2018年考勤管理制度
人民检察院合同制书记员考勤管理规定[修改版]
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第一篇：人民检察院合同制书记员考勤管理规定人民检察院合同制书记员考勤管理规定（2018年1月）为了规范检察机关合同制书记员、借调人员、临聘人员、实习人员等工作人员的考勤管理，严肃工作纪律，根据本院《合同制书记员管理暂行办法》及有关要求，制订本规定。
一、合同制书记员必须遵守劳动纪律，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
二、书记员享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。
三、工作满一年以上的，按有关规定享有带薪年休假。
四、因病、事、工伤、婚丧、探亲、生育、学习等原因休假，须按规定程序办理请假手序。
五、工作时间外及请假期间，应当严格遵守检察人员八小时外相关管理规定，保持通讯联络畅通。
六、因工作需要安排工作日外加班的，原则上由所在部门安排补休。
七、女性书记员在哺乳未满1周岁的婴儿期间，每个工作日内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
此期间不安排加班和夜班工作。
八、因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假3日以上的为无薪假。
九、有下列情形之一的，按旷工处理：1 1．不经请假或请假未批准而休假的。
2．假期已满或续假未批准而休假，逾期不归的。
3．虽提前30日以书面形式通知解除用工协议，但30日内擅自不上班未进行工作交接的。
4．病假在当月未交病休证明，休假三天以内的按事假处理，三天以上的按旷工处理。
5．未经请假未参加学习培训，也未在工作岗位上的。
6．因联络不通畅导致不能安排工作的。
十、被确认旷工的，一年内首次违反的全院通报批评，以后除通报批评外，每次扣发工资50元，依次递增。
十一、一年内请事假累计超过20日的，或请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
十二、一年内事假累计超过30日的，或一年内违反考勤管理规定3次以上（含3次）的，按规定程序解除使用。
十三、本规定未尽事宜，以本院其他管理规定为准。
十四、借调人员、临聘人员、实习人员管理，参照此规定执行。
十五、本规定由政治处负责解释。
考勤管理制度
第一章总则一、目的为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
缺卡：上、下班无考勤打卡记录。
旷工：无任何手续无故不上班或采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明。
请假类别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。
考勤周期：考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
四、考勤管理的意义考勤管理是公司人力资源管理的基础性工作，是核算薪酬绩效、福利等待遇的重要依据。
五、考勤管理责任人部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，综合管理部考勤员负责督促及协助本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
第二章考勤打卡规定一、公司标准工作时间：星期一至星期五8：30—17：30；星期六、星期日休息。
为体现公司人性化管理，星期一至星期五上午8：30—9：00，下午17：30—18：00为弹性工作时间。
二、正常出勤期间，上下班均需打卡，一天2次（早8：30—9：00，晚17：30—18：00），忘打卡又不申请补卡的，一次缺卡按旷工半天处理；下列情况可免于打卡：a、经总经理批准免打卡者；b、外出公干或请假一天及以上者，外出及请假期间可不打卡；c、有特殊原因不能打卡者，需事先电话或书面告知直接主管，后根据实际原因申请补签卡。
三、法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章非正常考勤管理一、加班管理公司实施目标责任制，以目标结果为导向。
要求员工在正常工作时间内提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
二、迟到、早退、旷工管理：a、单次迟到、早退时间≤30分钟，乐捐20元；单次迟到、早退时间≤60分钟，乐捐50元；单次60分钟＜迟到、早退时间≤120分钟，乐捐100元；单次2小时＜迟到、早退时间≤3小时，按旷工半天处理；单次3小时＜迟到、早退时间＜8小时，按旷工一天处理。
出勤考勤管理制度
出勤考勤管理制度一、目的为规范员工考勤，提高工作效率，加强管理，制定出勤考勤管理制度，以保障公司的正常运转，符合公司的发展需要。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、出勤方式1. 签到：员工每天上班前需在指定地点进行签到。
签到时间为上午8:30-9:00，迟到需事先向直属领导请假。
2. 签退：员工每天下班后需在指定地点进行签退。
签退时间为下午17:00-18:00，提前下班需事先向直属领导请假。
3. 请假：员工如需请假，需提前向直属领导请假并填写请假单，经批准后可进行请假。
4. 外勤：员工如需外出工作，需提前向直属领导报备，并填写外勤申请表。
5. 加班：员工如需加班，需提前向直属领导报备，经批准后方可加班。
加班需详细记录加班时间及原因。
6. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到、签退及加班情况，员工需按时签到签退，否则将会影响考勤记录。
四、迟到早退扣款规定1. 迟到：每次迟到扣款10元，连续3次迟到将被扣除一天工资。
2. 早退：每次早退扣款10元，连续3次早退将被扣除一天工资。
3. 请假未批准属旷工，将被扣除相应工资。
4. 未按规定签到签退将被视为旷工，将被扣除一天工资。
五、注意事项1. 员工请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假或无故不到将会受到相应处罚。
2. 员工外勤需提前向部门主管报备，外勤期间需按规定完成工作任务，上级领导有权随时对外勤员工进行考核。
3. 员工加班需向部门主管报备，未经批准擅自加班将不予付款。
4. 员工需严格按照公司制定的考勤规定执行，不得擅自迟到早退或旷工。
六、责任追究1. 对于严重迟到、早退、旷工现象的员工，公司有权做出相应处罚，包括扣款、降级、调岗、甚至解雇。
2. 对于迟到、早退、旷工现象，将影响员工的绩效考核及晋升机会。
七、修改及解释1. 本制度的修改及解释权归公司所有。
2. 本制度在实施中如有问题，可根据实际需要进行修改和调整。
考勤余假修订制度
考勤余假制度修订制度
为使家人们得到充分休息，以饱满的精神状态投入到工作当中，做到劳逸结合，医院特针对余假情况做如下调整：
1、自2018年6月1日起，员工当月公休须在月底休完，不允许产生余假；如因工作特殊原因当月产生余假的，需部门负责人签字，且余假须在次月休完。
若连续两个月产生余假，须经院领导签字批准后，方可生效，否则当月余假自动清零。
员工累计余假不得超过2天，超出的天数自动作废。
2、各部门负责人根据工作需要合理安排部门员工休假，截止到6月1日之前的余假须在8月30日之前休完，9月1日后余假清零；
3、本年度余假不累计跨年，在次年01月01日余假自动清零。
4、自本月起，有余假的员工不得申请年休假。
望家人们相互周知，严格遵守，谢谢配合。
综合办公室
2018年06月14日
院长签字：。
驻村工作队 考勤管理制度
XXXXXX村村委会驻村扶贫工作队考勤管理制度2018年3月驻村工作队考勤管理制度一、签到制度驻村扶贫工作队员每天必须签字报到，公示在岗情况和当日工作安排情况。
（一）、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。
工作日及加班日按要求进行签到。
早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。
每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。
周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。
（二）、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。
（三）、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和由第一书记（队长）确认后予以备注。
无故迟到、早退、旷工的按相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。
（四）、签到情况纳入干部个人年终考核，与干部到村工作补助等发放相挂钩。
二、请销假管理制度为进一步规范驻村扶贫工作队的请销假制度，确保驻村持贫工作严格执行驻村时间要求，保证驻村扶贫工作正常开展，根据《省驻村扶贫工作队管理办法》相关规定，制定本制度。
驻村扶贫工作队必须严格执行《驻村扶贫工作队请銷假管理制度》，工作队员不得随意离开工作岗位，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，假期结束及时销假。
（一）、驻村扶贫工作队员不得随意离岗，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，并经所在村委会证明。
驻村扶贫工作队员请假必须有书面假条，如有特殊情况临时以电话或其他方式请假的，需委托他人代填请销假审批表并经过审批同意，归队后及时完善补写请假条手续。
请假人请假结束返回后，要在请销假审批表上签字销假，并告知准假审批人员。
（二）、第一书记、工作队长请假1天以内的，须经乡（镇）分管领导审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经乡（镇）主要领导审批；请假4天以上的，须经总队长或副总队长审批。
（三）、工作队员请假1天以内的，报工作队长审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经工作队长同意后报乡（镇）分管领导审批；请假4天以上5天以内（含5天），须经工作队长签字同意后报乡镇主要领导审批；请假6天以上的，须经工作队长同意后报总队长或副总队长审批。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
2018考勤管理制度范本
2018考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和依据为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在确保公司员工的考勤记录真实准确，促进公司人力资源管理的科学化和规范化。
本制度的制定依据为国家法律法规、公司章程和相关规定。
二、考勤管理的基本原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不允许任何形式的人为干预或偏袒。
2. 规范准确：员工应按规定的考勤流程和时间进行打卡，确保考勤记录准确无误。
3. 惩罚奖励：对于迟到、早退等违规行为，将按照公司规定进行相应的惩罚处理。
同时，对于优秀表现的员工，将给予适当的奖励和激励。
4. 共同监督：公司领导和部门经理要加强对员工考勤情况的监督和管理，确保工作秩序井然。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定时间段内通过系统进行打卡。
系统将自动记录员工的考勤情况。
四、考勤时间1. 上班时间：公司上班时间为每天上午9:00，员工需在上午8:50前到达公司并按时打卡。
2. 下班时间：公司下班时间为每天下午6:00，员工需等待主管允许后方可下班，并按时打卡离开公司。
3. 加班时间：如有加班需要，员工需提前向主管申请，并经批准后方可加班，加班时间将计入加班工资。
五、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现异常情况将及时进行处理。
员工需保留好自己的打卡记录，以备日后查询。
六、考勤管理奖惩1. 迟到早退：员工如有迟到或早退行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降级等。
2. 旷工请假：员工如有旷工或请假情况，需提前向主管请假并填写请假单，未经批准擅自请假将被列为旷工行为，相关处理将按公司规定执行。
3. 考勤奖励：公司将定期对优秀考勤员工进行表彰和奖励，以激励员工自觉遵守公司的考勤规定。
七、违规处理对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况给予相应处理，包括警告、停职处分、甚至开除。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起开始执行，并对员工进行相应告知。
2018年学生考勤制度_规章制度
2018年学生考勤制度_规章制度学生要遵守学校的考勤制度。
凡培养计划规定的课堂讲授、考核、实验、实习、社会调查、生产劳动、军事训练、时事政治学习，都要进行考勤。
学生因故不能参加的，事先必须请假。
未请假或请假未准而擅自不出勤者，均以旷课论。
必修课程和限选课程旷课学时数超过该门课程总学时数三分之一的不能参加课程考核，只能申请重修。
学生旷课时间，一般课程按课表规定的上课学时计算；无故不按学校规定时间到校注册者，按每天四学时计算。
学生迟到或早退每累计三次按旷课1学时计算。
迟到、早退超过10分钟者，以旷课1学时论。
学生请假由要学生本人提出书面申请，请病假须持有学校指定医院证明。
请假3天以内由辅导员批准，请假4天至2周者，由系领导批准。
请假一般不准超过2周，超过2周由教务处批准。
学生请假期满，应当及时办理销假手续。
如仍需再请假者，须持有证明，按上述规定办理续假手续，续假与请假时间合并计算。
旷课、迟到、早退或有其它扰乱课堂秩序的，视情节轻重，给予警告以上直至开除学籍处分。
（一）关于旷课1、一学期内累计旷课10节以下者，给予警告处分；2、一学期内累计旷课10节（含10节）以上30节以下者，给予警告或严重警告处分；3、学期内累计旷课30节以上50节以下者，给予记过处分；4、学期内累计旷课50节以上者，给予留校察看或开除学籍处分。
（二）关于迟到、早退或其它扰乱课堂秩序的1、一学期累计有1/4课程迟到、早退，给予警告处分；2、一学期累计有1/3课程迟到、早退，给予严重警告处分；3、一学期累计有1/2课程迟到、早退，给予记过或留校察看处分。
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员工考勤管理制度
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围
公司全体员工。
二、考勤应用
（一）计算员工当月薪金的依据。
（二）考核员工工作表现的一项内容。
（三）员工试用期满转正的依据。
（四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。
（五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
三、考勤职责
（一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。
（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
四、全勤奖
员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间
内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。
（一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。
（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。
（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
五、工作时间
（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：
上午8:00－12:00，下午13:00－17:00。
每日8小时，每周5个工作日共40小时。
周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。
每天下午下班后15分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。
（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
（三）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。
六、考勤方式
公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式：
（一）非业务人员正常出勤应在上午上、下班；下午上、下班各指纹打卡一次。
（二）外出办事人员正常出勤每日应在到达业务处理地和业务处理完成后离开时各钉钉打卡1次。
（三）员工因公务临时离开公司，到达业务处理地需钉钉打卡1次，业务处理完成后离开时钉钉打卡1次，回公司下班时指纹打卡1次。
（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》，经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按10元/次处理，在当月工资中扣除。
七、迟到
（一）未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。
（二）员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不可超过15分钟。
（三）单次迟到超过15分钟的，每次罚款10元；每月迟到累计时间达到30分钟的，罚款30元；每月迟到累计时间达到60分钟的，按旷工半天处理；每月迟到累计时间达到1小时的，按旷工一天处理。
（四）因偶发事故或特殊原因迟到超过15分钟以上的，第一时间电话告知考勤主管说明情况，经查明情况属实者，
经总经理批准可补办请假手续。
八、早退
（一）未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。
（二）员工每次早退不超过15分钟的，每次给予10元的处罚。
（三）早退2次以上，且每次早退时间少于30分钟的，每次给予30元的处罚。
（四）无特殊原因单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过1小时按全天旷工处理。
确实有事需提前下班的，必须按请假办理。
九、旷工
（一）员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。
（二）旷工包含以下情况：
1、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者。
2、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者。
3、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。
（三）旷工处罚
1、旷工期间工资按照事假标准扣发工资，且每次罚款50元，并进行通报批评。
2、连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五日（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿。
十、加班
（一）公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报总经理批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
（二）经过批准的加班，公司管理部按月进行统计结算。
所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分可作调休处理。
十一、请假
（一）假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
（二）病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
（三）事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（四）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明
而请的假别。
（五）年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，以后每年递增2天，但最多不得超过10天，特殊状况根据工作潜力决定，年假务必提前申报当年使用。
（六）工伤假：按国家相关法律法规执行。
（七）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天。
配偶或子女伤亡给假10天。
十二、批假权限
（一）病事假：2天以内由总经理批准；2天以上由董事长批准。
请假手续送管理部助理处备案。
（二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送管理部助理处备案。
（三）所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
（草稿）
附件：《加班审批表》
《考勤异常单》。