保健与临床专业医生轮换制度
医师值班、交接班制度模版（四篇）
医师值班、交接班制度模版第一章：总则第一条为规范医师值班、交接班制度，提高医疗服务质量和效率，保障患者的安全与权益，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内各临床科室的医师值班、交接班工作。
第三条医师值班、交接班应严格按照本制度执行，并建立相应的监督和考核机制，确保执行效果。
第四条医师值班、交接班应当充分考虑医务人员的身体健康和工作负荷，合理安排轮班和休息。
第五条医师值班、交接班应当确保患者的隐私和医疗信息安全，严格按照相关法律法规和医院规定执行。
第二章：工作内容第六条医师值班包括门诊值班、急诊值班、病房值班等。
第七条医师值班期间应当及时处理患者的就诊需求，提供必要的诊疗服务，并做好必要的医疗记录。
第八条医师交接班应当详细记录值班期间的重要病情、医嘱执行情况和患者的特殊要求等重要信息，并向接班医生进行详细说明。
第九条医师交接班应当确保患者的治疗和护理工作的连续性，并提供必要的支持和指导。
第十条医师交接班应当及时反馈不良事件、医疗差错以及其他重要情况，并及时采取相应措施进行处理。
第三章：值班、交接班的规范流程第十一条值班医生应当提前十五分钟到达医疗岗位，并按时上岗。
第十二条值班医生应当对接班医生进行详细交接，内容应包括但不限于：患者病情、诊断与治疗计划、特殊医疗要求、医嘱执行情况、不良事件或差错发生情况等。
第十三条交接班应当进行书面记录，并签字确认。
第十四条交接班时，接班医生应与上一班医生进行核对，核对内容包括但不限于：患者数量、病情稳定与否、医嘱执行情况、辅助检查结果等。
第十五条交接班时，接班医生应与上一班护士进行核对，核对内容包括但不限于：患者病情、治疗措施、护理要点等。
第四章：监督与考核第十六条医院应建立医师值班、交接班工作的监督机制，包括定期检查、抽查和随机抽查等方式。
第十七条对于不按照规定进行医师值班、交接班工作的人员，医院应当给予相应的纪律处分，并及时进行纠正。
第十八条对于医师值班、交接班工作存在不按规定记录或者记录不详细不准确的情况，医院应当及时进行整改，并建立相应纠正机制。
门诊医生轮换制度
门诊医师轮换制度
1.各临床、医技科室主任应定期派出医师、医技人员参加门诊诊疗、检查工作，保证门诊工作的正常进行。
2.门诊科人员必须严格遵守岗位职责，轮转时间为半年一周期，一般情况下医师之间中途不得自行随意调换岗位。
中途遇有特殊情况须调换派出人员或门诊部需要临时增减人员，由各临床、医技科室主任与门诊部主任协商，并报医务科备案解决。
3.轮转到门诊科的医师，遵照属地化管理原则，行政上受门诊科的管理，工作安排服从门诊科调配；在业务上受派出科室主任和门诊主任双重领导，参加门诊的各项工作和活动。
4.门诊需要相关科室科室解决工作问题时，门诊主任可直接与有相关科室主任联系、协商。
各科主任有责任、义务协助解决本科业务技术的问题，必要时请示医务科、业务副院长乃至院长解决。
5.凡派到急诊工作的医务人员，必须具备取得资格证及执业证后2年以上的临床医师。
各科派出的门诊医师原则上应具有主治医师以上职称。
6.轮转到急诊科的医师需要进行岗前培训，由急诊科安排，进行急诊科诊疗程序、相关岗位职责、制度以及急诊急救基本技能等的培训。
7.临床各科主任、主任医师或副主任医师、主治医师应定期出门诊，或参加专科、专家门诊，解决疑难病例，检查本科门诊工作。
科主任安排好本科门诊各项工作，并随时督促检查落实。
各专科门诊不得随意停诊。
8.各科应将每次轮换到门诊工作的医护人员名单，由科主任排班后提前4周上报交医务科，交人事科备案，再打印下发给科室。
湖北省卫生厅关于印发《湖北省妇幼保健机构保健工作规范》(试行)的通知-
湖北省卫生厅关于印发《湖北省妇幼保健机构保健工作规范》(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省卫生厅关于印发《湖北省妇幼保健机构保健工作规范》（试行）的通知现将《湖北省妇幼保健机构保健工作规范》（试行）和《湖北省妇幼保健机构保健工作考核标准》（试行）印发给你们，请各地按照规范要求，加强各级妇幼保健机构的建设与管理，定期开展考核评估，督促落实妇幼保健工作职责和任务，全面提高妇幼保健工作质量和水平。
省卫生厅将适时组织考核评估。
附件：1、湖北省妇幼保健机构保健工作规范（试行）（略）2、湖北省妇幼保健机构保健工作考核标准（试行）二00六年六月十二日附件2：湖北省妇幼保健机构保健工作考核标准（试行）湖北省卫生厅二OO六年六月一、综合管理（140分）被考核单位_____________________考核时间 ___________________ 考核人_____________项目分值规范要求考评方法扣分办法考评情况实得分（一）组织管理401、有健全的保健组织，人员配备合理；有相应的保健工作制度；院领导班子重视保健工作。
201、从事妇幼保健业务人员*占全院业务技术人员比例：省级≥10%，市级≥15%，县级≥20%。
2、各项保健工作制度健全，人员职责落实。
3、有专职院领导分管保健工作，并熟悉业务。
4、院领导班子定期研究保健工作，每季度≥1次，并解决实际问题。
5、院主要负责人经常下基层督导：每年省级≥2次，市级≥4次，县级≥6次。
1、查看人事档案等资料。
2、抽查5项以上保健工作制度与职责。
3、抽查考核分管院长或主要院领导。
4、查看院领导下基层督导记录。
实习医师岗位轮转制度
实习医师岗位轮转制度实习医师岗位轮转制度是指医学生或初级医师在完成基础医学知识和临床实践后，根据一定的规定，从一个临床科室或学科轮换到另一个科室或学科进行实习，以全面了解多个临床科室的工作内容和技能要求，提高综合医学素质和专业能力。
下面是关于实习医师岗位轮转制度的1200字以上的详细介绍。
实习医师岗位轮转制度的目的在于培养全科医生和临床专家，使其具备了解多个临床学科的能力，提高临床实践的综合素质。
通过轮转制度，实习医师可以在各个科室间互相学习和交流，了解各个临床科室的工作特点、技能要求和疾病特点。
同时，实习医师也可以通过轮转制度，培养和提高协作能力，学会多学科合作，并能在团队工作中更好地发挥作用。
基础医学阶段是实习医师在医学院学习的阶段，主要学习基础医学知识和临床技能。
在此阶段，实习医师需要掌握解剖学、生理学、病理学等基础医学科目的理论知识，并进行相应的实验操作来加强对基础医学的理解和掌握。
此外，实习医师还需要进行基本的临床技能培训，如熟悉使用常见的医疗设备、学会基本的急救措施等。
临床医学阶段是实习医师在医院临床科室进行实习的阶段。
在此阶段，实习医师会轮换到内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等各个临床科室进行实习。
实习医师在每个科室会分配不同的工作内容，如查房、接诊病人、开展诊断和治疗等。
通过在不同科室的轮换，实习医师能够全面了解各个科室的工作内容和技能要求，积累临床实践经验，提高临床处理问题的能力。
选修医学阶段是实习医师在医院选修自己感兴趣或有特长的临床科室进行进一步的深造。
在此阶段，实习医师可以选择进一步学习一些临床学科的理论知识和临床技能，如心内科、神经外科、骨科等。
实习医师在选修医学阶段可以接触到更加专业和复杂的疾病，了解该科室的病种特点和常用的治疗方法。
首先，实习医师岗位轮转制度可以增加医生的临床实践经验。
通过不同科室的轮换，实习医师可以了解并接触到更多的病种和疾病情况，提高对疾病的诊断和治疗能力。
中医科工作制度岗位职责及诊疗规范方案
中医科工作制度岗位职责及诊疗规范方案一、中医科工作制度1.工作时间制度：中医科医生遵循正常工作时间，根据临床需要参与夜间值班。
2.工作岗位轮换制度：定期进行工作岗位轮换，以提高医生的综合医疗水平和适应能力。
3.工作考勤制度：严格按照规定的工作时间和值班制度进行考勤管理，对于旷工、迟到早退等情况进行相应处罚。
4.工作安全制度：中医科医生在临床工作中需遵守安全操作规程，确保患者及自身的安全。
5.文化建设制度：鼓励医生参与学术、科研活动，提高医疗水平和专业知识储备。
二、中医科岗位职责中医科医生作为医疗团队的一员，承担着专业的中医诊疗工作。
根据不同的岗位职责，中医科医生的具体职责如下：1.中医科主治医师：负责患者的初诊及复诊，制定中医诊疗方案，并进行中医药治疗。
主持中医科临床会诊，提供中医专家指导。
2.中医科护士：配合医生开展护理工作，在患者床旁进行病情观察和记录，及时反馈给医生。
负责中医治疗技术的操作，包括针灸、推拿等。
3.中医药师：负责配制中药并按照医生的处方进行发放。
同时，开展针灸、艾灸等治疗工作，为患者提供中医治疗服务。
4.中医科研究员：负责中医科学研究工作，参与中医科研项目的申报、实施和总结。
开展中医药文化传播，推广中医理论。
中医诊疗规范方案是为了确保中医临床工作的规范化和标准化而制定的具体操作指南。
以下是中医诊疗规范方案的内容：1.诊断规范：根据中医四诊合参的原则，全面准确地进行病情辨析，明确病因、病机，制定合理的治疗方案。
2.处方规范：按照中医药学理论，合理选药、配方，根据患者实际情况调整剂量，并详细记录药物用量和使用方法。
3.治疗程序规范：根据病情，选择合理的中医治疗方法，如针灸、推拿、中药煎煮等，并进行术前准备和操作规范。
4.治疗效果评估：针对患者的病情变化，及时进行治疗效果评估，调整治疗方案，确保治疗效果的准确性和持久性。
5.医疗质量控制：建立中医质量控制评估系统，对中医诊疗过程进行监测和评估，鼓励患者参与评价，改进和提高中医诊疗质量。
科室内部轮换制度范本模板
科室内部轮换制度范本模板一、总则第一条为提高医院科室内部管理，优化人力资源配置，提高医疗服务质量，根据国家中医药管理局《中医病案规范(试行)》、国家中医药管理局《中医病历基本规范》和《医疗机构管理条例》等相关法规，制定本制度。
第二条科室内部轮换制度是指在医院内部，按照一定的周期和标准，将医务人员从原有岗位上轮换至其他相关岗位，以实现医务人员全面素质的提升和科室内部管理的优化。
第三条科室内部轮换制度适用于全院各科室医务人员，包括临床、医技、护理、药剂等岗位。
第四条科室内部轮换制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保轮换工作的顺利进行。
二、轮换对象和周期第五条轮换对象为全院各科室医务人员，包括医生、护士、技师等。
第六条轮换周期根据科室特点和医务人员工作年限确定，一般为1-2年。
第七条轮换周期内，医务人员应完成至少一次轮换。
三、轮换内容和方式第八条轮换内容主要包括岗位轮换和业务轮换。
第九条岗位轮换是指医务人员从原有岗位上轮换至其他相关岗位，如医生轮换至护士岗位，护士轮换至技师岗位等。
第十条业务轮换是指医务人员在同一岗位内，轮换不同的工作内容，如医生在不同病区、科室轮换工作。
第十一条轮换方式分为主动申请轮换和被动安排轮换。
第十二条主动申请轮换是指医务人员根据个人兴趣和发展需求，向科室负责人提出轮换申请。
第十三条被动安排轮换是指科室负责人根据工作需要和医务人员实际情况，进行轮换安排。
四、轮换程序和流程第十四条轮换程序分为轮换计划制定、轮换对象选拔、轮换培训和轮换实施四个阶段。
第十五条轮换计划制定阶段，科室负责人根据科室发展和工作需要，制定轮换计划，明确轮换目标、周期、内容、方式等。
第十六条轮换对象选拔阶段，科室负责人根据轮换计划和医务人员实际情况，选拔轮换对象，确保轮换工作的顺利进行。
第十七条轮换培训阶段，科室负责人组织轮换对象进行培训，确保其能够胜任新岗位的工作。
第十八条轮换实施阶段，轮换对象按照轮换计划，到新岗位开展工作。
急诊科轮转医师管理制度
急诊科轮转医师管理制度急诊科是医院中非常关键的一个部门，承担着救治急重症患者和处理各类突发疾病的重要任务。
为了提高急诊科的工作效率和医疗质量，医院一般会采取轮转医师管理制度。
这一制度旨在让医师在不同专业领域间交流学习，增加临床经验，提升综合医疗水平。
下面将详细介绍急诊科轮转医师管理制度的相关内容。
1. 制度概述急诊科轮转医师管理制度是指医院安排医师在一定时间内进行医疗技能的交替学习和实践，旨在提高医师的临床能力和应急处置水平。
轮转医师通常会在急诊科内外科、内分泌科、心内科等各个科室进行轮转，以获得更广泛的医疗经验和知识。
2. 轮转安排医院会根据轮转医师的实际情况和需求，制定相应的轮转计划。
轮转医师通常会在急诊科待岗一定时间后，到其他科室进行轮转学习。
医院会安排专业的导师指导轮转医师的学习和工作，确保医师能够全面提升自身的专业水平。
3. 学习内容在急诊科轮转期间，医师除了日常的医疗工作外，还需要参与科室内的学术讨论、病例讨论和手术演练等活动。
通过这些活动，医师可以与其他专业医师进行深入交流，学习到更多的医疗知识和技能，提高自身的学术水平。
4. 挑战与机遇急诊科轮转医师管理制度既面临着挑战，也蕴含着机遇。
医师在面对各种急重症患者时，需要快速做出判断和处理，这对医师的医疗技能和心理素质提出了较高的要求。
但同时，急诊科轮转也为医师提供了一个锻炼自我的机会，让他们更好地适应医院工作的需要和临床工作环境。
总结而言，急诊科轮转医师管理制度是医院提升医疗服务质量和医师综合素质的重要举措。
通过轮转学习，医师能够获得更全面的临床经验和知识，提高自身的医疗水平，为患者提供更优质的医疗服务。
因此，急诊科轮转医师管理制度对于医疗机构和医师个人来说，都是非常有益的。
希望各医院能够积极实施急诊科轮转医师管理制度，不断提升医疗服务水平，造福更多患者。
医师交接班制度
医师交接班制度为保证住院病人诊疗工作的连续性，各级医师必须做好各种交接工作，以免影响正常诊疗工作。
1、门诊病房医生轮换交接班：交接班时须由交接双方在病员床头进行，交代病情、诊断及注意事项，交接班时记录与接班记录必须在交接前后24小时内完成。
2、晨会交班：夜班医师对夜班期间原有病人的病情变化动态，处治经过、诊疗意见及新入院病人的病情、诊断、诊疗计划等进行口头报告，重点病员应进行床头交接，并做好有关的夜班记录，如夜班值班记录，处理病人后的病程记录，死亡抢救记录及新入院病人的住院病历等，否则不能准备下班一走了之。
门诊应口头交接待收治观察室的病员情况及清点有关器械物品进行交接。
3、中、晚交班：由白班医生向中、夜班医生口头交待所管病员的情况及夜班应注意的事项，重点病员应进行床头交接、夜班交班应在交班本上做好交班记录，门诊应口头交待收治观察室病员的情况并交接有关器械及物品。
4、各班次医师除口头、床前行交接外，必须填写交班记录，上级医师必须进行检查、督促、5、交班医生未写交班记录，接班后当班医生不了解病情而出现问题，由交班医生负主要责任、6、接班医生不看交班记录本，也不巡视检查病员，发生问题由接班医生负责。
首诊负责制一、门诊首诊负责制：对非本科室范畴疾病患者和边缘性疾病患者，首诊医师均不得拒诊。
对疑及他科及患者，应详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去就诊科室，他科确定为本科病员，应留置本科治疗，不得有意推诿，以致延误治疗，导致后果者应追究责任、如能排除本科疾病，签署意见后转回原就诊科室，原就诊科室不得拒绝处治。
如果界限模糊诊断困难时，须请上级医师视诊，不得简单推之了事，上级医师视诊后仍不能确定界限或诊断，签署意见后由首诊科室负责处治。
待确定诊断后转入有关科室，如属多科综合疾病，原则上由首诊科室负责或需特殊处治的科室负责，涉及他科的疾病可请有关科室会诊共同协商处治，但必须留置病员，不得让病员往返奔波，而延误诊治造成不良后果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保健与临床专业医生轮换制度
一、轮换的对象：从事妇女保健工作的医生与妇产科医生轮换；从事儿
童保健工作医生与内、儿科、新生儿科医生轮换。
二、轮换时间与方式：担任妇女保健工作的医生，原则上必须先在妇产
科工作3年以上，儿童保健工作的医生原则上必须先在儿科工作3年以上。
在基层保健科和妇女、儿童保健门诊主要技术骨干相对稳定的原则下，原则上每2-3年与相应科室医生轮换一次。
三、人员轮换由医务科征求保健科意见后，统一安排，任何个人和科室
必须服从安排。
不服从安排者晋升中级职称或高级职称资格审查不合格。
四、临床科室对由保健科室轮换到临床科室工作的人员要热情接待，充
分考虑他们长期从事基层指导、对临床业务较生疏的实际情况，实事求是地安排他们的工作，为他们创造一个学习提高和积累临床经验的良好环境。
五、保健科室轮换到临床科室工作的人员必须安心临床工作，虚心好学，
严格要求自己，不准借故放松要求标准。