工衣工牌管理规定
工牌工装管理规定
工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。
2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。
3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。
4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。
5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。
不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。
6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。
没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。
7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。
8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。
二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。
2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。
4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。
5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。
4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。
参考-员工着装及工牌佩戴的规范
关于员工着装及工牌佩戴的规范为使公司精神面貌整洁一致，特对员工的着装及工牌佩戴问题做出了如下要求，请全体员工认真执行，各部门主管应起到监督作用。
一、着装要求（1）供销部成品库：出库员、入库员、库管员供销部原料库：库管员、包材辅料库员工、内勤员工生产部：包装岗位、净选岗位、炮制岗位等车间员工1.上述岗位员工上身应统一穿公司工服（工服背心、工服外套），如穿个人衣物则应套在工服内侧。
2.下身应穿素色长裤，不允许穿颜色过于鲜艳、款式过于夸张、有大量装饰物的裤子，不允许穿短裤，不允许穿凉鞋、拖鞋。
3.如加穿工服大褂，则大褂应在最外侧，个人衣物要在内侧。
4.帽子（蓝色工帽、一次性帽子）、手套（胶皮手套、橡胶手套）、一次性口罩等的具体使用情况由各部门主管自行安排。
（2）生产部：毒性车间、口服车间员工上述岗位员工要穿专用的整套工服（上衣、裤子、工鞋、帽子），并按规定使用口罩和手套。
（3）质量部：化验员1.质量部化验员应统一身着白大褂，佩戴一次性口罩和化验手套。
2.白大褂要经常清洗，不应有大量的、明显的污迹。
3.一次性口罩和化验手套应在不浪费的前提下保持基本的整洁。
4.化验员不允许穿凉鞋、拖鞋。
（4）办公室：保洁、厨师、司机、维修工、门卫、文员生产部：生产技术部等内勤员工质量部：QA、内勤员工财务部：全体员工供销部：销售员、送货员1.上述岗位员工应保持着装干净大方，不得穿奇装异服。
2.夏天不得穿过度暴露的衣服，男士要穿长裤，女士下装要在膝盖以下。
3.上述岗位员工夏天应尽量避免穿凉鞋，不允许穿拖鞋。
（5）其他要求1.员工应保持整体面貌的干净利索，勤剪指甲、勤洗澡、勤换洗衣物。
2.处于（1）（2）（3）岗位的员工不得佩戴首饰上岗（项链、戒指、耳环、手镯），不得化妆。
3.处于（4）岗位的员工不得佩戴大量首饰上岗，不得化浓妆。
二、工牌（1）工牌的佩戴1.工牌应水平佩戴于外侧上衣左胸部上方，保持工牌端正，不歪斜晃动。
2.要保持工牌不被衣领或其他物体遮挡。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。
员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。
依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。
审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。
2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。
员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。
若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。
3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。
清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。
酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。
4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。
公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。
员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。
5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。
男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。
女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。
所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。
6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。
客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。
7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。
员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。
员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。
8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。
工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。
所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。
工衣工牌管理规定
附件3：工衣工牌管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。
一、定义：1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；二、着装标准：1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。
三、着装检查：1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；四、范围：适用于本公司全体员工。
五、服装订制：1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；具体操作如下：2、员工领取服装时由行政部做好登记。
3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。
使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。
六、工牌的制作与发放：工作牌在入职时，由行政部制作并发放。
所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。
屡教不改者，严重警告一次。
工作牌丢失，补办一次30元。
附：《服装管理流程图》、《服装检查表》《服装管理流程图》员工收到服装之日 员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%服装款由公司代垫员工收到服装不满3个月离职 补足公司代垫的50%服装款 员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职 补足公司代垫的40%服装款 员工收到服装6个月以上不到一年离职补足公司代垫的30%服装款 员工收到服装满一年离职剩余的50%服装款由公司支付新员工入职按须发放老员工按年限更换行政按规定发放员工按规定穿着行政部不定期抽查对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报评《服装检查表》日期：本司员工查阅签字：。
厂牌 工衣管理制度
厂牌工衣管理制度为规范厂牌工衣管理，提高员工形象和工作效率，建立健康文明的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣申领1. 员工入职时，公司将提供统一的工作服装，并签订《工作服管理协议》，员工需爱护工作服装并按规定佩戴。
2. 每年定期更换一次工作服装，公司将提前通知员工领取时间和地点。
3. 员工如有特殊需求（如加班等），可向所在部门领导提出申请，经批准后可领取额外的工作服装。
四、工衣保洁1. 员工需自行负责工作服装的日常清洁和保养，如发现有污渍或破损应及时更换。
2. 公司将定期组织工作服装的集中清洁和消毒，员工需积极配合并及时送交工作服装。
3. 离职员工需归还所有工作服装，如有遗失或毁坏应按一定比例赔偿。
五、工衣佩戴1. 员工需按照公司规定佩戴工作服装，不能私自更改、穿着不当或曝露过多肌肤。
2. 工作服装不得携带个人物品，如手机、钥匙等，避免影响工作和形象。
3. 请按时更换干净的工作服装，保持整洁和干净。
六、工衣管理罚则1. 对违反工衣管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将受到警告、罚款、记过甚至解雇等处理。
2. 如发现有员工私自买卖、转让工作服装的行为，将追究其法律责任，并在公司内部给予严厉处罚。
七、制度执行1. 公司将成立专门的工衣管理小组，负责制定工作服装使用、清洁、更换等具体实施方案。
2. 员工如有任何问题或建议，可向工衣管理小组提出，小组将积极处理并听取员工意见。
3. 公司将每月对工作服装管理情况进行汇总和评估，及时调整和优化管理措施。
以上就是对厂牌工衣管理制度的规定，希望全体员工能够严格遵守，并将工作服装管理工作做好做实，共同营造和谐舒适的工作环境。
公司工服 工牌规章制度
公司工服工牌规章制度第一章：总则为规范公司员工的着装要求，提高员工形象及精神状态，公司制定了《公司工服工牌规章制度》。
公司全体员工都应该严格遵守和执行该规章制度。
第二章：工服规定1. 岗位上班时间内，员工必须着公司统一规定的工服，不得擅自更换或穿着私人衣物。
2. 公司提供员工工服，并经过一定周期更换，新员工入职时会发放一套新的工服，员工应妥善保管，并按照要求穿着。
3. 员工应该保持工服整洁、干净，如有脏污或破损应及时更换或修理。
4. 员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作牌，以便识别身份。
5. 员工应根据季节变化及工作需要适时更换工服，公司有权根据实际情况调整工服的样式和款式。
第三章：工牌规定1. 公司工牌是员工身份的象征，必须随身携带并佩戴在显眼位置。
2. 工牌必须清晰展示员工姓名、照片、部门及职务等信息，确保他人可以准确辨认员工身份。
3. 员工不得擅自修改、遮挡、损坏工牌，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办，并遵守相关程序。
4. 员工离职时应当主动交还工牌，不得私自带走或留存。
第四章：违规处理1. 若员工违反工服工牌规定，公司将给予警告、罚款、扣发工资等处罚，并可以视情况追究相关责任。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同，员工应自觉服从公司管理，并严格遵守相关规定。
第五章：附则1. 本规章制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对规定进行调整和补充。
2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，维护公司形象，提高工作效率，公司将重视员工形象管理工作，并给予相应的奖励与表扬。
3. 如有疑问或意见建议，员工可以向人力资源部门提出，公司将认真听取并加以改进。
4. 本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工都应在规定期限内执行。
以上即为《公司工服工牌规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守并贯彻执行，以提高公司形象，营造良好的工作氛围。
公司将严格执行规章制度，对违规行为予以严肃处理，希望员工们能够自觉服从管理，凝心聚力，共同创造更加美好的未来。
公司穿戴工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。
第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。
第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。
第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。
第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。
第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。
第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。
第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。
第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。
第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。
第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。
第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。
第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
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附件3：
工衣工牌管理规定
为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。
一、定义：
1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；
2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；
3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；
二、着装标准：
1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；
2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；
3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；
4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；
5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。
三、着装检查：
1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；
2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；
四、范围：适用于本公司全体员工。
五、服装订制：
1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；
具体操作如下：
2、员工领取服装时由行政部做好登记。
3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。
使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。
六、工牌的制作与发放：
工作牌在入职时，由行政部制作并发放。
所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。
屡教不改者，严重警告一次。
工作牌丢失，补办一次30元。
附：《服装管理流程图》、《服装检查表》
《服装管理流程图》
员工收到服装之日 员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%
服装款由公司代垫
员工收到服装不满3个月离职 补足公司代垫的50%服装款 员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职 补足公司代垫的40%服装款 员工收到服装6个月以上不到一年离职
补足公司代垫的30%服装款 员工收到服装满一年离职
剩余的50%服装款由公司支付
新员工入职按须发放
老员工按年限更换
行政按规定发放
员工按规定穿着
行政部不定期抽查
对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报
评
《服装检查表》
日期：
本司员工查阅签字：。