面试的方法与技巧
面试的技巧和方法
面试的技巧和方法
1. 嘿，面试前一定要好好准备呀！就像上战场得磨好刀一样。
比如提前了解公司的业务、文化，这多重要啊！到时候人家一问，咱就能侃侃而谈，而不是一脸懵，对吧？
2. 注意自己的形象啊，可别邋里邋遢的。
你想想，要是去相亲穿得乱七八糟，能有好印象吗？面试也一样啊！穿着得体大方，精神头十足，给面试官留个好印象。
3. 交流的时候，眼神别乱飘啊！看着对方的眼睛说话，这表示咱自信和尊重呢。
难道你跟人聊天的时候东张西望吗？那多没礼貌呀。
4. 回答问题得有条理呀，别东一句西一句的。
就好像讲故事一样，开头、中间、结尾，都清楚明白。
不然人家都不知道你在说啥，那怎么行呢？
5. 碰到不会的问题，别慌啊！慌乱能解决啥问题呀？可以诚实地说不太了解，但表示会学习呀，态度得积极嘛。
6. 突显自己的优势呀，这可是你的闪光点。
就像星星在夜空中闪耀一样，让面试官一下就看到你特别的地方。
你总得有点和别人不一样的吧？
7. 别忘了微笑啊，整天板着脸谁喜欢呀？微笑让人感觉亲切、温暖，就像阳光照在身上一样舒服呢。
8. 小组面试的时候，积极表现但别太霸道啦！要像跳舞一样，有自己的节奏又能配合别人。
总不能只顾自己跳得欢，把别人都挤一边去吧？
9. 面试结束后，可以礼貌地问几个问题呀，表现出你对这份工作的热情和关注。
这可不是多此一举哦！
总之，面试就像一场表演，把自己最好的一面展示出来！加油吧，相信你能行的！。
面试的技巧与方法
面试的技巧与方法面试是找工作的过程中非常重要的一环，一个好的面试表现能够为你赢得心仪的工作机会。
以下是一些面试的技巧与方法，希望对你有所帮助。
1. 提前准备：在面试前，您应该对受试者进行深入了解，包括他们的公司背景、业务模式、文化价值观等等。
这将有助于您更好地理解他们的需求，并为您的回答提供更有针对性的信息。
2. 思考并准备常见问题：在面试过程中，经常会被问到一些常见问题，比如“你为什么对这个职位感兴趣？”、“你的优势和劣势是什么？”等等。
在面试前，您应该思考并准备好对这些问题的回答，以免在面对问题时尴尬。
3. 使用明确的语言：在回答问题时，您应该使用简单明了的语言，避免使用过于专业化的术语。
这样能够帮助面试官更好地理解您的回答，并减少误解的可能性。
4. 以事实为依据：当回答问题时，最好使用具体的例子和事实来支持您的观点。
这样不仅能使您的回答更加有说服力，还能让面试官对您的能力和经验有更清晰的了解。
5. 保持积极的姿态：在面试过程中，您应该保持积极的姿态，并展现出您的自信和积极的态度。
这将给面试官留下一个良好的印象，并增加您赢得工作的机会。
6. 善于表达自己的优势：在回答问题时，您应该善于表达自己的优势和独特之处。
这将帮助您在众多应聘者中脱颖而出，并增加您被录用的机会。
7. 耐心倾听：在面试过程中，您应该耐心倾听面试官的问题，并仔细思考和理解问题的含义。
这样能够帮助您给出更准确和恰当的回答。
8. 直面挑战和不确定性：在面试过程中，面试官可能会向您提出一些具有挑战性的问题，或者可能会出现某些情况或问题您无法预料的情况。
在这种情况下，您应该冷静应对，并尽力给出自己最好的回答。
9. 显示您的兴趣和热情：在面试过程中，您应该表现出对工作和公司的兴趣和热情。
这将帮助您赢得面试官的认可，并增加您被录用的机会。
10. 向面试官提问：在面试的最后，面试官通常会问您是否有任何问题。
您应该准备好一些问题，并向面试官询问有关公司和职位的问题。
面试的技巧与方法6篇
面试的技巧与方法6篇面试的技巧篇一毕业生找工作向来是几家欢喜几家愁，在这个春暖花开的四月，有些毕业生前途已定，有些则仍处于观望甚至是寻觅中。
__是法学院2023届本科毕业生，与普华永道张陈会计师事务所签约以后便开始了实习生活。
她对找工作颇有心得，尤其是关于面试的技巧，所以在这方面谈的比较细致。
她说，在面试之前填写求职申请表时，比较重要的一点就是找准自己的个性和公司需要的共性之间的平衡点；在笔试过程中，能现场发挥的成分微乎其微，尤其是英语和智力水平考试。
而这两关通过之后的面试才是真正拉开差距、极大发挥个人能力的一关。
谈到面试的准备工作时，她深有感触的说，工夫不光是花在了解该公司及其相关产业的背景知识上，更多的是用在控制个人情绪上。
在接到面试通知到面试这段时间里，最容易慌手慌脚、找错方向、患得患失，保持心境平和是很难做到的。
要克服这个问题，关键还是要自己找准方向，找到适当的渠道加以缓解就可以了。
面试之后应该保持什么样的心态呢？高欣的意见是，不要自以为是的设想很多结果，或者从一起面试的人那里获取信息。
她说她自己就曾这样做过，但效果并不好，给自己添加了很多不必要的精神负担。
如果真的急于知道面试的情况，不妨直接与面试单位的人事部门联系。
当然把结果放在一边，专心的准备其他面试也是一种很明智的方法。
__的经验对那些还在苦苦寻找工作、在求职战场上拼杀的毕业生来说，也许意义不仅仅在于技巧，更重要的是对自己心态的调整，坚持再坚持，多一份毅力，多一份理智，多一份细心，成功就会在眼前。
面试的技巧和注意事项篇二提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
兼职工作的面试技巧和注意事项，一起来看看下文。
一、什么是面试？应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、姿势沟通）正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。
二、那么，一名优秀的兼职促销人员须具备的条件：1、自信心；2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神“尽最大努力！”，“要做就争取做的最好！”3、良好的表达能力语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力4、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。
面试时的十大技巧与八大禁忌
面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
面试的方法和技巧
面试的方法和技巧
1. 准备充分：在去面试之前，一定要对招聘公司和职位做好准备工作，了解其业务范围、需求和人才要求；透彻了解自己的优势和不足，以及如何能够更好地展现自己。
2. 表现自信：在面试过程中，表现出自信和积极的态度。
从衣着、举止、口才、表情、姿态等方面展现出自己的自信和干练，彰显出自己的专业能力和个人魅力。
3. 发挥个人素质优势：在面试时，应准确描述自己的个人素质优势，以能力为主线，如语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、创新能力、问题解决能力等等。
4. 聚焦面试问题：在面试过程中，应认真听取面试官的问题，反复思考并用言语清晰地表达自己的答案，展现出自己的理解能力、分析能力和解决问题的能力。
5. 有节制地提问：在面试过程中，应有节制地提问，不要过多占用面试时间或询问不重要的问题，而是应集中注意力，关注职位的要求和面试官的问题，并以诚恳的方式表达自己的疑虑和困惑，以展示自己的求职诚意。
6. 积极反馈：面试后，应当适时地给面试人员反馈，表示自己对该公司的员工和业务感兴趣，看到自己在职位岗位的机会。
同时，也应提供实际可行的解决方案，以体现出自己的积极性和主动性。
7. 注意礼貌：在和面试官沟通时，一定要保持礼貌，不要出现任何过分或不恰当的行为和言语，避免产生任何误解或不良影响，以保证自己的职场形象。
面试的方法和技巧
面试的方法和技巧
1.准备充分，了解公司和职位要求：在面试前，应该研究公司的历史、文化、产品和服务。
同时，也应了解所申请职位的相关要求，以便为自己的回答做好准备。
2.表现自信：在面试时，要表现出自信，始终保持自己的镇定和冷静。
这样可以让面试官对自己的印象更好，同时也可以仔细思考每个问题。
3.回答问题有条理：回答问题时，应该有条理地表达自己的观点。
可以采用STAR 法则，即Situation (情境)、Task (任务)、Action (行动)、Result (结果)。
这样可以让面试官更清楚地了解自己的能力和经验。
4.积极参与对话：在面试中，应该尽量积极地参与对话。
面试官会更愿意雇佣那些能够积极表达自己和与面试官交流的人。
5.友好和有礼貌：在面试中，应该保持友好和有礼貌，这样可以建立良好的沟通。
6.注意态度：在面试中，应该注意表现出积极的态度。
这意味着要展现出热情、自信和渴望获得成功的态度。
7.把握机会：在面试中，应该充分利用机会展示自己的能力和经验，同时也要了解自己的工作要求，以便更好地满足雇主的期望。
8.适当地提问：在面试中，应该适当地提问是可以的，这样可以让面试官更好地了解自己的能力和经验，同时也可以让求职者知道自己是否适合该职位。
面试技巧和方法
面试技巧和方法
面试技巧和方法可以帮助应聘者在面试过程中表现出色、尽快获得职位。
以下是一些常用的面试技巧和方法：
1. 准备：在面试前，了解公司、职位和行业背景，查阅相关资料，并将个人经历和技能与职位要求对应起来，准备好回答常见的面试问题。
2. 自我介绍：在面试开始时，给自己一个完整、简洁和有吸引力的自我介绍，包括个人背景、工作经验和技能，以及对这个职位的兴趣和动机。
3. 着装得体：穿着正式、整洁的服装去面试，给面试官一个良好的第一印象，尽量避免夸张和过于个性化的服装。
4. 注意沟通技巧：在面试过程中，注意使用适当的姿势、语速和音量，与面试官保持良好的眼神交流，倾听并回答问题，避免冷场和尴尬。
5. 举例说明：在回答问题时，尽量通过具体的例子和实际经验来支持自己的观点，展示出自己的能力和实际操作经验。
6. 展示态度和适应性：面试官往往关注应聘者的性格特点、团队合作能力和适应能力，所以要展示出积极向上的态度、灵活适应环境的能力。
7. 提问环节：在面试过程中，一般都有机会问问题，可以提前
准备一些有针对性的问题，询问关于公司文化、职位发展等方面的信息。
8. 谢意表达：面试结束后，向面试官表示感谢并展示自己的兴趣，可以通过邮件或电话再次表达感谢，并表达对进一步沟通和职位申请的期待。
以上是一些面试技巧和方法的概述，每个人的实际情况和面试场合会有所不同，根据个人特点和目标进行相应调整和补充。
面试的方式与面试技巧
面试的方式与面试技巧一、面试的方式面试是求职过程中不可避免的步骤，它是企业筛选人才的重要方式之一。
常见的面试方式有以下几种：1. 面对面交谈式面试：是面试的最基本形式，通常由公司雇佣的招聘专员或相关管理人员担任面试官，与求职者面对面交谈，进行提问和答辩。
2. 电话面试：它是在搜寻人才的过程中，通常由HR或其他公司管理人员先进行电话筛选，然后对符合条件的求职者安排电话面试。
3. 在线视频面试：随着网络技术的发展，视频面试越来越受欢迎。
企业通过线上视频面试可以省去求职者赶路和住宿的麻烦，更加方便快捷，而求职者也能够在家中轻松参加面试。
4. 小组面试：我们通常也称为集体面试。
这种面试方式一次性面试多人，并进行互动交流，通过小组面试，能够评估求职者与组员的协作能力和沟通能力。
5. 考试类面试：在评价职场能力时，面试官有时会安排一些考试类的面试来考验求职者的专业素养和能力。
二、面试技巧面试不仅需要准备充分，也需要一定的技巧，从而使面试过程更加成功。
以下是几个常用的面试技巧：1. 对公司进行充分了解：在面试前，了解公司的历史、宗旨、业务类型、经营现状等信息，能够更好地支持你进入面试。
2. 在回答问题时，做到“言简意赅”：在面试过程中，面试官会提出一些基础性的问题，例如“你为什么想申请这个职位？”等问题。
针对这些问题，我们可以先思考一下答案，然后在面试时简明扼要地阐述观点。
3. 必要时进行加工答案：有时我们回答的内容不够完备，可能会导致面试官的困惑，这时我们可以对回答进行加工处理。
在此过程中，我们需要避免说谎、夸张或避重就轻，以免造成不好的印象。
4. 保持积极的姿态：对求职申请者而言，态度比技能更加重要。
在面试过程中，打开心扉、对面试官和其他求职者保持友好的态度，不仅能增加你的分数，而且也会获得他们的赞赏。
5. 将问题转化为机会：面试官经常会问你一些你最不喜欢的或者最困难的问题，这时我们可以将问题转化为机会，进行更加详细的解释和说明。
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面试的方法与技巧发布日期：2010-12-27面试的方法与技巧一、第一次千万不能逃避。
你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。
因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。
第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
二、自信。
当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？你应自信：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。
这样回答可能让对方重新了解你，就多了一份成功的机会。
三、正确应用自动的才智。
当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。
既不能因自己比不上别人而信口开河抬上自己，更不能说三到四诋毁对方，而该把自己的心智用在与竞争对手分上下、论高低才是。
四、守时守信。
第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。
五、张扬自己的特长。
每一位同学的特长并不都是什么惊天动地的本事，你自觉口齿笨拙、质朴无华，也 许这个单位的头儿偏偏就喜欢言语木讷，老实可靠的伙计。
要学会用自己优点的光彩来 掩盖缺点，得把你的长处发挥得淋漓尽致六、创造魅力。
几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。
欲想人家对你产生兴趣，引起共鸣。
则话题与其求深不如求广，并适时变化，以求其新。
当然，这个的清新可人。
望：观察对方的兴趣所在，从而确定讨论的方向。
闻：善于倾听，而决不能打断对 方的话，在倾听中能或知信息，把握主动。
问：适时择机提出问题，但不是对方已经说 过的，让人感觉到你的求知欲望，而不是挑剔着对方没说清楚什么东西。
切：临场综合 出单位的综合情况，十分谨慎的就公司的技术、经营、管理前景等提出一两个进一步了 解的问题，让对方再对你刮目相看一把。
面试应避免的负面肢体动作面试在求职活动的过程中 ,对于求职者而言 , 可说是压力最大的一阶段 , 因为能否成功地达成就职 ,全靠这临门一脚。
因此 ,想要在面试中成为胜利佼佼者的话 ,唯有做好万全 的准备 , 才有收事半功倍的机会。
新”要加引号，它还包括态度七、 望、闻、问、切 ”。
1、一边谈话, 一边玩弄手指求职者在面谈时,若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角, 将会给人一种长不大的感2、交叉翘脚的坐姿放松心情,双脚平放, 是面试时最基本的的坐姿要求。
因此, 求职者应避免翘脚的坐姿出现,以免让主考官产生不端庄的印象。
3、拉裙子求职者在面试时,若是因为自己穿著的裙子太短,坐下时怕曝光, 而不断地拉群摆,容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。
因此, 为避免这种窘境的产生, 求职者在面试前, 应对于裙子的长度多加考量。
4、拨弄头发留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉的拨弄头发，但这种习惯，会今人产生不尊重的感觉。
因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或整理个有精神的发型。
5、支支语地小声谈话面谈时，求职者的谈话，若太小声，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。
6、眼神飘浮不定求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没安全感、对任何事都抱持着不有信任感态度的应试者，而给于负面的印象。
7、夸张的肢体动作面试时，太过于活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。
因此，在回答主考官时，应以平稳、平实的态度为原则。
8、手提服饰袋面试时，随手提个服饰袋，容易让人留下不够尊重或太轻浮的印象。
非不得已，可将服饰袋先置于车站的实物柜内。
9、不停地看手表不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人有一种压迫感产生，因此，在面谈时，求职者切记要留下一段充裕的时间，以防此种情形发生。
面试中亟待避免的12 种“硬伤”1. 不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2. 与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕： 怎么能有资格面试我呢？ ”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4. 慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问： 吗？ ”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想 以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举 例。
5. 缺乏积极态势年中换了 3 次工作？ ”有人可能就会大谈工作如何困难、 试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6. 丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会 愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分 套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的3. 为偏见或成见所左右能举一两个例子面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。
比方说面试官问：为什么 5上级不支持等，而不是告诉面业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
7. 不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
8. 对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及您未来5 年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5 年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
9. 假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：“没有。
”其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10. 被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：您作为财务经理，如果我要求您一年之内逃税1000 万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
11. 主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12. 不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面对就业压力大学生就业从低薪干起又何妨？发布日期：2011-4-16作者：姜乃强来源：中国教育面对就业压力，越来越多毕业生主动调整起薪期望，注重事业发展空间大学生就业从低薪干起又何妨眼下，正值各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰期。
在一些就业招聘会上，有着较高学历的大学毕业生不仅工作难找且工资偏低，而以农民工为主体的普通工人却受到企业的欢迎且待遇不断提升。
大学生与农民工抢起“饭碗”的现象是否正常？低薪职位面前，大学生该坚守还是放弃？自降薪水先上岗后择业寒假结束后，北京某财经大学毕业生李伟一直在各种招聘会上“泡”着，但却无法找到一份令他满意的工作。
“工资太低，心里实在不平衡。
”李伟说，自己的一个中学同学上职业学校学了厨师，现在在一家酒楼工作，每月收入有3000 多元，“如果我的工资还没有厨师高，那别人会笑话我的，实在太没面子了。
面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，许多大学生接受了低薪、低保、无门槛的工作。
“工作太难找，有个地方呆着总比没有强”，北京某师范大学大四学生王楠表示，班里许多同学也都这么认为。
王楠说，刚进大学时，寝室“卧谈会”上大家就讨论过工作问题，“当时大家一致认为，毕业后3000 元总该是最起码的，毕竟辛苦了多年才拥有本科学历。
可临近毕业，就业形势紧迫，大家开始将心理底线下调。
如今，只要是有发展潜力的单位，能开到1500 元的月薪，就可以先干着，以后再择业。
”近年来，大学毕业生就业形势日益严峻，很多学生意识到了工作难找的现实，也愿意降低薪资起点进入职场。
在求职递简历时，他们大多向招聘单位表示“不看重工资，更看重事业的发展平台”。
记者从北京人才劳务市场了解到，目前一些厨师、技工、保姆的基本工资在每月800 元至1400 元不等，与大学生的起薪不相上下。
对此，一位企业负责人表示，大学生的确在学历上有优势，但由于工种所需，他们更愿招聘有经验的熟练技工而不是刚毕业的大学生。
问题：就业见习和实习有何区别？答复：就业见习不等于就业。
这项计划重点是组织离校未就业的高校毕业生在入学前的户籍所在地城市参加见习，有条件的城市可探索开展非本地户籍高校毕业生和在校生的就业见习活动。
见习不签劳动合同，见习单位不会支付严格意义上的工资报酬，高校毕业生在同一单位见习时间一般为3 —12 个月。
见习也不等同于高校毕业生所熟悉的实习。
其一，见习有生活补助，分别由地方政府和见习单位各出一部分钱；其二，见习单位虽然没有义务为高校毕业生缴纳社会保险，但需为其办理人身意外伤害保险；其三，高校毕业生如果在见习期间或期满后被见习单位正式录用，见习时间可作为工龄计算；其四，公共就业服务机构、人才服务机构将为参加见习的高校毕业生免费提供人事档案托管服务。
据了解，该计划具体目标为2009 年30 万人、2010 年35 万人、2011 年35 万人。
人力资源和社会保障部近日将组织开展离校未就业高校毕业生的登记工作。