安全生产责任制培训制度规定.doc
安全生产责任制及安全规章制度
安全生产责任制及安全规章制度安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命安全与健康，也关系到企业的稳定运行和可持续发展。
安全生产责任制及安全规章制度是确保安全生产的重要保障，它们明确了各级人员在安全生产中的职责和义务，规范了生产经营活动中的安全行为，为预防和减少事故的发生提供了有力的制度支撑。
一、安全生产责任制安全生产责任制是企业安全生产工作的核心制度之一，它将安全生产的责任层层分解，落实到每个部门、每个岗位和每个员工身上，形成一个严密的责任网络。
1、企业主要负责人的安全生产责任企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
他们需要制定安全生产方针和目标，建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全管理人员，保证安全生产投入，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，及时、如实报告生产安全事故等。
2、安全生产管理机构和管理人员的责任安全生产管理机构和管理人员承担着组织、协调、监督安全生产工作的重要职责。
他们要协助主要负责人制定安全生产计划和措施，组织开展安全教育培训和应急演练，监督检查安全生产状况，排查治理事故隐患，提出改进安全生产管理的建议等。
3、各部门的安全生产责任企业的各个部门都在安全生产中扮演着重要角色。
生产部门要确保生产过程的安全，严格执行操作规程，加强设备维护和管理；技术部门要为安全生产提供技术支持，制定安全技术措施和标准；采购部门要保证采购的设备和材料符合安全要求；财务部门要保障安全生产投入的资金等等。
4、岗位员工的安全生产责任岗位员工是安全生产的直接参与者，他们需要遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患及时报告，积极参与安全生产培训和应急演练等。
通过明确安全生产责任制，使每个人都清楚自己在安全生产中的责任和义务，形成“人人有责、人人负责”的良好氛围，从而有效提高企业的安全生产水平。
二、安全规章制度安全规章制度是企业安全生产的行为准则，它涵盖了安全生产的各个方面，为企业的安全生产活动提供了具体的指导和规范。
2024年安全生产责任制培训制度范例（五篇）
2024年安全生产责任制培训制度范例1、深入学习并严格执行国家及党的方针政策、法律法规，确保矿井培训工作相关规定得到贯彻实施。
2、负责规划并执行矿井的月度及年度培训计划。
3、依据教学大纲，负责监督日常培训活动的组织与实施。
4、组织相关人员对矿井各单位的培训学习情况进行监督、检查和评估。
5、强化培训师资队伍的管理，提升培训教师的专业资质。
6、结合矿井实际情况，制定具有矿井特色的培训教材。
7、加强教学设施及场地的管理。
8、强化各类证件的管理工作。
9、负责组织科室会议，传达上级指示精神。
10、制定本部门的各项管理制度。
11、加强对部门人员的管理，明确岗位分工及责任目标。
12、促进各部门之间的协调与合作。
13、确保按时完成上级下达的培训任务。
培训科管理员安全生产责任制：1、在安全培训中心主任的指导下，依照国家相关法律法规，积极履行各项安全培训职责。
2、负责安全培训的日常管理及学员考勤，确保无迟到、早退及旷课现象，维护良好的教学秩序，营造和谐的教学环境。
3、协助安全培训中心主任实施“教考分离”原则，统一考核标准，妥善安排考试工作，确保考试流程的顺畅。
4、协助安全培训中心主任加强教师队伍的建设，完成特种作业专、兼职教师的教学评估，评估培训效果，并汇总上报，持续提升教学质量。
5、按照上级要求，协助安全培训中心主任完成资料的整理与报送。
6、负责培训档案的归档及管理工作。
7、管理教学设备，确保其日常使用和维护。
8、不断提升自身业务能力，追求卓越，增强服务矿井的能力。
9、完成领导及各部门交办的其他任务。
培训科安全生产责任制：1、在分管领导的指导下，负责组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、“三违”人员、外出学习人员、一般人员及全员的安全培训工作。
2、根据上级培训计划及矿井安全生产的实际需求，制定月度、季度、年度培训计划。
3、组织安全培训例会，通报培训情况，确定月度培训计划，安排教师聘任及课程设置。
4、对新入职工人进行岗前教育，指导培训学员学习相关规章制度和注意事项。
安全生产责任制培训制度（3篇）
安全生产责任制培训制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的培训工作，提高安全生产责任制的贯彻执行能力，确保企业的安全生产工作稳定、有序、科学、高效进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
第三条本制度的主要目标是：通过培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，增强他们对安全责任的认识和履行能力，确保安全生产责任制有效地贯彻执行，防范和避免安全事故的发生。
第四条本制度制定人力资源部门负责人，由企业安全管理部门执行。
第二章培训内容第五条安全意识培训1. 加强安全法律法规、规章制度、安全标准的宣传，提高从业人员对安全政策、安全生产目标的理解和认同。
2. 强化对从业人员安全意识的培养，提高他们对安全生产的关注和重视程度。
3. 组织相关专家进行讲座或培训班，传授安全知识和技能。
第六条安全技能培训1. 根据不同岗位的特点和要求，制定岗位安全技能培训计划。
2. 组织相关专业培训机构进行技能培训，提高从业人员的安全技能水平。
3. 建立技能考核制度，对参加培训的人员进行培训考核，并记录培训成绩。
第七条安全责任培训1. 加强对管理人员的安全责任培训，提高他们对安全工作的认识和履行能力。
2. 通过组织岗位责任书签订、责任追究和安全问题隐患排查治理等方式，强化对责任落实的监督和检查。
第三章培训机构和师资队伍第八条培训机构的选择1. 选择具有相关资质的培训机构进行安全培训。
2. 培训机构应具备一定的教学资源和师资力量。
第九条师资队伍的建设1. 培训机构应有一支技术娴熟、素质优良的师资队伍。
2. 师资队伍应定期进行业务培训和交流，提高教学水平和教学能力。
第四章培训方式和频次第十条培训方式1. 可以采用集中式培训的方式，即将所有参与培训的人员集中在一起进行培训。
2. 可以采用就地培训的方式，即在工作岗位上进行培训。
3. 可以采用远程培训的方式，即通过网络或电视等远距离手段进行培训。
安全生产责任教育培训规章制度(4篇)
安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。
第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。
第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。
第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。
第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。
第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。
第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。
第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。
第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。
第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。
安全生产责任制的制定培训评审考核管理制度
安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度1 目的安全生产责任制是岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产管理规章制度的核心内容。
为使安全生产责任制的制定、培训、评审、考核科学、合理和规范化，特制定本管理制度。
2 职责2.1 本管理制度所称的安全生产责任制是公司所有员工在安全生产方面应做的事和应负的负责加以明确有一种分工负责制度。
2.2 安全生产责任制的制定、评审、修订、考核由主要负责人组织进行,安全生产办公室和相关的部门负责人、专家参与，并最终由主要负责人审批和颁布。
2。
3 安全生产办公室负责安全生产责任制的日常维护工作，行使安全生产责任制实施过程的沟通、培训以及解释的权力.2.4 各部门是安全生产职责落实的重要环节，部门负责人要高度重视这一关系要企业能否实现安全生产的核心所在，成为自觉履行安全生产职责的带头人。
2.5 所有员工都有严格履行安全生产责任制的义务。
3 规定内容3.1 安全生产责任制的制定3。
1.1 要明确各级领导、各职能部门、各级管理人员、各工作岗位的安全生产职责，做到“纵向到顶、横向到边、人人有责”。
3。
1.2建立安全生产管理组织体系要遵循“分线负责,系统管理;分----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------级管理，下管一级,责权一致”的原则。
3.1.3要把为实现安全生产应干的全部工作分配到有关的岗位的安全生产职责中,做到“事事有人干”。
3.1.4确定岗位安全生产职责要遵循“管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度一、制定目的为确保本公司生产活动和各项工作安全、有序进行，根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本安全生产责任制。
本制度明确了公司各级领导、各部门、各岗位人员在安全生产方面的责任和义务，通过制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节，确保安全生产责任制的有效落实。
二、适用范围本制度适用于本公司范围内所有管理人员、员工及合同工。
包括公司总部、各分支机构、子公司及参股企业。
三、职责分配1. 安全生产责任制制定责任制。
（2）安全生产委员会办公室负责起草安全生产责任制，提交安全生产委员会审议。
2. 安全生产责任制沟通（1）安全生产委员会办公室负责将制定的安全生产责任制及时传达给公司各级领导、各部门、各岗位人员。
（2）各部门、各岗位人员应积极履行安全生产责任，就安全生产责任制的执行情况进行沟通、协调。
3. 安全生产责任制培训（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的培训工作。
（2）各部门、各岗位人员应参加安全生产责任制培训，掌握自身在安全生产方面的责任和义务。
4. 安全生产责任制评审任制的评审工作。
（2）评审过程中，各部门、各岗位人员应积极参与，对安全生产责任制的执行情况进行评价。
5. 安全生产责任制修订（1）安全生产委员会办公室负责根据评审结果对安全生产责任制进行修订。
（2）修订后的安全生产责任制应再次提交安全生产委员会审议。
6. 安全生产责任制考核（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的考核工作。
（2）各部门、各岗位人员应接受安全生产责任制的考核，对未履行或未正确履行安全生产责任的人员，依据相关规定进行处理。
四、制定程序1. 起草：安全生产委员会办公室根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，起草安全生产责任制。
2. 审议：安全生产责任制草案提交安全生产委员会审议，广泛征求各级领导、各部门、各岗位人员的意见。
3. 发布：审议通过的安全生产责任制由安全生产委员会发布，并组织实施。
安全生产责任制培训制度范文（3篇）
安全生产责任制培训制度范文1. 引言本公司高度重视安全生产工作，为了确保员工的人身安全和财产安全，特制定本《安全生产责任制培训制度范本》，旨在加强员工对安全生产责任制的认识和理解，增强员工的安全意识和防范意识，提高公司的整体安全管理水平。
2. 培训目标本培训的目标是使全体员工深刻理解安全生产责任制的重要性，掌握安全生产责任制的基本内容和实施要求，增强员工的安全意识和防范意识，提高员工在工作中遵守安全规定和措施的自觉性，从而确保公司的安全生产。
3. 培训内容3.1 安全生产责任制概述3.1.1 安全生产责任制的定义和意义3.1.2 安全生产责任制的法律法规依据3.2 安全生产责任制的主体3.2.1 企业安全生产主管部门的职责3.2.2 中层管理人员的安全生产责任3.2.3 基层员工的安全生产责任3.3 安全生产责任制的具体要求3.3.1 安全目标的确定和分解3.3.2 安全责任的明确和落实3.3.3 安全岗位责任书的签订和执行3.3.5 事故调查和责任追究的程序和要求4. 培训方式本培训采用多种方式进行，如课堂讲授、案例分析、讨论交流等，以提高培训效果。
5. 培训时长6. 培训提纲第一天6.1 安全生产责任制概述6.1.1 安全生产责任制的定义和意义6.1.2 安全生产责任制的法律法规依据6.2 企业安全生产主管部门的职责6.2.1 安全生产主管部门的组织架构6.2.2 安全生产主管部门的职责和权利6.3 中层管理人员的安全生产责任6.3.1 中层管理人员的安全职责6.3.2 中层管理人员的安全管理要求第二天6.4 基层员工的安全生产责任6.4.1 基层员工的安全职责6.4.2 基层员工的安全操作规程6.5 安全责任书的签订和执行6.5.1 安全责任书的目的和重要性6.5.2 安全责任书的签订程序和要求6.6.1 安全检查的目的和方法6.6.2 隐患排查的目的和流程6.7 事故调查和责任追究的程序和要求6.7.1 事故调查的主要步骤和要点6.7.2 责任追究的法律依据和程序7. 培训考核为了确保培训效果，将进行培训考核。
安全生产岗位责任制、监督管理制度、培训制度
动力车间主任安全生产岗位责任制1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章，以及厂的有关制度。
对职工在生产中的安全和健康负全面责任。
2、在生产的计划、布置、检查、总结、评比中，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去，做到安全生产经常化，制度化，具体化，标准化。
每月至少认真检查、分析一次安全工作，针对问题，及时采取具体措施，在保证安全的条件下进行生产。
3、定期对职工进行安全教育。
对特殊工种人员，要经考试合格、领取操作证后，方准独立操作。
对新工人、新调换工种人员，必须在其上岗工作之前进行安全教育。
4、组织制定临时任务和大、中、小修的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场指挥。
5、按时编制安全技术措施计划，负责组织实施，不断改善劳动条件。
6、发生职工因工重伤、死亡事故时，保护现场，及时上报，并负责查明原因，采取防止事故重复发生的措施。
对安全生产有贡献或对事故有责任者，提出奖惩意见。
7、做好对女工和未成年工特殊保护的具体工作。
8、教育职工正确使用个人劳动防护用品。
动力车间支部书记安全生产岗位责任制1、在厂党委领导下，认真贯彻执行党的安全生产方针。
保证党和国家安全生产方针、政策、法规、条例以及本厂有关安全生产的各项规章制度在本车间及时传达贯彻并认真执行。
2、认真抓好本车间党员干部及职工的安全教育工作，不断提高党员、干部、职工遵纪守法，提高安全生产的自觉性，争做车间安全工作的标兵。
3、协助车间主任完善以安全生产责任制为中心的多项管理制度和安全操作规程，并监督保证各项规章制度、操作规程的贯彻落实。
4、突出安全生产的地位，积极开展好各项活动，主动参加本车间召开的安全分析会，分析研究本车间范围内的安全生产情况，排查事故隐患，提出改进安全工作的建议和措施。
5、支持车间主任集中精力抓好安全生产，组织落实厂有关安全生产的决议，抓好本车间安全技术培训工作，提高职工素质。
6、深入现场检查本车间安全生产工作，督促检查作业规程措施及有关安全生产各项制度落实，发现问题及时处理，协助车间主任抓好本单位电气设备管理工作。
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附件7
安全生产责任制专项培训制度
为落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策，增强矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感，明确各级负责人员、各职能部门及其工作人员、各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，确保安全生产。
依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》等法律、法规和相关规定，特制定以下制度。
（一）适用范围
矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员。
（二）职责和权限
矿主要负责人负责审批安全生产责任制教育培训和所需经费并监督实施，由矿安监处负责具体实施和资料收集，安全培训中心负责培训质量监督和培训资料的存档。
（三）培训内容
安全生产责任制的定义、建立安全生产责任制的目的和意义、安全生产责任制的内容和落实、安全生产责任制体系及安全生产责任制的法律、法规、规章等。
（四）培训形式
1.安全生产责任制专项培训主要为在岗期间的培训。
在岗职工每年要接受一次安全生产责任制专项培训，每年安全生产责任制专项培训不得少于2个学时。
2.安全生产责任制专项培训采用全员培训的形式进行。
3.培训方法采用专业分管副总在安全教育室集中授课和各单位主管技术员在本单位多媒体会议室授课相结合的方法进行。
（五）资源保障
安全生产责任制专项培训前，由矿安监处提前2天下发培训通知，并编制专项培训计划，制定专项培训横幅。
矿调度室（通讯）负责提前在矿安全教育室准备好集中授课所需的设施、设备。
各基层单位同步在本单位多媒体会议室会议室准备好单位自培所需的设施、设备。
（六）考核监督
矿安监处负责安全生产责任制试卷命题，安全培训中心负责试卷印发，培训结束后，各单位负责组织人员考试，考试不合格人员，各单位负责组织补考。
安监处和安全培训中心负责安排人员监督。
（七）效果检验
矿安监处、相关职能科室和各单位管技人员到井下现场对职工安全生产责任制的相关知识掌握及落实情况进行抽查。
（八）资料收集及存档
安全生产责任制专项培训资料主要包括：开班通知、开班计划、课程安排、签到表、教案、试卷、成绩、监考阅卷登记、办班小结、影像资料等。
培训结束后7日内，由矿安监处负责将所有参加培训单位的培训材料收集齐全，并送交矿安全培训中心存档。
（九）处罚标准
1.未在规定时间内完成安全生产责任制培训，罚单位安全培训联络员500元，罚单位党政正职各200元；未做到全员培训，每
漏训1人罚单位安全培训联络员100元，罚单位党政正职各50元。
2.培训资料存在弄虚作假现象，罚单位安全培训联络员1000元，罚单位党政正职各500元，罚安监处安全生产责任制专项培训负责人200元。
3.培训资料整理不规范，存在缺项、漏项的，罚单位安全培训联络员100元，罚单位党政正职各50元。
4.培训结束后7日内未在规定时间内将培训资料送交至安监处通防科，每推迟1天罚单位安全培训联络员50元，罚单位党政正
职各20元。
精品文档。