考勤管理制度(试行版)
考勤制度(试行)
考勤管理制度（试行)一、目的1.加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序.二、考勤范围1.公司在册员工,其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。
2.特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法1.公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。
2.总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。
3.总公司实行上、下班两次打卡制.各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。
4.考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。
四、考勤时间1.总公司：早上：9：00，下午17:30。
中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。
2.各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。
五、考勤规定(一)总公司1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。
2.如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。
3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。
4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。
(二)分公司1.有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。
2.考勤签到记录必须真实准确,不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。
3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的,将对分公司总经理处以100元/次罚款。
六、公休日及法定节日1.公休假日指正常的星期日。
2.法定节假日指元旦(1天)、春节（3天)、国际劳动节（1天）、国庆节（3天)以及我国法律规定的其它节假日。
3.需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。
考勤管理制度试行
考勤管理制度试行一、考勤管理制度的制定目的为规范和管理员工的工作考勤行为，提高企业的运营效率和管理水平，促进企业的健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作考勤制度1.工作时间公司规定的工作时间为每天8小时，具体上班时间和下班时间由各部门负责人根据工作情况和需要制定，并报人事部备案。
除非特殊情况，员工离开岗位需提前向上级主管请假。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定考勤时间内刷卡打卡。
对于外勤人员或者无法使用电子考勤系统的员工，需要通过其他方式记录工作时间，例如填写考勤表格或者使用手机签到软件等。
3.迟到和早退员工如果因私事迟到或早退，需提前向上级主管请假并填写迟到或早退的原因。
公司采取迟到或早退累计一定次数后扣除相应的工资或者奖金的惩罚制度。
4.加班在特殊情况下，需要加班工作的员工，需提前向上级主管请示，经批准后进行加班，并按规定提交加班申请表。
公司对于加班情况进行监督管理，确保员工的合法权益。
5.请假员工如需请假，需提前向上级主管请假并填写请假申请表，经过批准后方可请假。
公司对于员工的请假情况进行严格管理，确保员工的请假行为合规合法。
6.年假和调休员工根据《劳动法》的规定享有带薪年假，公司根据员工实际工作情况进行年假的安排。
调休时间由员工和上级主管协商确定，并报人事部备案。
7.考勤记录和管理公司将定期对员工的考勤记录进行审查和管理，对于迟到、早退、加班、请假等情况进行统计和分析，并及时向相关部门通报。
四、考勤管理制度的执行和管理1.公司将指定人事部门负责考勤管理制度的执行和监督，对于违反考勤规定的员工进行处理和管理。
2.公司将定期对考勤管理制度进行检查和评估，对存在的问题和不足进行及时调整和改进。
3.员工对于考勤管理制度有任何疑问或者建议，可向人事部门提出，公司将认真调查并进行处理。
五、违反考勤管理制度的处理公司对于违反考勤管理制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等处罚。
某公司考勤管理办法(试行)
******公司考勤管理办法（试行）编号：SHZK-RZ-002-（试行）一、目的为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，确保公司各项工作的有序运行，特制定本制度。
二、适用范围本管理办法适用公司全体正式员工。
三、管理原则1.公平公正原则；2.实事求是原则。
五、考勤规定（一）作息时间1.公司员工实行定时工作制，即每周工作五天：周一至周五、每日8小时，每周不超过40小时；每天工作时间为：上午9：00 —12：00、下午13：00 —18：00；2.兼职人员或其它有特殊规定的人员实行不定时工作制，具体按照用工合同中规定执行；3.员工必须按公司规定的时间上下班；出差、外出、请假必须按规定办理相关手续。
（二）考勤记录1.考勤记录原则上要求一律采用电子（指纹）考勤记录方式，每天刷卡两次：上班到岗时间和下班离岗时间，提前签退或延迟签到均无效。
2. 每月考勤自每月第一个工作日到最后一个工作日，新员工按实际报到日期记录考勤。
六、考勤类型（一）迟到、早退1.上班签到延迟30分钟（含）以内视为迟到；下班签退提前30分钟（含）以内视为早退。
2.迟到或早退5分钟以内予以口头教育, 5-10分钟扣发工资10元，10-20分钟扣款20元；（二）旷工1.迟到或早退超过30分钟（含）的或一个月内迟到或早退3次的，按旷工0.5天处理；一个月内迟到或早退6次的按旷工1天处理，依次类推；2.工作时间内未经批准擅自离开工作岗位的、未按请假程序请假的、假期已满未按时上班销假的，均按旷工处理；3.旷工扣发当日工资；4.一个月内旷工3天（含3天）以上，或一年内累计旷工5天（含5天）以上（含迟到、早退累计），将被视为严重违纪行为，公司有权与其解除劳动关系，不提供任何经济补偿。
（三）出差及外勤1.员工上班期间因公短时间外出（在不影响上下班正常打卡情况下），需告知部门负责人，经批准后外出，如不能正常打卡，需填写《未打卡证明》作为月底记录考勤的依据；2.员工长时间出差/外出（不能正常打卡情况下），出差/外出前需填写《出差申请单》/《公出单》，报考勤管理部门备案，作为月底记录考勤及相关财务报销的依据。
考勤制度(试行稿)
考勤管理制度（试行）第一章总则第一条为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司及由其管理的所属公司全体员工.第二章工作制及工作时间第三条公司执行以下工作制及工作时间：(一）做五休二制周一至周五上班，周六周日休息。
上班时间：8：30—17：00。
（二）综合工时制工作时间视具体工作岗位确定。
第四条如遇公司生产经营变化，工作时间将根据公司安排做相应调整。
第三章考勤管理第五条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录,并作为相关统计依据。
第六条公司通过考勤来记录员工的出勤情况。
第七条考勤次数：一日两次,即上班一次，下班一次。
第八条考勤时间:上班到岗时间、下班离岗时间。
第九条如因公外出,未能按时考勤，应填写《因公外出申请单》,并完成审批手续。
第十条因考勤机器故障（非人为因素），无法签到，应填写《考勤签到单》。
第十一条外派员工在外派工作期间的考勤,由外派公司进行考勤记录.第十二条考勤周期为每月26日至次月25日，本部人员考勤由行政人事部负责记录和汇总，各物业管理处由物业主任负责考勤管理及汇总，各物业处主任应于每月28日前将考勤汇总表交至行政人事部。
第四章假期管理第十三条员工请假、休假均应事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。
第十四条带薪年休假（一）劳动合同制员工当年年休假天数根据工龄确定，工龄根据社保机构出具的缴金记录确定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;累计满10年不满20年的,年休假10天；累计满20年的，年休假15天；员工进入本单位工作第一年，当年带薪年休假天数按当年度剩余日历天数进行折算，折算后不满一天的部分不享受带薪年休假；（二）公司劳务人员年休假天数由公司另行确定;（三）以下情况当年度不再享受带薪年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）员工年休假应在不影响工作的情况下使用,公司有权对员工年休假时间进行安排,员工应当服从；（五）一般情况下，年休假应在当年度内使用完毕，未使用完毕的,视为自动放弃，公司不再做任何补偿。
公司员工考勤管理制度试行版
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的高效、有序进行，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，提高员工工作效率，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展。
第二章考勤方式及工作时间第四条公司采用指纹/人脸识别考勤设备，员工通过考勤系统记录考勤情况。
第五条考勤对象为公司全体员工。
第六条职能部门上班时间为：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30。
第七条项目服务人员上班时间为：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。
第八条项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
第三章请假及销假第九条员工请假需提前向主管领导提出书面申请，经批准后，方可休假。
第十条请假天数及批准权限：1. 请假一天由主管领导批准；2. 请假两天及以上由总经理批准。
第十一条请假手续以书面为准，特殊情况无法办理书面请假手续的，应电话请假，书面手续后补。
第十二条员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第四章病假及事假第十三条员工因病不能正常上班，需经主管领导批准，报行政部备案。
第十四条连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
第十五条员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
第十六条员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
第十七条员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请，经主管领导同意后方可休假。
第五章考勤异常及处理第十八条迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工。
第十九条迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！第二十条旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
第二十一条考勤异常及旷工的处理，按照公司相关规定执行。
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。
一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。
具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。
2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。
3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。
如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。
国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。
4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。
《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。
另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。
5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。
根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。
局例会每次点名情况送监察室备案。
6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。
公司考勤管理制度(试行)
公司考勤管理制度（试行）一、目的本公司考勤管理制度的制定旨在规范员工的考勤行为，加强公司的管理效率，为公司提供可靠的数据支持，并为员工提供公正合理的工作环境。
二、适用范围本公司考勤管理制度适用于全公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，电子考勤系统由HR部门统一管理、维护。
1.员工须佩戴公司统一发放的 IC 卡进行考勤，员工将 IC 卡放在指定的刷卡设备上，系统会自动记录员工的考勤数据。
2.员工因工作需要离开工作岗位，需在系统里申请外勤或请假，领导审核后批准。
3.员工需自觉按时打卡，如因特殊原因无法打卡，需立即向部门负责人报备。
四、考勤规定1.上下班时间：公司规定上午9点正式开始上班，下午6点结束下班，共计工作时间为8小时，每天上午9点前需打卡上班或上班外勤申请，下午6点后需打卡下班或下班外勤申请。
如有加班情况，需在电子考勤系统里申请，领导审核后批准。
2.出勤和缺勤：员工缺勤时，需请假或者向部门负责人报备，部门负责人应及时告知HR部门，以便与系统记录匹配；员工出勤时，需按时打卡上下班。
3.迟到和早退：员工发生迟到或早退情况，需在考勤系统里记录原因并告知部门负责人。
4.加班：本公司存在需要加班的情况，员工在加班前需经过部门领导批准，并在电子考勤系统里进行申请和记录。
一般情况下，加班工作不得超过每天 2 小时，员工的加班费按公司规定标准支付。
五、扣除方式1.旷工：未请假、未报备，自动取消当天工资，并计入旷工天数，连续旷工超过3天经人事部门审核后取消劳动合同，员工自行终止劳动关系也要按此处理。
2.迟到早退：每次迟到超过15分钟或早退二十分钟以上，按半天旷工处理。
若无正当理由，部门领导有权停发当天工资。
3.忘记打卡：每月累计10次以上忘记打卡，首次按正常工作时间工资计算，第二次按旷工处理，部门领导有权停发当天工资。
4.请假：员工未请假缺勤，计入旷工。
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度(试行)一、目的为加强机关单位工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，促使全体员工树立良好的工作作风，共同维护单位的正常工作秩序。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据个人需求自行安排。
3. 工作日调整：如遇国家法定节假日或单位特殊安排，工作时间将作相应调整，具体安排由单位提前通知。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并按单位相关规定执行。
5. 弹性工作时间：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体安排由单位另行制定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，具体方式由单位根据实际情况确定。
（3）签到地点：单位指定的签到地点，如办公室、大厅等。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：上午上班签到、下午上班签到，共计两次。
（2）签到时间：上午上班签到时间：8:30-9:00；下午上班签到时间：14:00-14:30。
（3）迟到签到：员工应在到达单位后30分钟内完成签到，超过30分钟视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后30分钟内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上注明。
（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核查。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到说明》，由上级审批后，交由人事部门备案。
（2）忘记签到每月累计不得超过两次，超过次数的按迟到处理。
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考勤管理制度
一、日常考勤制度
1、每天按各部门规定时间和考勤次数进行指纹考勤，特殊情况无法
指纹登记的在签到本上签到。
2、凡未按规定时间指纹登记的，即视为迟到或早退。
迟到或早退五分
钟内（含五分钟）罚款1元/次，五分钟以上罚款10元/次，三十分以上罚款20元/次，六十分钟以上扣除半日工资。
忘记指纹登记的按迟到三十分钟罚款20元/次计算。
累积迟到或早退三次扣除1日工资。
3、人资管理员依据每个部门上报人力资源表进行人员在岗情况的抽
查，如有员工在工作时间内不在岗，又无正当理由或无请假单的，按旷工处理。
4、员工在工作时间内需要外出，须上报部门主管签批后方可离开：工作原因需要外出的，需在指纹机上记录“外出签退”、“外出签到”，无部门主管同意的按空岗处理罚款10元；非工作原因需要外出时，须上报行管部主管签批后且无特殊情况需在40分钟内返回工作岗位，超过40分钟未返回的按事假处理（逾期2小时以内的事假半日、2小时以上事假1日）
5、非月结时任何人不得查询当月指纹机记录情况，每月将考勤记录公
布一次，以增加考勤制度的透明度。
6、各部门主管监管本部门员工的出勤情况，本部门员工全月迟到、早
退、忘记签到签退现象较为普遍的，视情况扣罚主管当月的满勤奖。
在员工反馈考勤核算有出入时，主管请首先了解情况，代替员工到行管部询问具体考核情况。
7、行管部负责公司员工的每月考勤的核算工作。
各部门主管上报当月
考勤时负责全面审核。
二、请假管理：请假一天的行管部审批，超出一天的报总经理审批。
（一）事假请假程序：
1、员工请假需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字后并提前
一天将《请假申请单》至人力资源部签字并存档备查。
否则视为旷工。
2、试用期员工累计请假超过2天者，视情节轻重试用期延长相应天
数或取消试用资格。
3、员工事假假期已满因故不能返岗者需及时向本部门主管领导及人
力资源部申请续假，经有关部门批准后方可正式续假。
否则按旷工处理。
4、员工事假按月薪折合成天数在当月工资中扣除。
（二）病假请假程序。
1、员工请病假需填写《请假申请单》，经部门主管签字后至人力资
源部签字并存档备查。
突发疾病不能提前申请的应电话联系主管领导进行请假，上岗后及时补请假单，否则视为矿工。
2、员工病假按月薪折合成天数在当月工资中扣除。
3、工伤将根据具体情况，按规定处理。
三、旷工
无故不上班视为旷工，凡属此行为者，旷工1天扣3天工资；
旷工连续3天按自动申请离职处理；试用期旷工按除名处理。
四、婚假
凡符合法定结婚年龄，结婚可按国家规定享有带薪婚假7天。
员工休婚假须提前15天向部门主管提出申请，并出示有关证明报人力资源部登记。
婚假须在结婚证书签发之日起半年内使用有效。
五、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母外祖父母、孙子女外孙子女）去世，公司给予3天带薪丧假；特殊情况3天内无法返回工作岗位的需填写情况说明报总经理签字。
六、产假和计划生育假
符合计划生育条件且在公司服务满2年以上的员工，可享受国家相关规定的假期。
七、工休管理
1.各部门在不影响工作的情况下，每月每名员工可串休四日（特殊岗
位除外）。
2.各部门主管每月25日前上报本部门员工当月的工休轮流表，员工
特殊情况变更工休日期时，需到行管部填报情况说明并报总经理签字。
执行双休日的部门，任何情况工休期内未能休息的不可另行补休、串休，擅自补休者按旷工计算，特殊情况填报情况说明并报总
经理签字。
备注：1•本管理制度在各部门试行，试行中有任何问题及时反馈到行管部。
2•在发现考勤有核算错误等情况时请冷静3分钟，保持良好的心态到行管部核对。
3•各部门具体考勤时间如下：
白班：早7: 50之前签到11 : 20之后签退
午13 : 30之前签17 : 00之后签退（关业人员，关业后签退）
监控、物业夜班：
晚17 : 30之前签到第二日早& 00之后签退
治管前半夜：
晚17 : 00之前签到第二日早& 00之后签退
治管后半夜：。