酒店人事主管的岗位职责
酒店人事主管工作职责
酒店人事主管工作职责酒店人事主管工作职责11.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事主管工作职责21. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事主管工作职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
酒店人事主管职务说明书
酒店人事主管职务说明书中文职称：人事主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责酒店工资和统计工作；掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。
职责范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。
2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。
3．当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。
4．联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。
5．定期和不定期检查员工宿舍，主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。
6．据要求将员工资料输入电脑，做好人事档案的保管工作。
8．负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。
9．负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。
10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。
11．根据全酒店员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。
掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。
12．根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。
13．帮助组织员工签订劳动合同。
14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理。
15．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。
16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。
17．员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。
酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店人事主管最新岗位职责
酒店人事主管最新岗位职责职责是风，把你的烦恼通通吹走;职责是被子，他使你感到温暖;职责是臭豆腐，看起来不好，可香在你心里;职责是英雄，因为他非常伟大。
下面是整理的酒店人事主管最新岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】酒店人事主管岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【第2篇】酒店人事主管岗位职责1.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理;3.负责部门文件及单据的审核;4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8. 完成总经理交代的其他临时事项。
【第3篇】酒店人事主管岗位职责1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;2.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;3.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;4.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;5.按时完成公司领导交办的其他工作【第4篇】酒店人事主管岗位职责1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
人事主管岗位职责(酒店)
人事主管岗位职责(酒店)岗位概述人事主管是酒店中负责招聘、培训、薪酬福利等方面的重要职位。
主要职责是制定实施酒店的人才战略，确保人力资源的合理配备和优化管理，以支持酒店业务的持续发展。
工作职责招聘管理1.制定并执行招聘计划，确保酒店人员需求得到满足。
2.开展招聘工作，制定招聘标准和流程，对招聘渠道和效果进行评估和优化。
3.筛选面试合格的应聘人员，进行面试并进行筛选评估。
4.对面试合格的候选人进行背景调查，确保人才的稳定性和可靠性。
5.协助酒店舞美部门进行人员招聘，帮助酒店项目管理团队完成舞美项目人员的招聘和考核。
培训管理1.制定并实施酒店培训计划和制度，确保员工个人及岗位能力的提升。
2.研究分析员工培训需求，制定个性化培训方案，促进员工的职业发展。
3.安排并组织员工参加行业内的培训和学习，加强员工的专业知识和技能。
4.学习并掌握并行业动态，与市场变化相适应，推进素质提升。
薪酬福利管理1.确定薪酬体系并制定薪酬政策，制定薪资标准，并确保符合公司和法律法规的规定。
2.制定并实施酒店员工福利制度，为员工提供优厚的福利待遇。
3.管理酒店员工的社会保险及公积金的缴纳和管理工作。
4.监督薪酬和福利的实施，进行性能和价值评估，确保薪酬福利制度的公正性、合理性和有效性。
维护员工关系1.维护良好的内部员工关系，建立和谐员工团队文化。
2.建立和维护良好的劳资关系，合理处理员工与公司之间的合同、纠纷等问题。
3.跟踪全员工作情况，及时解决员工提出的问题。
4.负责整理和汇总员工请假、考勤等信息，并进行数据分析，为领导提供决策依据。
人事档案管理1.开展人事档案管理工作，建立员工档案，完善档案资料。
2.负责文件的组织、存档和保管，确保文档资料的安全可靠。
3.统计并分析人事档案数据，提供有关人力资源的决策支持。
安全环保工作1.安排并组织员工参加安全环保培训和学习，提高员工安全、环保意识和管理能力。
2.制定安全环保规定和工作流程，推行环保事务的管理，促进环境和谐发展。
酒店的人力资源部职责(10篇内容范文)
酒店的人力资源部职责（10篇内容范文）酒店的人力资源部职责篇11、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。
包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
酒店的人力资源部职责篇21、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；10、对公司员工活动的组织策划；11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。
酒店的人力资源部职责篇31、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
[管理运营方案]酒店人事行政主管岗位职责
![[管理运营方案]酒店人事行政主管岗位职责](https://img.taocdn.com/s3/m/02d80c7ff524ccbff021849c.png)
酒店人事行政主管岗位职
责
酒店人事行政主管岗位职责
(壹)岗位职责：：
1、坚持原则，处事公正、合理，树立良好的工作态度。
2、负责督导员工食堂和员工宿舍等后勤管理工作，确保后勤的正常运作。
3、督促食堂员工进行体检且办理健康证，遵守酒店各项规章制度和《员工食堂管理制度》。
4、负责员工食堂及员工宿舍的各项管理工作，及时向部门经理汇报工作情况且提出合理化建议。
5、负责安排新入店员工的用餐及住宿。
6、负责员工宿舍楼等后勤场所及员工更衣柜的钥匙管理工作。
7、负责受理对员工食堂、员工宿舍的各种投诉，协同保安部处理后勤突发性事件。
8、负责员工娱乐室的规范管理。
9、负责后勤固定资产、低值品的保管工作，配合财务部定期进行资产盘点。
10、完成上级交待的其他任务。
(二)工作要求：
1、督导每周的卫生检查;
2、每日至少巡查宿舍二次，且做好检查记录。
及时解决宿舍存于的问题;
3、对每日食堂的出品严格把关，且丰富出品种类;
4、做好食堂成本控制和预算;
5、收集员工生活中遇到的问题且予以解决。
要有较强敬业和团队协作精神;。
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酒店人事主管的岗位职责
人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。
下面整理
的酒店人事主管岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
第1篇酒店人事主管岗位职责
1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方
面的方针、政策、指令、决议。
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设
置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和
报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给
与定期培训。
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经
理决定。
6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善
工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、
准确的依据。
9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健
康的饮食服务和舒适的休息环境。
10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
13、做好总经理交待的其它临时性工作。
第2篇酒店人事主管岗位职责
;
，配合其他业务部门工作;
，办理用工、退工手续;
，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
;
，建立行之有效的激励和约束机制;
，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪;
第3篇酒店人事主管岗位职责
，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
、招聘工作。
、奖惩管理。
，处理员工离职安排，做好人事统计。
、福利及劳动保护工作。
、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和
协调控制的功能。
第4篇酒店人事主管岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福
利等事宜;
5、其他人事日常工作。
第5篇酒店人事主管岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘
录用;
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源
开发规划和培训计划;
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载
员工素质及能力提高的动态资料;
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手
续办理;
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;
10、负责员工的各类证件，如健康证的办理;
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
酒店人事主管岗位职责。