劳动工资统计台账
劳动合同台账制作及管理制度
劳动合同台账制作及管理制度篇一：怎么做劳动合同台账企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立。
企业人事档案的作用大概有：1、考证职工身份、资历，2、预防发生劳动纠纷，3、记载职工工作业绩，4、确定职工工资待遇等。
对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件。
注意法律规定不得扣留原件，企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的处罚。
对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明，签订的劳动合同原件，续签的劳动合同原件，领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据，证明职工个人已经知道单位内部规章制度（尤其是涉及扣款）的证据（如签字的内部规章制度原件）等。
对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩情况，年度的总结和各部门的鉴定，重大业绩和过失的书面情况。
对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等。
劳动关系台账是便于企业人事管理和便于劳动保障行政机关监管的资料汇编，他是人事档案的组成部分，又与人事档案不同。
劳动关系台账要在完善的人事档案基础上制作，并与人事档案的记载内容相符合。
劳动关系台账以能够检索的表格为主要形式，内容可以根据企业的具体情况拟定，主要有：1、人员基本情况（姓名、性别、年龄、学历、婚育情况、住址、联系电话、担保人或主要联系人等）；2、签订劳动合同基本情况（签订时间、期限、终止时间、劳动合同的特殊约定条款）；3、职工参加社会保险的情况（参保种类、开始时间、缴费标准、个人帐户号码等）４、工资待遇的基本情况（劳动合同约定的工资标准、最近调资的时间、目前工资标准等）；５、休息休假和加班情况（职工请假、加班天数）６、领取企业公用物品的情况等。
篇二：合同台账档案管理制度合同台账、档案管理制度台账管理第一条为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。
第二条凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。
事业单位劳资岗位职责
事业单位劳资岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。
3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。
4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。
5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析^p 管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。
1.严格执行国家有关劳动工资政策和法令，秉公办理工资、人事及福利等各项工作，按上级批准的计划执行。
2.负责新进工人的审查、招收、试用及工作的转正定级等工作，办理调人调出职工的手续。
3.负责办理if休、退职、辞退人员的有关事宜。
一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统；二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表；六、及时做好统发工资数据审批上报工作；七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；八、负责离退休费核算及发放工作；九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。
负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；十一、负责公积金的计提工作；十二、管理有关劳动工资方面的各类文件；十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；十一、完成领导交办的其他各项工作。
劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
劳动工资统计业务培训203年报和204年定期统计报表解读
劳动工资专业培训
（一）年报表号
一套表单位“从业人员及工资总额”年报表号 由原来的102-1，变为有602-1。季报 表号没 有变化，仍然为202-1
（二）年报指标
劳动工资专业培训
“单位负责人（71）”后面加了备注“单位负责人（中 层及以上）（71）”
“一般管理人员（A09）”后面加了备注 “一般管理人员（中层以下）（A09）” 平均工资相关指标已全部去掉
如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工 商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职 工；
其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、 劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生 产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体 包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职 人员和第二职业者 以及在本单位中工作的外籍和港 澳台方人员。
劳动工资专业培训
3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项 支出；
4.支付给聘用或留用的离、退休人员的各 项补贴；
劳动工资专业培训
5.劳动保护的各种支出。具体有：工作服、 手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料， 以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动 部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、 矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、 高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费 开支的保健食品待遇；
劳动工资专业培训
在岗职工工资总额不包括以下项目
1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付 的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重 大体育比赛中的重奖；
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有： 职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗 费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、探亲路 费等；
劳动工资 报 统计台账 ls
4月月初 人数
4月月末 人数
4月份 平均人数
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1-2月份 累计工资总额
（千元）
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一季度季报
3月份 工资总额 （千元）
1-3月份 （1一本季度） 累计工资总额
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4月份 1-4月份 工资总额 累计工资总 （千元） 额（千元）
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二季度季报
二季度季报
5月月初 5月月末 人数 人数
5月份 平均人数
6月月初 人数
6月月末 （二季度末）
人数
6月份 平均人数
1-6月份 （1-本季度）
平均人数
7月月初 人数
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5月份 1-5月份 工资总额 累计工资总 （千元） 额（千元）
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二季度季报
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6月份 工资总额 （千元）
1-6月份 （1-本季度） 累计工资总额
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7月份 工资总额 （千元）
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劳动工资统计软件操作说明—2—
劳动工资统计软件操作说明杭州市统计局印制杭州市社会经济调查局2018年12月目录一、国家一套表网上直报操作说明一、登录系统登录国家一套表网上直报平台，有两种方式。
登录方式1：浙江统计联网直报门户（网址/），点击联网直报填报单位登录。
登录方式2：杭州统计信息网（/），点击“国家企业一套表”图标进入浙江省统计联网直报门户，点击联网直报填报单位登录。
二、企业直报操作流程：（一）申请并安装证书（第一次登录需要）数据上报的准备工作主要是安装证书。
证书安装成功后，在以后的数据报送过程中不需重复安装（一般情况下安装一次即可）。
如一台电脑需报送多个单位的数据，则每个单位均需安装证书。
（二）用户登录（1）用户在登录页面输入用户名（注意：9位组织机构代码不加横杠，字母大写）、密码（原始密码为9位组织机构代码）和验证码（不分大小写，注意：如IE8.0版本无法刷出验证码，请单击页面工具栏上的“工具”按钮，选择“兼容性视图”），点击“登录”。
登录页面如下图：（2）选择统计局颁发的数字证书，点击确定登录。
（三）数据报送主要操作选择报表操作：点击“未填报”，进入数据录入界面。
点击“已上报”，可以对数据进行查询或修改。
说明：a.列表中系用户拥有权限即应填报的报表。
b.报表列表信息包括“表号”、“表名”、“报告期别”、“报告期”、“报送开始时间”、“报送截止时间”、“报送与验收状态”。
c.“报送与验收状态”可能为以下情况：“未填报”、“已上报”、“验收通过”、“验收不通过”。
数据录入、审核系统中常用功能为“审核”、“上报”。
不建议用户使用“导出”、“导入”功能。
操作：数据录入后，点击“审核”，按照“审核结果悬浮窗口”中的提示，对错误数据进行修正或对有关审核进行说明后，点击“上报”。
说明：（1）“审核结果悬浮窗口”可能会产生4种类型的信息，强制，核实，提示。
其中：“强制性”审核必须通过，否则不能上报数据；“核实性”审核需填写错误说明；“提示性”审核需对数据进行检查，若无误可以忽略，不影响数据上报。
劳动工资统计台账
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1-3月累计平均人数
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1-6月累计平均人数
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7月
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9月
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1-9月累计平均人数
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1-12月累计平均人数
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注:平均人数指报告期内平均每天拥有的人数。 其计算方法是：a . 月平均人数= 报告期内实有全部人数之和 / 报告月的日历日数 单位人数规模小且变化不大的，也可采用简单的平均人数计算方法 ：月平均人数= ( 月初人数+ 月末人数) / 2 b . 累计平均人数= 累计各月平均人数之和/ 累计月数，如1 —3 月累计平均人数等于 1、2 、3 月各月平均人数相加之和除3 即可。 年平均人数：是以1 2 个月的平均人数相加之和除以 1 2 求得，或以4 个季度的平均人数之和除以4 求得。该指标值等于“1 - 1 2 月累计平均人数”
在岗职工工资总额构成情况（表4续二）
表6
劳务管理需要建立的基本台账
人力资源工作台账
人力资源工作台账1. 概述人力资源工作台账是记录和管理人力资源管理部门日常工作的重要工具。
在这个台账中，记录了人力资源部门的各项工作任务、进展情况和相关数据，以便及时追踪和评估工作的完成情况。
本文档将介绍人力资源工作台账的内容和使用方法。
2. 工作任务记录人力资源工作台账首先需要记录各项工作任务的详细信息，包括但不限于：- 招聘与招聘渠道- 员工入职和离职手续- 员工培训和发展计划- 薪酬和福利管理- 绩效考核和激励计划- 员工关系管理- 法律法规遵从和劳动合同管理对于每个工作任务，应记录任务的起始日期、预计完成日期、负责人以及任务的当前状态。
这样可以方便人力资源管理部门了解各项工作任务的进展情况，及时进行调整和补充。
3. 进展情况跟踪在人力资源工作台账中，还需要记录每个工作任务的进展情况。
这包括任务完成的百分比、遇到的问题和难点、解决方案以及下一步的计划。
通过对进展情况的跟踪，可以帮助人力资源管理部门及时发现和解决问题，确保工作任务按时完成。
4. 相关数据分析为了更好地了解人力资源工作的整体情况和趋势，人力资源工作台账需要记录和分析相关数据，包括但不限于：- 人员统计：员工总数、各部门人员分布情况等。
- 招聘和离职数据：招聘渠道效果、员工流失率等。
- 培训和发展数据：培训费用、培训效果评估等。
- 薪酬和福利数据：工资水平、福利待遇等。
- 绩效考核数据：绩效评估结果、奖惩情况等。
通过对这些数据进行记录和分析，可以帮助人力资源管理部门及时了解工作的效果和改进方向，提高工作的效率和质量。
5. 使用方法人力资源工作台账应定期更新和维护，以确保记录的准确性和完整性。
每个工作任务的负责人应负责及时更新任务的进展情况，并提供必要的数据分析和总结。
此外，人力资源管理部门应定期对台账进行审核和评估，发现问题并提出改进建议。
6. 结论人力资源工作台账是一项重要的工作管理工具，通过记录和管理各项工作任务、进展情况和相关数据，可以帮助人力资源管理部门提高工作的效率和质量。
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本月 本月 止累 计
12月
本 月 本月 止累 计
一、从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 1、在岗职工 2、劳务派遣人员 3、其他从业人员 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员 二、从业人员平均人数 1、在岗职工 2、劳务派遣人员
3、其他从业人员 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有 关人员 三、从业人员工资总额 1、在岗职工 （1）基本工资 （2）绩效工资 （3）工资性津贴补贴 （4）其他工资 2、劳务派遣人员 3、其他从业人员 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有 关人员
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