最新整理安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度.docx
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度一、制定安全生产责任制：制定安全生产责任制的首要任务是明确企业内部各级管理人员和员工在安全生产方面的责任和义务，确保每个人都能充分认识到安全生产的重要性。
具体步骤如下：1.确定责任范围：明确各级管理人员的责任范围，包括企业总经理、部门经理、班组长等。
2.明确责任义务：明确各级管理人员的具体责任义务，如负责安全目标的制定、安全生产的组织实施、安全教育培训的开展等。
3.建立安全生产责任制文件：编制安全生产责任制文件，明确各级管理人员和员工的具体责任和义务，确保责任的明确性和全面性。
二、沟通安全生产责任制：沟通是安全生产责任制的重要环节，主要包括以下几个方面：1.企业内部沟通：将制定好的安全生产责任制文件进行内部传达，向所有员工进行解读，确保每个员工都了解自己的责任和义务。
2.跨部门沟通：安全生产责任制涉及到不同部门之间的协作和责任分工，需要加强跨部门间的沟通和合作，确保责任的履行和工作的无缝对接。
三、培训管理制度：培训是提高员工安全生产意识和技能的重要途径，需要建立一个完善的培训管理制度，确保培训工作的有效进行。
具体措施如下：1.培训需求分析：根据各级管理人员和员工的不同职责和工种，进行培训需求调查和分析，确定培训的重点和内容。
2.制定培训计划：根据培训需求，制定具体的培训计划，包括培训时间、地点、讲师、培训内容等。
3.培训实施：按照培训计划，组织培训活动，提供必要的培训教材和设备资源，确保培训的顺利进行。
4.培训评估：培训结束后，对参训人员进行评估，了解培训效果，及时调整和改进培训方法和内容。
四、评审管理制度：评审是对安全生产责任制的有效性进行检查和评估，以发现问题并提出改进措施。
具体步骤如下：1.定期评审：按照一定的周期，进行定期评审，对安全生产责任制的实施情况进行评估，发现问题、弱点和不足之处。
2.评审内容：评审内容包括责任制文件的执行情况、员工的安全生产意识和行为表现、安全隐患和事故的处理情况等。
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度1. 背景和目的为了确保企业的安全生产责任得到有效落实、全员参加，保障员工的生命安全和资产安全，提高安全生产管理水平和绩效，保障公司可连续发展，特订立此管理制度模板。
2. 管理标准2.1 安全生产责任制的订立1.高层管理层要明确安全生产责任制的必需性，并核定相关职责和权限；2.职能部门要负责安全生产责任制的订立、修订和完满，并与各部门相关负责人共同参加；3.订立责任制度应包含责任主体、责任范围、责任目标、实在措施和考核等内容；4.责任制度的订立和改进应经过讨论、评审和批准，并进行书面记录。
2.2 安全生产责任制的沟通1.公司要通过各种渠道和方式进行安全生产责任制的宣传和沟通；2.责任制度要以简明扼要的形式发布，并在公司内部广泛转达；3.相关职能部门要及时解答员工对责任制度的疑问和建议，并及时进行必需的修改和增补；4.如有重点变动，公司要及时进行项目进度更新，以确保员工对责任制度的了解和遵守。
2.3 安全生产责任制的培训1.公司要定期组织相关培训，以提高员工对安全生产责任制的认知和理解；2.培训内容应包含责任制的意义、要求、操作流程、工作注意事项和相关案例分析等；3.职能部门要订立培训计划，并聘请专业人员进行培训；4.培训结果要进行评估，确保员工掌握相关知识和技能。
2.4 安全生产责任制的评审1.公司要定期开展安全生产责任制的评审活动；2.评审人员应包含公司内部相关职能部门的专业人员，以及外部专家；3.评审内容要包含责任制度的合规性、有效性、实施情况和改进建议等；4.评审结果要进行记录和通报，并及时进行整改。
2.5 安全生产责任制的绩效测量1.公司要建立绩效测量体系，以衡量安全生产责任执行情况；2.绩效指标应包含安全生产事故数量、事故处理及防备措施、安全培训掩盖率等；3.绩效测量结果要进行评估和分析，并订立改进措施；4.绩效测量结果作为对员工的考核依据，与绩效相关的奖惩机制要进行明确和公示。
企业安全生产责任制与职业病防治责任制的管理制度
企业安全生产责任制与职业病防治责任制的管理制度企业安全生产责任制与职业病防治责任制的管理制度一、制定责任制1.根据企业的组织结构和生产特点，制定安全生产责任制和职业病防治责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产和职业病防治方面的职责和义务。
2.制定责任制的标准、流程和审核机制，确保责任制的科学性、合理性和可操作性。
二、沟通责任制1.通过培训、宣传和会议等方式，向各级管理人员和员工传达安全生产责任制和职业病防治责任制的内容和要求，确保员工了解并遵守相关规定。
2.建立有效的沟通渠道，及时反馈安全生产和职业病防治工作的进展和问题，促进各部门之间的协作与配合。
三、培训责任制1.对新员工进行安全生产和职业病防治的岗前培训，确保其了解并遵守相关规定和操作流程。
2.对在岗员工进行定期的安全生产培训和职业病防治培训，提高员工的安全意识和技能水平。
四、评审责任制1.定期对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行评审，检查其是否符合法律法规和企业实际需求。
2.根据评审结果，对责任制进行必要的修订和完善，以提高其适应性和有效性。
五、修订责任制1.根据评审结果和实际工作需要，对安全生产责任制和职业病防治责任制进行修订，确保其与企业的实际情况和发展需求相符合。
2.对修订后的责任制进行宣传和培训，确保各级管理人员和员工了解并遵守新规定。
六、考核管理制度1.制定安全生产责任制和职业病防治责任制的考核办法，明确考核指标和标准。
2.定期对各级管理人员和员工进行安全生产和职业病防治工作的考核，确保责任制的落实和执行效果。
3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行整改和处罚。
七、应急预案1.针对可能发生的突发事件和职业病事故，制定相应的应急预案和响应机制。
2.定期组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能力和自救互救能力。
3.及时对应急预案进行修订和完善，确保其适应企业的实际情况和发展需求。
1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度1
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测H管理制度1、目的为确保本公司各级领导十部、各个部门、各类人员，在各自职责范围内，对安全生产层层负责，特制订本制度。
2、范围适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。
3、职责3.1总经理负责组织安全生产责任制的制订、评审、修订和签发。
3.2安监部负责安全生产责任制的起草、沟通、考核和各部门主要负责人安全生产责任制的培训。
3.3各部门负责参与安全生产责任制的制订、评审、修订和本部门内部人员安全生产责任制的培训和考核。
4、工作内容4.1安全生产责任制的制定和沟通4.1.1各部门负责起草安全生产责任制初稿，并交安监部进行确认。
4.1.2由安监部将确认过的制度初稿，交由副总经理审阅后提出修改意见。
4.1.3安监部根据副总经理的意见对安全生产责任制进行修改后下发至各级领导十部、各个部门和各相关人员代表征求意见。
4.1.4安监部将反馈意见汇总交给总经理，总经理组织各级领导、各部门负责人和相关人员代表对安全生产责任制进行评审和修订。
4.1.5安监部根据评审和修订结果，对安全生产责任制进行修改并最终定稿，定稿后的安全生产责任制由各部门负责人签字确认后，最终由公司总经理签发生效。
4.2安全生产责任制的培训、评审和修订4.2.1安全生产责任制遵循分级培训的原则。
4.2.2安监部负责对各级领导十部和各部门负责人进行安全生产责任制的培训。
4.2.3各部门负责人定期组织本部门内部人员对其安全生产责任制进行培训和学习。
4.2.4培训学习应有培训记录，相关培训记录由组织培训部门归档保存。
4.2.5安全生产责任制每三年进行一次评审和修订，如遇公司发生重大变动需要对安全生产责任制进行修改的，随时进行评审和修订，安监部负责填写并保存相应的《管理制度评审和修订记录》。
4.2.6安全生产责任制评审小组由总经理组织，各部门参加组成。
4.2.7修改后的安全生产责任制由各部门负责人签字确认后，最终由总经理签发生4.2.8原安全生产责任制由安监部收回作废。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度1. 订立安全生产责任制的目的和依据为了保障企业安全生产，确保员工的身体健康和公司的稳定运营，我们订立了安全生产责任制。
该制度旨在明确安全责任的分工和层级，建立健全的沟通和培训机制，加强对安全生产责任制的评审和绩效测量，以不绝提升企业的安全管理水平。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规订立，符合国家和地方的安全生产要求。
2. 安全生产责任的分工和层级2.1 企业层级划分依据企业规模和组织结构，将安全生产责任划分为以下层级：•企业总经理：负责全面组织、领导和推动安全生产工作；•安全生产部门/安全生产责任人：负责订立、实施和监督安全生产责任制；•各部门/车间负责人：作为安全生产责任制的执行者，负责本部门/车间的安全生产工作。
2.2 安全生产责任划分明确每个责任主体的实在安全生产责任和权限：•企业总经理负责：订立和组织实施安全生产责任制，确保安全生产目标的实现；•安全生产部门/安全生产责任人负责：订立安全生产规章制度，培训员工，监督落实安全管理措施等；•各部门/车间负责人负责：组织实施安全教育培训、订立操作规程、监督现场安全等。
3. 安全生产责任制的沟通和培训3.1 安全会议定期召开安全会议，层层转达安全生产政策和目标，沟通安全信息和问题，组织安全培训和技术沟通，推动安全生产责任制的有效实施。
3.2 安全教育培训开展全员安全教育培训，包含新员工安全培训、岗位安全培训和专项安全技术培训，提高员工的安全意识和技能水平。
培训内容涵盖应急预案、安全操作规程、事故案例分析等。
3.3 安全信息共享平台建立安全信息共享平台，及时传递安全预警信息和管理经验，促进各部门/车间的安全信息沟通和协作。
4. 安全生产责任制的评审和绩效测量4.1 定期安全检查安全生产部门/安全生产责任人定期进行安全检查，发现问题及时整改，并订立改进措施，确保安全生产责任制的有效实施。
2024年职业病防治责任制(三篇)
2024年职业病防治责任制一、总则第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
第三条本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
第四条为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
二、适用范围第四条本制度适用于厂职工职业病防治。
三、各级人员安全职责第五条厂长的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
第五条企业分管职业卫生的副厂长、职业卫生工作领导小组职责在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核的管理制度
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核的管理制度一、制定安全生产责任制1.公司或组织应制定安全生产责任制，并明确责任人以及各级责任的分工和权限。
2.在制定安全生产责任制时，应考虑相关法律法规、标准和行业要求，并与员工代表进行沟通和讨论，确保责任制的科学性和可行性。
二、沟通安全生产责任制1.公司或组织应将安全生产责任制向所有员工进行宣传和普及，确保大家对责任制的内容和要求有清楚的理解。
2.沟通的方式可以包括组织会议、张贴通知、发放宣传材料等等。
三、培训安全生产责任制1.公司或组织应开展安全生产责任制的培训，包括责任人的培训和员工的培训。
2.责任人培训的内容可以包括责任制的理念、内容、要求、执行方式等等。
3.员工培训的内容可以包括责任制的基本知识、工作规范和操作要求等等。
4.培训的方式可以包括集中培训、现场演示、实际操作等等。
四、评审安全生产责任制1.公司或组织应定期对安全生产责任制进行评审，包括制度的完整性、正确性和实施情况的评估。
2.评审可以由安全生产部门或专职人员进行，也可以由专家进行。
3.评审的结果应提出改进意见和措施，并定期跟踪和追踪改进的落实情况。
五、修订安全生产责任制1.当法律法规、标准和行业要求发生变化时，公司或组织应及时修订安全生产责任制，确保其与最新规定的一致性。
2.对于安全生产责任制的修订，应进行合理论证，确保修订的改变能够提高工作效率和安全风险控制。
六、考核安全生产责任制1.公司或组织应建立安全生产责任制的考核机制，对责任人和员工按照责任制的执行情况进行考核。
2.考核的方式可以包括定期报告、现场检查、数据分析等等。
3.考核结果应作为责任人和员工的绩效评估的重要依据，并与薪酬、晋升等挂钩。
以上是安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度的基本内容。
企业或组织可以根据实际情况进行调整和补充，以确保安全生产责任制能够有效落实并不断改进。
2023年安全生产责任制与职业病危害防治责任制
2023年安全生产责任制与职业病危害防治责任制安全生产责任制与职业病危害防治责任制篇一第一条、董事长（总经理）是公司安全生产、职业病危害防治第一责任人，全面负责公司的安全生产、职业病危害防治工作；第二条、建立、健全本单位安全生产、职业病危害防治责任制；第三条、组织制定并督促本单位安全生产、职业病危害防治管理制度和安全操作规程的落实；第四条、确定符合条件的分管安全生产、职业病危害防治的负责人、技术负责人；第五条、依法设置安全生产、职业病危害防治管理机构并配备管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；第六条、定期研究安全生产、职业病危害防治工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产、职业病危害防治情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产、职业病危害防治工作的监督；第七条、保证安全生产、职业病危害防治投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；第八条、组织建立安全生产风险、职业病危害管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全、职业病危害事故隐患；---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合第九条、组织开展安全生产、职业病危害防治教育培训工作；第十条、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；第十一条、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；第十二条、组织制定并实施生产安全、职业病危害防治事故应急救援预案，落实应急准备工作；第十三条、及时、如实报告生产安全、职业病危害防治事故，组织事故抢救；第十四条、法律、法规、规章规定的其他职责；安全生产责任制与职业病危害防治责任制篇二安全生产与职业病危害防治责任制汇编安全生产与职业病危害防治发布令为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产过程中安全工作的领导和管理，防止和减少生产安全事故，切实保障职工的生命和财产安全。
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最新整理安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
1 目的
本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病
防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、
评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其
各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 适用范围
本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。
3 职责
公司安保部及其相关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。
4 内容与要求
4.1 安全生产责任制和职业病防治责任制的制定
（1）安全生产责任制和职业病防治责任制安保部负责起草后交公司安全第
一责任人审阅。
（2）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
4.2 安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通
（1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各
级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
（3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安
全生产责任和职业病防治责任制修订会。
（4）安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。
4.3 安全生产责任制和职业病防治责任制的培训
（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。
（2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。
（3）每次培训学习应有学习记录。
4.4 安全生产责任制和职业病防治责任制的评审
（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。
（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。
（3）经评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。
4.5 安全生产责任制和职业病防治责任制的修订
根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。
4.6 安全生产责任制和职业病防治责任制的考核
（1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核；
（2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。
（3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。
5 表单记录
（1）《安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表》
（2）《安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表》。