员工活动意向调查表
公司员工满意度调研表(正式版)
初中双减任务实施情况反馈一、背景介绍近年来，国家为了减轻中小学生课业负担，提出了“双减”政策，即减轻学生作业负担和减少校外培训负担。
为了积极响应国家政策，我校积极制定并实施双减任务，以期为学生创造一个更加轻松、健康的成长环境。
二、任务目标1. 优化作业设计，减少作业量，提高作业质量。
2. 加强课堂教学，提高课堂教学质量，减少学生课后的补习需求。
3. 规范校外培训，严格控制校外培训内容和时间，避免学生过度培训。
三、实施措施1. 作业优化：我们通过调研，了解学生作业实际情况，调整作业量和难度，确保作业能够充分覆盖所学知识，同时又不至于给学生带来过重的负担。
2. 课堂教学：我们加强教师培训，提高教师的教学水平，通过改进教学方法，提高课堂教学效率，使学生在课堂上能够学到更多的知识。
3. 校外培训：我们对校外培训机构进行规范管理，限制其培训内容和时间，避免学生过度培训。
四、实施效果1. 学生作业负担明显减轻，学生有更多的时间进行自主学习和兴趣培养。
2. 课堂教学质量得到提升，学生学习效果明显提高。
3. 校外培训市场得到规范，学生和家长的选择更加理性。
五、存在问题1. 部分家长对双减政策的理解和支持度不高，认为减负会影响孩子的学习成绩。
2. 教师在课堂教学改革中面临一定的压力和挑战。
六、后续工作计划1. 加强对双减政策的宣传和解读，提高家长的认识和支持。
2. 持续改进课堂教学，提升教学质量。
3. 加强对校外培训市场的监管，确保政策执行到位。
我们相信，在全体师生的共同努力下，我校的双减任务一定能够取得更好的效果，为学生创造一个更加美好的学习环境。
企业员工意向调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的意见和建议，促进企业和谐发展，我们特开展此次员工意向调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升企业整体管理水平。
本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况和真实感受进行填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 部门：__________________________4. 职位：__________________________5. 入职时间：__________________________二、工作环境与氛围6. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽8. 您对公司组织的团队建设活动是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、薪酬福利9. 您认为目前的薪酬水平如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您对公司提供的培训机会是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、工作与发展12. 您对目前的工作内容是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为公司对员工的职业发展有何支持？（1）提供完善的培训体系（2）提供丰富的晋升机会（3）提供良好的工作环境（4）提供具有竞争力的薪酬待遇（5）其他__________________________14. 您认为公司有哪些方面需要改进？（1）提高员工福利待遇（2）加强员工培训（3）优化工作流程（4）改善工作环境（5）其他__________________________五、其他15. 您对公司的整体满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意16. 您对公司的发展前景有何期望？__________________________17. 您对公司有何建议或意见？__________________________感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
企业员工调查报告(通用5篇)
企业员工调查报告（通用5篇）企业员工调查报告1针对公司近一段时间出现的不文明行为和不优雅举止，为了塑造公司良好的社会形象和规范员工个人形象，杜绝铺张浪费、乱扔乱吐乱停乱放、拖沓散漫等不良风气和习惯，公司办公室开展了一次问卷调查。
此次调查问卷共发放102份，抽样率为__%，收回84份，回收率为__%。
调查发现，在普遍情况较好的同时，也存在着隐忧。
一、语言交流沟通障碍较小普通话是我们进行交流沟通的通行证，基本上都能听懂。
调查结果表明：经常用普通话（72例）与同事交流的人近九成，偶尔也用普通话（11例）交流的占一成。
也就是说，语言障碍基本上不存在，这就为进一步深入开展工作奠定了良好的基础。
我们既然来自全国各地，语言、习惯自然有差异，并且各人综合素质也参差不齐，造成工作中、学习上压力过大。
但是，并不是这一状况不能改变，我们只有打破地域界限，突破语言障碍，用心去发现问题，努力地多与人交流沟通，善于学习总结，不断更新，不耻下问，并与大家共同分享工作的快乐，才能更好地融入这个团队中，并为之努力奋斗，才能共同实现团队的目标。
因此，时在思想上的沟通交流，生活中的相互帮助，工作中的相互支持配合，语言因素尤为重要。
在全厂范围内推广普通话势在必行。
二、个人形象与企业形象紧密相联有__%的同事认为个人行为对公司形象带来影响，__%不会影响，__%没考虑。
同时，有__%的员工会主动提醒其它同事注意个人形象如衣衫不整，有__%的人置之不理，__%的人建议应该批评教育，只有1例认为自己不会注意个人这方面的问题。
企业形象是指企业在公众心目中的地位和总的评价，它主要从美誉度、知名度两个指标来衡量。
公众不仅是外部公众，如顾客、政府、媒体等，而且还有内部公众如股东、员工。
企业形象的好坏，直接关系到企业的发展命运。
而我们各人作为企业这个团队的一分子，就必须把塑造我们的个人形象与形成团队整体形象紧密联系起来，必须把增强内部凝聚力，对外塑造良好企业形象作为我们工作的努力方向。
关于员工俱乐部建立的通知
沟通。
（4）综合管理部有权对员工俱乐部的活动进行监督，有权根据参加人数，活动次数、效果等情况决定取消俱乐部的资格。
4、活动经费（1）俱乐部的费用采取公司资助的原则。
（2）经公司批准成立的每个俱乐部将定期获得公司资助元/月，可用于购买体育用品、租用场地或奖杯、奖牌制作等费用。
（3）俱乐部费用采取报销方式，经俱乐部队长填写报销单后转交由综合管理部审核后报公司批准。
（4）遇特殊情况或对外的重大赛事可由俱乐部提出预算及申请，经综合管理部审核后报公司批准。
（5）每季度各俱乐部提交活动计划，经综合管理部审批后备案；每次活动后，综合管理部将依据实际情况，如实报销活动费用。
5、后期宣传每个俱乐部须积极向综合管理部反馈活动情况及总结，综合管理部负责通过公司宣传渠道（网站、刊物、宣传栏）对俱乐部风采进行展示。
XXXXX公司二〇一二年三月二十二日第十六条无论是平时活动中，还是交流比赛中，所有会员均应遵守体育场馆和俱乐部的有关规定，注意礼节，相互尊重，服从裁判，杜绝不文明言行。
第十七条不定期组织其它聚会活动。
第四章组织机构设置第十八条俱乐部的最高权力机构是会员大会，会员大会每半年举行一次（如遇特殊情况，也可临时举行），由队长召集，须由三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经入会会员半数以上表决通过方能生效。
第十九条会员大会的举行方式可灵活，可以是真实会议或网络讨论室或虚拟会议。
第二十条如俱乐部队长、副队长因其他事物不能兼顾俱乐部时，由队长任命其他会员，领导俱乐部日常工作，具体如下：（1）组织俱乐部一切活动，含场馆联系、器材的选购、对外交流等；（2）俱乐部财务管理；（3）对会员大会负责，定期提交工作报告；（4）与会员保持沟通和联络，及时研究会员提出的意见和建议；（5）吸纳新会员。
第二十一条队长按月不定期召开例会，商讨俱乐部有关事宜。
第二十二条队长每半年改选一次，可连任。
第二十三条俱乐部设财务委员一名，负责俱乐部财务收支登记和管理，可定期轮岗。
公司员工集体活动调查问卷
公司员工活动调查问卷一、公司活动意向调查1、您的性别是?( )A.男B.女2、您在2013年内参加公司公司组织的相关活动的次数是：( )A.1-2次B.2-6次C.6次以上D.不知道有活动3、您对员工活动持什么样的态度？( )A.很喜欢会积极参加B.看内容和时间安排C.无所谓D.没有兴趣4、您认为公司员工活动频率以多少为宜？( )A.每月一次B.每两月一次C.每季度一次D.每半年一次5、您认为公司员工活动的规模？( )A.全公司都参加B.以部门为单位C.关系比较好的小群体D.兴趣相近的同事6、您认为哪种活动形式更适合我们？( )A.以兴趣为出发点，自发组织，可申请部分活动经费B.公司统一组织，通知时间、地点，感兴趣就参加C.无所谓，公司安排的活动都参加D.不喜欢参加集体活动7、你会倾向于参加以下哪种形式的员工活动？（可多选）( )A.球类（羽毛球、篮球、乒乓球、足球等）B.棋类（象棋、围棋、五子棋、跳棋、军棋等）C.牌类（斗地主、双升等）D.旅游（半日、一日、两日）E.生日会F.员工交流会G.拓展运动H.健身活动（跳绳、呼啦圈、踢毽子等）8、您认为公司组织员工活动的最重要作用是什么？( )A.建立和谐工作关系B.提高团队合作意识C.增强同事间交流D.公司核心价值观的交流与分享9、如果公司组织的活动需要员工自费一部分，你是否愿意参加？( )A.愿意，同事之间多交流促进感情B.感兴趣的活动愿意自费一部分参加C.观望，大家都参加就参加D.不愿意花钱参加10、公司组织活动需要员工自费一部分参加，你可以接受的自费范围？( )A.50元以内B.100元以内C.200元以内D.感兴趣的活动，都可以接受E.不参加二、单身联谊活动意向调查（以下问题已婚人员不填写）11、您和朋友联系沟通最频繁的方式?( )A.网络游戏、即时通信（QQ等）联系B.电话联系C.业余时间参加各种聚会活动D.工作联系E.其他方式12、如果您是单身，您是否愿意参加单身联谊活动？( )A.非常愿意，积极主动发动群众帮忙B.愿意，可以拓宽交友范围C.有时间，就配合参加D.不愿意，个人隐私13、您觉得各种组织和媒体举办的“非诚勿扰”式姻缘会或集体相亲模式在青年婚恋交友中的作用？( )A.可以有效解决婚恋交友困难的问题B.一般，可以拓宽交友范围C.可有可无，即不感兴趣也不排斥D.没必要，排斥这种海选交友14、您是否参加过单位组织举办的相亲活动？( )A.参加过B.有异性朋友没参加或已婚C.因工作原因无法参加D.活动内容不符合个人兴趣爱好E.没听说过15、您希望单位组织开展什么活动帮助解决个人问题？( )A.以相亲为目的的单身联谊活动B.开展各种文体活动，拓宽社交圈C.建立一对一交流平台，私下约会D.其他方式_____________16、如果单位组织开展单身联谊活动，您最愿意参加? ( )A.大型单身青年姻缘相亲会B.适合年龄段小规模聚会C.主要是单身青年参加的主题活动D.郊游、运动等户外活动E.其他方式___________17、您认为影响您婚恋交友的最主要的原因是? ( )A.社交圈子太窄，很难认识异性朋友B.性格内向，不够积极主动C.周围和自己志同道合的异性较少D.自身经济能力担不起结婚交友成本E.朋友的工作地点不在同一个城市F.单位不能解决朋友的工作G.父母或对方家庭不认可两人的交往其他_______________。
员工需求调查问卷
员工需求调查问卷
1. 个人信息
请提供以下个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 工作环境需求
请说明你对工作环境有哪些需求或期望（可多选）：
- 舒适的办公椅和工作台
- 合理的办公面积和空间布局
- 充足的自然光线和良好的照明设施
- 安静的工作环境
- 良好的空气质量和通风条件
- 充足的储物空间和文件柜
- 方便使用的共享设施（如会议室、休息室等）
- 其他（请注明）：
3. 培训需求
请提供你对培训需求的看法（可多选）：
- 加强专业技能培训
- 提供职业发展规划和培训支持
- 培养沟通和团队合作能力
- 研究领导力和管理技巧
- 掌握新技术和工具的使用
- 提高英语或其他语言能力
- 其他（请注明）：
4. 福利待遇需求
请说明你对福利待遇有哪些需求或期望（可多选）：
- 公平合理的薪资待遇
- 弹性工作时间或远程办公政策
- 健康保险和医疗福利
- 具有竞争力的奖金和绩效制度
- 全面的年假和休假政策
- 提供各类福利福利（如员工餐厅、健身房等）
- 提供员工借款或住房补贴
- 其他（请注明）：
5. 意见或建议
请提供任何关于改善工作环境、培训或福利待遇的建议或其他意见：
{请在此处填写}
十分感谢您抽出宝贵时间填写此员工需求调查问卷。
您的反馈将帮助我们进一步做出改进和提供更好的工作环境和福利待遇。
单位职工兴趣班活动方案
单位职工兴趣班活动方案一、活动背景在当前工作生活节奏加快的情况下，单位职工们往往面临着工作繁忙、压力大的情况。
为了增强员工的幸福感和团队凝聚力，单位决定组织开展兴趣班活动，让职工们在工作之余放松身心，培养新的兴趣爱好，促进同事之间的交流和合作。
二、活动目的1.提升职工的利用业余时间的效率和质量；2.增强职工团队凝聚力；3.促进职工之间的交流和合作；4.丰富单位文化生活。
三、活动内容及方案1. 活动内容•兴趣班设置：根据职工的兴趣和需求，设置不同的兴趣班，如书法班、绘画班、瑜伽班、音乐欣赏班等。
•活动形式：每周定期举办1-2次兴趣班课程，每次1小时左右。
班级人数不超过15人，保证每个学员都能得到较好的互动和指导。
•活动周期：持续至少2-3个月，鼓励职工们持之以恒，培养稳定的兴趣爱好。
•结业展示：活动结束时举办结业展示，让职工们展示所学的成果，增加活动的成就感和满足感。
2. 组织方式•召集团队：由单位文体委员会组织筹备并征集兴趣班的需求和意向。
•邀请导师：邀请具有相关技能和经验的导师担任兴趣班教师，保证教学质量和效果。
•宣传推广：通过单位内部通知、公告、微信群等渠道，推广活动并吸引职工参与。
3. 活动保障•场地设施：根据不同兴趣班的需要，为活动提供合适的场地和必要的设施。
•材料工具：提供兴趣班所需的学习材料和工具，确保学员能够顺利地进行学习和实践。
•保险安全：制定安全规范，保障职工在活动中的安全。
四、活动效果评估1.学员反馈：活动结束后进行满意度调查，收集学员对活动的评价和建议。
2.成果展示：通过结业展示和学员作品展示，评估学员的学习成果和提升情况。
3.团队氛围：观察职工之间的交流和合作情况，评估活动对团队凝聚力的促进作用。
五、总结与展望通过单位职工兴趣班活动，不仅可以提升职工的生活质量和幸福感，还可以促进团队凝聚力和交流合作能力的提升。
未来，单位应持续关注职工需求，定期开展类似活动，为职工提供更多元化、丰富的生活体验，打造更加健康、和谐的工作氛围。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工活动意向调查表
部门：姓名：
1、你是否赞同公司定期开展员工活动？
□是□否
2、公司组织员工活动你会愿意参加吗？
□愿意□不愿意
3、你认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好？
□1月1次□1季度1次□半年一次□其他
4、你认为什么时间组织活动比较好？
□周一至周五的下班时间□周末□假期□其他
5、公司组织的哪类活动你比较感兴趣（可多选）？
□员工茶话会类□文艺活动□体育活动□户外活动□其他
6、如果有下列活动，哪些是你愿意参加的（可多选）？
□趣味游戏□棋类□扑克牌□篮球□羽毛球□乒乓球□看电影□拔河□转呼啦圈□户外烧烤□郊游□跳绳□踢毽子□卡拉OK比赛□户外摄影□爬山□钓鱼+野炊□骑自行车□台球7、你希望在公司找到兴趣相投的同事并愿意与他们一起参加活动吗？
□希望□无所谓□不希望
8、根据你的兴趣爱好，你认为下面哪些才艺你明显超出一般人，可以登台表演更好。
（请勇敢如实填写，
公司将为你提供展示的舞台和机会）
□唱歌□舞蹈□小品表演□相声表演□器乐演奏_______ □杂技□口技□其他：___________ 9、如果推出一个“非官方”的俱乐部机制，大家自主参与并选出队长，由队长组织大家开展活动，你
愿意参加吗？
□愿意□无所谓□不愿意
10、如果有下面这些俱乐部，你愿意加入哪些俱乐部呢（可多选）？
□篮球俱乐部□羽毛球俱乐部□扑克牌俱乐部□乒乓球俱乐部□象棋俱乐部□爬山俱乐部□自行车俱乐部□卡拉OK俱乐部□舞蹈俱乐部□户外摄影俱乐部□台球俱乐部□其他：____ 11、以上俱乐部，我愿意成为队长并定期组织大家开展活动？
□是□否
12、如果俱乐部组织你感兴趣的活动，你是否愿意自费参与呢？
□钱不多可以考虑□锻炼身体、认识朋友花点钱也是值得的□看上什么人去才愿意□不愿意花钱13、你希望俱乐部的活动在什么时间举行？
□周一至周五的下班时间□周末□无所谓
14、你希望俱乐部的活动频率是多久一次？
□每周一次□每月一次□每季度一次□其他：____________。