聘请人力资源管理顾问合同
公司管理顾问聘用合同6篇
公司管理顾问聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着公平、平等、互利的原则，经甲、乙双方协商，特订立本聘用合同。
一、甲方聘请乙方担任此公司的管理顾问，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、甲方聘请乙方担任此公司的管理顾问的主要工作内容包括但不限于：公司战略规划、业务策略制定、人力资源管理、财务管理、市场营销管理等方面提供专业咨询和指导。
乙方需按时按质完成甲方交付的工作任务。
三、薪酬与待遇：1. 乙方在聘用期内享有相应的薪资福利待遇。
基本工资为人民币______元/月，奖金及福利待遇根据公司的年度绩效及个人表现进行调整。
2. 乙方在受聘期间应遵守甲方的相关规章制度，按时完成工作任务，如因乙方原因造成工作失误或损失，甲方有权按照内部规定进行处罚。
四、甲方的权利与义务：1. 甲方有权要求乙方按照约定的职责和范围进行工作，确保公司的正常运营。
2. 甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源支持。
3. 甲方有权根据公司的实际情况调整乙方的工作内容和任务，但需提前与乙方协商并达成共识。
五、乙方的权利与义务：1. 乙方有权获得约定的薪资待遇和福利待遇。
2. 乙方有义务遵守甲方的规章制度，按照约定的职责和范围进行工作，完成工作任务。
3. 乙方享有参加公司相关会议、查阅公司相关文件资料等权利，以更好地了解公司运营情况。
4. 乙方在受聘期间不得从事与甲方利益冲突的工作或活动。
六、合同的变更、解除和终止：1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 若乙方在受聘期间有严重违反公司规章制度或未能完成约定的工作任务，甲方有权解除本合同。
3. 本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
七、违约责任：1. 甲方如未按约定向乙方支付薪资待遇或提供必要的工作条件，应承担违约责任。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
聘请人力资源管理管理顾问合同2024年
合同编号：__________聘请人力资源管理顾问合同甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，为甲方提供人力资源管理领域的专业咨询和建议服务。
1.2乙方根据甲方的实际需求，协助甲方进行人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的顾问服务。
1.3乙方应甲方要求，提供人力资源管理相关的市场信息、政策法规动态、行业最佳实践等方面的咨询服务。
1.4乙方在提供顾问服务过程中，应严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，尊重甲方的企业文化和经营理念。
二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2乙方的服务期限为合同有效期内的工作日。
2.3甲方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后可续签。
三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理顾问服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应按照甲方的付款要求提供发票。
3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和方式向乙方支付服务费用。
3.3甲方支付服务费用后，乙方应按照约定提供相应的顾问服务。
四、付款期限和方式4.1甲方应在本合同生效后七个工作日内，向乙方支付首次服务费用，比例为合同总费用的____%。
4.2余下的服务费用，甲方应按照双方约定的分期付款方式，在每期服务完成后七个工作日内支付。
五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2乙方未按约定时间提供服务或服务未达到约定标准的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，或解除本合同，并要求乙方支付违约金。
聘请人力资源管理管理顾问合同.
聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理顾问合同甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，为了提升企业的人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工绩效和企业竞争力，甲方决定聘请乙方作为人力资源管理顾问。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、人力资源规划协助甲方制定科学合理的人力资源规划，包括人员需求预测、岗位设置、人员配置等。
对甲方的组织架构进行评估和优化，提出改进建议。
2、招聘与选拔协助甲方制定招聘策略和流程，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。
为甲方提供面试技巧培训，协助甲方选拔合适的人才。
3、培训与开发对甲方的培训需求进行分析，制定培训计划和方案。
协助甲方组织和实施各类培训课程，包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
4、绩效管理协助甲方设计和完善绩效评估体系，包括制定绩效指标、评估方法、评估周期等。
为甲方提供绩效评估培训，指导甲方进行绩效评估和反馈。
5、薪酬福利管理对甲方的薪酬体系进行评估和分析，提出优化建议。
协助甲方制定合理的薪酬策略，包括薪酬水平的确定、薪酬结构的设计等。
为甲方提供福利方案的设计和咨询服务。
6、员工关系管理协助甲方建立和完善员工沟通机制，解决员工关系问题。
为甲方提供劳动法律法规咨询服务，协助甲方处理劳动纠纷。
二、服务方式1、乙方将通过定期现场办公、电话咨询、邮件沟通等方式为甲方提供服务。
2、乙方将根据甲方的需求，安排专业顾问到甲方现场进行调研、诊断和培训等工作。
3、乙方将为甲方建立专门的服务档案，记录服务过程和成果。
三、服务期限本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
聘请人力资源管理顾问合同--(带)
聘请人力资源管理顾问合同目录一、合同双方二、聘请服务内容三、聘请期限四、顾问费用五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、合同的终止与解除九、附件十、其他约定聘请人力资源管理顾问合同甲方（聘请方）：____________________地址：_____________________________联系人：__________________________乙方（受聘方）：____________________地址：_____________________________联系人：__________________________鉴于甲方为提高企业人力资源管理水平，特聘请乙方作为人力资源管理顾问，乙方愿意接受聘请，为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务。
双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同双方1.1 甲方：指本合同中聘请乙方作为人力资源管理顾问的企业或单位。
1.2 乙方：指本合同中受聘为甲方提供人力资源管理咨询服务的企业或个人。
二、聘请服务内容2.1 乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于制定人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面的专业建议和指导。
2.2 乙方根据甲方提供的实际情况和需求，为甲方提供定制化的人力资源管理解决方案。
2.3 乙方在服务期限内，应定期与甲方进行沟通，了解甲方的人力资源管理状况，及时提供咨询意见和改进建议。
三、聘请期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
四、顾问费用4.1 甲方应支付乙方的顾问费用为人民币____元（大写：____________________元整），支付方式为____。
4.2 甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方首期顾问费用，之后每____个月支付一次，直至合同期满。
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同合同编号：合同标题：聘请人力资源管理顾问合同本合同由以下各方于（合同签署日期）签署：雇主：地址：法定代表人姓名：职位：方式：电子邮件：顾问：地址：法定代表人姓名：职位：方式：电子邮件：一：服务范围1.1 顾问将为雇主提供以下服务：（详细说明雇主所需要的人力资源管理方面的服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动合同管理等）1.2 雇主有权根据实际需要，要求顾问提供特定的人力资源管理服务，双方应在书面形式下达成协议。
二：服务期限2.1 本合同自（开始日期）起生效，至（结束日期）止。
2.2 雇主可根据实际需要延长服务期限，顾问同意并在双方达成一致后继续服务。
三：服务报酬3.1 雇主应向顾问支付以下报酬：（详细说明顾问的服务费用，包括计费方式、支付方式、费用结算周期等）3.2 如雇主需要提前终止合同，应根据实际服务情况向顾问支付相应的违约金。
四：保密条款4.1 双方应保守对方的商业秘密和机密信息，并妥善保管相关文件和资料。
4.2 未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露或使用对方的机密信息。
五：知识产权5.1 顾问在服务过程中所创造的知识产权归雇主所有。
5.2 未经雇主书面许可，顾问不得将雇主的知识产权用于其他用途。
六：违约责任6.1 任何一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。
6.2 如雇主未按时支付报酬，顾问有权暂停服务。
七：争议解决7.1 本合同的执行、解释及争议解决均适用（适用法律名称）。
7.2 如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构名称）仲裁。
附件：（列出相关附件，如工作范围确认书、报酬支付方式协议等）法律名词及注释：（列出本合同中使用的法律名词及相应注释，以确保双方对相关条款的理解一致）本文档涉及附件。
本文所涉及的法律名词及注释：（列出本文档中涉及的法律名词及相应注释，以确保双方对相关条款的理解一致）。
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同聘请人力资源管理顾问合同一、合同背景和目的本合同是由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“顾问”）之间就雇主聘请顾问作为人力资源管理方面的咨询和服务事项达成的协议。
双方本着互利互惠、诚实信用、公平合理的原则，共同遵守以下条款。
二、顾问的职责和义务1. 顾问负责为雇主提供各类人力资源管理相关的咨询和建议，包括但不限于人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
2. 顾问应根据雇主的需求和实际情况，制定相应的人力资源管理策略和计划，并在合同期内进行有效实施。
3. 顾问应及时向雇主提供相关的人力资源报告和数据分析，以便雇主进行决策和调整。
三、雇主的职责和义务1. 雇主应向顾问提供准确、完整的人力资源管理信息，包括组织结构、员工情况、业务发展等方面的数据。
2. 雇主应配合顾问进行工作，提供必要的资源和协助，确保人力资源管理项目的顺利推进。
3. 雇主应按照协议约定的时间和方式支付顾问的咨询费用。
四、费用支付1. 雇主应按照双方商定的费用标准和时间节点，及时支付顾问的咨询费用。
2. 若雇主未按期支付咨询费用，顾问有权暂停或终止履行合同，并要求支付违约金。
五、保密条款1. 双方承诺对于在履行合同过程中所获得的对方商业秘密、机密信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或披露对方的商业秘密、机密信息。
六、合同期限和解除1. 本合同自双方签字生效之日起，有效期为一年。
期满后，双方协商一致可延长或终止合同。
2. 任何一方可在提前30天书面通知对方的情况下解除合同，但解除合同一方应承担相应的违约责任。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可选择向相关法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份，雇主和顾问各持一份，并具有同等法律效力。
2. 本合同附件包括双方签字页、附属协议和补充协议，均为本合同不可分割的部分。
3. 本合同的任何修改、补充或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，经双方友好协商，达成如下合同条款：第一条合同目的1.1甲方因业务发展需要，特聘请乙方作为其人力资源管理顾问，提供专业的人力资源管理咨询与建议。
1.2乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理的专业知识和经验，协助甲方优化人力资源管理流程，提升组织效能。
第二条顾问服务内容2.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，其服务内容包括但不限于：（1）为甲方提供人力资源管理策略和规划的咨询建议；（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度和政策；（3）提供招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业咨询和建议；（4）协助甲方解决人力资源管理中的问题和挑战；（5）提供甲方所需的其他人力资源管理相关服务。
2.2乙方应根据甲方的需求，提供定制化的人力资源管理解决方案，确保服务的针对性和有效性。
第三条合同期限3.1本合同的期限为____年，自双方签署之日起生效。
3.2合同期满后，如双方有意继续合作，可在合同到期前一个月内协商续签事宜。
第四条顾问费用4.1甲方应支付乙方的顾问费用为人民币____元/月，支付方式为每月初支付上月费用。
4.2乙方在提供顾问服务过程中产生的合理费用，如交通、住宿等，由甲方承担。
第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方泄露。
5.2本保密条款在合同终止后仍然有效。
第六条违约责任6.1双方应严格遵守合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
6.2如乙方在提供服务过程中存在过错，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决7.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
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聘请人力资源管理顾问合同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘请乙方担任人力资源管理顾问。
经双方协商，特订立本合同。
一、乙方接受甲方聘请，担任甲方人力资源管理顾问。
二、乙方应每月到甲方现场办公二至三次，就甲方人力资源管理相关问题进行指导和解答。
甲方遇有急需解决的事宜，乙方需及时到场协助甲方处理。
三、乙方负责甲方劳动人事争议案件的申、应诉指导和安排代理人出庭参加仲裁活动并负责支付相关代理费用。
法院审理阶段的代理费由甲方另行支付，每案不超过人民币贰仟元。
四、乙方的工作范围
1、就甲方的用工形式和用工管理提供咨询意见，就甲
方在人力资源管理提供意见和建议；
2、应甲方要求草拟、审查、修改人力资源管理方面的相关文书、文件或规章制度；
3、以非顾问身份直接参与或主持甲方劳动人事争议案件的调解活动。
五、________________________________ 顾问费为每年人民
币元整。
在本合同签字之日支付一半顾问费，合同到期再支付另一半顾问费。
六、本合同有效期壹年。
自双方签订之日起算并生效。
合同期满，经双方协商同意可续订合同。
解除合同，须经双方协商同意。
七、本合同一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）法定代表人
乙方（签字）。