秀员工的工作表现和贡献；- 提高员工的士气和工作满意度；- 增强员工之间的交流与合作；- 增加团队凝聚力，促进员工的成长；- 塑造企业良好形象，提升企业知名度。
3. 评选标准为了评选出真正的企业之星，我们将根据以下几个标准进行评估：3.1 工作业绩评估员工在工作中所取得的业绩和成绩，包括但不限于年度绩效目标完成情况、工作质量和效率等。
3.2 贡献与创新评估员工对企业发展所做出的贡献和创新能力，包括但不限于提出的改进方案、贡献的业务增长和效益等。
3.3 团队合作评估员工在团队合作中所展现出的能力和精神，包括但不限于与团队成员的沟通合作、协调解决问题的能力等。
3.4 个人素质评估员工的个人素质和职业道德，包括但不限于诚信守规、积极进取、研究能力等。
4. 评选流程4.1 提名阶段- 公布评选活动，并解释评选标准；- 员工自荐或由其他员工提名；- 提名截止后进行初步筛选，确定入围者。
4.2 评选阶段- 入围者提交评选材料，包括个人工作简历、业绩介绍等；- 评委根据评选标准对入围者进行评分；- 评委会议评议，确定获奖者。
4.3 颁奖仪式- 举行庄重的颁奖仪式，公布获奖者；- 表彰获奖者，并向其颁发奖品或奖金。
5. 奖励和激励措施为了激励员工参与评选并提高工作积极性和创造力，我们将提供以下奖励和激励措施：- 颁发荣誉证书、奖杯等用以表彰获奖者；- 获奖者享有额外的奖金或特殊福利待遇；- 公司媒体渠道宣传获奖者，并提高其知名度；- 推动获奖者的职业发展和晋升机会。
企业之星评选方案
企业之星评选方案一、背景介绍随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，各个企业都在积极争取自身的竞争优势。
为了鼓励和推动优秀企业的发展，我们决定举办“企业之星”评选活动。
二、评选目的1.培育和推荐一批有竞争力和示范引领作用的企业，为推动区域经济发展提供示范。
2.表彰和奖励那些在经济发展、企业创新、社会责任等方面有突出贡献的企业，为他们提供广泛宣传和展示机会。
3.借助评选活动，加深企业之间的交流和合作，促进企业共同进步。
三、评选条件为了确保评选活动的公平、公正，我们设定了一系列的评选条件：1.企业在评选所在地正常注册，并在最近一年内保持良好的法律纪律记录；2.企业生产或经营的产品或服务需要具备一定的市场竞争力，在市场上有一定规模和影响力；3.企业在持续创新方面有重大突破和进展，取得了较好的经济效益；4.企业在环境保护、社会责任履行等方面取得了突出成绩；5.企业在员工福利、薪酬待遇等方面表现较好。
四、评选流程1.组织评选委员会：筹备组成立评选委员会，包括行业权威专家、相关政府部门、研究机构和媒体代表等，对评选活动进行组织和指导。
2.征集申报材料：按照评选条件，在宣传渠道上公布评选信息，并征集企业申报材料，申报时间为一个月。
3.初步筛选：评选委员会对申报材料进行初步筛选，并初步评定符合条件的企业。
4.实地考察：对初审通过的企业，评选委员会将组织专家组进行实地考察，考察范围包括企业生产流程、产品质量、企业管理、员工福利等。
5.综合评定：对实地考察所得信息进行综合评定，并邀请企业代表进行答辩，最终确定候选企业。
6.公示和评选结果通知：评选结果将通过官方网站、宣传媒体等进行公示，并及时通知候选企业。
7.颁奖典礼：组织评选颁奖典礼，将评选结果向社会公布并表彰获奖企业。
五、奖项设置我们将根据评选结果设定不同的奖项，包括“年度最佳企业奖”、“创新奖”、“环境保护奖”、“社会责任奖”等，同时设立一个“企业之星”综合奖。
公司之星评选方案
公司之星评选方案公司之星评选方案15篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要事先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是店铺帮大家整理的公司之星评选方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司之星评选方案1为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。
二、评选时光：每年的12月份。
三、推荐人员资格：1）公司正式聘用的员工；2）工作满一年者；四、推荐依据：1)思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；2)适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；3)受员工尊敬或信赖的`程度；4)与员工的沟通潜力；关心员工、互帮互助。
五、具体步骤：1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。
2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人)；当候选人选票相同时时，允许排行并列；5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；6)平均为最高的员工将被评为优秀员工；7)经总经理批准后公布；六、表彰和奖励：对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。
公司之星评选方案2一、评选时间：20xx年1月1日—20xx年1月15日二、评选机构：1、评选组组长：2、组员：三、评选项目与指标：（一）团队奖：标杆团队奖一名（以部门为单位）；（二）个人奖：1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名3、单项才能奖（全公司范围）：5名最佳服务奖三名（职能服务类）最佳创新奖一名（公司范围）最佳销售业绩奖一名（营销类）最佳职业形象奖一名（公司范围）四、评选原则及范围：被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定；1、入司未满半年的员工；2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工；3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；五、评选标准：（一）标杆团队奖评选标准：1、工作业绩：20xx年部门计划完成率及成绩；2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。
企业创意之星评比方案
企业创意之星评比方案随着社会的不断发展，企业创意越来越成为了企业发展的重要动力。
企业创意能够激发员工的创新意识，提高企业的竞争力，创造更多的价值。
因此，为了激励企业进行创意创新，评选出优秀的企业创意之星，是非常有必要的。
活动目的本次评比的目的是激励企业进行创意创新，发现和表彰优秀的创意。
通过评比，我们可以促进企业员工的创新意识，提高企业创新能力和竞争力，推动企业的可持续发展。
参赛范围本次评比面向所有企业，不限行业类型和规模。
参赛企业必须已经成立或运营至少一年，拥有良好的信誉和商业记录。
参赛要求1.参选企业需提供至少1项自主研发的创新产品或项目，并能够提供证明文件。
2.参选企业需提供至少1个自主研发的创意，包括但不限于技术创新、商业模式创新、员工管理创新等。
3.参选企业需提交一份详细的创新成果说明书，介绍创新的背景、创意思路、技术难点和市场应用等，字数限制不超过2000字。
4.参选企业需提交一份自我介绍，介绍企业的发展历程、组织结构、业务范围和市场地位等，字数限制不超过1000字。
评选流程1.报名参选：企业填写申请表，提交相关资料，获得参选资格。
2.评审初选：组委会根据企业提供的资料进行初步筛选，选拔出符合条件的优秀企业进入复审环节。
3.评选复审：组委会邀请专业人士对复审企业进行实地考察和面试，综合评价企业的创新能力和实际成果。
4.确定获奖企业：根据专家评审意见和公众评选结果，确定最终的获奖企业。
评选标准1.创新度：评估参选企业的创意是否具有自主创新、技术含量以及市场前景等。
2.实际成果：评估参选企业的创新成果是否运用于实际生产、营销等方面，是否取得了经济效益。
3.影响力：评估参选企业的创新成果对行业乃至社会的影响力以及知名度。
奖项设置1.企业创新星奖：评选出5-10个优秀企业。
2.创新技术奖：评选出5-10项技术创新项目。
3.商业模式奖：评选出5-10个创业创新项目。
结语本次企业创意之星评比活动将助力中国企业推进创新发展、提升核心竞争力，为构建和谐、创新、开放、共享的现代经济体系献力。
2024年季度之星评选方案范文(二篇)
2024年季度之星评选方案范文一、评选目的季度之星评选是为了表彰公司在每个季度中展现出色工作成果和杰出表现的员工，激励全体员工争做先进典型，推动公司持续发展，提高整体工作水平。
二、评选范围本次季度之星评选范围为全公司在2024年的每个季度中取得杰出成绩的员工，符合以下条件之一者：1. 达到或超过工作指标，取得显著成绩；2. 在工作中表现出色，得到上级和同事的认可；3. 具有创新思维和团队合作精神，对公司工作有积极的贡献；4. 在困难和挑战面前表现出坚持和奋斗的精神。
三、评选程序1. 提名阶段每个季度评选前，公司将公布季度之星评选的相关要求和标准，并向全体员工发出提名通知。
员工可以根据评选标准自荐或推荐其他同事。
2. 组织评审公司将成立季度之星评审委员会，由相关部门负责人、优秀员工代表和人力资源部组成。
评审委员会负责对提名人的档案资料进行初步筛选和评估，并确定最终的候选人。
3. 公示投票评审委员会将候选人名单公示于公司内部，并通过公司内部网络平台或投票系统开展投票活动。
全体员工有权对候选人进行评选。
4. 评选结果公布投票结束后，评审委员会根据投票结果进行统计和分析，确定每个季度的季度之星，并通过公司内部公告向全体员工公布。
四、评选标准1. 绩效考核：候选人在当季的绩效考核结果达到或超过工作指标；2. 工作表现：候选人在工作中展现出色，得到上级和同事的认可；3. 创新能力：候选人具有创新思维和团队合作精神，对公司工作有积极的贡献；4. 奋斗精神：候选人在面对困难和挑战时表现出坚持和奋斗的精神。
五、奖励措施1. 荣誉证书：评选出的季度之星将获得由公司颁发的荣誉证书，以表彰其在当季的杰出表现。
2. 奖励福利：评选出的季度之星将享受相应的奖励福利，包括绩效奖金、升职机会、培训机会等，以鼓励其继续发展和进步。
六、宣传推广评选结果将通过公司内部刊物、网络平台、宣传栏等形式向全公司进行宣传推广，以激励员工争做先进典型，同时也提供学习的机会，促进全体员工共同进步。
企业之星评选方案汇总
企业之星评选方案汇总企业之星评选方案篇1诚信自强之星评选活动方案模板一.活动目的推动我校大学生“诚信校园行”活动进一步开展，确立我校大学生“诚信校园行”活动的良好形象，树立诚信自强的典型人物，增强大学生诚信意识，促进国家助学贷款工作持续、健康发展。
二.组织形式本次活动由党委学工部主办，由大学生自强社承办。
本次评选活动成立评选组委会，详见附件1。
三.活动主题诚信舞台，青春演绎四.评选条件1、全日制普通本、专科学生，家庭经济困难；2、有正确的世界观、人生观和价值观，诚实守信、自立自强，具有良好的品德；3、获得过开发银行国家助学贷款的资助，或者参加学校勤工助学岗位并工作表现突出；4、学习成绩优秀，获得国家奖学金、国家励志奖学金或校内一等奖学金，遵守校规校纪，无不良记录。
五.活动安排评选活动由院系评癣学校初癣学校终选三个阶段。
1.院系初选各院系应在11月16日-11月30日之前组织本单位的选拔活动，并将活动的影像、文字资料汇编成册上交国家助学贷款中心，作为“优秀组织奖”评选的重要依据。
院系要对推荐候选人的材料进行认真审核，确保材料的真实性，并将推荐候选人的事迹材料汇编成册，包括候选人申请表（详见附件2）、XX字左右的事迹报告和其他支撑材料，于30日之前报送国家助学贷款中心办公室，电子版请发zxdk@（包括本人的`免冠照片）。
在校生总人数超过XX人的院系可报2名，XX人以下的院系报1人。
候选人要确保本人的材料真实性。
如果发现有弄虚作假行为，评选活动组委会可取消候选人参评资格，并给予候选人全校通报批评，同时将取消所在院系“优秀组织奖”评选资格。
2.学校初选学生处将于12月1日-12月6日组织各院系选报学生参加学校初眩参加学校初选各院系学生应自行准备3分钟演讲稿(配合ppt)和2分钟自由问答（具体时间、地点另行通知）。
3.学校终选企业之星评选方案篇2小学礼仪之星的评选活动方案礼仪是我们中华民族的优良传统。
礼仪文化赋予了我们民族典雅的语言，优美的举止，和谐融合的师生关系。
企业月度之星评选方案(3篇)
企业月度之星评选方案（3篇）企业月度之星评选方案（精选3篇）企业月度之星评选方案篇1一、评选目的：为进一步表彰先进，突出月度之星，在集团内部树立员工学习的.楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。
二、评选时间及地点：1、时间：2、地点：三、评选对象：已上报先进事迹的候选人：四、参加人员：集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。
五、评选条件：1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。
2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。
3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。
4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。
5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。
六、评选方法：1、成立“年评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。
评委组人员构成：第一组：第二组：2、评选流程：（1）候选人自我介绍。
演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。
（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。
时间不超过5分钟。
（3）评委组提问环节。
评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。
（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。
满分10分，候选人得分=第一组打分总和_50%+第二组打分总和_50%。
分数最高者，即被评选为_公司先进员工，并张榜公布。
七、奖励方式：评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。
企业月度之星评选方案篇2一、目的为了深入了解员工的工作成绩，及时有效地激励表现优异的员工，树立争创先进的竞争意识，充分调动员工的.积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额评选优秀部门经理1名/月，员工2名/月。
三、评选方式以“民主、公开、公平”为原则，采取评分制方式。
四、参加评选条件1、工作满3个月以上员工；2、当月无缺勤、迟到、早退记录；3、胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、遵守公司的各项纪律，三个月内未受到任何处分；5、工作认真负责，积极主动，无严重工作失误。
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“企业之星”评选标准
1、自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策，坚持科学发展观，积极
参与和谐的建设，具有强烈的事业心和责任感，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，在企业职工中享有较高的威信；
2、善于创业，锐意创新。
积极投身建设，以市场为导向，以
提高企业经济效益为目标，在节能减排、环境保护、科技创新、自主创业和履行社会责任等方面做出突出贡献，重视企业的社会形象和品牌建设，并取得明显成效，得到消费者和有关部门的肯定；
3、重视青年人才培养和员工队伍整体素质的提升，具有科学的经营
思想和发展战略，基础管理扎实，经济效益高，具有可持续发展的后劲，依法纳税，企业利税水平在本地区、本行业中处于领先水平(所在企业偷税、逃避追缴欠税、抗税、欠税和出现重大责任事故企业不能参加评选)；
4、在企业建立党、团组织，主动支持企业的党、工、团工作，善于
做职工的思想政治工作，关心职工生活，密切联系群众，热心社会公益事业，支持和帮助青年创业，积极吸纳大学生和下岗青工就业，有较强的向心力和凝聚力；
5、参评“企业之星”人选受到过市级以上党政部门或团组织的表彰，
或所领导的企业获得过县市级以上荣誉称号。
6、同等条件下，在为做出个重要贡献的企业或个
人优先。