煤矿员工六必谈范文
煤矿谈心对话活动内容及党的群众路线教育活动
煤矿谈心对话活动内容各煤矿：今年以来，山东全省煤矿企业连续发生5起生产事故，共造成3人死亡，1人被困井下。
分别是：1月9日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿发生一起顶板事故，死亡1人。
事故原因：作业人员违规作业，断层附近未采取加强支护措施，未执行敲帮问顶制度，爆破工冒险作业，伪顶离层冒落；安全生产责任制不落实，安全监督检查不力；隐患排查不认真，治理不到位。
1月19日，山东鲁能菏泽煤电开发有限公司郭屯煤矿发生一起顶板事故，死亡1人。
事故原因：采煤机司机违章进入机道清理碎矸，未按规定支设临时支护；矿井安全培训不到位，职工安全意识淡薄；现场安全管理不到位，隐患治理不及时。
2月20日，莱芜市辛庄煤矿有限公司19煤层四采区主、副下山-250m贯通联络巷煤柱发生自燃发火。
初步分析事故原因：四采区密闭施工质量不合格，通风系统不可靠，回风下山相关联通巷道长期处于微风状态，导致联络巷煤柱自燃发火。
3月9日，山东能源新矿集团华丰煤矿发生1起机械伤害事故，死亡1人。
初步分析事故原因：职工自主保安意识差，对现场危险因素认识不足，在采煤机运行期间违规进入工作面炮采段；安全管理和现场监管不到位，采煤机停放位臵不符合作业规程的规定，未严格按循环作业程序施工，对职工违章行为制止不力；技术管理不到位，工作面长度增加后未及时增加综采支架，两种类型的支护和采煤工艺共存于同一采煤工作面。
3月16日，济南民泰煤矿有限公司施工探煤巷时，打透废弃巷道，导致废弃巷道积水馈出，突水量约1500m³，造成-200米水平中央泵房主回路电缆短路，-200米水平中央泵房被淹。
受水威胁地点共有5人，4人安全撤离，1人被困。
事故发生后，该矿未按规定时间及时向辖区煤监机构报告，自行组织抢救，应急处臵不力。
初步分析事故原因：水文地质情况不明，对废弃巷道积水情况不清；探放水措施不落实，对采空区积水疏放不彻底；-200米水平中央泵房排水设施设备抗灾能力差。
2024年煤矿安全个人心得体会范文(8篇)
煤矿安全个人心得体会范文（8篇）煤矿安全个人心得体会范文（通用8篇）煤矿安全个人心得体会范文篇120__年11月19日，公司安监部组织我们全体职工观看了山西长治市襄垣县善福煤矿透水事故、丰兴煤矿透水事故、吉林白山市吉盛煤矿瓦斯爆炸事故、江西高坑煤矿瓦斯爆炸、甘肃花草滩煤矿运输事故、甘肃屈盛煤矿运输事故、湖南衡阳宏发煤矿运输事故、黑龙江龙山镇煤矿火灾事故等煤矿安全生产警示宣传片了。
安全作为生产经行的第一要素，在煤矿生产过程中显得尤其突出与重要。
从观看安全警示教育片中，使我们不难发现大多是工作人员安全意识淡薄，安全生产责任制落实不到位，安全监督管理跟不上，侥幸心理严重，自我保护能力差而造成的。
教育片也从不同侧面介绍了安全生产任务和目标；安全生产方式的“木桶原理”、“海因里希法则”；认识事故的六个特性。
由大到小深入细致的深层剖析，由浅入深，通俗易懂，使一个对安全知识了解甚微的我学会了解决许多安全问题的`方法。
更要把“1：29：300”这个对我将来和过去工作起到预警作用的“海因里希法则”铭记于心。
它提出假定有一次的违章，就可能发生29次的轻微事故，300次的未遂事故，就会存在1000次的安全隐患，这个法则不但对我今后的工作有了重要启示，而且对我们的日常行为提出了预警，把安全意识提升到“走路倘息蝼蚁命，谨防扑蛾纱罩灯”的慎重态度，用科学的思想来强化自己，用安全的行为规范自己。
因此，我们要想搞好安全生产工作，就必须做到人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全，人人会安全的良好氛围。
对煤矿从业者经行安全思想教育培训。
没有安全意识、安全生产无从谈起，我们要懂得本职岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，要安全警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的不安全行为和侥幸心理。
安全生产责任制要到位。
要根据安全生产的目标和任务，根据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任具体化、合理化、规范化，切实做到谁管的事、谁负责，有章可循，违章必究。
煤矿工人谈心谈话记录内容范文
煤矿工人谈心谈话记录内容范文As a coal miner, the work is physically and mentally demanding, and the risk of accidents is always present. However, the sense of camaraderie and brotherhood among the miners is something beyond words.作为一个煤矿工人，工作在体力和心理上都是极具挑战的，而事故的风险也时刻存在。
不过，矿工之间的同志情谊和兄弟情谊是难以言喻的。
Every day, we descend deep into the earth, risking our lives to extract the coal that powers our society. Our job is not just a means of making a living; it's a vital contribution to the functioning of the modern world.每一天，我们都要深入地下，冒着生命危险开采煤炭，这种煤炭支撑着我们的社会。
我们的工作不仅仅是为了生计，更是对现代社会运转的重要贡献。
The conversations we have during our breaks are crucial for maintaining mental health and solidarity. We share our struggles, our fears, and our hopes for the future. It's a bond that goes beyond mere friendship; it's a form of support that keeps us going in the face of adversity.我们在休息时间进行的谈话对于保持心理健康和团结至关重要。
2018最新煤矿职工谈心谈话记录大全
2018最新煤矿职工谈心谈话记录大全今天小编给大家带来了一篇关于煤矿谈心谈话记录范文大全，谈心谈话是一个单位很正常的事情，领导找下面的员工谈话，了解一下近期的工作情况，下面这篇范文大家参考！01班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。
班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。
可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。
所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。
我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。
那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：一、选好班组长是班组安全建设的关键班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。
一个素质高的班组长就如同一只雄狮，即使他带领的只是一群绵羊，他所呈现的战斗力也非同寻常，因此，选好班组长是关键。
（一）从本单位实际出发，选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。
只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线，那么怎样选择班组长，实现竞聘上岗，体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。
在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》，从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定，使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。
煤矿个人工作总结范文
煤矿个人工作总结范文
一、工作内容概述
在过去的一段时间里，我作为一名煤矿工作人员，主要负责以下工作内容：开采煤矿、维护设备、确保安全等方面的工作。
在工作过程中，我始终坚持严格遵守作业规范，努力提高工作效率，保障生产安全。
二、工作收获与成就
在本阶段的工作中，我取得了一些成绩与进步。
首先，我学会了如何正确操作矿山设备，并在实际操作中熟练运用。
其次，我与同事之间的合作更加密切，团队协作能力得到提升。
最重要的是，我们的矿山在此期间保持了良好的生产秩序，确保了工作安全。
三、工作中存在的不足与改进方向
在工作过程中，我也发现了一些自身存在的不足之处。
首先，我在安全意识方面还需要进一步提高，要时刻谨记安全生产至关重要。
其次，我在技术上还有待提高，需要不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
四、工作总结与展望
在未来的工作中，我将继续保持良好的工作态度，不断提高自身的专业技能，注重安全生产，确保工作高效、安全进行。
同时，我也会积极参与团队合作，共同努力，为煤矿的生产和发展做出更大的贡献。
以上是我在煤矿个人工作总结的部分内容，我会在未来的工作中不断努力，不断提升自身水平，为矿山的发展和生产做出更大的贡献。
感谢您的阅读！。
煤矿安全发言稿范文
煤矿安全发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
作为煤矿安全工作的一名从业人员，我感到非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享
我对煤矿安全工作的一些想法。
煤矿安全工作是一项极其重要的工作，关系到我们每
一个人的生命安全和工作环境。
煤矿作为一个特殊的行业，安全工作必须放在首位。
煤矿事故给我们带来了沉重的教训，我们不能忽视安全风险，必须要牢记“安全第一”的理念，严格执行各项安全规
定和操作规程，确保工作场所和设备的安全运行。
我们每一个人都要时刻牢记安全生产的责任，要加强自身安全意识，不懈努力提高技
能水平，做到严格遵守规章制度，积极配合上级安排，做好岗位交接和安全检查，发
现问题及时报告，确保安全事故得到及时消除和处理。
在保障自己安全的同时，也要关心和帮助同事，形成良好的工作氛围，共同营造安全
稳定的工作环境。
最后，让我们携起手来，共同努力，共同建设一个安全、和谐、稳定的煤矿工作环境，为煤矿行业的健康发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
祝大家工作顺利，生活幸福！。
煤矿展开“六必访七必谈”思想政治工作经验资料
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
煤矿展开“六必访、七必谈”思想政治工作经验资料
XX控股集团有限公司和平煤矿现有员工1353人，1987年开端筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨年。
2006年4月,成功实验了膏体充填挖掘新技术，成为全国首家施行膏体充填挖掘的煤矿。
近年来，矿井全体安稳调和开展，被评为济宁市三星级劳作联系调和企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳作联系调和企业、山东省富民兴鲁劳作奖状、全国煤炭体系文明煤矿等荣誉称号。
一、六必访、七必谈的布景含义在国企改革步入攻坚期的局势下，做好员工思想政治工作成为摆在国企各级党群安排面前的急迫而严重的工作使命。
详细到咱们煤矿，这项使命益发显得杂乱艰巨。
众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等要素影响，煤炭企业遭受史无前例的隆冬期，到2016年头，全国九成以上煤矿都处于亏本状况，不少都接近保生计、保饭碗的破产地步。
咱们和平煤矿更是难上加难，落井下石，由于我矿采场条件极端杂乱，撤面搬迁非常频频，充填挖掘本钱高企，老弱病残多、女员工多，企业负担重，人工本钱高，运营寸步难行，再加上2015年，咱们雷厉风行地进行了三项制度改革，精简办理岗位、竞聘上岗，实施定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。
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煤矿安全生产沟通谈话制度（4篇）
煤矿安全生产沟通谈话制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产的沟通和协作，确保煤矿安全生产工作的顺利进行，建立煤矿安全生产沟通谈话制度。
第二条煤矿安全生产沟通谈话制度是指在煤矿安全生产工作中，各级管理人员、员工以及相关部门之间进行信息共享、沟通和交流的一种工作机制。
第三条煤矿安全生产沟通谈话制度的宗旨是：保障煤矿安全生产，提高工作效率，优化安全生产管理。
第四条煤矿安全生产沟通谈话制度适用于我国境内各类煤矿企业。
第五条煤矿安全生产沟通谈话制度的实施机构为煤矿企业的主管部门和相关部门。
第六条煤矿安全生产沟通谈话制度由企业主管部门、安全生产部门等有关部门负责制定、实施、监督和评估。
第二章沟通要求第七条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员必须要耐心倾听下级员工的意见和建议，认真研究并及时反馈处理结果。
第八条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员应当定期组织与下级员工进行座谈会，听取他们的意见和建议。
第九条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员不得将下级员工所提出的意见、建议以及发现的煤矿安全生产问题视而不见，应认真分析、研究并提出解决方案。
第十条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员与下级员工之间要保持良好的沟通和协作关系，遇到问题及时沟通解决。
第三章沟通流程第十一条任何员工在发现煤矿安全生产问题时，应当及时向单位的安全生产部门报告。
第十二条安全生产部门应当认真审核、反馈并及时解决报告的煤矿安全生产问题。
第十三条当安全生产部门无法解决报告的煤矿安全生产问题时，应当上报企业的主管部门。
第十四条企业的主管部门应当根据情况决定是否成立专门的工作组进行调查并解决煤矿安全生产问题。
第十五条企业的主管部门应当对煤矿安全生产问题的处理结果进行评估，并及时向报告问题的员工反馈。
第四章沟通评估第十六条企业的主管部门应当定期对煤矿安全生产的沟通和协作进行评估。
第十七条评估结果应当以正面案例和典型经验为主，评选出一批在煤矿安全生产工作中表现突出的个人和单位。
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煤矿员工六必谈
“六必谈”:
(1)、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳；
(2)、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；
(3)、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；
(4)、员工工作变动要必谈，即员
工工作岗位发生变动或新员工入队要
必谈，新员工调入或员工更换新的工作
岗位时，要进行新岗位的教育培训和思
想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；
要从工作、生活等多方面去关心他、爱
护他、以师带徒，以身示范，使其尽快
成熟起来；
(5)、员工完不成工作任务要必谈，
即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；
(6)、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，除了严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。