酒店人事主管工作职责
酒店人事主管职务说明书
酒店人事主管职务说明书中文职称：人事主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责酒店工资和统计工作；掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。
职责范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。
2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。
3．当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。
4．联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。
5．定期和不定期检查员工宿舍，主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。
6．据要求将员工资料输入电脑，做好人事档案的保管工作。
8．负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。
9．负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。
10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。
11．根据全酒店员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。
掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。
12．根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。
13．帮助组织员工签订劳动合同。
14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理。
15．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。
16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。
17．员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。
酒店人事主管岗位职责(五篇)
酒店人事主管岗位职责、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
酒店人事主管岗位职责（二）1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。
3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、____等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。
4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。
酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源策略规划：制定并执行酒店的人力资源策略，为酒店提供适当的人力资源支持，以实现酒店的战略目标。
2. 招聘与选拔：负责酒店的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用员工等工作。
3. 培训与发展：负责酒店员工的培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 绩效管理：制定酒店的绩效管理政策和制度，并对员工的绩效进行评估和管理，包括设定目标、进行绩效评估、制定激励机制等。
5. 薪酬福利管理：负责酒店的薪酬福利管理工作，包括制定和执行薪酬政策、管理员工的薪资和福利待遇等。
6. 劳动关系管理：负责处理酒店员工的劳动关系问题，包括与工会进行协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同等。
7. 维护员工关系：管理和维护酒店内部的员工关系，包括组织员工活动、处理员工的投诉和纠纷等。
8. 文件和记录管理：负责管理和维护酒店人事档案和记录，保证人事工作的准确性和合规性。
9. 人力资源项目管理：负责酒店的人力资源项目的规划和实施，如员工调动、人力资源信息系统建设等。
10. 遵守法律法规：负责酒店人事工作的合规性，遵守国家和地方的劳动法律法规，并确保酒店人事工作的合法性和公正性。
以上是一般情况下的酒店人事主管的岗位职责，具体职责可能会有所差异，根据不同酒店和组织的需求进行调整。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
人事主管岗位职责(酒店)
人事主管岗位职责(酒店)岗位概述人事主管是酒店中负责招聘、培训、薪酬福利等方面的重要职位。
主要职责是制定实施酒店的人才战略，确保人力资源的合理配备和优化管理，以支持酒店业务的持续发展。
工作职责招聘管理1.制定并执行招聘计划，确保酒店人员需求得到满足。
2.开展招聘工作，制定招聘标准和流程，对招聘渠道和效果进行评估和优化。
3.筛选面试合格的应聘人员，进行面试并进行筛选评估。
4.对面试合格的候选人进行背景调查，确保人才的稳定性和可靠性。
5.协助酒店舞美部门进行人员招聘，帮助酒店项目管理团队完成舞美项目人员的招聘和考核。
培训管理1.制定并实施酒店培训计划和制度，确保员工个人及岗位能力的提升。
2.研究分析员工培训需求，制定个性化培训方案，促进员工的职业发展。
3.安排并组织员工参加行业内的培训和学习，加强员工的专业知识和技能。
4.学习并掌握并行业动态，与市场变化相适应，推进素质提升。
薪酬福利管理1.确定薪酬体系并制定薪酬政策，制定薪资标准，并确保符合公司和法律法规的规定。
2.制定并实施酒店员工福利制度，为员工提供优厚的福利待遇。
3.管理酒店员工的社会保险及公积金的缴纳和管理工作。
4.监督薪酬和福利的实施，进行性能和价值评估，确保薪酬福利制度的公正性、合理性和有效性。
维护员工关系1.维护良好的内部员工关系，建立和谐员工团队文化。
2.建立和维护良好的劳资关系，合理处理员工与公司之间的合同、纠纷等问题。
3.跟踪全员工作情况，及时解决员工提出的问题。
4.负责整理和汇总员工请假、考勤等信息，并进行数据分析，为领导提供决策依据。
人事档案管理1.开展人事档案管理工作，建立员工档案，完善档案资料。
2.负责文件的组织、存档和保管，确保文档资料的安全可靠。
3.统计并分析人事档案数据，提供有关人力资源的决策支持。
安全环保工作1.安排并组织员工参加安全环保培训和学习，提高员工安全、环保意识和管理能力。
2.制定安全环保规定和工作流程，推行环保事务的管理，促进环境和谐发展。
酒店人事主管岗位职责任职要求
酒店人事主管岗位职责任职要求酒店人事主管是酒店管理团队中非常关键的一个职位，负责招聘、培训、员工福利以及员工关系等人事工作。
以下是酒店人事主管的岗位职责和任职要求。
岗位职责：1. 负责制定并实施酒店人力资源管理政策和流程，确保符合公司战略目标和政策要求。
2. 制定并监督酒店的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利等。
3. 负责开展人力资源数据的统计和分析工作，为公司决策提供数据支持。
4. 招聘和选拔符合公司要求的员工，设计并执行各类招聘活动，确保有效地引进适合的人才。
5. 确保员工培训的有效实施，包括编制培训计划、安排培训课程和评估培训效果。
6. 确保员工的绩效管理制度和流程的顺利进行，包括设定目标、进行评估和提供反馈等。
7. 管理员工福利制度，包括薪资、福利、奖惩等，确保员工的福利合理、公平。
8. 负责处理员工关系问题，确保员工间的和谐与团结。
9. 监督和管理员工档案、合同和相关文件的建立与管理工作，确保员工信息的准确性和安全性。
10. 参与制定和执行员工离职和解雇的程序，确保程序合法合规。
11. 持续关注市场动态和行业趋势，积极推动人力资源管理的创新和改进。
任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源管理、人事管理、酒店管理等相关专业优先。
2. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效交流和合作。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速应对各种突发情况和困难。
5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效地管理人事工作的流程和细节。
6. 具备较强的分析和判断能力，能够根据数据分析制定合理的人力资源管理策略。
7. 具备良好的职业道德和职业素养，能够严格遵守公司和行业的规定。
8. 具备一定的人事工作经验，熟悉人事管理相关法律法规。
9. 对酒店行业有一定的了解和热情，能够理解和满足酒店员工的需求。
10. 具备英语听说读写能力，能够与外籍员工有效沟通。
酒店人事的岗位职责(三篇)
酒店人事的岗位职责
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
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7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责（二）
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
酒店人事的岗位职责（三）
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;
4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，
5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
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酒店人事主管工作职责酒店人事主管工作职责1
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事主管工作职责2
1. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;
2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;
3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;
4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;
5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;
6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;
7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;
8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;
9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;
10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;
11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;
12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;
13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;
14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;
15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事主管工作职责3
1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。
酒店人事主管工作职责4
根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道;
负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
酒店人事主管工作职责5
1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;
2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;
3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;
4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;
5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;
6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;
7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;
8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;
9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;。