员工工衣管理制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工工衣摆放管理制度
一、目的为规范员工工衣的摆放，提高员工工作效率，营造整洁、有序的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门。
三、职责1. 人力资源部负责制定工衣摆放管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责人负责对本部门员工进行工衣摆放的培训和监督。
3. 员工应自觉遵守工衣摆放管理制度，保持工衣整洁、有序。
四、工衣摆放要求1. 工衣应按照类别、颜色、尺码进行分类摆放，方便员工取用。
2. 工衣摆放时应保持整齐、有序，不得堆放、折叠或乱扔。
3. 工衣摆放区域应保持清洁、干燥，不得有积水、杂物。
4. 新购入的工衣应按照原有工衣摆放方式摆放，不得随意摆放。
5. 员工使用后的工衣应及时清洗、晾干，摆放整齐。
五、工衣摆放区域划分1. 人力资源部设立专门的工衣存放区域，用于存放新购入的工衣。
2. 各部门设立工衣存放区域，用于存放本部门员工使用的工衣。
3. 工衣存放区域应设置明显的标识，方便员工识别。
六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门的工衣摆放情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人应定期对本部门员工的工衣摆放情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 员工应自觉接受监督检查，对发现的问题及时整改。
七、奖惩措施1. 对遵守工衣摆放管理制度、保持工衣整洁、有序的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反工衣摆放管理制度的员工，给予相应的处罚。
3. 对多次违反工衣摆放管理制度的员工，进行通报批评，并视情节严重程度给予相应的处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在提高员工工作效率，营造整洁、有序的工作环境，为公司的发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，共同维护良好的工作秩序。
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。
冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。
2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。
普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。
特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。
四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。
2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。
冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。
3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。
人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。
3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。
4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。
六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。
2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。
3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。
七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。
2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。
八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。
2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司穿戴工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。
第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。
第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。
第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。
第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。
第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。
第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。
第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。
第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。
第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。
第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。
第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。
第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
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员工工衣管理制度
第一条绪论
1、为了规范员工工衣的管理，维护企业形象，保障员工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度适用于本企业所有员工，各部门、各岗位均应遵守执行。
3、员工工衣是员工的劳动保护装备，必须严格按照规定佩戴和管理。
第二条工衣的种类及要求
1、根据员工岗位的不同和具体需求，企业将工衣分为办公服装、工作服装和特殊工作服装三类。
2、办公服装应当整齐、干净、得体，符合企业形象要求。
3、工作服装应当符合行业标准，并符合安全、舒适、耐磨等要求。
4、特殊工作服装应当根据具体工作环境和工艺要求，配备符合防护要求的服装。
第三条工衣配发的管理
1、企业应当对员工的办公服装进行配发，并定期更换。
2、工作服装应当根据员工的实际工作需求进行配发，并定期检查和更新。
3、特殊工作服装应当由企业根据具体要求进行定制，并在需要时进行配发。
4、员工不得私自擅自更换配发的工衣，如需更换应当向企业申请并经批准。
第四条工衣的使用和保养
1、员工应当按照规定佩戴工衣，并严禁在工作中进行随意的改造和破坏。
2、员工应当妥善保养配发的工衣，避免污染和损坏。
3、员工应当勤洗劳动服装，避免污垢积累，保持清洁。
4、企业应当建立健全工衣的保洁和维修制度，定期对工衣进行清洗和维修。
第五条责任和制度执行
1、企业管理部门应当对工衣的配发和管理进行监督和检查，并制定相应的管理制度。
2、员工部门应当对员工的工衣使用和管理进行培训和督促，并及时纠正不当行为。
3、员工应当严格遵守工衣管理制度，遵守佩戴规定，保护工衣和自己的人身安全。
4、对于违反工衣管理制度的员工，企业应当根据情节轻重给予相应的处罚和教育。
第六条工衣的更新和报废
1、工衣的更新周期应当根据工作环境和劳动强度进行规定，定期更换新的工衣。
2、对于因使用而磨损严重的工衣，企业应当及时更换或修理。
3、对于因污染或损坏严重无法修复的工衣，应当及时报废并更新。
4、企业应当建立工衣的报废和更新制度，定期进行清点和更换。
第七条附则
1、本制度由企业管理部门负责制定、修订和执行。
2、对于本制度未能覆盖的问题，企业应当根据实际情况进行制定补充和细化。
3、本制度自发布之日起生效。
以上就是员工工衣管理制度的详细内容，希望所有员工能够认真遵守，确保企业形象和员工的安全和健康。