劳务派遣协议小时工
劳务派遣协议(小时工)
劳务派遣协议(小时工)劳务派遣协议(小时工)一、协议背景1.1 甲方为劳务派遣企业（以下简称“甲方”），乙方为派遣员工（以下简称“乙方”）。
二、派遣员工岗位及工作内容2.1 乙方将被派遣至甲方指定的岗位，从事以下工作：[工作内容细化]三、派遣期限3.1 本次派遣劳动关系的期限为起始日至终止日。
3.2 若双方没有另行约定，派遣关系将在派遣期满时自动终止。
四、派遣工资和福利待遇4.1 乙方的工资将按照甲方所规定的小时工资标准支付。
4.2 乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪假期、法定假期、社会保险、住房公积金等。
五、派遣员工权益保障5.1 甲方应确保乙方的工作环境安全、健康，并为乙方提供必要的劳动用品和设备。
5.2 甲方应保护乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方，确保乙方的合法权益不受侵害。
六、派遣员工的责任和义务6.1 乙方应按时、按岗位要求履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
6.2 乙方应遵守甲方的规章制度，遵守国家相关法律法规，不得从事与岗位职责不符的行为。
七、合同解除7.1 若乙方违反合同约定，严重影响甲方的正常工作秩序，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担相应责任。
7.2 若乙方因个人原因提出解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照合同约定的解除条款处理。
附件：1、劳务派遣员工信息表法律名词及注释：1、劳务派遣：指劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位对被派遣劳动者进行管理和指导，支付劳动报酬。
2、派遣期限：即劳动派遣协议中明确约定的派遣劳动关系的开始和结束时间。
3、工资标准：根据国家相关法律法规和甲方的规定，对劳务派遣员工支付的工资金额。
劳务派遣小时工合同范本（精选8篇）
劳务派遣小时工合同劳务派遣小时工合同范本（精选8篇）随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的劳务派遣小时工合同范本（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳务派遣小时工合同1甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：住所:根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
劳务派遣协议 小时工
劳务派遣协议小时工劳务派遣协议小时工1. 引言该劳务派遣协议（以下简称“协议”）由雇主（以下简称“派遣公司”）和劳务人员（以下简称“小时工”）签署。
本协议旨在明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。
双方应根据协议的约定和相关法律法规履行各自的责任，维护双方的合法权益。
2. 协议内容2.1 派遣工作小时工将被派遣到派遣公司指定的工作地点，从事派遣公司安排的工作任务。
小时工同意按照工作安排和派遣公司的要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。
2.2 工作时间和报酬2.2.1 工作时间：小时工的工作时间按照派遣公司的工作安排确定，通常为每周工作40小时，每天工作8小时，具体工作时间安排将根据实际需求而定。
2.2.2 报酬：小时工的报酬将按照双方协商达成的标准支付。
派遣公司应按时支付小时工的工资，并提供相应的工资单记录和支付凭证。
2.3 保密义务小时工同意在劳务派遣期间和解除劳务派遣关系后对于派遣公司的商业机密和涉密信息保守秘密，未经派遣公司的书面同意，不得向任何第三方透露相关信息。
2.4 劳动保护2.4.1 工伤保险：派遣公司将为小时工购买工伤保险，以保障小时工在工作期间因工作原因受伤的权益。
2.4.2 健康检查：派遣公司有权要求小时工进行必要的健康检查，以确保小时工身体健康，适合从事派遣工作。
2.4.3 劳动条件：派遣公司承诺为小时工提供适当的工作环境和劳动条件，确保小时工的劳动权益。
2.5 保险责任派遣公司将为小时工购买相关保险，包括但不限于意外伤害保险和医疗保险。
小时工在工作期间如发生意外伤害或疾病，派遣公司将按照保险责任进行相应的赔偿。
3. 终止协议3.1 解除条件本协议可由双方协商一致解除，也可根据以下条件进行解除：3.1.1 双方书面协议解除。
双方协商并签署书面文件，明确解除协议的具体条件和时间。
3.1.2 派遣公司原因解除。
如小时工违反协议约定或无法胜任工作任务，派遣公司有权解除协议。
3.1.3 小时工原因解除。
2024年劳务派遣小时工协议(二篇)
2024年劳务派遣小时工协议甲方单位名称：_____ 乙方单位名称：_____单位地址：_____ 单位地址：_____法定代表人：_____法定代表人：_____联系电话：_____ 联系电话：_____劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：协议期限：根据乙方需要和要求，自____年____月____日起至____年____月____日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。
甲方的职责与义务：1、对求职人员进行职业指导;2、将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐;3、组织和管理劳务派遣人员。
乙方的职责与义务：一、工作条件和劳动保护1、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作。
2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
二、工作时间1、乙方安排劳务人员一天的工作时长不低于8小时（低于8小时工作时长时工资以8小时计算）。
三、劳务报酬1、乙方根据甲乙双方商定以白班_____元/小时（不含税）、晚班_____元/小时（不含税）计算劳务人员的劳务报酬，若需代开发票，需在总劳务报酬基础上加收_____%税金。
2、乙方须于_____前将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员全部的劳务报酬以银行转账或现金的形式支付甲方。
3、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
劳务派遣协议(小时工)
劳务派遣协议(小时工)劳务派遣协议(小时工)一、协议背景本协议由以下双方达成并签署，旨在明确和规范劳务派遣服务以及相关权益和责任。
委托方（以下简称“雇主”）：公司名称：地质：联系人：受托方（以下简称“劳务派遣方”）：公司名称：地质：联系人：二、派遣工作1. 劳务派遣方同意将合适的小时工派遣给雇主进行特定工作。
2. 派遣工作内容和工作地点将在派遣时明确约定，并由双方共同确认。
3. 派遣工作期限：4. 工作时间：每周工作小时数：工作时间段：5. 工资和福利待遇：派遣工资：根据工作小时数计算，工资支付周期为[支付周期]；其他福利待遇：[根据实际情况确定，如饭补、交通补贴等]。
三、劳务派遣方责任和义务1. 劳务派遣方有责任确保派遣工人的技能、健康状况和素质符合雇主的要求。
2. 劳务派遣方应对派遣工人进行培训和指导，并确保其熟悉并遵守雇主的规章制度和工作要求。
3. 劳务派遣方应按时向派遣工人支付工资和福利待遇。
4. 劳务派遣方应及时与派遣工人沟通，了解其工作情况和需求，解决问题并提供支持。
5. 劳务派遣方应保护派遣工人的合法权益，保障其工作环境和安全。
四、雇主责任和义务1. 雇主应向劳务派遣方提供详细的工作内容和要求，并确保其真实、准确。
2. 雇主应向派遣工人提供必要的工作条件和设备，保障其安全。
3. 雇主应对派遣工人进行必要的指导和培训，确保其能够胜任工作。
4. 雇主应及时支付派遣工资和福利待遇。
五、违约与解除1. 若一方违反本协议的任何条款，守约方有权要求违约方进行赔偿。
2. 任何一方有权就对方的重大违约行为解除本协议。
3. 解除本协议后，各方应履行相应的赔偿和清算责任。
六、争议解决本协议的解释和执行均适用[所属地法律]。
如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的可提交[仲裁机构或法院名称]进行解决。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜由双方协商解决，并作为本协议的有效补充。
2. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至约定的工作结束日期。
劳务派遣小时工协议
劳务派遣小时工协议甲方（劳务派遣单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（实际用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____为规范劳务派遣小时工的用工管理，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣小时工事宜达成如下协议：一、劳务派遣小时工的工作内容和工作地点1、乙方根据工作需要，安排劳务派遣小时工在_____岗位工作，工作内容为_____。
2、劳务派遣小时工的工作地点为_____。
二、劳务派遣小时工的工作时间和休息休假1、劳务派遣小时工的工作时间按小时计算，具体工作时间由乙方根据工作需要安排，但应符合国家法律法规关于工作时间的规定。
2、劳务派遣小时工享有国家法律法规规定的休息休假权利，乙方应保障其休息休假权利的实现。
三、劳务派遣小时工的劳动报酬1、劳务派遣小时工的劳动报酬按小时计算，每小时工资为_____元。
2、乙方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付劳务派遣小时工的劳动报酬。
3、劳动报酬支付方式为_____，支付时间为_____。
四、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和地方政府的规定，为劳务派遣小时工缴纳社会保险。
2、劳务派遣小时工在乙方工作期间，享受乙方提供的_____福利待遇（如有）。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方应按照国家和地方政府的规定，为劳务派遣小时工提供必要的劳动保护用品，并创造符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2、乙方应告知劳务派遣小时工工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。
六、劳务派遣小时工的管理1、劳务派遣小时工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
2、乙方有权对劳务派遣小时工进行工作安排、考核和管理。
3、甲方应协助乙方对劳务派遣小时工进行管理和培训。
七、协议的变更、解除和终止1、本协议的变更、解除和终止，应按照国家法律法规和双方的约定执行。
2023年劳务派遣小时工协议(三篇)
劳务派遣小时工协议甲方：地址：乙方：地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，本着平等互利原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一部分劳务派遣第一条劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规及本协议约定，乙方向甲方派遣劳务人员;甲方使用乙方提供的劳务派遣人员并向乙方支付劳务派遣服务费的行为。
第二条甲方有权根据业务需要确定劳务派遣人员的工资、工作地点、岗位等标准，甲方确定上述内容符合国家及地方政府的有关规定。
乙方参照附件一格式向甲方派遣劳务人员，经甲方盖章确认后方可生效。
第三条甲方向乙方支付的劳务派遣服务费包括：（一）参照甲方制度应支付给劳务派遣人员的各项工资报酬等。
（二）乙方为劳务派遣人员缴纳的各项社会统筹保险费用。
（三）管理费等费用，甲方按每人每月元的标准向乙方支付管理费等费用。
第四条甲方确认的劳务派遣人员的姓名、派遣地点、派遣起止时间、聘用职务、劳务费用及其组成等可在相关附件中约定，本协议相关附件与本协议具有同等法律效力。
第二部分甲方的权利与义务第五条甲方享有如下权利：（一）甲方对劳务派遣人员试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间具有管理权。
（二）新入职的劳务派遣人员试用期为个月，试用期内甲方认为不符合任职要求的，有权将其退回乙方，且无需承担违约责任。
（三）甲方有权根据其经营的需要以及被派遣劳务派遣人员的工作特长等实际情况，在派遣期间对劳务派遣人员工作岗位及工作地点做适当的调整，在调整前应通知与乙方。
（四）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承担违约责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、被依法治安处罚或追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
（五）甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。
2024年标准小时工派遣协议范本
2024 年标准小时工派遣协议范本本合同目录一览
第一条：派遣岗位及人员
1.1 派遣岗位
1.2 派遣人员
第二条：派遣期限
2.1 起始日期
2.2 结束日期
第三条：工作时间和休息休假
3.1 工作时间
3.2 休息休假
第四条：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 工资发放
第五条：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
第六条：派遣单位的义务
6.1 派遣单位对派遣人员的管理
6.2 派遣单位对派遣人员的培训
第七条：用工单位的义务
7.1 用工单位对派遣人员的使用
7.2 用工单位对派遣人员的考核
第八条：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
第九条：解除和终止合同的条件
9.1 派遣期满
9.2 双方协商一致
9.3 法定解除条件
第十条：违约责任
10.1 派遣单位的违约责任
10.2 用工单位的违约责任
第十一条：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
第十二条：法律适用和争议解决12.1 适用法律
12.2 争议解决方式
第十三条：其他条款
13.1 附件
13.2 补充协议
第十四条：合同的生效、修改和解除
14.1 合同生效条件14.2 合同修改14.3 合同解除。
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临时用工协议
甲方：（以下简称“甲方”）
乙方：（以下简称“乙方”）
甲、乙双方于年月日签订《劳务派遣协议》，协议期限自年月日起生效至年月日结束。
根据原协议第十条第1款的规定：“双方协商一致后所拟定的补充条款（协议）为本协议附件。
本协议附件与本协议具有同等法律效力。
”现因甲方生产需要临时用工事宜，甲、乙双方经协商达成如下补充条款以共同遵守执行：
1、临时工的来源：（1）学校“勤工俭学”学生、（2）社会人员；
2、临时工派遣期限：自年月日起至年月日止。
项目单价内容
派遣管理费元/人/小时
包括：临时工工资、管理服务费、建立及保管临
时工档案、开票税金
4、临时工上班由甲方提供免费工作餐，住宿费按50元/人/月的标准在临时工工资中扣除，水电费部分也在临时工工资中扣除。
5、甲方应确保每个临时工的每月工作时间达176小时（含）以上，以确保临时工的个人收入满足其日常生活需要，有效稳定临时工队伍。
6、临时工的派遣管理费按月结算，由甲方进行核算，经甲乙双方书面确认后，由甲方在每月5 日前以转账形式支付至乙方指定账户，以便乙方发放临时工工资。
7、乙方在临时工入职上岗七个工作日内为其购买一份意外伤害保险，费用由乙方支付。
8、工伤事故处理：
（1）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
（2）临时工在甲方工作期间发生工伤及其他事故的，甲方应积极组织抢救、保护现场，并应承担工伤及其他事故认定申请和劳动能力鉴定申请、理赔及协调工作。
（3）临时工在甲方工作期间患职业病、因工伤（亡）或其他伤亡事故而引起的所有费用先由商业保险机构按规定支付，剩余不足部分由甲方承担，所有费用由甲方直接支付给临时工。
（4）临时工发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
9、临时用工所需岗位人数：以实际到岗人数为准（具体由甲、乙双方根据实际情况协商而定）。
10、身份为学生的临时工，除参照本协议履行外，还应按照国家法律法规对于实习学生的相关规定执行。
11、本补充协议与原《劳务派遣协议》有抵触的部分以本补充协议为准。
12、本补充协议一式贰份，经甲、乙双方盖章后生效且与原《劳务派遣协议》具有同等法律效力，甲、乙双方各执壹份。
甲方：
甲方（盖章）：
乙方：
乙方（盖章）：
签订时间：年月日于。