计算机人事管理工作实习报告
人力实习报告4篇
人力实习报告4篇人力实习报告篇1在x月x日我们来到了__公司实习，在这之前我们通过基础课和专业基础课上的学习，对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。
一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启发。
加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的能力。
1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。
2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。
3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。
二、实习方式1、人力资源专家讲座。
讲座一：中国情境下的HRM研究。
讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。
讲座三：HRM专业的进阶之路。
讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。
讲座五：HRM从业人员的职业成长。
2、HRM沙盘介绍与实操。
3、考察招聘会。
去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发展现状及就业前景。
三、实习过程第一周周一：第一天我们简单的听取了__老师对实习周的介绍和任务安排。
第一周周三：我们有幸听到了__大学__博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。
中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。
我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力量。
第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京__咨询公司的副总经理__博士。
人事管理系统软件设计综合实习报告
人事管理系统软件设计综合实习报告人事管理系统软件设计综合实习报告实习时间：2021年6月1日至2021年8月31日实习地点：某软件公司实习岗位：人事管理系统开发一、实习岗位介绍本次实习岗位为人事管理系统开发，主要负责开发公司内部人力资源管理系统，实现员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、培训管理、绩效考评等功能。
该系统旨在提高公司人力资源管理效率、降低成本。
二、工作内容1.需求调研：与公司人事主管沟通，了解公司人事管理流程和需求，明确系统具体功能和模块。
2.技术选型：基于系统需求，选型开发技术、框架、数据库等技术。
3.系统设计：对系统进行架构设计和模块划分，编写系统设计文档。
4.编码实现：根据系统设计文档，完成系统各功能模块的编码实现。
5.测试调试：对系统进行测试、调试和优化，确保系统稳定性和安全性。
6.文档撰写：编写项目文档、操作手册、使用说明等文档，方便用户的使用和维护。
三、工作收获1.技术能力提升：通过本次实习，我掌握了较为完整的软件开发流程，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试调试等环节，深入了解了Java开发技术、Spring框架、MySQL数据库等技术，并在实践中不断优化自己的编程能力。
2.实战经验积累：通过参与完整的软件开发过程，我掌握了开发项目的基本流程和注意事项，结合公司的特定需求，实现了具有实用性的人事管理系统，丰富了自己的实战经验。
3.团队协作能力提升：在项目开发过程中，我学会了和不同岗位成员进行沟通和合作，配合业务部门收集需求、与UI/UX团队协作设计界面、与测试团队联调和修复问题等，提升了个人团队协作能力。
四、存在问题及改进方案1.需求管理：在实习过程中，存在需求变更频繁、需求不明确等问题，影响了项目的开发进度。
因此，需要加强需求的沟通和管理，明确每一个需求的重要程度和优先级，及时跟进和反馈问题。
2.测试管理：系统测试在实习中占据了很大比重，但测试的环节和质量控制还可以进一步优化，例如测试用例的提高覆盖率、自动化测试工具的引用等，提高测试效率和质量。
计算机实习报告实习内容5篇
计算机实习报告实习内容5篇计算机实习报告实习内容1随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，各个行业都在积极使用现代化的手段，利用计算机实现企业人事、工资、材料、财务等方面的管理势在必行，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
太原市华瑞电子科技有限公司是从事有线电视、环境与动力系统动态智能监控、工业监控、区域智能安全防范及家居安防报警、计算机网络与信息传输等系统工程的专业公司。
在日益激烈的商业市场上，公司不仅着力于在工程质量、服务品质上求胜，而且在企业内部实现局域网络的联接，以提高办公效率，资源信息化。
因此，公司将多台计算机连接起来组成了一个局域网，实现了文件传输，文件共享，程序共享，资源共享，打印共享，internet 共享等，从而享受网络所带来的快速、便捷。
?公司将多台计算机互连通过宽带共同上网，采用的是星型结构，主机(即直接与宽带网连接的电脑)安装双网卡，其中网卡A用来通过宽带接入Internet，网卡B和集线器(Hub)相连接，与其他电脑(从机)组成局域网。
其他电脑各安装一个网卡，并与集线器相连，通过共享主机的宽带连接来接入Internet。
?首先在Windows_P下进入“开始→控制面板→网络和Internet连接→网络连接”，你会看到两块网卡的图标。
双击接入宽带的网卡进入其“属性”框，选“QoSPacketcheduler”和“TCP/IP”即可。
其次设置局域网参数。
双击网卡符号，根据需要安装“Client for microsoftetworks”,“QoSPacket cheduler”和“TCP/IP”等等一些协议。
然后双击框里Internetrotocol(TCP/IP)协议进入其属性设置，IP地址设为192.168.0.1，子网掩码设为255.255.255.0即可。
因为Windows_P自带PPPoE拨号和网关软件，所以我们不用再安装其他软件。
人力资源管理专业的毕业实习报告(5篇)
人力资源管理专业的毕业实习报告(5篇)人力资源管理专业的毕业实习报告1通过认真的学习和虚心的请教，经过x个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
一、单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前x个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
x月x日至x月x日，我实习的地点是__x有限公司，__x有限公司是成立于x月，前身是__x中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为__办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。
负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。
人事部门的实习报告4篇
人事部门的实习报告4篇人事部门的实习报告篇1一、引言毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。
__年初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事部进行人事助理的实习。
越众集团成立于20__年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包服务。
从事行业涉及到通讯、、软件等。
二、实习内容（一）初进公司年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开始了为期三个月的实习生活。
公司在汉口，而学校在武昌。
第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。
这一刻就体会到了痛苦。
第一天张经理给我们安排了一天的见习。
早上去的时候会议室里已经有很多人了。
特别热闹，还放了很high的音乐。
进去我就蒙了。
八点四十的时候就通知我们去开早会。
进去后才发现，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本《世界上最优秀的推销员》大声的读。
不一会儿，张经理就带着我们开早会。
喊口号，跳热舞，玩游戏，互相鼓励等等。
就这般激情的开始了一天的工作上午，这样的开始工作给了我一个全新的体验。
九点的时候就开始了一天的工作。
工作安排主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。
第一天操作，有一点点不熟练。
有时候甚至把简历下载重复了。
结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。
工作失误啊。
下午的安排主要是培训了一下通知面试和见习的用语。
之后就开始根据应聘者提供的信息进行面试通知或者见习通知。
计算机专业毕业生实习报告5篇
计算机专业毕业生实习报告5篇计算机专业毕业生实习报告1一、实习目的大学实习是为了锻炼自己在大学几年所学的知识的情况，也是考验大学生们对自己能力的一个认知度，进入社会工作实习，把几年的学的东西都进行实践，最大限度的去获得在社会中实践锻炼自己能力的机会。
大学所学专业是会计专业，为了能够让自己学得会计知识得到更好的运用，帮助自己积累会计工作经验。
二、实习时间和地点时间：2021年_月_日——2021年_月_日地点：____会计事务所三、实习过程在2021年_月_日进入____会计事务所进行实习工作。
实习的第一天，是所里的人事接待的，人事带我对事务所进行了一个整体的参观，给我讲解了事务所在会计方面的一些工作内容及工作流程，在这些我都有些了解之后，就直接进入主题，人事直接把我交到我们主管带领，我就正式的进入所里开始实习了。
我入职的第二天，主管直接让我把上一个月留下来的账本进行核对，并把账本中出现的一些问题单独提取出来，写上自己的解决方法后，在交给他去查看。
第二天的工作不是很难，也不是很多，就是先适应事务所里的一个工作氛围。
对账其实是简单的，毕竟在学校对这方面的教学就很仔细，所以做完后，我就被安排去跟着他人学习了，在旁学习做笔记，也跟着一起去把所里的票据进行整理。
在这实习一共是三个月，在这三个月里，除了刚开始今天做的是一些基础以外，其他的时间主管都会直接把会计的一些工作交给我去做，中间遇到不懂的就去问他或者其他同事，整三个月里，我接触了以下的这些工作：1、按照事务所的会计制度，对记账的凭证进行审核，让凭证合法，数据是准去无误的;2、票据领用必须进行登记，收回的票据也必须进行销号，以免混淆使用;3、负责会计的档案的整理和移交;4、每天的账本都要进行及时更新，尤其是要录到电脑里的，所有的数据必须是精确、及时的。
四、实习总结在事务所的三个月实习工作就结束了，对我这个专业来说，我所学的不仅是它的理论知识，更多的是对专业进行的实践，这让我对于会计的了解更加深入，也让我有更多的自信在未来踏入这个行业工作有足够的能力和经验。
人事岗实习报告总结6篇
人事岗实习报告总结6篇人事岗实习报告总结篇1一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：一、个人工作情况1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划随着新厂区的完工投入生产，20__年力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作总结计划，用实际的工作业绩来说话。
2023计算机专业实习报告总结(6篇)
2023计算机专业实习报告总结一、实习目的目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
当今社会已步入了信息社会，计算机知识经济将成为新世纪的主导产业。
二、实习工作情况及实习内容（一）、实习公司简介（二）、实习过程经过过去一个月的实践和实习，我对未来充满了美好的憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点：（1）、继续学习，不断提升理论素养在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。
作为一名年轻同志更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。
走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
（2）、努力实践，自觉进行角色转化“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。
同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。
（3）、提高工作积极性和主动性一个月的实习期很快过去了，是开端也是结束。
展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。
在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为中心创造更多的价值。
2023计算机专业实习报告总结（二）实习，是开端也是结束。
实习的同时也让我了解到了自己的不足，在今后的工作和生活中，我会继续努力，完善自我。
更加努力的奋斗下去。
一、实习目的透过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的潜力，为顺利毕业进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
透过这次实习，使我们进一步理解和领会所学的基本理论，了解计算机技术和信息管理技术的发展及应用，较为系统地掌握计算机应用技能和信息管理技能，把所学知识与解决实际问题相联系，能够利用计算机处理工作中的各种信息，培养我们发现问题、分析问题和解决问题的潜力，从而提高我们从事实际工作的潜力。
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计算机人事管理工作实习报告
实习目的
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提升处理实际问题的水平，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利实行做好充分的准备，
并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
实习任务
对计算机在人事管理方面的应用实行归纳总结，并查阅资料为毕
业设计作准备。
实习内容
计算机在人事管理中的应用
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露
出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为
新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创造了提升效率的途径，与此同时，单
位技术成本也逐年有了明显的下降，不过办公室里的人事费用却持续
增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总
成本的2/3—4/5，这个现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在实行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提升了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管
理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事
管理工作的新局面创造条件。
当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来实行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事
管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，
了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，增强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉
及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情
况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统
计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工实行
干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，
干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存有着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，即时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化
已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统
工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法
在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社
会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是使用当
代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重
要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始使
用电子计算机实行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事
档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
近几十年来
社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分
工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不
密切。
组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度
持续分化，持续综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。
这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速即时，对信息
系统的完善水准越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制
已远远不能适合当代社会的发展和四化建设的需要。
改革、创新，实
现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。
人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。
可见人是现代管理中最重要的因素。
所以，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。
牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
实习体会
四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。
为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料实行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作准备，提升了我的动手水平，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献。
对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢。