农村小规模学校的困境与出路
农村小规模学校教育质量困境与破解思路

农村小规模学校教育质量困境
1、师资力量不足
1、师资力量不足
农村小规模学校师资力量不足的原因主要有两个方面。首先,由于地理位置 偏远,生活条件艰苦,很多教师不愿意到农村学校任教。其次,农村教师的待遇 相对较低,难以吸引和留住优秀教师。这种现象导致农村学校的教学水平低下, 教学质量难以得到保障。
2、课程设置单一
破解思路
1、强化师资力量
1、强化师资力量
为了增强农村小规模学校的强教师培训,提高教师的教育教学水平。具体可以通过定期举办培训 班、组织教学观摩活动等方式进行。
1、强化师资力量
(2)优化教师评价体系,激励教师提高教学质量。例如,将教学质量与教师 绩效挂钩,设立优秀教师奖励制度等。
1、强化师资力量
(3)提高教师待遇,吸引和留住优秀教师。政府可以通过增加补贴、提供住 房等措施提高农村教师的收入水平,同时鼓励社会力量参与农村教育,为教师提 供更多的职业发展机会。
2、丰富课程设置
2、丰富课程设置
为了解决农村小规模学校课程设置单一的问题,可以采取以下措施:
2、丰富课程设置
(1)引入多样化课程,拓展学生的知识领域。例如,可以开设传统文化、心 理健康、科技创新等课程,培养学生的综合素质。
3、完善教学质量评估
3、完善教学质量评估
为了解决农村小规模学校教学质量评估欠缺的问题,可以采取以下措施:
3、完善教学质量评估
(1)建立科学、完善的评估体系,确保评估结果的准确性和全面性。这需要 政府、教育部门和学校共同参与,制定出符合实际情况的评估标准和办法。
3、完善教学质量评估
(2)定期开展评估活动,对教学质量进行全面监测。这不仅可以了解教师的 教学情况,还可以发现学生在学习中存在的问题,及时采取有效的措施进行改进。
浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策

浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策随着农村教育事业的发展,越来越多的小规模学校在农村地区兴起。
这些学校成为了农村孩子接受教育的重要场所,由于资源匮乏、管理不善等原因,农村小规模学校管理中面临着许多问题。
本文将结合实际情况,浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状以及一些对策。
一、问题现状1. 资源匮乏:农村小规模学校往往缺乏教学设施、师资力量和教学资源,甚至有的学校没有固定的校舍,只能在村民家里或者临时搭建的简陋教室里上课。
2. 教学条件差:由于师资力量不足,教学质量无法保障,学生的学习效果受到了限制。
教学设施和资源的匮乏也限制了教学效果的提高。
3. 管理滞后:由于学校规模小、条件差,一些小规模学校的管理体系和管理经验滞后,出现教学资源使用不当、师生交流沟通不畅等问题。
4. 课外活动不足:农村小规模学校往往缺乏完善的课外活动和社团组织,学生的全面发展受到了限制。
5. 学生辍学率高:由于家庭经济困难、交通不便等原因,一些农村小规模学校的学生辍学率较高,严重影响了教育质量。
二、对策提议1. 加大政府投入:政府应该加大对农村小规模学校的教育投入,建设完善的校舍、提高师资水平、购置教学设施和资源等,以改善学校的教学条件。
2. 强化师资培训:加强对农村小规模学校教师的培训和支持,提高他们的教学水平和管理能力。
3. 加强学校管理:建立健全的管理体系,加强对教学资源的合理利用和管理,确保学校教学、管理工作的顺利进行。
5. 加强家庭教育:政府和学校加强对家庭教育的指导和支持,促进家庭对教育的重视,降低学生辍学率。
6. 加强校际合作:农村小规模学校可以通过与其他学校进行合作,共享教学资源和经验,提高教学质量。
结语农村小规模学校管理中面临的问题是一个系统工程,需要政府、学校、家庭和社会共同合作,共同努力,才能为农村小规模学校提供一个良好的教育环境。
希望通过我们的努力,农村小规模学校管理中的问题能够得到改善,为农村孩子的教育提供更好的保障。
浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策

浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策农村小规模学校是指学生人数较少、师资力量相对薄弱的学校,这种学校在农村地区较为常见。
由于资源有限和管理条件不足,农村小规模学校面临诸多问题,需要采取相应的对策来改善。
农村小规模学校普遍存在师资力量不足的问题。
由于农村地区的经济和教育水平相对较低,吸引和留住优秀的教师成为了挑战。
为了解决这个问题,可以通过加大对农村小规模学校教师的培训力度,提高他们的教学水平,同时提供更好的福利待遇,提高工资和住房条件,以吸引更多的优秀教师来到农村地区。
还可以建立农村小规模学校与城市学校的合作机制,通过交流和互助,提高教师的专业素养。
小规模学校在教育资源配置方面存在不平衡的问题。
由于资源有限,农村小规模学校往往无法提供与城市学校相同的教育资源和设施条件,限制了学生的学习和发展。
为了解决这个问题,可以通过政府投入和社会力量的支持,向农村小规模学校增加资金和物质资源,提供更好的教室、实验室、图书馆等基础设施,提高学生的学习条件。
还可以推动教育资源的共享和优化配置,通过网络教育、远程教育等方式,将城市学校的优秀教师和教育资源引入农村小规模学校,实现资源共享,扩大学生学习的机会。
小规模学校管理中存在团队建设不完善的问题。
由于学校规模小,行政管理和教学管理往往集中在校长和少数教师身上,管理团队的建设相对薄弱。
针对这个问题,可以通过加强学校管理团队的培训和引进专业管理人才,提升团队的综合管理能力。
还可以建立和完善多级管理机制,加强学校和上级教育行政部门的沟通和协作,形成合力。
鼓励教师积极参与学校管理,提升他们的管理能力和责任意识,共同推动学校的发展。
小规模学校在课程设置和教学方法方面存在创新不足的问题。
由于教师资源和经验有限,农村小规模学校往往无法提供多样化和个性化的课程,教学方法相对传统。
为了解决这个问题,可以通过推行素质教育,引入综合素质评价和教育考试的改革,培养学生的创新思维和实践能力。
乡村学校存在的主要问题及对策建议

乡村学校存在的主要问题及对策建议乡村学校存在的主要问题及对策建议一、乡村学校存在的主要问题乡村学校是指位于农村地区的小规模学校,这类学校并非城市中那些大型综合性学校,而是以小规模、资源匮乏、教育条件较差等特点为主。
目前,乡村学校面临着一系列的问题:1.教师资源匮乏:乡村学校往往由于地理位置偏远、收入水平相对较低等原因,无法吸引到高素质的优秀教师。
很多乡村学校的教师队伍中存在缺乏专业知识、业务能力不足的情况。
2.教育设施不完善:乡村学校的教育设施相对城市学校而言存在明显的差距。
很多乡村学校的教室条件比较糟糕,学生的学习环境不利于提高学习兴趣和积极性。
3.教育资源不均衡:乡村学校的教育资源配置相对不均衡。
相比城市学校而言,乡村学校的教学资源、教材、教具等方面的投入都相对较少。
4.缺乏现代化教育理念:乡村学校普遍缺乏现代化教育理念和方法的引进与推广,导致教学过程中的方法单一,内容陈旧,缺少创新性和趣味性。
二、对策建议为解决乡村学校存在的主要问题,我们应采取以下对策:1.加强对乡村学校教师的培养和支持:应当加大对乡村学校教师的培训力度,提高他们的教学水平。
同时,应给予乡村学校教师更多的支持和鼓励,提高他们的薪资待遇,吸引更多优秀的教师进入乡村学校。
2.加大对乡村学校的投入力度:政府应加大对乡村学校的建设和投入力度,改善学校的硬件设施。
包括改善校舍条件、提供更多的教育设备和教学资源,确保学生有良好的学习环境。
3.实现教育资源的均衡配置:政府应加大对乡村学校教育资源的配置力度,确保乡村学校能够得到与城市学校相匹配的教育资源。
可以通过加大对教材、教具、图书等资源的投入,确保乡村学校师生能够享受到公平的教育机会。
4.推进现代化教育理念和方法的引入:乡村学校应积极引进现代化的教育理念和方法,培养学生的创新意识和实践能力。
通过推动信息技术与教育的深度融合,为乡村学校提供更多的创新教育资源。
5.加强社会力量的参与:政府应推动社会力量参与乡村学校建设和发展,通过引入社会捐赠、志愿者教育等方式,为乡村学校提供更多的帮助和支持。
浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策

浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策当前,我国农村地区的教育事业发展相对滞后,特别是小规模学校的管理面临着诸多问题。
小规模学校由于师资力量不足、教学设施简陋、教育教学质量参差不齐等原因,严重影响了农村地区的教育发展。
本文将就农村小规模学校管理面临的问题现状进行探讨,并提出相应的对策,以期能够促进农村小学教育的持续发展。
一、问题现状1. 师资力量不足农村小规模学校存在着师资力量不足的问题。
由于农村地区经济条件相对较差,很多教育工作者不愿意到农村地区任教,造成了农村小学师资力量的紧缺。
2. 教学设施简陋农村小规模学校的教学设施普遍简陋,教室、实验室、图书馆等配套设施都比较落后,影响了教育教学的开展。
3. 教育教学质量参差不齐由于师资力量不足、教学设施简陋等原因,农村小规模学校的教育教学质量参差不齐,学生成绩普遍较低,这也是制约教育发展的一个重要因素。
二、对策建议1. 加大对教师的政策支持力度针对农村小规模学校教师力量的不足问题,政府部门可以加大对农村小学教师的政策支持力度,提高农村教师的社会地位和待遇,吸引更多的优秀教育人才到农村地区任教。
2. 加强对农村小学教学设施的改善政府部门可以加大对农村小学教学设施的改善力度,投入更多的资金进行硬件设施的升级和改造,提高农村小学的教学条件,为师生创造更好的学习和教学环境。
3. 实施教育扶贫政策针对农村小规模学校教育教学质量参差不齐的问题,政府可以实施教育扶贫政策,加大对农村小学的教育投入,提高教育教学质量,改善农村小学的教育环境。
4. 加强家校合作,营造良好的教育氛围家庭教育是学生教育的重要组成部分,学校应主动与家长沟通,加强家校合作,共同促进学生的全面发展。
也要引导家长重视子女教育,营造良好的家庭教育氛围,促进学生的健康成长。
5. 推广先进的教育理念和教学方法对农村小规模学校的管理层和教师进行培训,推广先进的教育理念和教学方法,提高全体教师的教育教学水平和素质,促进农村小学教育的全面发展。
农村小规模学校班级管理的困境与创新

农村小规模学校班级管理的困境与创新随着教育事业的不断发展,我国的农村小规模学校也在不断发展壮大。
与城市学校相比,农村小规模学校在班级管理方面面临着一些独特的困境。
为了更好地解决这些问题,我们需要不断进行创新和探索。
本文将围绕农村小规模学校班级管理的困境以及创新探讨一番。
1. 师资力量不足农村小规模学校由于生源少、经费有限,往往难以招聘到足够数量的合格教师。
导致每个班级的学生人数较多,而教师人力相对较少,不足以有效管理班级。
2. 教育资源匮乏农村小规模学校的教育资源相对匮乏,包括教学设备、教科书、教学用具等。
这使得学校难以为教师提供足够的支持,也影响了教师对班级的管理。
3. 家庭教育背景不同农村学校的学生来自不同的家庭背景,他们的家庭教育水平有所不同,这使得学生在学习能力和学习态度上存在着差异。
这对于班级管理带来了一定的挑战。
4. 学生行为管理困难由于学生家庭教育背景的差异等原因,农村小规模学校的学生在行为管理方面往往存在不同程度的问题,这需要老师们更多地投入精力进行管理与引导。
5. 教学手段陈旧农村小规模学校的教学手段相对陈旧,往往无法满足当今学生的学习需求。
这使得教育教学方式的创新成为了亟待解决的问题。
1. 提高教师的综合素质农村小规模学校应该优先培养和吸纳有专业、优秀的教师,关键是提高教师在教学实践中的专业素养与教育理念。
这样的教师才能更好地面对班级管理中的各种挑战。
3. 强化家校沟通学校应该加强与学生家长的沟通,了解学生家庭教育背景,协助家长解决教育问题,共同关心学生的成长。
学校还可以开展一些家长学习班,提高家长的教育水平,这对于学生班级管理是非常有益的。
4. 推行行为教育学校可以通过开设一些行为教育的课程和活动,引导学生养成良好的行为习惯,培养学生的自律意识和责任感,从而提高班级的管理水平。
5. 创新教育教学方式农村小规模学校应该积极推进教育教学方式的创新,引入新的教学手段和方法,以适应当今学生的学习需求。
浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策

浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策随着城市化的加速和农村劳动力的外流,农村小规模学校的管理面临着诸多问题,这些问题严重影响到了教育质量和教学秩序。
本文将从教育资源不足、师资力量短缺、教学条件落后等几个方面,探讨农村小规模学校管理中所面临的问题现状,并提出相应的对策。
一、教育资源不足农村小规模学校由于地理位置偏远、交通不便等原因,往往会存在教育资源不足的问题。
图书馆、实验室、体育设施等教育资源相对匮乏,这就给学生的全面发展带来了不利影响。
对策:政府应该加大对农村小规模学校的教育资源投入,增加教学设备、更新图书资料、完善实验条件,并提供更多的体育器材,以满足学生的学习和生活需求。
二、师资力量短缺农村小规模学校的师资力量普遍不足,教师队伍结构单一,流动性大,不稳定因素较多。
这就给学校的教学管理带来了隐患,甚至会影响到教学秩序。
对策:政府应该加大对农村小规模学校的师资力量支持力度,提高教师的待遇和工作条件,改善教师的工作环境,增加培训和进修的机会,吸引更多优秀的教师前往乡村学校任教。
三、教学条件落后农村小规模学校的教学条件普遍落后,基础设施较差,教学设备陈旧。
这就限制了教师的教学水平和教学效果,从而影响到学生的学习成绩和综合素质的提高。
对策:政府应该加大农村小规模学校的基础设施建设投入,改善教学条件,提高学校的办学水平,为教师的教学提供更好的保障,为学生的学习提供更好的条件。
四、学生心理健康问题农村小规模学校的学生普遍存在心理健康问题,缺乏心理疏导和情感支持,很容易产生学习压力过大、兴趣缺失、自卑等心理问题,这也会影响到学生的学习积极性和学习效果。
对策:学校应该加强心理健康教育,开展心理健康教育活动,加强学生的心理疏导和情感支持,增强学生的心理韧性和适应能力。
五、家庭教育问题农村小规模学校的学生大多来自农村家庭,家庭教育水平参差不齐,缺乏家庭教育的引导和支持,这就容易导致学生的道德素质不高、行为不端等问题。
浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策

浅谈农村小规模学校管理中面临的问题现状与对策随着经济社会的不断发展,农村小规模学校管理中面临的问题也逐渐凸显出来。
这些问题直接影响着学生的学习质量和教师的教学水平,同时也制约了农村小规模学校的整体发展。
如何有效解决这些问题,是当前农村小规模学校急需面对的课题。
本文将就农村小规模学校管理中面临的问题现状进行分析,并提出相应的对策建议。
一、问题现状1. 师资力量不足农村小规模学校一般招聘不到高素质的教师,整体师资力量相对匮乏。
教师的教学水平和科研能力较低,无法满足学校的教学需求。
2. 教学资源匮乏农村小规模学校的教学资源相对匮乏,教室、图书馆、实验室等设施条件落后,学校的教学条件大大不足。
3. 教学质量不高教学质量直接影响着学生的学习效果,但由于一线教师师资力量不足,学校的教学质量整体水平较低,学生的学业成绩大大不如城市学校。
4. 管理不善农村小规模学校一般缺乏专业化管理人员,学校管理水平整体不高,学校的基础设施建设和教学管理等方面都存在问题。
5. 学生素质参差不齐由于农村学生的家庭教育环境参差不齐,学生的素质整体偏低,学生的学习态度和行为习惯等方面不够符合学校的要求。
二、对策建议1. 加强师资培训通过加强师资培训,提高教师的职业素养和教学水平,增强教师的科研能力和教学创新能力,从而提高学校的整体教学质量。
2. 加大投入政府和社会应该加大对农村小规模学校的投入,提供更多的教学资源和设施条件,改善学校的教学环境,为学校的发展提供更多的支持。
3. 提高教学质量学校应该加强对教师的日常管理与督促,完善教学管理制度,提高课堂教学效率,提高学生的学习积极性和学习能力。
4. 完善管理体制学校应该加强对教育管理人员的培训和聘任,完善学校管理体制,提高学校的管理水平,为学校的整体发展提供更好的保障。
5. 增强学生素质教育学校应该加强对学生的思想政治教育和道德品质培养,提高学生的综合素质和自律能力,促进学生的全面发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
农村小规模学校的困境与出路——基于湖北省某县的个案分析2016-06-20 11:01:21 《当代教育科学》吴亚林城乡教育一体化进程中,小规模学校成为制约农村教育发展的一大难题,发展农村教育必须解决好小规模学校问题。
农村小规模学校在今后若干年内仍然有其存在的必要和价值,建设发展小规模学校是优先发展教育、促进城乡一体化和解决民生问题的重大课题。
一、农村小规模学校的困境2001年以来,农村中小学学校布局调整一直在持续进行,经过了几轮布局调整以后,全国各地区改变了“乡办高中、村办初中、自然村办小学”的学校布局格局。
学校布局调整以后,在广大农村地区,初中和完全小学规模大幅度缩小,所谓的“必要存在”的教学点运行艰难,农村大部分地区的中小学几乎都成为小规模学校,尤其是农村小学,由于人口减少、城镇化流动及打工外出等原因,学校规模普遍偏小,其生存与发展面临许多新问题,存在着难以调和的新矛盾。
小规模学校是指与常模相比,学校人数少、师资结构不合理的学校,主要分布在农村,大部分是人数少的中小学校和教学点,其基本特征是学校学生总数偏少,学校班级偏少,班级人数偏少,教师人数少且师资结构不合理,班师比不合理。
也正是从新世纪以来,党和国家把农村教育放到了“重中之重”的地位,出台了一系列政策措施,尤其是义务教育投资新机制的实施,使农民负担大大减轻,农村孩子接受教育的机会大大增加。
但是,现阶段的农村教育仍然存在难以解决的矛盾,主要体现为农民对优质教育的需求与农村教育资源供给不足的矛盾。
当前农村的学校大多为小规模学校,小规模学校的生存状况如何呢?我在河南、湖南、贵州等省调查农村教育问题的基础上,采取田野调查方法调查了湖北省崇阳县的小规模学校。
崇阳县是鄂南山区县,版图面积1968平方公里,辖12个乡镇,总人口47万余人,是湖北省首批义务教育均衡发展试验县及国家义务教育均衡发展样本监测县之一。
我实地调查走访了60余所小规模学校,察看学校校园校舍、周边环境及教师工作和生活环境,访谈了多名校长和教师,观察了学生学习和生活情况。
调查发现,农村小规模学校有八大困境。
其一,小规模学校的存与亡的困惑。
小规模学校学生人数少、教师人数少。
教学点学生班级人数大多在3-10人之间,学生总人数为20人左右,完小学生人数大约在60人左右。
很多小规模学校还存在着复式教学和包班教学现象,学校规模成为制约学校发展的关键问题。
没有规模,学校的基础设施建设、教师发展与教学质量都是空话。
那么,这些小规模学校是继续撤并还是必要保留呢?如果继续撤并,不利于山区群众子弟就近入学;如果必要保留,学校又是低效低质运转。
当前小规模学校的存与亡的确是个问题。
其二,小规模学校的基础设施严重缺乏。
小规模学校大多处于村落中,地理位置偏僻,交通不便,周围文化环境差,学校信息化基础薄弱。
我察看了校园校舍、运动场所、文体设施、图书资料等基础设施,大多数学校校舍破旧,学校标准化建设基本没有提上议事日程,大多数学校没有远程教学设施,少数有设施的学校基本不能满足教学的需要,学校运动场所缺乏,文艺体育设施差。
学校缺乏图书资料或图书资料基本不能满足教学的需要。
其三,教师资源配置极不均衡。
小规模学校的教师配备极不均衡。
主要表现为编制规定上的绝对富裕与学校运行需要的绝对贫困。
例如,我以崇阳县港口乡游家小学和油榨小学教学部2012年秋季学期的师生比分析,按照中央编办、教育部、财政部《关于制定中小学教职工编制标准的意见》,农村小学教职工与学生比的编制标准是1∶23,分析两所学校的教师配备,游家小学的师生比为1∶9.66,油榨教学部师生比刚好合乎标准。
但是,如果按照班师比,游家小学的班师比为1.17∶1;油榨教学部的班师比为1.5∶1。
这就说明,这些小学还存在着复式教学和包班教学的现象,教师编制数字上的富裕掩盖不了学校运行需要的贫困,教师资源配置的浪费与教育发展现实需要的矛盾难以调和。
其四,教师队伍结构失衡。
我调查的大多数小规模学校,即使教师人数配备比较充足的,也都存在着结构失衡问题。
这种失衡主要表现在三个方面:第一,教师队伍年龄老化现象严重;第二,教师学历层次与职称层次偏低;第三,教师队伍学科结构失衡。
对于农村小规模学校来说,教师队伍中存在的关键问题是教师年龄老化和美术、音乐、体育、英语等学科教师的缺乏,教师队伍结构失衡导致学校基本运行困难,成为制约农村小规模学校开齐开足开好课程的关键问题。
其五,教师专业发展前景渺茫。
小规模学校教师人数少,教师任教多个学科,半数教师任教学科在2门以上,教师包班教学甚至一人一校的现象大有存在。
当前,教师的工资、绩效工资都得到了解决,多数教师表示愿意终身从教。
但是,很多教师希望到好一点的学校任教,担任某一学科的专门教师,以促进专业发展,年轻教师希望有培训与进修学习机会,这说明大部分教师的关注点从生存问题转向发展问题,而很多老年教师则难以胜任新课程标准教学要求,希望早点退休。
教师的规模小人数少,任教学科不能专门化是制约教师专业发展的主要原因之一,教师年龄老化、能力素质差、工作乏力是阻碍教师专业发展的又一个主要因素。
其六,教师流动、退出与补充困难。
当前全国各个县市由于编制的限制、财政困难等原因,义务教育阶段教师补充人数很少,这就造成小规模学校的教师流动难、教师补充难和教师退出难。
调查表明,农村小规模学校在近些年几轮布局调整过程中,教师按照能力水平、学历与年龄优势及社会关系从村向乡镇及县城流动,不能流动的教师大多来自原来本乡本土的转正民办教师,少数是支教的特岗教师。
当前小规模学校是该进来的教师进不来,该退出的教师退不出,师范毕业生就业难,年老乏力的教师不能退出。
这就说明,当前亟需建立农村小规模学校教师的流动、补充与退出机制。
其七,教学质量缺乏保障。
农村小规模学校没有规模效益,教师任教专门化程度低,专业化发展就成为空谈,学生所学学科不齐,学时不足,素质教育和全面发展就是空谈。
由于基础薄弱、教师结构本身不合理、学校分布地域广数量多等原因,小规模学校的课程与教学运行问题仍然严重。
有些学校开不齐规定的课程,有些学校的课程开不足学时,很多学校课程教学质量普遍不高。
教师队伍结构失衡、教师资源配置不均衡是小规模学校教学质量缺乏保障的主要原因。
其八,小规模寄宿制学校运行艰难。
在农村广袤的地域上,学校服务半径较大,国家和地方政府积极建设寄宿制学校,方便了人民群众子弟上学。
但是,由于基础差、底子薄、扶持力度小等原因,许多小规模寄宿制学校的运行还是很艰难。
寄宿制学校的主要困难有三:第一,寄宿制学校教职工编制不足,学校的生活教师、保安与校医严重缺乏,既加大了教师的工作负担,又形成了粗放式的教育管理方式,对学生的身心健康发展不利;第二,寄宿制学校的支持经费不足,学校经费压力大,靠种植、养猪等方式来改善食堂伙食,加大学校运行负担,学生伙食营养不足;第三,很多寄宿制学校基础设施差,投入不能满足发展需要。
寄宿制学校的这些困难客观上给校长和教职员工增加了压力,也给学生的学习和生活带来一定的影响。
二、农村小规模学校的存在价值当前我国义务教育最薄弱的环节就是农村小规模学校,尤其是小学教学点,这个问题解决不好,教育均衡发展、城乡教育一体化就是一句空话。
我们也要清醒地看到,小规模学校大多地处偏僻的农村,底子薄,基础差,数量大,多年以来的乡村办学、乡村管理的管理模式以及城乡二元结构社会的束缚,使农村小规模学校处于“合法合理”的受歧视之中。
事实上,很多县市教育部门领导表示目前对小规模学校的发展前景没有信心,很多小规模学校的校长、教师乃至学生家长对学校的发展没有多大的要求和希望,他们改变现状的心情并不急切。
我国有些地方采取了“一乡一校”的决策,[1]基本上一个乡只建一所学校,解决了学校规模效益问题,但是,“一乡一校”解决不了农村地广人稀、学生就近入学的问题。
农村小规模学校在今后若干年内仍然有其存在的必要,更有其文化价值,建设发展小规模学校应该是当前优先发展教育、促进城乡一体化和解决民生问题的重大课题。
首先,农村小规模学校具有现实的政治意义,小规模学校的存在是保障农民权益和解决民生问题的需要。
教育发展是与社会政治、经济、文化及社会各个构成部分相互作用的,我赞同对教育发展进行嵌入性分析。
“嵌入性视角将社会行动发生于其中的不同条件及这种条件的形成机制视为解释社会行动的优先条件,而不是脱离社会背景关系与机制孤立地分析个体行动及其生成的因果关系或机制。
”[2]小规模学校在当今农村社会的基本格局中不仅仅是教育的问题,它更主要的是个社会问题,是社会环境与社会结构及其机制整体博弈的产物。
学校是国家政治力量和政府公共服务的体现,是人民群众的需要,既是政治问题,又是民生问题。
小规模学校负载着广大农村人民群众的需要与各种利益诉求,办好小规模学校是政府应尽的职责。
新世纪以来,国家发展农村教育出台了一系列政策措施,2008年10月,十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出,“要建立促进城乡经济社会发展一体化制度”。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出,“建立城乡一体化义务教育发展机制,在财政拨款、学校建设、教师配置等方面向农村倾斜”。
在国家发展战略中,许多省市和地方也推出了城乡一体化发展、城乡教育均衡发展等制度和措施。
农村不管如何边远偏僻,农民无论贫富贵贱,都有受教育的需要与权利,政府要从社会效果来考量,提供良好的教育资源,而不是从经济效益来考量,关停转并小规模学校。
其次,小规模学校具有农村自然和文化保护价值,是彰显基于农村自然、社会与农村人的农村教育特质的需要。
我们今天所说的农村教育在某种程度上来说是指“城市教育在农村”,或者是“落后的城市教育”,世界现代化的进程疏远了农村社会和农业文明,我国建国以来,教育的一元化设计与城乡二元结构社会所形成的强烈反差,使农村教育事实上成为弱化和落后的城市教育。
当今农村教育基本上就体现为小规模学校,不能因为小规模学校之“小”和“弱”而忽略其承担的农村自然和文化保护价值。
我们要充分认识到保护乡村自然环境和乡土的价值,处理好城镇化建设与保护乡土和乡村自然环境的关系,要从生态与环境保护、水土资源保护、农产品与食品安全等高度来看待农村学校的功能,要通过小规模学校传播先进的思想理念与培养新型农民。
农村教育在现代社会的衰落不等于没有其价值,我们忽视了基于农村社会发展的农村教育,我们没有去发现和创造培养农村人的农村教育。
小规模学校在保护自然价值、传承传统文化、促进生产生活方式进步、培养农村人等方面大有作为。
最后,小规模学校具有非常大的潜在经济价值,是保证农村发展和整个社会经济发展的需要。
当今我国正在探索中国特色新型农业现代化道路,农村大量的土地需要人耕种,农业发展需要生产方式的转换,需要高素质的农民,需要大批稳定的农村人口。