大学生就业分析的毛概论文
大学生就业的毛概论文2500字
大学生就业的毛概论文2500字目前我国大学毕业生的就业能力并不是以就业市场为导向进行培养，难以满足就业市场的需求。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业的毛概论文2500字，希望大家喜欢!大学生就业的毛概论文2500字篇一《大学生的择业观》摘要：随着我国高等教育事业的高速发展，就业岗位的日益多样化，大学生在就业方面面临着前所未有的危机。
就业岗位的多样化使得这个这回越来越缺少那些高素质，高能力的高校毕业生，大学生数量的增多又使得找到一份企事业和自己都满意的工作越来越困难了。
在这个时候，摆正自己的位子，树立正确的择业观就显得尤为重要。
关键词：大学生就业;职业规划;择业观一、我国大学毕业生所面临的危机(一)社会原因：大学生已失去往日的光环，大学毕业生变得普遍化，现在的一个大学生可能像70年代的初中生一样接受社会的评判。
(二)高校原因：各大名牌毕业生甩着各种211、985毕业证和各种各样的证书与普通高校的学生竞争着就业岗位。
虽然现在教育部已经禁止招聘中明确要求只限985、211高校毕业生，禁止招聘中的学历歧视。
但是这种歧视由来已久，明文上的规定并不能阻止实际工作中的歧视。
(三)企事业单位原因：大学生数量的增加也让现在的企事业单位越来越讲究学生的质量，要求这个比赛获奖，那个比赛夺优，可是获奖名额就那么多，注定了得奖的只是那几个。
(四)大学毕业生自身原因：在这种情况下，大学生更该找准自己的定位，实事求是。
可是，却并非全部大学生都了解了自己所面临的境况。
也许是老一辈从小到大耳提面命式的“谆谆教导”，让我们都树立了一种上了大学就有了一个好前程的保障的念想。
进入大学前，大家都对未来充满希望，渴望进入大学能有一番作为，能呼风唤雨，能翻手为云覆手为雨，能为同学所敬佩，能为老师所看重。
不久之后他们就会发现，现实是如此残酷，山外有山人外有人，自己只是一个普通人，渺小得好似一粒尘埃，淹没在漫天沙尘中。
于是，大学就这样混过去了。
每日的课程成了折磨，逃课如家常便饭。
探讨就业难的相关毛概论文（2）
探讨就业难的相关毛概论文(2)探讨就业难的相关毛概论文篇二《直面“用工难”和“就业难”》摘要：就业是民生之本。
就业难是一个长期存在的问题。
招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。
“用工难”和“就业难”同时出现。
本文阐述了“用工难”和“就业难”的现状，“用工难”和“就业难”成因分析，以及缓解“用工难”和“就业难”的对策。
关键词：用工难就业难民生之本就业是民生之本。
对于拥有13亿多人口的我国来说，就业难是一个长期存在的问题。
而从2011年开始，招工难现象却在多个省市多个行业普遍发生。
企业用工已从“季节性缺工”逐步变成“常年性缺工”，普工和技工双短缺。
直观上，企业缺工的程度与企业工资福利、劳动条件、行业特性和企业规模等因素密切相关，但从根本上看，“用工难”不仅是就业问题，更是宏观经济问题。
持续性的“用工难”与其说是真正缺人，不如说是随着国内外社会经济环境和人口结构的变化，我国以“三低”(低劳动力成本、低资源成本和低产品价格)为主要竞争优势的粗放型经济发展方式难以为继。
“就业难”和“用工难”同时出现，看似矛盾，其实它们都指向一个问题，那就是产业结构不尽合理。
沿海地区缺工，很大程度是新一轮产业转移的结果。
大量制造业北上西进，使得越来越多的农民工可以不必抛家舍业地到人生地不熟的东部地区打工，东部地区的劳动密集型企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。
但这只是仅宜之计，东部企业的根本出路还在于加快产业升级，由劳动力密集型产业转变为资金、技术密集型的新兴产业。
一、“用工难”和“就业难”的现状(一)“用工难”与企工工资福利和劳动条件密切相关从微观层面看，缺工程度与企业工资福利和劳动条件呈反向关系。
2009年底和2010年底，一部分企业通过加薪和人性化关怀在某种程度上缓解了缺工问题。
从宏观层面看，最低工资水平的提高仍不能有效降低缺工程度。
以浙江省为例，从2008年到2011年，浙江省最低工资标准平均增长幅度达到了36.7%。
以大学生就业为主题的毛概论文参考
以大学生就业为主题的毛概论文参考一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着我国经济社会的不断发展，大学生就业形势也日益严峻。
本文旨在通过对大学生就业问题进行研究，分析其存在的挑战和困难，提出相应的解决方案，为缓解大学生就业压力提供参考。
二、背景介绍我国高等教育发展迅速，大学生数量不断增加，但就业市场并没有相应增长，导致大学生就业形势严峻。
尤其是近年来，受经济下行压力影响，一些大中城市大学生就业率持续下降，毕业生就业难、就业质量低等问题日益凸显。
三、存在问题分析1.就业市场供需不平衡2.大学生就业能力不足3.就业观念不合理4.就业政策不够完善四、解决方案1.政府加大对就业市场的调控力度，促进供需平衡2.高校加强大学生职业生涯规划教育，提升学生就业能力3.加强对大学生的就业指导，树立正确的就业观念4.完善就业政策，为大学生提供更多就业机会五、实施方案1.政府加强对就业市场监管，推动企业创造更多就业机会2.高校开设职业规划课程，帮助学生了解自己的兴趣和能力，做出正确的职业选择3.针对大学生的就业指导服务机构加强服务能力建设，提供更多优质服务4.政府加大对就业政策的台账整理和落实力度，建立健全的就业政策体系六、结论通过以上分析和对策，可以看出解决大学生就业问题需要多方面的努力，既需要政府、学校的支持，也离不开学生自身的努力。
希望通过本文对大学生就业问题的研究，能够促进社会对大学生就业问题的更多重视，推动解决这一难题的进程。
特殊应用场合一：农村大学生就业相关条款增加说明•在政府就业政策中，针对农村大学生就业问题增加具体措施，例如提供农村地区就业补贴、引导大学生回乡创业等。
•高校开展针对农村大学生的职业生涯规划教育，重点介绍农村就业领域的机会和挑战，提供相应的培训和辅导服务。
相关问题及解决办法•问题：农村地区就业机会相对较少，大学生就业难度较高。
–解决办法：政府加大对农村地区的产业扶持力度，鼓励农村创业，提供相应的创业支持政策和资金扶持。
毛概论文关于大学生就业
毛概论文关于大学生就业大学生的就业问题一直备受关注，毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题具有一定的指导意义。
本文将从理论和实践两个方面探讨大学生就业问题，并提出一些建议。
一、毛泽东思想中关于大学生就业的观点毛泽东在《在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中指出：“大规模解放被剥削被压迫的劳动人民和武装斗争中的经验，这是巨大的财富，应当继承下去。
但同时，要教育他们认识到：旧的雇佣制企业还是中心，还是主要。
”这一观点强调了对农民工的重视和对产业工人的培养，为今天大学生扎实就业提供了一些启示。
二、大学生就业现状及原因分析当前，大学生就业形势严峻。
一方面，大学生数量大幅度增加，高校毕业生供应压力巨大；另一方面，就业市场需求结构不合理，企业对高素质、有实际工作经验的大学生倾向较大。
这导致了大学生就业难的问题。
毛泽东思想中的“实事求是”原则可为我们分析大学生就业问题提供一些启示。
我们应该实事求是地面对大学生就业现状，明确就业困难的原因。
在毛泽东思想的引领下，我们要努力解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
三、解决大学生就业问题的对策与建议为了解决大学生就业问题，我们需要采取一系列措施。
首先，要加强教育与产业结合，加大对学生的实践培训和创新创业教育的力度，提高大学生的就业竞争力。
其次，要积极引导大学生就业，发展新兴产业和服务业，提供更多的就业机会。
此外，加强就业服务与指导，建立健全的就业信息资源平台，帮助大学生了解就业市场动态，提高择业能力和适应能力。
四、毛泽东思想对大学生就业的启示毛泽东思想中的“群众路线”原则对于解决大学生就业问题具有很重要的指导意义。
我们要坚持大众创业、万众创新，发挥群众的主体作用，使大学生创业和就业真正符合市场需求。
同时，我们要关注弱势群体的就业问题，积极采取措施促进贫困地区和家庭贫困学生的就业。
结语：毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题提供了宝贵的指导和借鉴。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
关于大学生就业问题分析的毛概论文
关于大学生就业问题分析的毛概论文近几年大学生就业难问题已经越来越严重了，是亟待解决的问题。
下面是店铺给大家推荐的关于大学生就业问题的毛概论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业问题的毛概论文篇一：《关于大学生就业问题的探讨》【摘要】进入21世纪以后，中国高校的毕业生迅速增加，社会的进步导致企业对人才的要求也越来越高，而大学毕业生的综合素质没有得到明显的提高，更有部分毕业生“高不成低不就”的现象尤为严重，但是企业还是缺乏综合型的人才。
这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到想要的人才!本文就是从大学生就业难的本质出发剖析大学生就业所面临的形势,深入分析大学生就业的软肋和误区,深刻分析当代大学生就业难的本质问题,从而客观理性地指导大学生就业创业,为大学生就业创业提供有利的引导。
【关键词】大学生就业;学校教育;社会原因近年来，中国高等教育的规模不断扩大，大量高层次人才培训，为社会，促进社会的快速发展。
然而，我国大学毕业生就业情况不容乐观，导致了我国教育资源的巨大浪费。
解决教育本身的探索和实践问题的根本途径，从各个角度，不同的时间来解决这个问题。
毕业生就业的这种现象是不是唯一可能影响到社会的可持续发展，而且对现实社会的稳定提出了挑战。
一、大学生就业存在的问题1.大学生自身的素质问题目前，很多高校都非常注重学生的素质教育，提高他们的综合素养，以培养综合型人才为目的，并采取了很多相应的教育措施。
然而，取得的效果却不尽人意。
比如在政治上，一部分大学生的社会主义政治立场不够坚定。
在思想上，他们的人生观和价值观上存在拜金主义，享乐主义，容易走向了犯罪的深渊。
另外在专业学习上，学习能力差，创新能力差和治学的不严谨，少数学生学习不认真，考试作弊的陋习。
2.高校在本身发展过程中存在的问题首先，自2003年中国的第一批入学的学生融入社会，为我们的社会对人才的需求逐渐改变了从卖方市场到买方市场，毕业生就业市场的庞大的队伍。
随着全球金融危机，该地区的经济衰退，社会并没有提供这么多的工作。
关于大学生就业的毛概论文3000字
关于大学生就业的毛概论文3000字大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。
以下是小编给大家整理的关于大学生就业的毛概论文的内容，欢迎大家查看。
摘要：近年来，中国高校毕业生人数逐渐增加，20xx年高校毕业人数高达660万，“”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万。
大学生面临严峻的就业形势，如此巨大的就业压力，使得高校的就业工作一直都是重中之重。
国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业。
没有良好的创业与就业环境，会使我们的人才流失，使社会缺乏创新能力，在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力。
因此，高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分。
关键词：大学生就业形势对策大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要企业，高校和大学生的共同努力，本次调查主要针对大学生对以后工作的要求及对就业问题的理解。
一、调查基本情况本次调查主要以问卷的形式，在浙江理工大学及杭州职业技术学院的图书馆和寝室进行调研，调查范围具有一定的覆盖性。
本次调查问卷共100份，有效问卷100份，有效性达100%。
问卷的主要内容是“就业问题的理解”“不同专业就业要求”等一系列的问题，在本科学校以及专科学校进行调查以做到尽可能的全面，考虑到大三，大四的学生对这方面了解会全面可靠些，所以针对的同学都是大三，大四及研究生的，经过分析核对，调查对象的基本情况如下：虽然只是采取问卷的形式，但是针对性比较全面，而且是对图书馆每层进行随机抽取对象，男女比例相等，使问卷结果更加合理，客观，充足。
二、大学生就业观(一)、大学生期望工资：大学生，与同龄人不同的是，他们接受过更好的教育，在相同的体力环境下，得到的工资大部分会比一般人高，经过我们的问卷调查，我们所了解到的大学生对未来工作第一年的工资如下图所示：由表所知，大学生一般感觉个人素养以及理论能力相对于未接受大学教育的人就高一个级别...然而，现今大学生多位于眼高手低的境况下，自己的社会实践能力并不高却希望找到待遇好工资高并且环境优越的工作，有的吃不了苦，导致理想与现实的差距渐渐扩大...大学生还是应该转变就业观念，不断提高自己各方面的能力...(二)、大学生就业观我们知道，现在社会也是鼓励自主创业，一方面，现在就业难问题还没有得到解决，另一方面，自主创业也是把一个人的才能发挥全面的一种方法，可以给社会带来很大的财富，所以社会也采取措施鼓励大学生自主创业，经过调查所知，现在大学生对以后就业方式的选择如下表所示：由表所示，自主创业的大学生还是占少数，大部分还是会选择去人才市场去应聘相应职位。
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大学生就业分析的毛概论文《大学生就业分析》[摘要]近年来，随着高校招生规模的不断扩大及金融危机的影响，当前大学生“就业难”问题已成为社会热点问题，在分析我国当前的总体就业形势和大学生就业现状的基础上，通过对大学生就业难问题产生原因的调研和实证研究，提出了从政策，社会，高校和个人多方面共同解决这一问题的对幕，以促进大学生就业。
[关键词]大学生;就业：高校一、大学生就业形势和现状2021年2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行。
2021年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2021年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，“高校毕业生，是就业工作的重中之重。
”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在座谈会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。
”近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。
这就导致了毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，而两者之间的差距还在呈不断扩大的趋势。
人学生的数量虽呈大规模增长趋势，但质量却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已。
导致中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。
加之全球金融风暴的波及和影响还未消除，这对原本就面临巨大就业压力的大学毕业生就更是雪上加霜。
目前，正是高校毕业生求职的关键时期。
“不在投简历的路上，就在_上面试的路上”，高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。
因此，有必要分析我国大学生就业难的原因，并实施合理措施加以解决。
二、影响大学生就业的问题分析本研究采用了问卷方法，通过发放量表，采用分层随机抽样的方法对辽宁师范大学的本科学生进行现场一对一的问卷调查。
一共发放300份问卷。
收回问卷278份。
经过调查分析，总结出大学生面临就业难的一些原因。
1.我国总体劳动力供大于求是大学生就业难的最根本原因。
数量悬殊的工作岗位需求和劳动力供给状况决定了大学毕业生就业必然困难。
当前大学生就业遇到的最大问题是岗位需求不足，高校毕业生人数每年递增而社会就业岗位数没有显著增加。
1999年高校扩招后，我国高等教育进入新的发展阶段，毕业生以每年60～70万人数增加。
与此同时，社会所能提供的就业岗位数却没有相应的大规模增加。
我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万左右，包括：2021年应届毕业大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万。
以我国每年经济增长10%计算，每一个经济增长1%带来80～100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。
当前中国劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。
就业形势非常严峻，在短期内很难能够根本解决这一问题。
2.国家产业结构不台理严重制约着大学生就业。
我国一直以丰富、优质的劳动力市场获得世界众多企业的青睐，很多企业纷纷来我国投资办厂，因此中国成了世界的制造大国，加工中心。
这些企业提供的多是低附加值、没有技术含量的工作岗位。
这些企业在我国改革开放的初期。
对我国经济的发展有着不可磨灭的贡献，他们需要的也是大量的基础人力、一线员工、操作工人。
随着我国经济发展和就业人员结构的改变，这些企业提供的岗位、薪酬待遇已经没有足够的吸引力。
产业结构的不合理，造成企业的用工、薪酬待遇等方面有相当大的局限性，这也是造成大学毕业生就业难的一个很重要原因。
3.急功近利的就业心态影响着大学生的择业取向。
当前一些高校毕业生仍有这种心理――宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。
这种就业心态的产生，既有社会原因，也有学生自身原因。
一方面，随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济建设的不断发展，我国经济建设取得了举世瞩目的成绩，但也出现了一系列不平街的现象，主要是地区发展不平衡、行业发展不平衡和城乡发展不平衡。
在东南部经济较发达城市工作，或进入“安稳”的国家机关、企事业单位工作，能够比经济较为落后的中西部地区或私营企业得到更好的薪资报酬和发展机会，这就导致了人才流动出现结构性的矛盾。
另一方面，面对就业竞争的压力和市场经济的利益驱动，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，甚至为了这个目标放弃自己的兴趣爱好和专业技能，没有清晰的职业生涯规划。
调查发现，很多大学生缺乏“职业生涯”概念。
据调查，只有28%的学生有5年内的职业规划，39%的学生不知道自己要做什么，其他学生则是有比较模糊的想法和愿望。
4.就业指导能力不足和信息沟通不畅也造成了大学生就业困难。
我国大学生就业指导工作目前还处于初级阶段，从整体水平来看，各高校为就业指导工作投入的经费和人员配备、硬件设施同国外同等高校相比明显不足。
指导从业人员多数是从学生管理工作人员和其他政治思想工作人员转型而来的，从事就业指导工作时间短、经验不足。
高校提供的就业信息来源不足。
信息内容不够充分和及时，高校就业指导机构不能有效的与用人单位沟通，向社会发布毕业生的信息量不足。
据调查问卷统计显示，有35%的学生对学校的就业指导感到很不满意。
5.毕业生自身素质不高、用人单位盲目提高用人标准也造成了就业机会的不平等。
随着高等教育的跨越式发展，就业市场由卖方市场转化为买方市场，用人单位对大学毕业生的要求越来越高，其中最重要的一条就是要求大学生知识结构、能力水平与实际工作岗位相符合，具有较强的实践能力，招来即能上手。
但由于我国大学教育内容与大学就业实际需求严重脱节，即由于传统的单一分数制导致学生重理论、轻实践，从而造成学生实际工作能力差、没有创新才能，满足不了企业的需求。
另一方面，很多企业不从自身的实际出发，按需求一味地追求高学历。
人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。
有的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。
在调查中发现。
有40%的毕业生因为缺乏工作经验而遭拒如图3。
用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。
6.社会就业环境相对不公平造成就业难。
经过多年的努力，我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。
但靠关系就业、灰色就业等现象还确实存在，在社会中造成了负面影响。
随着社会法制法规的成熟，负面影响逐渐减小，良好的风气正努力建立。
三、结论与建议1.加快产业结构升级。
改善就业环境，为毕业生创造更多的就业岗位。
大学生就业的根本问题，不仅在于经济的发展，更在于产业结构的升级和调整。
产业结构的变动会导致就业结构的变动及就业增长的变化。
从这个角度讲，尽管现阶段我国经济保持较快的增长，仍然要把产业结构的调整置于重要位置，从而有利于整个经济发展和劳动力资源的有效配置。
第三产业是吸纳劳动力就业的主力军。
是发展潜力最大的部门，政府应该积极促进第三产业的发展，促进国民经济从传统制造业和农业为主向现代制造业和现代服务业为主转型，提高技术密集型产业所占比重，通过技术创新、产业升级实现产业转型与大学生就业的协调发展，从而大幅度提高对劳动者的吸纳能力，有效地缓解大学生就业的结构性矛盾。
2.政府应不断深化改革，完善就业市场。
政府要加大力度。
为解决高校就业问题提供良好的社会环境。
建立科学实用的人才供求信息系统。
政府应整合就业信息资源。
形成全国统一的就业发布渠道，在全国真正形成就业代码规范，就业信息统一开放，就业指导科学合理。
区域性就业信息与全国就业信息互动，充分发挥网络优势，定期由专门机构发布大学生就业资讯和相关政策，实现供求双方信息资源共享。
同时，要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。
3.高校要强化内部改革，减少结构性就业难题。
社会的发展必然导致人才需求的多样化，而目前高校培养人才的知识面过窄，复合型人才缺乏，越来越不适应高等教育全球化之后的社会对人才的需求，因此高校在教学的内容和方法上应当适应产业结构的调整和市场对人才需求的变化，改变传统的应试教育模式，在传授知识的同时侧重能力的培养，将理论灌输蕴含于实践操作中，培养出动手能力强。
善于解决问题的能够满足社会需求的大学生。
高校对于招生的人数、专业的设置应当在经过充分的市场调研和论证的基础上确定，避免部分专业泛滥成灾，形成招生热、就业难的局面。
同时高等教育大众化的实现，也促使人才的多样化，各级各类人才均是社会发展所需，培养有特殊才能的毕业生也是高校的人才培养目标。
4.加强对大学生的就业指导。
建立、强化高校毕业生就业指导中心的职能，需要从高校学生的实际需要出发，发挥信息采集、职业咨询以及技巧指导等功能作用：同时还需加强就业指导工作的软硬件建设。
特别是要建立一支高素质的就业指导队伍。
但是要注意，不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，传授经验：组织学生开设模拟招聘活动：还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。
此外根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计。
让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提高学生的实践能力。
5.用人单位要树立科学的人才观。
各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消赞，让那些博七和硕士来装点门面。
用人单位对应聘者更要重视实际操作能力、适应工作环境变化能力等，纠正过分强调工作经验的做法。
同时，用人单位在考虑自身利益的基础上要有一定的社会责任感，消除性别及地域歧视，给大学生一个施展才华的机会。
要看到，现在有众多的大学生在寻找工作，这正是用人单位合理置换冗员，建立人才储备机制的大好时机。
6.大学生应提高自身素质，更新就业观念。
面对日益严峻的就业形势和竞争力，大学生应进一步提高自身的综合素质，特别是综合实践能力与沟通协调能力是最重要的两项能力。
结合企业的需要，更新自己的就业观念，合理确定就业期望值，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业年和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，发挥自己的聪明才智。
另外。
主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，在就业竞争中处于主动地位。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。