东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业3
东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业1
16春学期《人力资源管理概论》在线作业1一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
. 培训关注现在，开发关注未来. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密. 相比开发，培训对工作经验要求更多. 相比培训，开发带有一定的强制性正确答案：2. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案：3. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
. 初进组织阶段. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯后期正确答案：4. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
. 利润分享计划. 收益分享计划. 员工持股计划. 斯坎伦计划正确答案：5. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
. 其划分的依据是职位评价的结果. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值正确答案：6. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
. 服务中心. 业务中心. 专家中心. 行政中心正确答案：7. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。
. 能动性. 时效性. 社会性. 可变性正确答案：8. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
. 反应层. 学习层. 行为层. 结果层正确答案：9. 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。
. 再测信度. 复本信度. 分半信度. 评分者一致性正确答案：10. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。
东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业2
16春学期《人力资源管理概论》在线作业2一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
. 职业生涯的速度. 职业生涯的高度. 职业生涯的宽度. 职业生涯的强度正确答案：2. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
. 外在方面内在方面. 具体方面抽象方面. 内在方面外在方面. 组织方面个体方面正确答案：3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
. 行为观察量表法. 行为锚定评价法. 混合标准测评量表法. 描述法正确答案：4. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
. 非定量问卷调查法. 关键事件技术. 职位分析问卷法. 工作日志法正确答案：5. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果. 人力资源是一个存量概念. 人力资本兼有流量和存量的概念. 人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案：6. 下列不属于用人单位的义务的是( )。
. 依法录用、分配、安排职工工作. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬. 任免企业的行政干部. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：7. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
. 服务中心. 业务中心. 专家中心. 行政中心正确答案：8. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
. 对员工的激励性较强. 帮助企业节约成本. 有助于员工给自己设置较高的目标. 有可能会加剧内部竞争正确答案：9. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。
东北大学16春《财务管理》在线作业123(标准答案)
东北大学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）一、单选题：1.在基本模型下确定经济批量时，通常应考虑的成本是( )。
A. 订货成本B. 储存成本C. 缺货成本D. 订货成本和储存成本2.企业由于现金持有量不足，而给企业带来的损失，属于现金的( )。
A. 管理成本B. 资金成本C. 短缺成本D. 机会成本3.一般认为，速动比率应保持在( )以上。
A. 100%B. 200%C. 50%D. 300%4.用来衡量企业运用投资者投入资本获得收益能力的财务比率是( )。
A. 净资产收益率B. 总资产收益率C. 销售利润率D. 盈利现金比率5.“五C”信用评估系统中的首要因素是( )。
A. 能力B. 品质C. 资本D. 抵押品6. 在计算应收账款周转率时，一般用( )代替赊销收入净额。
A. 销售净收入B. 销售收入C. 赊销净额D. 现销净额7.杜邦系统分析体系主要用于( )。
A. 企业偿债能力分析B. 企业获利能力分析C. 企业营运能力分析D. 企业综合财务分析8.当两种证券完全正相关时，它们的相关系数是( )。
A. 0B. 1C. –1D. 不确定9.企业制定的信用条件内容不包括（）。
A. 确定信用期限B. 确定折扣期限C. 确定现金折扣D. 确定收账方法10.下列各项中，在编制现金预算中一定不作为现金流出的是( )。
A. 工资B. 资本支出C. 销售费用D. 折旧三、判断题：1.不论是赊销引起的应收账款还是销售和收款时间不一致形成的应收账款都属于商业信用。
A. 错误B. 正确2.债券的实际收益率是使未来现金流入的现值等于债券面值的折现率。
A. 错误B. 正确3.当风险系数等于0时，表明投资无风险，期望收益率等于市场平均收益率。
A. 错误B. 正确4.在评价顾客的信用品质时，顾客有没有偿债能力要比顾客是不是愿意偿债更重要。
A. 错误B. 正确5.最佳现金持有量确定的随机模型是在现金需求量难以预知的情况下，进行现金持有量控制的一种方法。
东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业2
16春学期《人力资源管理概论》在线作业2一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
. 职业生涯的速度. 职业生涯的高度. 职业生涯的宽度. 职业生涯的强度正确答案：2. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
. 外在方面内在方面. 具体方面抽象方面. 内在方面外在方面. 组织方面个体方面正确答案：3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
. 行为观察量表法. 行为锚定评价法. 混合标准测评量表法. 描述法正确答案：4. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
. 非定量问卷调查法. 关键事件技术. 职位分析问卷法. 工作日志法正确答案：5. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果. 人力资源是一个存量概念. 人力资本兼有流量和存量的概念. 人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案：6. 下列不属于用人单位的义务的是( )。
. 依法录用、分配、安排职工工作. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬. 任免企业的行政干部. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：7. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
. 服务中心. 业务中心. 专家中心. 行政中心正确答案：8. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
. 对员工的激励性较强. 帮助企业节约成本. 有助于员工给自己设置较高的目标. 有可能会加剧内部竞争正确答案：9. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案3
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊C.对于企业而言，离职率为0时最好D.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率2.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。
A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性3.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。
A.给用人单位造成重大损失的B.未及时支付劳动报酬的C.在试用期被证明不符合录用条件的D.严重违反用人单位规章制度的4.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。
A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.三者同等重要5.人力资源管理的功能不包括()。
A.维持B.激励C.安置D.吸纳6.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。
A.土地B.劳动C.资本D.企业家精神7.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。
A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择8.职位分析的定量研究方法包括()。
A.关键事件技术B.职位分析问卷法C.管理职位描述问卷D.工作日志法9.下列属于人力资源供给预测方法的是()。
A.主观判断法B.德尔菲法C.技能清单法D.人员替换法10.劳动保护的步骤包括()。
A.采取措施B.评估风险C.监管控制D.排查隐患11.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。
A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬竞争力D.薪酬结构12.职位评价的方法有()。
A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.归类法13.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
奥鹏满分作业 东北大学《人力资源管理概论》在线平时作业1
《人力资源管理概论》在线平时作业1人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
A:人力资源规划B:员工招聘C:培训与开发D:绩效管理答案：B根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。
A:只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B:人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C:当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D:当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低答案：C成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
A:道格拉斯麦格雷戈B:弗雷德里克赫茨伯格C:克雷顿阿尔德弗D:戴维麦克利兰答案：D对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。
A:员工招聘B:人力资源规划C:绩效管理D:职位分析和胜任素质模型答案：B下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
A:非定量问卷调查法B:关键事件技术C:职位分析问卷法D:工作日志法答案：C下列不属于评价中心技术的是()。
A:无领导小组讨论B:文件筐测试C:头脑风暴D:案例分析答案：C下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A:将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B:其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好答案：C员工正式成为企业的一员的标志是()。
A:面试通知B:劳动合同C:录用通知D:提交三方。
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案卷2
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的()。
A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护2.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是()。
A.职业生涯B.职位描述C.职位族D.职位规范3.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。
A.相比开发，培训对工作经验要求更多B.相比培训，开发带有一定的强制性C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密D.培训关注现在，开发关注未来4.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。
A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当5.下列属于胜任素质的核心特征的是()。
A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性6.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
A.能力薪酬体系B.职位薪酬体系C.窄带薪酬体系D.宽带薪酬体系7.员工援助计划的内容包括()。
A.组织变革中的员工心理辅导B.社会支持C.压力管理与心理预期D.劳工关系与人际关系的改善8.影响培训转化的工作环境特征包括()。
A.运用所学技能的机会B.良好的氛围C.上级的支持D.同事的支持9.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。
A.行为层B.结果层C.学习层D.反应层10.职位分析的作用包括()。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：BD3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：ABCD6.参考答案：C7.参考答案：ACD8.参考答案：ABCD9.参考答案：C10.参考答案：ABCD。
东北大学东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3都是100分
正确答案：
(单选题) 15: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C: 绩效标准应当尽可能量化
D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确答案：
(单选题) 16: 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A: SWOT
B: PEST
C: KSAO
D: STAR
正确答案：
(单选题) 20: 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。
A: ①②③④
B: ①④②③
C: ②①④③
D: ③①④②
正确答案：
正确答案：
(单选题) 7: 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A: 跨国企业
B: 特大型企业
C: 大中型企业
D: 小型企业
正确答案：
(单选题) 8: 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。
B: 业务性的职能活动
C: 处理员工关系的活动
D: 行政性的事务活动
正确答案：
(单选题) 25: 人力资源管理的功能不包括( )。
A: 吸纳
B: 维持
C: 激励
D: 安置
正确答案：
(单选题) 26: 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。
A: 工作条件
B: 同事关系
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16春学期《人力资源管理概论》在线作业3一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
. 战略性和变革性的活动. 业务性的职能活动. 处理员工关系的活动. 行政性的事务活动正确答案：2. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。
. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低正确答案：3. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
. 职业生涯的速度. 职业生涯的高度. 职业生涯的宽度. 职业生涯的强度正确答案：4. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。
. SWOT. PST. KSO. STR正确答案：5. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。
以下排列正确的是( )。
. ②③①④⑤. ①②③④⑤. ①②③⑤④. ②①⑤③④正确答案：6.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。
. 裁员计划. 裁员筛选. 裁员实施. 裁员评估正确答案：7. 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
. 国家法定福利. 企业自主福利. 可变薪酬. 基本薪酬正确答案：8. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
. 对员工的激励性较强. 帮助企业节约成本. 有助于员工给自己设置较高的目标. 有可能会加剧内部竞争正确答案：9. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：10. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的正确答案：11. 下列关于成人学习的表述错误的是( )。
. 成人喜欢在干中学. 培训最好运用实例. 成人更倾向于在正式的环境氛围中学习. 反复实践，熟能生巧正确答案：12. 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。
. 绩效计划. 绩效跟进. 绩效反馈. 绩效考核正确答案：13. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
. 自我评估和职业定位. 职业生涯机会评估. 职业目标的设定. 职业选择正确答案：14. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。
. 战略伙伴. 变革推动者. 管理专家. 员工激励者正确答案：15. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
. 初进组织阶段. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯后期正确答案：16. 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
. 挂名首脑. 联络者. 监听者. 发言人正确答案：17. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。
. 每个人只有一个职业生涯历程. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯正确答案：18. 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
. 准备阶段. 预测阶段. 实施阶段. 评估阶段正确答案：19. 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。
正确的顺序应当是( )。
. ①②③④⑤. ②①③④⑤. ①②③⑤④. ②①③⑤④正确答案：20. 下列不属于培训计划内容的是( )。
. 培训目标. 培训方式方法. 培训对象. 培训标准正确答案：21. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。
. 直接排序法. 交替排序法. 配对比较法. 间接比较法正确答案：22. 下列不属于用人单位的义务的是( )。
. 依法录用、分配、安排职工工作. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬. 任免企业的行政干部. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：23. 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。
正确的实施步骤是( )。
. ③①②④⑤. ①②③④⑤. ②①③⑤④. ②⑤①④③正确答案：24. 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
. 德尔菲法. 趋势预测法. 主观判断法. 回归预测法正确答案：25. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
. 在试用期被证明不符合录用条件的. 严重违反用人单位规章制度的. 给用人单位造成重大损失的. 未及时支付劳动报酬的正确答案：26. 按照面试的组织方式，面试可以分为( )。
. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试. 陪审团面试、集体面试. 一次性面试、系列面试. 压力面试、非压力面试正确答案：27. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
. 行为观察量表法. 行为锚定评价法. 混合标准测评量表法. 描述法正确答案：28. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。
. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案：29. 劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。
. 标准工作日. 综合计算工作日. 计件工作日. 弹性工作日正确答案：30. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
. 由美国行为科学家赫茨伯格提出. 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用. 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用. 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意正确答案：31. 下列不属于招聘需求的是( )。
. 空缺职位. 任职资格. 胜任素质. 招聘预算正确答案：32. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：33. 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。
正确的顺序是( )。
. ①②③④. ①④②③. ②①④③. ③①④②正确答案：34. 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
. 新员工培训和在职员工培训. 在职培训和脱产培训. 传授性的培训和改变性的培训. 知识性培训和技能型培训正确答案：35. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
. 其划分的依据是职位评价的结果. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值正确答案：16春学期《人力资源管理概论》在线作业3二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 在战略地图体系中，常用的客户价值主张有( )。
. 竞争战略. 产品领先战略. 全面客户解决方案. 系统锁定战略正确答案：2. 工作满意度的调查工具有( ). 工作描述指数(JI). 人力资源有效性指数(HRI). 人力资源指数(HRI). 明尼苏达满意度量表(MSQ)正确答案：3. 培训和开发的区别在于( )。
. 培训关注现在，开发关注未来. 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密. 培训对工作经验要求更多. 培训针对一线员工，开发针对高层领导正确答案：4. 在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。
. 改变投入或报酬. 改变对自己或他人投入或报酬的看法. 改变参照系. 选择离开正确答案：5. 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。
. 劳动合同期限. 工作内容和工作地点. 劳动报酬. 劳动保护、劳动条件和职业危害保护正确答案：6. 职位分析的作用包括( )。
. 为人员的招聘录用提供了明确的标准. 为人员的培训开发提供了明确的依据. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础. 为科学的绩效管理提供了帮助正确答案：7. 员工援助计划的内容包括( )。
. 压力管理与心理预期. 组织变革中的员工心理辅导. 劳工关系与人际关系的改善. 社会支持正确答案：8. 内部招募的具体措施包括( )。
. 晋升. 岗位轮换. 内部公开招募. 临时人员转正正确答案：9. 战略性人力资源管理的主要观点包括( )。
. 普适性观点. 权变性观点. 配置性观点. 系统性观点正确答案：10. 职位分析的步骤包括( )。
. 准备阶段. 调查阶段. 分析阶段. 完成阶段正确答案：11. 效度的类型包括( )。
. 内容效度. 校标关联效度. 预测效度. 同时效度正确答案：12. 职位评价的方法有( )。
. 排序法. 归类法. 要素比较法. 要素计点法正确答案：13. 下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。
. 关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁. 在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系. 企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改. 企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定正确答案：14. 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有( )。
. 人力资源有效性指数. 人力资源指数问卷. 工作满意度测量. 组织承诺测量正确答案：15. 下列属于胜任素质的核心特征的是( )。
. 客观性. 强调深层次特征. 因果关联性. 分级可测评性正确答案：。