企业考勤管理制度(完整版)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
企业如何考勤制度(通用6篇)
企业如何考勤制度(通用6篇)企业如何考勤制度篇1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。
八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
公司考勤的管理制度5篇
公司考勤的管理制度5篇在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司考勤的管理制度，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司考勤的管理制度篇1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
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1.目的明确考勤管理的职责划分，规范考勤管理的操作和审批流程，为日常考勤工作的开展提供制度依据。
2.适用范围本制度适用于公司总部、区域公司、区域分公司/事业部。
3.职责划分3.1 人力资源部3.1.1负责制定考勤管理制度，并对考勤执行情况进行监督检查。
3.1.2 负责权责范围内的考勤休假统计，并据此核算工资。
3.2各区域公司、区域分公司/事业部的综合事务部、考勤管理人员3.2.1负责考勤管理，做到考勤管理规范、准确、无私、讲原则。
3.2.2严格执行考勤制度，审核员工考勤说明原因的真实性，每月统计考勤报表。
3.3用人部门3.3.1严格执行本制度，配合人力资源部门做好每月的考勤休假统计工作。
3.3.2对本部门权限内所有审批的真实性负最终责任。
4.考勤管理4.1出勤时间4.1.1公司原则上实行单双休工作制，但有权根据工作实际需要安排临时性上班，员工应坚决服从安排。
4.1.2 每日出勤时间：上午 8：30—12：00下午13：30—17：30上海公司:【上午 8：30—12：00下午13：00—17：30】【双休】4.1.3公司有权根据业务需求或季节变化调整作息时间，具体以当期通知为准。
4.2 打卡要求4.2.1 考勤管理采用钉钉考勤管理系统，实行全员（包括公司总部及区域公司人员、区域驻点人员、销售人员）打卡制（出勤一律实行上下班打卡登记制度）。
4.2.2 考勤规范4.2.2.1上下班打卡：工作日实行4次/天考勤打卡4.2.2.2公出申请：钉钉发起《外出申请单》，并据实填写公出事由。
4.2.2.2.1当天回程，按公出提报申请。
4.2.2.2.2公出按正常考勤核算，享受餐费补贴，不享受出差补贴。
4.2.2.3出差申请：钉钉发起《出差申请单》，并据实填写出差事由。
4.2.2.3.1因业务需要，回程无法当天安排的，按出差提报申请。
4.2.2.3.1出差按正常考勤核算，享受出差补贴，不再享受餐费补贴。
4.2.2.4请假申请：钉钉发起《请假申请单》，并准确选择请假类型。
请有薪假时，累计天数不得超过本制度规定的有薪假总天数。
4.2.2.5补卡申请：钉钉发起《补卡申请单》，并据实填写补卡事由。
4.2.2.6加班申请：钉钉发起《加班申请单》，原则上，无特殊情况一律不安排加班。
加班界定如下：4.2.2.6.1正常工作日：不统计加班时长。
4.2.2.6.2周末加班（钉钉系统需按流程发起申请）：按调休执行（全天加班按1日调休，不拆时长），不核算加班费用。
4.2.2.6.3节假日加班（钉钉系统需按流程发起申请）4.2.2.6.3.1原则上法定节假日当天不执行加班。
因特殊情况确需加班的，法定节假日当天按调休执行。
因特殊情况无法安排调休的，基数按当地基本工资，并根据国家标准核算加班工资。
4.2.2.6.3.2节假日期间（法定节假日当天除外）加班，原则上按调休执行，因特殊情况无法安排调休的，基数按当地基本工资，并根据国家标准核算加班工资。
4.2.2.6.4节假日加班调休须在三个月内申报执行，未在三个月内调休的，按加班费用核算（于月工资中发放）。
4.2.2.6.5售后服务部因驻点业务特殊性，加班按原方案执行（要求钉钉打卡上传考勤后台）。
4.2.3申请流程：钉钉【工作台】→【审批】→【公出/出差/请假/补卡/加班】4.2.4 考勤管理及扣罚细则4.2.4.1迟到/早退管理4.2.4.1.1 员工未在规定上班时间之前打卡上班及抵达工作岗位者认定为迟到，员工于规定下班时间前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认定为早退。
4.2.4.1.2迟到/早退扣款细则4.2.4.2忘打卡管理4.2.4.3旷工管理：下列情况按旷工处理4.2.4.3.1未请假而无故缺勤者。
4.2.4.3.2请假理由不充分、未申请续假或续假未获准而不上班者。
4.2.4.3.3请假理由查明不实者。
4.2.4.3.4不服从公司安排及调动，不按规定的时间到新岗上班者。
4.2.4.3.5旷工处罚：旷工系员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严厉的处罚。
4.2.4.3.5.1旷工3天以内（含）者，罚款正常工资的两倍。
4.2.4.3.5.2连续旷工达3天（含3天）者，公司予以解除劳动合同并不予任何经济补偿。
4.2.4.3.5.3当月累计达3天以上或全年累计达5天者，公司予以解除劳动合同并不予任何经济补偿。
4.2.4.3.6请假计扣按【假期管理】执行。
4.2.4.4相关说明4.2.4.4.1无考勤（已完成审批）记录：每次扣除事假半天的工资。
4.2.4.4.2员工考勤有多次异常的，将直接影响到岗位薪资等级调整、岗位晋升、年度评优等。
5.假期管理5.1 国家法定节假日元旦：1月1日，共1天春节：农历年三十至正月初二，共3天清明节：二十四节气-清明当日，共1天劳动节：5月1日，共1天端午节：农历五月初五，共1天中秋节：农历八月十五，共1天国庆节：10月1日至3日，共3天5.1.1公司有权视公司经营业务发展需求，对节假日进行相应的调整，原则上不少于国家法定假期天数，特殊情况除外。
5.1.2国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公司有权视业务之需要而加班或调休；所有法定节日之休息均以公司通知为准。
5.2 年假5.2.1合同制员工不影响正常工作前提下，可享受年休假，年休假期间全额发放工资。
具体标准见下表：5.2.2以上周期指持续性服务公司的时间，如中途离职或连续请假三个月以上，需重新计算工龄。
5.2.3员工年假须经最终审批后才可休假。
5.2.4员工年假应在当年内休，即每年12月31日前休完。
逾期未休完部分，视本人放弃休假，自动清零，不与下年度年假累加。
5.2.5员工当年度内请事假、产假、病假等各类假期累计2个月以上的不享受年假。
5.3 婚假5.3.1员工在职期间符合《婚姻法》规定办理结婚登记者，可一次性申请婚假3天，婚假期间全额计发工资。
5.3.2婚假须在办理结婚登记1年内申请一次性休假，并提前一周通过审批，申请婚假须在钉钉系统中，附上结婚证书图片附件。
5.3.3员工加入公司前登记结婚的，不在本公司享受婚假。
5.4丧假5.4.1员工直系亲属(包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)亡故的，公司给予3天休假，用于员工奔丧。
丧假期间全额计发工资。
5.5 产假、陪产假5.5.1参加了当地社保且符合国家计划生育政策的女员工可享受产检假及产假，男员工享受陪产假。
5.5.2女员工怀孕三个月内应持医院诊断证明到人力资源部门进行登记备案。
5.5.3女员工产后可一次性享受98天产假。
5.5.4女员工怀孕及生产期间请假超过98天的，超出部分按事假处理。
产假期满未及时到岗，也未通知人力资源部门，视同自动离职。
5.5.5男员工陪产可享受一次性3天陪产假。
5.5.6申请产假或陪产假，须在钉钉系统中，附上医院相关证明图片附件。
5.5.7产假期间员工缴纳生育保险，由社保基金支付基本工资。
5.6 病假5.6.1病假必须在钉钉系统中，附上医院（三甲以上）相关证明图片附件。
5.6.2病假15天（含）以内，按工资的50%予以发放。
5.6.3病假15天以上，15天以上部分仅按500元/月予以发放生活费。
5.6.4未提供相关证明的，按事假计扣。
5.7 事假5.7.1事假为无薪假，申请及审批人员均应严格控制。
5.7.2事假必须在钉钉系统申报，经审批后方可请假。
如遇紧急情况可事后补申报，未做任何申请的均按旷工处理。
5.7.3请假时间以小时为单位，0.5小时起请，不足0.5小时按0.5小时核算。
5.7.4事假每月不超过3天，年累计不超过10天，特殊情况除外。
事假将影响年终绩效奖金的计算。
5.7.5连续申请事假25天以上者，原则上应办理离职手续；假期后若因公司业务而重聘时，同等条件下作优先考虑，且不计算连续工龄，重新建立人事档案办理入职手续。
5.8请假管理事项5.8.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处。
5.8.2 如有预定假期内提前返回上班者，必须当即通知人力资源部门，否则不予销假。
6.考勤审批权限6.1公出：发起人→部门负责人（审核）→人资部（知会）6.2出差5天以内：发起人→部门负责人（审核）→人资专员（知会）5天(含)-10天：发起人→部门负责人（审核）→中心负责人（审批）→人资专员（知会）10天(含)以上：发起人→部门负责人（审核）→中心负责人（复核）→人资部经理（审批）→人资专员（知会）6.3请假2天(含)以内：发起人→部门负责人（审核）→人资专员（知会）2 -5天：发起人→部门负责人（审核）→中心负责人（审批）→人资专员（知会）5天(含)以上：发起人→部门负责人（审核）→中心负责人（复核）→人资总监（审批）→人资专员（知会）6.4忘打卡补卡6.4.1发起人→部门负责人（审核）→人资部（知会）6.4.2补卡审批由部门负责人全面负责忘打卡的真实性审核。
经人资部查实有弄虚作假者，发起人及部门负责人，每次按三倍工资计扣。
7.附则7.1 本制度由公司人力资源部负责修订与解释，经审批后于2020年1月1日起生效实施。
8.支持性文件：《钉钉系统流程》。