招商培训计划

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招商能力培训计划

招商能力培训计划

招商能力培训计划一、培训目标招商能力是企业发展中至关重要的一环,通过有效的招商能力培训,可以提高员工的商业洞察力、招商技能和沟通能力,帮助企业拓展更多的商机,实现业务增长和市场扩张。

因此,我们制定了以下招商能力培训计划,旨在提升员工的招商能力,培养高效、高水平的招商专业人才。

二、培训内容1. 招商基础知识- 招商概念及意义- 招商流程与原则- 客户分类与定位- 市场分析与竞争情报2. 招商技巧与方法- 沟通技巧和表达能力- 洞察客户需求和心理- 战略招商与资源整合- 谈判技巧与解决方案3. 招商案例分析- 行业案例解析与分享- 成功案例与失败案例分析- 案例学习与思考讨论4. 招商实战演练- 角色扮演和模拟谈判- 实战案例分析与演示- 招商方案设计与呈现5. 招商管理能力- 招商团队建设与管理- 招商项目规划与执行- 绩效评估与激励机制三、培训方式1. 线上培训- 通过网络视频、在线直播、网上课程等形式进行招商能力的理论学习和案例分析,帮助员工灵活学习、及时讨论交流。

2. 线下培训- 定期组织招商技巧讲座、沟通实战演练、行业招商案例分享会等活动,提供专业培训师资讲解和指导。

3. 实战演练- 每季度组织实战模拟演练,让员工在真实的场景中锻炼招商能力和技巧,促进知行合一。

四、培训周期本招商能力培训计划为期一年,包括四个阶段的培训内容,每个阶段为3个月,涵盖基础理论学习、案例分析、实战演练和管理能力的提升。

每周安排3个小时的线上学习时间和1次线下实战演练活动。

五、培训评估1. 学员考核- 每个阶段结束,进行理论考核和实战演练评估,合格者方可晋级下一阶段培训。

2. 效果评估- 培训结束,进行整体效果评估,包括员工的招商技能提升、工作表现改善、企业业务增长等方面的评估。

3. 反馈调研- 定期进行员工反馈调研和满意度调查,了解培训效果和改进建议,不断优化培训内容和方式。

六、师资力量为保证培训效果和质量,我们将邀请国内外知名的招商专家、行业大咖等资深讲师组成培训师资团队,提供专业、权威的知识传授和实战指导。

招商培训计划有哪些

招商培训计划有哪些

招商培训计划有哪些一、前言随着经济全球化的深入发展,市场竞争日益激烈,各企业都在努力寻找新的增长点。

招商是企业开辟新市场、发展新客户的重要途径之一,因此招商人才尤为重要。

为了加强招商人才的培训和提高招商质量,制定了本次招商培训计划。

二、招商培训目标1. 帮助招商人员了解市场情况,掌握行业动态,提高招商人员的招商意识和招商能力;2. 帮助招商人员掌握招商技巧,提高沟通能力,增强自信心,提高招商成功率;3. 帮助招商人员提升团队协作意识,建立团队合作机制,提高团队整体招商效率;4. 帮助招商人员完善招商报告、招商方案等相关文档,提高招商专业素养和文案撰写能力。

三、招商培训内容1. 市场分析和行业动态- 市场定位和目标客户群体- 竞争对手分析和SWOT分析- 行业政策和市场趋势2. 招商技巧和沟通能力- 招商过程中的沟通技巧- 如何处理客户的异议和疑问- 如何建立和维护客户关系3. 团队合作和团队建设- 招商团队的角色分工和职责分配- 团队沟通和协作能力培养- 招商团队的有效管理和激励机制4. 招商文案撰写和专业素养- 招商报告和招商方案的撰写技巧- 招商文案的行业规范和标准- 提高专业素养和招商的专业知识技能四、招商培训方式1. 线上培训- 制定在线学习计划,提供相关学习资料和视频教程- 定期举办线上讲座和互动交流活动- 设立在线学习小组,进行学习讨论和案例分析2. 线下培训- 安排专业的行业专家和资深招商人员进行面对面培训- 组织团队招商实战演练和案例分析- 举办招商技巧培训讲座和沟通能力提升课程五、招商培训评估1. 学员培训考核- 设立培训考核要求和标准,对学员进行考核和评估- 每个阶段进行学员培训成绩评估和反馈- 制定培训考核结果和成绩排名,进行奖励和表彰2. 培训效果评估- 定期进行培训效果评估,调查学员对培训内容和方式的满意度- 跟踪学员的招商业绩和成长情况,评估培训的实际效果- 分析培训成果,调整和优化培训计划,提高培训质量和效果六、结语招商是企业发展的重要战略,招商人才的培训和提高对企业的成长具有重要意义。

招商工作培训计划书

招商工作培训计划书

招商工作培训计划书第一部分:培训目标及意义1. 培训目标本次招商工作培训的目标是为了提升招商团队成员的业务能力和专业素养,使其能够更好地理解市场需求、把握市场趋势,提高招商效率和成交率,以更好地推动公司的业务发展。

2. 培训意义招商工作是企业商业运营的重要环节,是企业进行市场拓展和资源整合的关键环节。

通过本次培训,可以帮助招商团队成员更好地理解市场需求,提升自身的专业能力,加强团队协作,提高团队整体的业务水平,推动公司的发展。

第二部分:培训内容及方法1. 培训内容(1)市场分析和研究:帮助团队成员了解市场需求和趋势,熟悉行业发展状况,掌握市场竞争环境。

(2)招商技巧和策略:教授招商过程中的沟通技巧、谈判技巧,学习招商策略和方法。

(3)客户服务和管理:重视客户服务意识和客户管理技巧,提高对客户需求的理解和把握,加强客户关系维护和管理。

(4)团队合作和沟通:加强团队合作意识,提高团队协作效率,加强团队之间的沟通和协调。

(5)其他相关培训内容:根据实际情况,安排其他相关的招商工作培训内容。

2. 培训方法(1)专业讲座:邀请行业专家或企业内部经验丰富的员工进行专业讲座,分享行业动态、市场趋势和招商经验。

(2)案例分析:通过案例分析的方式,让团队成员深入了解招商过程中遇到的问题和挑战,思考解决问题的方法和策略。

(3)实战演练:组织实际招商活动或模拟招商演练,让团队成员在实践中提升技能和经验。

(4)经验分享:鼓励团队成员相互分享工作经验和心得体会,促进团队学习和交流。

第三部分:培训安排及计划1. 培训时间本次培训将分为几个阶段进行,每个阶段持续时间为1个月,培训总时长为3个月。

2. 培训内容安排第一阶段:市场分析和研究(1个月)第二阶段:招商技巧和策略(1个月)第三阶段:客户服务和管理(1个月)3. 培训方式培训采用线上线下相结合的方式进行,利用各种培训资源进行知识传授和技能训练。

4. 培训考核每个阶段结束后,将对团队成员进行考核,考核包括理论知识的测试和实际操作能力的评估。

招商运营部培训计划

招商运营部培训计划

招商运营部培训计划一、培训背景随着公司的业务拓展,招商运营部门在业务招商、合作伙伴管理、渠道拓展等方面面临着新的挑战。

为了提升招商运营团队的整体素质和能力,适应市场的变化,加强部门的培训和发展工作,制定了招商运营部培训计划。

二、培训目标1.提升招商运营团队的专业知识和技能;2.加强招商运营团队的团队合作和沟通能力;3.提高招商运营团队的管理和执行能力;4.激发招商运营团队的工作热情和创新意识。

三、培训内容1. 专业知识培训(1)市场调研与分析方法(2)商业模式创新与设计(3)招商与商务谈判技巧(4)渠道拓展与管理2. 团队合作和沟通能力培训(1)团队建设与协作(2)沟通技巧和表达能力(3)冲突管理与解决3. 管理和执行能力培训(1)项目管理方法与案例分析(2)执行力和效率提升(3)绩效考核与激励机制4. 创新意识培训(1)创新思维与方法(2)创新项目开发与实践(3)创新文化建设四、培训方式1. 理论培训:通过专业讲师讲解和案例分析,系统地学习专业知识和技能。

2. 案例演练:组织真实的案例演练和模拟商务谈判,提升团队的实战能力。

3. 现场观摩:安排团队到优秀企业进行现场观摩学习,借鉴他们的管理和执行经验。

4. 实践实训:组织团队参与实际项目,锻炼团队的管理和执行能力。

五、培训计划1. 第一阶段:专业知识培训时间:2周内容:市场调研与分析方法、商业模式创新、招商谈判技巧等2. 第二阶段:团队合作和沟通能力培训时间:1周内容:团队合作与协作、沟通技巧和表达能力、冲突管理与解决3. 第三阶段:管理和执行能力培训时间:2周内容:项目管理方法与案例分析、执行力和效率提升、绩效考核与激励机制4. 第四阶段:创新意识培训时间:1周内容:创新思维与方法、创新项目开发与实践、创新文化建设六、培训评估1. 学员评估:培训结束后进行学员考核,对培训效果进行评估。

2. 绩效考核:结合培训内容和目标,对学员的绩效进行评估。

招商部年度培训计划内训

招商部年度培训计划内训

招商部年度培训计划内训
第一阶段:招商基础知识培训
时间:1月-2月
内容:招商政策、流程、工具使用等基础知识培训,提高基础能力和专业水平。

第二阶段:招商销售技巧培训
时间:3月-4月
内容:销售技巧、沟通技巧、客户服务等培训,提高销售能力和服务质量。

第三阶段:招商团队管理培训
时间:5月-6月
内容:团队管理、激励与考核、沟通协调等培训,提升团队建设和协作能力。

第四阶段:招商市场分析与策划培训
时间:7月-8月
内容:市场分析、市场策划、营销策略等培训,提高业务拓展和市场分析能力。

第五阶段:招商业务拓展与创新培训
时间:9月-10月
内容:业务拓展、创新思维、商业模式创新等培训,提高创新能力和业务拓展能力。

第六阶段:招商专业知识与技能提升培训
时间:11月-12月
内容:行业知识、产品知识、技术知识等专业培训,提高专业能力和技能水平。

招商引资培训学习计划

招商引资培训学习计划

招商引资培训学习计划一、培训目标1. 完整掌握招商引资的概念和意义2. 深入了解招商引资的相关政策法规及程序3. 掌握招商引资的基本方法和技巧4. 了解招商引资的各种工具和渠道5. 实战培训,提高招商引资的实际操作技能6. 培养创业者和企业家对于招商引资的策略意识和创新能力二、培训内容1. 招商引资概念和意义的介绍- 了解招商引资的定义和重要性- 分析招商引资对于企业发展的意义和作用- 深入研究招商引资与经济发展的关系2. 招商引资的政策法规及程序- 掌握招商引资的相关法规政策- 了解招商引资的具体程序和步骤- 分析招商引资的政策支持和优惠政策3. 招商引资的基本方法和技巧- 学习招商引资的策略和方法- 掌握招商引资的谈判技巧- 分析招商引资的成功案例和经验4. 招商引资的工具和渠道- 了解招商引资的各种工具和渠道- 学习招商引资的市场营销和推广技巧- 掌握招商引资的网络营销和社交媒体策略5. 实战培训- 参与实际的招商引资项目- 组织考察和调研招商引资项目- 进行招商引资项目的实际操作6. 战略意识和创新能力- 培养创业者和企业家对于招商引资的战略意识- 提高创业者和企业家的创新能力- 分析招商引资的未来发展趋势和前景三、培训方法1. 理论学习通过课堂教学,学习招商引资的理论知识,包括概念、意义、政策法规、方法技巧、工具渠道等内容。

2. 案例分析通过分析招商引资的成功案例和经验,学习招商引资的实际操作和策略。

3. 实战演练组织实际的招商引资项目,让学员参与实战培训,提高实际操作技能。

4. 专题讲座邀请行业专家和成功企业家进行专题讲座,分享招商引资的经验和技巧。

5. 互动交流组织学员之间的互动交流,分享学习成果和成功经验,促进学员之间的合作和交流。

四、培训目标1. 创业者和企业家- 掌握招商引资的理论知识和实际操作技能- 培养创业者和企业家的创新能力和战略意识- 提高创业者和企业家的招商引资成功率2. 政府部门和企业机构- 提高政府部门和企业机构对于招商引资的政策支持和服务能力- 提高政府部门和企业机构对于招商引资的管理水平和专业能力- 发挥政府部门和企业机构的服务和支持作用,促进招商引资的顺利进行五、培训评估1. 学习评估通过考试和论文等方式对学员的学习成果进行评估,以检验学员对于招商引资的理论知识和实际操作能力。

招商人员培训计划

招商人员培训计划

招商人员培训计划一、背景介绍随着市场竞争日趋激烈,招商人员在企业发展中扮演着至关重要的角色。

为提升招商人员的专业水平和工作效率,制定招商人员培训计划势在必行。

二、培训目标1.提升招商人员的谈判能力和沟通技巧2.加强招商人员对产品知识的了解3.提高招商人员的市场分析能力4.增强招商人员的团队合作意识三、培训内容1.谈判技巧培训–概念介绍–实战案例分析–角色扮演训练2.产品知识学习–公司产品介绍–产品特点解读–竞品分析3.市场分析能力–市场调研方法–数据分析技巧–市场预测训练4.团队合作意识培养–团队协作训练–沟通与协调技巧–团队建设活动四、培训方式1.线下培训–培训讲座–实战演练–专家指导2.线上学习–视频教学–在线测试–讨论交流五、培训时间安排•周一至周五:上午9:00-12:00,下午2:00-5:00•持续时间:2周六、培训考核1.课程结束后进行答辩评分2.实际操作能力考核3.综合能力测评七、培训师资力量1.企业内部专业团队2.外部专业培训机构合作八、培训效果评估1.参训人员反馈调查2.上级主管评估3.绩效考核结果九、总结与展望通过本次招商人员培训计划,有望提升企业的招商业绩、增强团队凝聚力,建立起一支高效的招商团队。

未来将不断优化培训内容和方式,持续提升招商人员的专业能力和综合素质。

以上是招商人员培训计划的具体内容,为确保培训的顺利开展,各部门需充分配合,共同努力,实现共赢局面。

招商运营全年培训计划表

招商运营全年培训计划表

招商运营全年培训计划表第一季度(1月-3月)1. 培训目标:了解招商运营的基本概念和流程,掌握招商策略和运营实务。

2. 计划内容:- 招商运营概述:招商运营定义、职责及要求。

- 招商策略:招商目标市场分析、渠道选择、招商资源整合等。

- 招商流程:招商流程规划、招商运营系统建设等。

- 招商实务:对接招商资源、招商谈判技巧、招商合同管理等。

3. 培训形式:培训讲座、案例分析、角色扮演等。

4. 培训时间安排:每周培训1-2天,共计12天。

第二季度(4月-6月)1. 培训目标:提升招商运营的业务水平和管理能力,掌握招商项目管理和团队协作。

2. 计划内容:- 招商业务能力提升:招商项目管理、招商资源整合和开发等。

- 招商管理技能:团队建设与协作、绩效考核与激励等。

- 招商数据分析:数据收集、分析和应用。

3. 培训形式:培训讲座、团队讨论、实际操作等。

4. 培训时间安排:每周培训1-2天,共计12天。

第三季度(7月-9月)1. 培训目标:深入学习招商运营的前沿知识和研究成果,提升招商运营的创新能力。

2. 计划内容:- 招商运营前沿研究:招商新模式、新技术、新趋势分析等。

- 招商创新实践:创新实践案例分享、创新思维培养等。

- 招商运营案例研究:国内外成功案例研究和分析。

3. 培训形式:培训讲座、案例分享、实地考察等。

4. 培训时间安排:每周培训1-2天,共计12天。

第四季度(10月-12月)1. 培训目标:总结全年学习成果,提出招商运营的发展规划和策略。

2. 计划内容:- 招商运营成果总结:全年工作总结和成绩评估。

- 招商运营发展规划:明年招商运营策略和规划。

- 招商运营策略磋商:招商运营团队策略磋商与交流。

3. 培训形式:总结报告、讨论研究等。

4. 培训时间安排:每周培训1天,共计4天。

全年培训额外安排1. 外部专家讲座:邀请行业专家进行相关主题讲座,助力学员深化专业知识。

2. 实际操作实践:组织学员实际操作和实地考察,提升实际操作能力。

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篇一:招商培训计划及内容大信新都汇招商培训计划及内容第一部分招商培训计划第二部分招商培训内容第一章基本素质主讲:谭第一节招商人员必备的职业素质招商人员必须具备以下几方面的条件:①必须遵纪守法,廉洁奉公,忠于公司,恪守职责;②有高度的责任感和强烈的进取精神与事业心;③受过良好的专业技术知识的培训,有较高的专业技术水平;④具有一定的谈判技巧和实践经验,能在坚持原则的基础上,采取灵活和创新的谈判,最终达到原则的要求;⑤有较强的判断能力和逻辑思维能力,视野广,思维敏捷,善于决策;⑥知识广博,语言表达能力强,有一定的招商对象语言基础;⑦公关能力强,善于把握对方的意图;⑧身体健康,气质好。

第二节招商人员的自我形象设计一、微笑人与人相识,第一印象往往是在前几秒钟形成的,而要改变它,却需付出很长时间的努力。

良好的第一印象来源于人的仪表谈吐,但更重要的是取决于他的表情。

微笑则是表情中最能赋予人好感,增加友善和沟通,愉悦心情的表现方式。

一个对你微笑的人,必能体现出他的热情、修养和他的魅力,从而得到人的信任和尊重。

那么,大家在日常的生活、工作中是否面带微笑呢?以下是几种训练微笑的方式。

1.②双手按箭头方向做“拉”①把手举到脸前:的动作,一边想象笑的形象,一边使嘴笑起来。

2.①把手指放在嘴角并向脸的上方轻轻上提:②一边上提,一边使嘴充满笑意。

①手张开举在眼前,手掌向上提,并且两手展开:②随着手掌上提,打开,眼睛一下子睁大。

或者,人在说“七”、“茄子”、“威士忌”时,嘴角会露出笑意。

如果我们用微笑对待他人,得到的也必将是一张张热情、温馨的笑脸。

3.二、仪表要求大家清晨起床都充分计算吃早餐、上班交通所需要的时间,如果你每天早起5分钟对自己的仪表进行检查的话,有可能使你一天的工作增加自信,也可使其他人感到轻松、愉快。

[男职员]男职员在仪表方面应注意以下事项:篇二:招商培训计划招商培训什么是招商招商,简单可以诠释成,人与人之间的关系,它是一项选择,也是一项替选。

根据中华人民共和国商法,招商,即招揽商户,它是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布,以招募商户共同发展。

(一)确定适合自己的目标招商群新产品上市以后,要根据产品的市场定位、产品特点、渠道特点、来确定适合自己的经销商目标群。

企业要注重企业的长期发展,要求经销商要有运作市场的经营能力,并不是只要有钱就能够成为企业的经销商,不要仅仅把招商作为企业圈钱的一种手段。

招商是一个双向选择的机会,就如同谈恋爱一样,要求两情相悦。

如果经销商选择不当,在以后的市场经营中就会因为经销商经营能力不足,影响市场的正常运作,由于销量上不去,经销商一味地向厂家要支持,而厂家的支持往往是与销量挂钩,给不了经销商过多的支持,导致合作的脱节,最终导致经销商的“死亡”。

经销商倒下去了,看似只是经销商的损失,对企业没有影响,实则不然。

一般而言,一个产品进入一个地区所设的经销商数量是有限的,当地经销商的倒掉,就代表了企业在该地区市场的丧失。

企业要想重新进入该市场就不那么容易了,虽然是因为经销商的个人原因造成的,但是这是说不清楚的事情。

由于人们不明真相,于是对该产品就会失去信心,想再开发新的经销商就很难了。

因此,对企业而言,失去的不是经销商,而是整个区域市场。

企业在招商时,对于经销商的选择要有针对性,不要是蘑菇就采,虽然都希望篮子里的蘑菇越多越好,但是,对于有毒的蘑菇一定要学会放弃。

否则,一开始可能是满足了自己的欲望,但最终会对自己造成伤害。

适合的就是最好的。

企业在招商前一定要结合自己的实际需求,做好充分的市场调研和分析,确定适合自己的经销商范围,进行有针对性、有选择性地招商。

通常,企业对经销商范围的确定方法有以下几种:1.竞争对手的经销商。

由于竞争对手的经销商对该行业、产品以及市场运作比较熟悉,企业可以利用其这方面的优势快速启动市场。

由于竞争对手的经销商对行业非常熟悉,因此,要想将竞争对手的经销商变为自己的经销商并不容易。

企业可以通过两种方式来寻找:1)经营状况不良的经销商。

这类经销商要确定是由于厂家的支持不够或由于厂家自身经营不善,从而导致经销商业绩欠佳,而非经销商自身原因造成。

经销商已经对竞争对手失去信心。

我们可以说服他们放弃竞争对手,成为我们的经销商。

2)经营状况良好,但对厂家不满的经销商。

此类经销商经营状况良好,虽然有很好的销量,但是,由于竞争对手的承诺实现不了,使经销商的利益不能保障,经销商对竞争对手很不满意,我们可以说服他们放弃竞争对手,成为我们的经销商。

3)经营状况良好,对厂家也很满意的经销商。

这类经销商对竞争对手有较高的忠诚度,但是我们可以利用与部分对手的价格差异,来说服他们另开一家店,可以重复地利用公司的销售和售后服务人员来进行经营。

由于两个产品的价位不同,所面对的目标消费群不同,不会对原店构成威胁,对经销商而言是一个两全其美的事情。

2.相关产品的经销商。

相关产品指的是与企业产品有关联或经销方式类似的产品,如保健品与医药、食品与饮料、太阳能与水暖器材、自行车与摩托车、家具等。

由于这些产品的经销具有相关性,产品的经营方式有一定的相似,因此经销商往往比较容易介入。

这类经销商具有一定的销售经验,具有较强的经销意识,有一定的经济实力,而且在我们招商时也比较容易找到,他们应该是企业招商的重点之一。

3.有闲置资金的潜在经销商。

这部分经销商有一定的资金实力,同时又有投资的欲望,也可以成为企业的目标经销商。

虽然他们缺乏行业知识和产品的经销经验,但是由于他们初次涉入一个新行业或初次经商,往往做事特别认真,只要具有一定经销的意识,经过厂家的培训与指导后,可以迅速成长为优秀的经销商。

(二)用什么样的方式去找企业在确定了自己的目标招商群以后,接下来要做的就是要把这部分人找出来,做他们的思想工作,说服他们来经销。

茫茫人海,如何才能快速、高效、低成本地将这部分人找出来呢?这就需要企业根据不同的目标群体采取不同的寻找方式。

1.广告招商。

广告招商是我们常见的一种招商方式,它主要是通过各种广告媒体将企业的招商信息传播出去,通过电话、传真、信件等方式来收集客户资料,通过进一步谈判,引导人们来经销本企业的产品。

这种招商方式主要适应于企业的业务人员相对较少而又需要快速地开发市场,或者企业的产品具有一定的知名度,处于市场开发的后期,销售网络的建立相对健全,竞争对手的经销商和相关产品的经销商已经没有合作的意向,如果要进一步扩大市场,则需要寻找有闲置资金的潜在经销商,而这部分经销商无法通过业务人员来寻找,只有通过广告的方式来传播招商信息,将这部分潜在的经销商挖掘出来。

广告招商的费用较高,对于新产品上市初期不适合用投放大量招商广告的方式进行招商。

由于人们在选择投资项目时往往比较谨慎,对于缺乏品牌知名度的新产品缺乏信心,没有兴趣,因此广告招商的效果不是很明显。

往往花很多的广告费,也招不到合适的经销商,造成资源浪费。

广告招商的优点是传播面广,能够找出很多业务人员无法找到的潜在经销商。

其缺点是费用高,招商质量低,针对性差。

2.业务人员走访招商。

业务人员走访招商是最直接的一种招商方式,它主要是在企业确定招商群体后,针对竞争对手和相关产品的经销商有目地进行走访和沟通,传达企业的招商信息,进行招商。

这种招商方式主要适应于新上市初期和市场开发阶段,企业实力相对较弱,对于没有经销经验的潜在经销商,企业的后期培训和指导跟不上,企业的目标招商群主要为竞争对手的经销商和相关产品的经销商。

因此,企业可安排业务人员对目标招商群进行有针对性地、快速地走访。

业务人员走访招商的优点是针对性强,经销商的经销能力较高,速度快,可以节省大量的广告费。

其缺点是无法找到有闲置资金的潜在经销商,对业务人员的素质要求较高。

(三)如何让他们愿意做无论是哪一种招商方式,其最终目的就是要将招商信息传播到目标招商群中去。

在招商信息满天飞的今天,人们的投资也日趋理智,不是招商信息传播出去就能够成事大吉了,接下来还有大量的工作要做。

如何才能快速、有效地让经销商放心地经销企业的产品呢?通过前期的人员走访和广告招商的准备工作,我们需要组织一次招商会。

在会上,要尽可能多地将经销商组织在一起,给经销商以紧迫感,让他们意识到:你不做,有人做。

在招商会上,企业可以从以下几个方面去做准备。

一个新产品到了一个新市场该如何招商,怎样才能招到适合自己的经销商,这些是决定你的产品投放市场是否顺利的前奏;能招到一个合适的经销商则你的区域市场开发成功了一半,招商对产品能否顺利上市起到举足轻重的作用。

(四)、认识企业了解产品有人会问,怎么还要认识自己的企业,了解产品呢,我是公司的一员,是负责开辟市场的封疆大吏,我了解我所在的企业,和企业生产的产品,我不排除你有这种可能,但现在有很多厂家为了更快开拓市场,随便招了很多业务人员,简单的介绍了下公司情况和产品,就让业务人员拿着产品价格单和企业宣传图册到市场上去招商了,你能说这样的业务人员能对企业和产品了解多少吗?他的归属感到底有多强;经过一段时间考验,那就要看业务人员的造化了,有的业务员迫于压力,随便招个商就算交差,在以后的市场操作中再视具体情况增加或更换经销商。

1.了解企业战略做为一名市场开拓者,身负重任,首先你要了解企业的战略,企业在最近几年的发展宏伟蓝图,你对企业背景,特别是资金实力等知道的越多,你的自信心就会越强,当你有企业归属感时,才能让经销商也有同感啊,俗话说“要销售产品,首先把自己推销出去”。

当你心有所属时,你在和经销商沟通,你将自己对企业的看法,企业的发展、富有激情的说给他听,他也会被你的热情所感染,作为经销商代理你的产品也会心里有底,将你的产品作为重点品项去做。

2.了解产品知识、市场定位这点很重要,现实中有很多业务员到了经销处,一直强调的是,公司产品的毛利,你做了我的产品,就可以赚多少多少的钱,要知道现在是物质过剩时代,经销商每天都会有很多产品去选择,他会慎重考虑,不是以前,你到那随便忽悠几下就好了。

作为厂家的业务代表,你就应该是该产品的专家,不是一味地强调利润,而应该用心去分析市场前景。

3.详细的市场调查目标市场的人文环境、所处地理位置、人口数量、经济水平、消费习惯等,都是我们调查的重点,也是决定我们能否成功的关键第一步。

俗话说的好“好的开始是成功的一半”。

4.了解竞争对手及市场操作方法当你到了一个新市场,不是首先打听这个区域那家经销商是最大的,而是要到市场上去;中国这么大,各地经济发展不平衡,就是在一个省,在一个地极市畅销的产品,不一定在其他地级市畅销;以前你在总部听到的市场分析,那是全国市场总的概况,很多来自行业协会的市场报告,不一定就适合你所在的市场情况,所以,做为肩负一方市场重任的精英们应该亲身下市场,到当地各大家具卖场、再到批发市场,真真正正地实地考察市场,了解终端陈列如何?询问经销商常采用什么样的促销手段?在该地区那几个卖场销量较好,都采用了那种方法?流通市场又是怎样操作的?那个经销商代理的产品在商超陈列占据优势,收集资料。

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