【职场进化论】职场：‘钱’与‘钱’
职场进化论
职场进化论：刷新你的职场观经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。
因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。
一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。
资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。
除了年龄之外，仔细想想，还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签？有些差异是直观的，比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度，也有些特质是内在的，比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。
职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加，它更重要的是一种自我成长。
在这个过程中，知识和技能是相对容易掌握的，而观念的刷新则需要时间来打磨。
被新技术撞了个跟头在出版物还停留在铅字印刷的年代，Y老师是设计界的一把好手。
那时候还没有电脑，Y老师凭着一把尺子和几支铅笔，成为行业内小有名气的高手。
装饰封面、绘制插图、设计美术字……找他帮忙的人络绎不绝。
当时的Y老师30岁出头，擅长熬夜，脾气还好，在业内声誉极佳。
日子一天一天过，今天和昨天看上去毫无差别。
Y老师就这样一直写写画画，沿着设定好了的职业路线不断往前走。
Y老师自己也记不清那是一九九几年了，有人请他帮忙设计一个请柬。
他熬了一个通宵，做出了一个“特别洋气”的设计，其中的亮点在于，用金色颜料在红色背景上勾画了一个人物的侧影素描。
为了让自己的作品看起来更完美，第二天，Y老师拿着设计稿，美滋滋地去店里制作请柬。
让他惊讶的是，熟悉的制版流程不见了，店里的小伙子一通儿忙活，10分钟的工夫，请柬设计稿不知怎么就跳进了电脑屏幕里。
那个看上去20岁出头的小伙子握着鼠标不断调整图文的布局，一会儿变变大小，一会儿换个字体，看得Y老师心惊肉跳：我熬了一夜，他这么快就弄好了！前些日子，Y老师给我讲起当年的故事，直言这件事给他带来的巨大心理冲击。
【职场进化论】职场心理技巧
职场心理技巧职业技巧：步入抗衰退的信息安全职业在过去的一段时间中，信息安全职业人员没能幸免于经济衰退所带来的影响。
预算收紧以及裁员迫使许多信息安全职业人员积极展示自己的重要性，并为他们的职业生存而奋斗。
不幸的是，即使努力并且展示了重要性也不一定能保住自己的工作。
将介绍一些职业生存的关键技巧，希望能够使您的信息安全工作更加稳妥。
技巧一：了解你能够给老板提供的价值信息安全职业人员必须清楚地了解他们能给老板提供什么样的特殊价值。
如果可能的话，请你展示出那些直接与成本节省有关的技术（比如说，不必外聘安全服务公司）。
通过了解那些能立即给老板带来价值的技术，信息安全人员就能找到在公司展现自己专业技能和价值的机会。
比如，一个应用程序安全专员可以付出额外的时间跟软件开发团队进行合作，用自己的专业知识帮助他们完成快到期的项目。
如果可以显示出你有能力跟信息安全管理团队以及软件项目团队进行合作，那么你就展现出了自己的额外价值，而其他人（安全职业人员或者软件开发人员）可能还没有展现出来。
随着管理层注意到你对公司的整体价值，他们会认为你愿意对企业整体的成功做出贡献，而不仅仅局限于完成你的专职工作。
人们都喜欢有团队精神的员工，如果你能展示这样的能力，通常能给自己带来良好的声誉。
技巧二：从同级中脱颖而出当一个公司决定裁减信息安全员工的时候，管理层通常会逐一评价公司的安全工作人员。
老板们在做决定的时候，除了考虑员工的信息安全技术水平之外，还会考虑比如职业道德以及职业态度等一些无形的东西。
在公司开始裁员之前，做一些能够说明自己会努力工作并且愿意承担更多责任的小事情非常关键。
这些事情都很简单，其中包括：自愿参加额外的信息安全项目、提前一小时上班、下班晚走，或者努力帮助发展初级信息安全员工等。
相反，此时不宜休假、要求额外的补助或抱怨工作太多等。
多付出一点，尤其是当别人不愿这样做的时候，这会在公司裁员时给自己带来额外的优势，从而避免被裁。
【职场进化论】解决大学生职场浮躁期
解决大学生职场浮躁期
有些高薪工作你意想不到
小语种专家最吃香
曾经有一位美国定量分析总监说：“一般来说，高收入的工作需要一个或多个以下的条件，包括广泛的正规教育，高层的职责或技能，独特的技术或人才，工作经验丰富。
”
据美国社会安全局的统计，美国平均工资大约是40,000美元，只有大约百分之五的美国人可赚取高达10万美元的年薪。
以下以是美国一些年薪六位数的工作，可能令不少人也感到意外，也能给留学生择业方面提供一些参考。
自“9 11”恐怖袭击之后，美国开始派军渗入阿富汗调查，两个主要阿富汗语言分别是达里语(Dari)和普什图语(Pashto)，大量需求语言学家或翻译人员。
如果这时你会一门阿富汗语言，那么高薪厚禄一定跑不掉。
语言学家或翻译员的平均工资，达里语可获187,000美元年薪，普什图语年薪可获193,000美元。
工作范围包括从军事翻译人员至媒体记者，报道阿富汗新闻和与当地人沟通。
石油地质学家利润多
“地质师”听起来像一个专业工作的职业，他们学习岩层天然气和石油储备，就已经有一个六位数的收入。
石油地质学家可以直接为石油公司工作，或是担任环保公司的调查员。
石油地质学家的基本工资可高达15万美元或以上，加上奖金和利润等，年终可达到近20。
【职场进化论】职场进化论：磨刀石上的第一份工作
职场进化论：磨刀石上的第一份工作对职场新人来说，再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。
就像一把未经打磨的钢刀，在职场这个大舞台上，要想成为一柄趁手的利刃，必须经历千锤百炼。
而第一份工作，除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外，它更像是一块磨刀石，在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。
积累经验：看似无用的努力，将来一定会有回报刚刚进入职场的设计师小周几乎怀疑自己脸上刻着“新人”两个字，因为不管是接待客户还是出去开行业会议，见到的每个人都会冲他笑笑，然后紧跟着一句：“刚毕业吧？”西服袖口的商标已经剪掉，衬衫还算干净平整，保守的暗色条纹领带，黑色皮鞋上也没有明显的污点，小周从头到脚检查了一遍自己的行头，也没发现什么问题。
后来他渐渐意识到，问题可能出现在“职业范儿”上。
跟客户打交道，资深设计师总是气场强大，三言两语就能摸清客户需求，一副胸有成竹的样子；可他呢，都沟通一个小时了，拿个小本子不停地记啊记的，心里还是犯嘀咕。
开业务交流会，老同志们拿着材料扫两眼，直接跳到核心部分精读，事半功倍；而他，每次都是从第一个字开始看，人家那边都讨论上了，他还没有进入状况。
小周发现，即便是专业对口，课堂上老师教的那些东西，到了职场还是不够用。
对从事某种技术性较强工作的人来说，经验的积累显得尤为重要。
不管你在大学里做过校报总编辑、扛过电视台的摄像机，还是长期担任某个社团的主席，也不管你的专业成绩如何优秀，在多少竞赛上得过大奖，从走出校门进入职场的那一刻开始，这一切全都归零——职场有一整套全新的评价体系和游戏规则，在这里，学校中的那些所谓的经验，根本不值一提。
老师讲了设计原理，但没告诉你如果客户的要求和课本不一致该如何取舍；你或许深入研究过诸位大师的经典作品，却没学会怎么针对不同的客户投其所好；老师把某个项目分解之后，你总能一丝不苟地按时完成分到自己头上的那部分，可从来没有主导过某个项目的全部进程。
所有这些，在第一份工作中，小周全都遇到了。
【职场进化论】女性惧怕职场成功
女性惧怕职场成功现代女性正开始品尝经济独立带来的自我与随性。
然而随着自身年龄的增长，家庭以及自身的需要，女性必须在生活与工作中作出衡量，27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期，同样也是女性生育的最佳时间。
如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰众多职业女性的一个难题。
工作给女性带来了更加坚韧的性格，但越来越多的现实促使她们为珍惜现有的工作从而忽略了生活。
结婚生子是女人一生的必经阶段，一个27岁以后的女人为了工作不结婚是没有必要的，这时的女人需要体现的更多是稳重和能干，正常的结婚生育才能够体现其生活的意义所在。
与此同时27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期。
有这样的科学统计：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。
男人一生魅力的开始是在27岁，此后，之前的幼稚慢慢退却，成熟气质开始占领高地。
这就是让男人女人又爱又恨的“27岁定律”。
如果说27岁成为转折点的话，那么28岁以后，对于女人来说，便意味着衰老的开始。
若要走向事业巅峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面临来自多方面的压力和挑战，传统的“男耕女织”模式让社会对女性提出更为严峻的要求，如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰重多职业女性的一个难题。
反映了现代女性既渴望成功又害怕成功的矛盾心理。
年岁不饶人我该如何面对镜子里的那张脸35岁的邓小姐，刚刚拿下一单漂亮的销售订单，同事们都对她侧目相看。
但这兴奋，和此前3个月的焦虑相比，极其短暂。
“有多少次，我都陷在彻底的绝望里，带着一定要放弃的念头上床，又在第二天起床时，再给自己打一口气。
但我付出的是什么呢？”邓小姐付出的，甚至无法与他人诉说。
那是镜子里失去女性润泽的脸；是一个人拖着疲惫的双腿打开黑暗房间时的寂寞；是每天早起匆匆喝完中药出发、晚上再喝完中药上床的机械。
“我怀疑自己的生活。
这是无趣、枯燥、没有温度的生活。
”邓小姐甚至认为，那些挣到的钱，在无人分享快乐或痛苦的状态里，毫无意义。
【职场进化论】职场变身记
职场变身记能够幸存下来的物种既不是那些最强大的，也不是那些最敏捷的，而是那些对变化能够作出最快适应的。
事件:一个农民8年变身医学和法律专家几年前，重庆忠县农民周泽桂的妻子王朝珍因为一个小小的手术，左腿骨折的她面临截肢，但两次医疗事故鉴定均称“不构成医疗事故”。
为了打赢官司，周泽桂熟读78本医书和20多本法律书籍，记笔记近十万字，还写出一份“医疗事故鉴定报告”，这份报告让司法部的医学专家也称奇，不相信这出自一个农民之手。
虽然周泽桂把自己变成了一个医药方面的“专家”，但打官司还是两审败诉。
于是，周泽桂开始学法律，他阅读法律著作，并记下了200多篇法律笔记。
2009年，经过8年努力，成为医学和法律的“双料专家”后，周泽桂和妻子王朝珍终于等来胜诉的判决书。
为了维护自身权利，一个农民把自己变成了专家；同理，在经济风暴中战战兢兢的我们，为了在职场上站稳脚跟，也要主动出击,学会变身！建筑设计师变身“地理顾问”，主要工作是“看风水”钱生是个建筑设计师，但是最近半年他看起来有点“不务正业”。
7个月前，钱生离开工作了6年的建筑设计院，来到北京某房地产公司做“地理顾问”，职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境，比如，图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等。
公司的高层很重视钱生的想法，一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考。
其实，钱生的这个所谓“地理顾问”，说白了就是帮人看风水。
10年前，钱生在南京上大学的时候就对中国传统的风水学感兴趣，利用假期走遍周边的名山大川，还专门跑到香港求师探讨风水，可以说对此有过非常深入的研究。
因此，专职做建筑设计师的时候，他就顺带看风水。
虽说兼职风水师的出场费不固定，也没有什么明确的价码，但是由于他是建筑专业出身，被开发商找得多，一年下来，年收入20多万，竟然比本职薪水还高！由于现今大部分的开发商在选地、盖房、规划和设计中，都要请风水师参与，其他一些企业在选厂址或定方位的时候找风水先生也早就是公开的秘密，在“业内”有一定知名度的。
职场精英进化论观后感
职场精英进化论观后感首先呢，这片子让我意识到职场就像一个超级大的游乐场，不过这个游乐场里的游戏规则可比玩过山车、旋转木马复杂多了。
里面那些职场精英，就像是拥有超级技能的游戏玩家。
我印象特别深的是它讲的关于沟通的部分。
以前我就觉得，说话嘛，谁不会啊？可是看完才知道，在职场里，这说话简直就是一门艺术。
那些精英们说话就像精确制导的导弹，每一句都能击中目标。
他们知道什么时候该说，什么时候闭嘴，而且怎么说才能让别人听着舒服又能达到自己的目的。
比如说在向上司汇报工作的时候，不能只是一股脑儿地把事情讲完就完事儿，得有重点，有条理，还得把自己的努力和成果巧妙地凸显出来。
这就像做菜一样，材料都有了，可怎么搭配、怎么调味才是关键，不然再好的食材也可能被做成黑暗料理。
还有关于时间管理的内容。
以前我总觉得自己忙得像个不停旋转的小陀螺，但是效率却不高。
看了这个片子才明白，那些职场精英可不是盲目地忙碌。
他们就像超级规划师，把一天的时间划分得清清楚楚。
什么事情是重要又紧急的，得立马去做；什么是重要但不紧急的，可以有计划地安排；还有那些紧急但不重要的，可以巧妙地安排别人去做或者用最简单的方式处理；至于那些既不重要也不紧急的，那就直接忽略掉。
这就好比整理衣柜，把不同季节、不同类型的衣服分类放好，这样找衣服的时候就不会手忙脚乱了。
另外，这个片子里展现的职场精英们对待压力的态度也让我很佩服。
在职场这个战场上，压力就像无处不在的小怪兽，时不时地冒出来吓人一跳。
可是那些精英们就像是经验丰富的战士，他们不会被压力给压垮。
他们会把压力当成一种动力，就像给汽车加足了油一样。
比如说遇到一个超级难搞的项目，他们不会愁眉苦脸地抱怨，而是兴奋地觉得这是一个展示自己能力的好机会。
这种心态就像吃辣椒一样，有的人觉得辣得受不了，可有的人却觉得越辣越带劲。
不过呢，看这个片子的时候我也在想，这些职场精英看起来是很厉害，可他们也是从职场小白一点点进化过来的呀。
这就给像我这样的小菜鸟带来了希望。
职场博弈论的诡计_第六章 自己的工资为什么总是这么低
关于薪酬的博弈分析要求老板给你加薪，既要能鼓起勇气，更需要采用揣摩与试探的策略。
在职场中，老板与员工的关系历来就是一对矛盾的统一体。
对于老板来说，他总是希望薪水少发一点，效率提高一点。
对于员工来说，他总是希望薪水多拿一点，工作少干一点。
在这种矛盾的博弈中，自然就会产生众多的权衡与抉择。
可以说，每一个职场人士，在与老板进行博弈的时候一定是围绕薪水进行的。
一方要让收入更适合自己的付出，而另一方则要让支出更适合自己的赢利目标。
但在这场博弈中，双方如何才能获胜呢？首先，作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。
你不提，不管用什么博弈招数都没用。
不过，当你在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提高报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。
你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。
注意，关键是“超过”。
鉴于你与老板之间的地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练习一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止、吞吞吐吐了。
在职场中，许多员工要求老板加薪时，提的数额都不多，但是这种低数额的要求对他们有害无益。
提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低。
这大概是人性的怪诞之处吧。
标价过低的东西，比标价过高的东西更容易把买主吓跑。
反过来，如果提的数额合理而且略高一些，会促使老板重新考虑你的价值，对你的工作和贡献做出更公正的评价。
你就是得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件等。
他改变了看你的视角，了解得更清楚，所以会对你刮目相看。
你如果不在乎别人小看，就别要求提工资，就是要求也是很小的幅度。
那样，你会发现分配给你的工作最苦最累，办公条件最差，工作时间最长。
总之，你要是不重视自己，也别指望老板会看重你。
要求的数额低，就是小看自己。
所以，在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的依据。
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职场：‘钱’与‘钱’
“前”与“钱”该向谁看齐
跳槽一直是职场上一个敏感的话题，待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因，人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配，于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。
跳槽在本质上也是一个再次求职的过程，要做选择、要有取舍。
如何决定，请先了解自己的需求。
案例：
张小姐在学校学习的是广告策划专业，毕业后进了一家房地产公司做文案助理，负责文字处理工作，张小姐的文字功底比较好，做这份工作倒也得心应手。
但是毕竟专业不是特别对口，而且张小姐不太喜欢这种安静的、千篇一律式的工作，可是考虑到很多招聘岗位都要求工作经验，毕业生找工作比教困难，好歹做一段时间，也算积累经验了，再跳槽也要容易一些。
现在，已经工作一年半的张小姐开始了跳槽的准备，可是却并没有想象中那么顺利。
一方面，张小姐性格比较开朗，喜欢做一些有挑战、有创意的工作，希望自己能够进一家广告公司做广告策划工作，这样既满足了自己的愿望也符合自身的专业。
可是，这种招聘岗位给她开出的薪资待遇普遍比较低，原因是她没有过具体从事策划工作的经验。
另一方面，招聘相关文案工作的岗位给她的待遇都比较高，比现在这份工作的薪资要高出一半。
虽然并不是自己喜欢的工作，但条件毕竟比较诱人，可能是转行之后一、两年还未必能达到的高度。
面对理想和现实，该做怎样的选择？张小姐困惑了。
职业顾问点评：
张小姐遇到的问题，其实是职业目标与现实的冲突问题。
相信这在跳槽者中是比较普遍的，很多人跳槽的原因就是因为厌烦了现在的工作，想转行。
俗话说“隔行如隔山”，想要跨越这条“鸿沟”，又怎么能不付出代价呢？薪资待遇是对工作付出的回报，从另一个侧面来看，也是从业者自身价值的体现，而这个价值的衡量标准却并不统一，所以在企业和个人之间才容易产生分歧。
像张小姐这样，在她看来广告策划的专业文凭和一年半的工作经验都是跳槽的资本。
然而在企业眼里，文案经验与策划工作不是完全匹配的，对应聘来说没有特殊优势。
这种分歧的产生导致了她的职业目标和薪资要求之间的冲突。
职业顾问指出，这其实是长效投资和短期收益之间的关系。
我们为什么这么重视职业定位、职业规划，因为它对与一个人的职业生涯是非常关键的。
只有确定了自己的职业目标，为以后的职业发展作好规划，才能激发出最大的潜力，不断提高自己的能力，从而使自身的价值得到提升。
这要有一定的过程，也许在开始的时候个人眼前的利益会有所影响，却可以为你铺展一条合适的职业道路，让你日渐收益。
相反的，如果看重现时的利益而放弃自己真正的目标，那么在风光一时之后还能得到什么呢？
面对“前途”与“钱”的选择，职业顾问建议张小姐，一定要明确自己的真正目标。
从张小姐外向、善于接受新鲜事物的性格特点来看，策划工作更加适合她，平淡的文案工作已经让她感到厌烦了，继续从事下去没有积极意义，抵触情绪反而会影响她的职业发展。
改行从事策划工作，虽然在开始的时候收入不太理想，但随着自身能力的提高，肯定会有所改善，而且有利于以后的进一步发展。
此外，要正确了解自身的情况，认清不足，充实实力。
张小姐缺乏一定的策划工作经验，。