责任心在工作中的重要性
论责任心在工作中的重要性
论责任心在工作中的重要性《责任法则》一书，主要讲述了责任与个人利益的关系，说明了只有不断提升承担责任的能力，才能获得更高的职位。
只有勇于承担责任，才能获得事业上的提升，赢得大家的尊重，赢得领导的器重和信任。
而对于我来说，通过阅读《责任法则》一书内容，结合自己二十年的工作经历，强烈认识到：要想干好工作，必须勇于承担责任，而责任心是干好工作的基础。
所以我认为责任心在实际工作中非常重要。
首先，我们先弄清楚什么是责任？什么是责任心？根据《新华汉语词典》解释，责任一词，有二层含义解释，一是分内做的事；比如说尽责任；二是没有做好分内应做的事，因而应当承担的过失；比如说追究责任。
责任心一词的解释是：自觉地把分内事做好的心情；也说责任感。
那么分内的事又是什么意思呢？顾名思义，就是本分以内的事。
比如教育学生是教师的分内之事；认真学习就是学生的分内之事；企业员工的分内之事就是干好企业员工的岗位工作为企业做贡献；国家干部的分内之事就是为人民服务。
现在我想跟大家所讲的就是责任一词的第一层含义：分内应做的事；相应的责任心就是自觉地把分内事做好的心情和态度！其次，在弄清楚责任、责任心、分内之事以后，我们就要论证：为什么说责任心是干好工作的基础呢？因为责任心对人生行为有推动作用：一是责任心使人克服内心的某些情绪，产生努力奋斗的愿望和热情。
例如：已故相声演员侯耀文谈起他的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，当时侯宝林大师受到冲击，被分配扫厕所，他毫无怨言，整日将厕所打扫的干干净净，逢人还主动打招呼，一点没有因打扫厕所而感觉低人一等或不如意。
侯耀文很不理解，就问他父亲，侯宝林回答他“既然分配我打扫厕所，那么这是我的新工作，我就必须要做好，还要做的比别人都好。
”这个故事说明一个道理，一个人的工作做的好坏，是否认真履行了自己的责任，最关键的一点就在有没有责任心？侯大师正是因为有责任心；才克服了内心的情绪，比如说冤屈、抱怨等，而是产生了积极乐观的态度去面对，所以才有他荣辱不惊的淡定！而还有一个截然相反的例子：国外有一个叫乔治的工匠，做了一辈子的木匠工作，以其敬业和勤奋而深得老板的信任，终于到了年老力衰，有些力不从心的时刻，乔治对老板说自己想退休回家与妻儿享受天伦之乐。
工作中如何提高工作责任心
工作中如何提高工作责任心在工作中，拥有强烈的责任心是取得成功和实现个人价值的关键。
一个有责任心的员工，不仅能够高效地完成任务，还能为团队带来积极的影响，推动整个工作进程的顺利发展。
那么，如何在工作中提高工作责任心呢？首先，要明确工作的目标和意义。
了解自己所从事工作的重要性，以及它对团队、组织甚至社会的影响。
当我们清楚地知道自己的工作能够产生积极的结果时，就会更有动力去认真对待。
比如说，一位医生明白自己的每一次诊断和治疗都关乎患者的健康和生命，那么他在工作中必然会更加谨慎和负责；一位教师意识到自己的教育工作能够塑造学生的未来，就会更用心地备课和授课。
我们需要经常思考自己工作的价值，从而增强内心的责任感。
树立正确的工作态度也是至关重要的。
对待工作不能敷衍了事，而要抱着认真、专注和积极的态度。
要把工作当成是自己的事业，而不仅仅是为了赚取薪水。
当我们全身心地投入工作，就会自然而然地对工作的结果负责。
遇到问题时，不推诿、不逃避，而是主动寻找解决办法。
以积极的心态面对挑战，把困难视为成长的机会。
这种态度会促使我们在工作中不断提升自己，同时也能让我们更加负责地完成每一项任务。
提高自身的专业能力和知识水平是增强工作责任心的基础。
如果对自己的工作领域一知半解，就很难保证工作的质量和效果，更谈不上有责任心了。
因此，我们要不断学习和积累，通过培训、阅读相关书籍和资料、向同行请教等方式，提升自己的专业素养。
只有具备了足够的能力，才能在工作中胸有成竹，更有信心和底气去承担责任。
比如，一个软件工程师，如果能够熟练掌握最新的编程技术和开发工具，就能更好地保证所开发软件的质量和稳定性，对自己的工作成果负责。
建立良好的时间管理和任务规划能力也有助于提高工作责任心。
合理安排工作时间，制定清晰的工作计划，按照重要性和紧急程度对任务进行排序。
这样可以避免工作的混乱和无序，确保各项任务都能按时、高质量地完成。
同时，在执行计划的过程中，要严格要求自己，遵守时间节点，不拖延、不随意更改计划。
对工作的热情与责任心
对工作的热情与责任心工作的热情和责任心是每个职场人士必备的素质，它们不仅能够推动个人的成长与发展，也是企业成功的关键。
本文将深入探讨工作的热情与责任心，从不同角度来分析其重要性以及如何培养和提升这两个品质。
一、工作的热情工作的热情是指对工作充满激情和热爱，对自己的职责和使命感到自豪并全身心地投入其中。
拥有工作的热情能够激发我们的创造力和积极性，推动工作取得更好的成果。
首先，工作的热情让我们更加专注于工作。
只有当我们热爱自己的工作，才能够全身心地投入其中，不断学习和提升自己的专业知识和技能。
这种专注和投入能够帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力，提升自己的工作效率和质量。
其次，工作的热情能够激发创造力和创新意识。
当我们对工作充满热情时，就会更加主动地寻找解决问题的方法和策略，不断探索和尝试新的想法和方法。
这种创造性思维和创新意识能够为企业带来新的机会和竞争力，推动组织不断发展与壮大。
最后，工作的热情可以感染他人，形成良性的职场氛围。
当我们对工作充满热忱时，会诱发周围同事的积极性和激情，形成共同奋斗的氛围。
这种积极的职场氛围能够提高团队的凝聚力和合作效率，进一步推动整个组织的发展和壮大。
二、责任心责任心是指对自己的工作职责和义务负责的态度和精神，包括对工作结果负责、对团队负责、对客户负责等。
拥有责任心的人在工作中能够真正做到言出必行，不推卸责任，对自己承担的任务和目标负责到底。
首先，责任心使我们做事更加认真和细致。
当我们对自己的工作充满责任感时，就会更加注重细节，勤勉细致地完成每一个任务。
这种认真和细致能够确保工作质量的稳定和提升，同时也能够为公司树立良好的形象和信誉。
其次，责任心推动我们追求卓越。
当我们对工作负责的同时，往往会激发我们的进取心和求知欲，不断追求个人和团队的进步与发展。
这种追求卓越的精神会促使我们主动更新知识和技能，与时俱进，从而保持竞争力和自我价值。
最后，责任心使我们能够与他人建立良好的合作关系。
浅谈工作态度与责任
浅谈工作态度与责任工作态度与责任是每一个职场人士都应该具备的重要素质。
在工作中，良好的工作态度和责任心能够匡助我们更好地完成工作任务，提高工作效率，同时也能够赢得同事和上司的认可和信任。
本文将从工作态度和责任心两个方面进行探讨，旨在匡助读者更好地理解和应用这些素质。
一、工作态度1.积极主动：良好的工作态度首先体现在积极主动的工作态度上。
积极主动意味着主动寻觅工作机会，主动解决问题，不推委责任。
在工作中，我们应该主动关注工作发展，及时发现问题并提出解决方案，而不是等待别人指示或者推卸责任。
2.乐观向上：乐观向上的工作态度能够匡助我们在工作中保持积极的心态。
面对难点和挫折时，我们应该以乐观的态度去面对，相信自己能够克服难点并取得成功。
同时，乐观向上的态度也能够感染他人，营造积极向上的工作氛围。
3.细心认真：细心认真是工作中必不可少的态度。
惟独在细致入微的工作中，我们才干够发现问题、避免失误，并保证工作质量。
细心认真也意味着对工作的高度负责，不敷衍塞责，不马糊从事。
惟独将工作当做一项重要的责任来对待，才干够取得好的工作成果。
4.与人为善：与人为善是良好工作态度的重要体现。
在工作中，我们应该尊重他人，与同事建立良好的合作关系，倾听他人的意见和建议，并且乐于助人。
与人为善不仅能够促进工作的顺利进行，还能够提升自身的人际关系和职业形象。
二、责任心1.主动承担责任：责任心是一种积极主动的态度，意味着我们愿意主动承担起自己的责任。
在工作中，我们应该对自己的工作负责，不推卸责任，及时解决问题。
同时，我们也应该对团队的目标和任务负责，积极参预团队合作，共同完成工作。
2.保证工作质量：责任心还体现在我们对工作质量的要求上。
我们应该追求卓越，不满足于完成任务，而是追求更高的质量标准。
在工作中，我们应该严格要求自己，不放过任何一个细节，确保工作的准确性和完整性。
3.诚信守约：诚信守约是责任心的重要体现。
我们应该遵守工作规章制度，履行工作职责，不随意违反约定。
岗位责任对个人职业发展的重要性
岗位责任对个人职业发展的重要性前言每个人在工作中都会有自己的岗位职责，这是组织为了实现整体目标而设定的。
岗位责任对个人职业发展有着重要的影响。
本文将从几个方面展开，探讨岗位责任对个人职业发展的重要性。
一、塑造专业形象在岗位责任中，个人需要充分了解自己的职责和工作要求，确保工作能够高效地完成。
通过对岗位责任的认真履行，个人能够树立起自己专业且有责任心的形象。
这有助于提升他人对个人的认同度，进而在职业发展中获得更多的机会。
二、增强工作能力岗位责任不仅要求个人有扎实的业务素质，还需要不断提升自身技能和能力。
个人在履行岗位责任过程中，会积累丰富的工作经验，并与不同的人、事、物进行接触，不断提高自己的知识水平和技术能力。
这种积累和提升有助于个人在职业发展中保持竞争力。
三、培养自律习惯岗位责任要求个人按照规定完成工作，这对个人的自律要求较高。
在履行岗位责任的过程中，个人需要自觉遵守工作纪律和规章制度，做到按时按质完成任务。
这种自律习惯的养成有助于个人在职业发展中更好地管理时间，提高工作效率。
四、建立良好的工作关系岗位责任涉及到个人与团队成员及上级之间的工作合作。
个人需要与他人进行有效地沟通和协作，确保团队目标的实现。
通过与他人的密切合作，个人能够建立良好的工作关系，拓宽自己的人际网络。
这有助于在职业发展中获得更多的合作机会和资源支持。
五、增强责任心履行岗位责任要求个人有高度的责任心和使命感。
个人需要对自己的工作负责，做到勇于承担、主动解决问题。
通过不断提高自己的责任心，个人能够在职业发展中更好地适应工作环境的变化，并在工作中取得更好的绩效。
六、展示个人价值岗位责任要求个人充分发挥自己的专业能力和个人价值。
个人通过履行岗位责任，将自己的才能和潜力展示给组织和上级，让他人认识并肯定个人的能力。
这有助于在职业发展中获得更多的重要任务和晋升机会，实现自身价值的最大化。
七、提升领导才能岗位责任对个人职业发展有助于培养个人的领导能力。
责任心和工作态度心得体会
责任心和工作态度心得体会责任心和工作态度心得体会在工作中，我逐渐深刻认识到责任心和工作态度的重要性。
作为一名从事市场营销工作的年轻人,需要时刻提醒自己，要有强烈的责任感和良好的工作态度。
因为两者都直接影响到公司和个人的成功，同时也是体现一个人的价值理念和职业素养的重要标志。
在多年从事工作的经验中，我颇有一些感受，现在就和大家分享一下。
首先，责任心是一个人成长和发展的跳板，是内在品质的概括。
在工作中，我一直忠诚地履行公司分配的任务，时刻保持高度的责任感。
借此机会说一下，在任何工作中，做好时间管理和计划是很关键的。
我常常都会制定日程表和计划，确保自己的工作都能按时完成。
适当的时间管理还能帮助我更好地协调自己的工作和生活，保持良好的工作状态。
其次，我认为，良好的工作态度是做好工作的关键。
因为一个人的态度决定了他的行为，所以态度问题实际上就是行为问题。
在工作中，我深信，态度决定成功。
我的工作态度就是第一时间完成任务，积极面对工作中所遇到的问题，认真对待每一个任务的每一个细节。
我们都知道，细节决定成败，就像一份优秀的营销策划，要获得客户的认可，重在细节处理。
所以做事时不能马虎，应该把自己的态度和方法贯彻到操作中。
当然，时刻保持着强烈的责任感和良好的工作态度难免会遇到一些不如意的情况，我们也需要保持良好的心态，勇于面对所遇到的挫折和困难，这是一个人自我提升的不二之选。
在日常的工作中不断发现自己的不足，有错误就及时改正，及时调整自己的行为态度，不断提升自己的专业能力和素质水平。
一个不懂得承担责任，不重视工作态度的人难以获得公司和客户的认可，这是不利于个人发展的。
最后，我想强调的是，践行责任和好的工作态度是一个漫长而不断前进的过程，需要不断修正和提升自己的品质，源于之前的经历和体验。
在实践中，我们应多思考、多思辨，从中找到漏洞和不足，不断调整自己的思路和方法，提升自己的经验和能力，才能更好的适应市场的发展需求，顺应潮流，赢得更多资深客户的信任。
岗位责任的责任心与团队合作
岗位责任的责任心与团队合作一、责任心的重要性在工作中表现出责任心是每个员工应具备的基本素质之一。
拥有责任心的员工能够主动承担自己的岗位职责，并且愿意为团队的目标和成果负责。
责任心不仅能够提高工作效率，还能够增加员工间的互信和团队协作。
因此，具备责任心的员工常常能够获得领导的认可，并且更容易在职场中脱颖而出。
二、增强责任心的方法1. 确立明确的目标：要想成为一个有责任心的员工，首先要明确目标，并明确自己在团队中的重要性和岗位责任。
只有清楚了解自己应该做什么，才能够更好地履行职责，并且对自己的工作负责。
2. 主动承担职责：一个有责任心的员工应该乐于承担自己的职责，并且尽量多为团队提供帮助。
在工作中，即使遇到一些意料之外的情况，也应该积极解决问题，并且承担起相应的责任。
3. 认真对待每项工作：无论是大项目还是小任务，都应该一视同仁地对待。
只有将每项工作都视为自己的责任，才能够做到尽心尽力，为团队的成功贡献力量。
三、团队合作的意义团队合作是企业成功的关键因素之一。
在工作中，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
团队合作可以将不同的个体的优势相互结合，发挥出更大的效益。
通过合作，团队成员能够相互借鉴，共同解决问题，并且共同追求团队的目标。
团队合作还能够增加团队成员之间的凝聚力和归属感，使整个团队更具战斗力。
四、构建高效团队的要素1. 清晰的目标：团队中的每个成员都应该清楚团队的目标是什么，明确自己在团队中的位置和作用。
只有目标明确，团队成员才能够共同努力，齐心协力向着同一个方向努力。
2. 有效的沟通：团队成员之间的沟通是团队合作的基础。
通过及时、准确地沟通，团队成员可以互相了解，分享信息，并制定合理的工作计划和安排。
同时，有效的沟通也能够解决团队成员之间的矛盾和问题。
3. 相互信任：在团队中，相互信任是团队合作的前提。
团队成员应该相信彼此的能力和诚实，并且愿意为团队的利益而付出。
只有相互信任，团队成员才能够顺利地进行工作并解决问题。
工作要有责任心
工作要有责任心
在工作中，责任心是非常重要的。
一个有责任心的员工能够更好地完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率，同时也能够更好地与同事、领导进行合作，建立良好的工作关系。
因此，我们每个人都应该在工作中注重责任心，做到对工作尽职尽责。
首先，责任心意味着对工作任务的认真对待。
无论是一项简单的任务还是一项
复杂的项目，我们都应该以一种积极的态度去对待，不轻视、不懈怠。
只有对工作认真负责，才能够保证工作的质量和效率。
同时，对工作任务的认真对待也是对自己的尊重和对他人的尊重，是对工作的敬业精神和职业素养的体现。
其次，责任心还意味着对工作结果负责。
在工作中，我们不能只注重过程，更
要关注结果。
无论是成功还是失败，我们都应该勇于承担责任，对工作结果负责。
只有这样，才能够不断总结经验，改进工作方法，提高工作水平。
同时，对工作结果负责也是对自己的成长和发展负责，是对团队和企业的发展负责。
最后，责任心还意味着对团队合作的责任。
在团队中，每个人都是团队的一部分，都应该为团队的目标和利益负责。
我们应该积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务，共同承担工作压力，共同分享工作成果。
只有这样，才能够形成良好的团队氛围，激发团队的凝聚力和战斗力。
总之，责任心是我们每个人在工作中应该具备的品质。
只有每个人都具备责任心，才能够形成一个高效、和谐的工作团队，共同实现个人价值和企业目标。
因此，让我们每个人都在工作中注重责任心，做到对工作尽职尽责，共同创造美好的工作业绩。
谈员工责任心的重要性
谈员工责任心的重要性
员工责任心的重要性体现在以下几个方面：
1. 增强团队合作：员工的责任心能够促使他们积极参与团队工作，愿意与他人合作，共同实现目标。
责任心强的员工会对自己的工作负责，并主动承担责任，积极与同事协作，提高整个团队的工作效率和绩效。
2. 提升工作质量：责任心是员工在工作中关注细节、尽职尽责的表现。
有责任心的员工会对自己的工作质量有更高的要求，追求卓越，全力以赴做好每一项工作。
他们不仅能够保证自己的工作质量，还能够对发现的问题进行主动解决，提高整个工作团队的绩效和形象。
3. 建立信任关系：有责任心的员工能够赢得上级和同事的信任。
他们的行动始终符合公司价值观和规定，能够按照承诺和预期完成任务。
这种信任关系有助于提升团队合作的有效性和效率，促进团队成员之间的良好沟通和协调。
4. 反映个人素质：员工责任心不仅限于工作，也体现了个人的素质教养和价值观。
有责任心的员工在工作之外也会积极参与组织的活动，关心团队和他人的利益，以一种积极、负责任的态度面对生活和工作的各种挑战。
综上所述，员工责任心的重要性在于提高团队合作、提升工作质量、建立信任关系和彰显个人素质等方面。
员工责任心的表现不仅能够提高自身的工作效率和绩效，还有助于提升整个团队的工作效能和凝聚力。
如何在工作中保持高度的责任心
如何在工作中保持高度的责任心在当今竞争激烈的职场环境中，拥有高度的责任心是取得职业成功和实现个人价值的关键因素之一。
责任心不仅能够提升工作质量和效率，还能赢得同事和上级的信任，为个人的职业发展打下坚实的基础。
那么，如何在工作中保持高度的责任心呢？首先，要明确工作的目标和意义。
了解自己所从事工作对于团队、公司甚至整个社会的价值，这会让我们更加清楚工作的重要性，从而激发内在的责任心。
比如，一位医生的工作不仅仅是为病人看病开药，更是拯救生命、减轻痛苦，为患者带来健康和希望；一位教师的职责不只是传授知识，更是塑造灵魂、引导未来，为学生的成长和发展奠定基础。
当我们深刻认识到工作背后的意义时，就会更有动力去认真对待每一个任务，以高度的责任心去履行自己的职责。
树立正确的工作态度也是至关重要的。
对待工作要保持积极主动，而不是消极被动地等待任务分配。
积极主动的人会主动寻找工作中的问题，并努力解决它们，而不是等到问题变得严重才去处理。
他们会提前规划工作，合理安排时间，以确保任务能够按时、高质量地完成。
同时，要保持敬业精神，尊重自己的工作，无论它看起来多么微不足道。
把每一项工作都当作是一次展示自己能力和价值的机会，全身心地投入其中。
具备良好的职业素养是保持高度责任心的重要保障。
这包括遵守职业道德规范，诚实守信，保守公司机密，不做有损公司利益的事情。
同时，要不断提升自己的专业技能和知识水平，以更好地应对工作中的各种挑战。
只有具备足够的能力，才能有信心承担起工作的责任，并出色地完成任务。
例如，一个软件工程师如果不不断学习新的编程语言和技术，就很难在快速发展的行业中保持竞争力，也难以对自己所开发的软件质量负责。
建立有效的沟通机制也是必不可少的。
在工作中，要与同事、上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展，遇到问题及时寻求帮助和支持。
清晰的沟通可以避免误解和错误，确保工作的顺利进行。
同时，要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，不断改进自己的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
责任心在工作中的重要性
工作责任心是老生常谈的问题，会上会下经常能够听到很多人在谈论这个话题。
今天我也来谈一谈，但不是在这里解释什么是工作责任心，也不是叙述工作责任心的重要性，我想这些大家都懂，我只是想与大家一起分享我对工作责任心认识的一些想法。
在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，担负着不同的责任。
如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意；如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作；如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。
一个人承担了相应的职务时就要对相应的事情负责。
显然，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。
从某种程度上来说，对角色饰演的最大成功就是对责任心的完成。
在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种归根到底都是一个“责任。
”可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。
记得看过一个电视专题片，侯耀文谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事。
侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。
但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。
侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那
么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。
这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心。
这个故事说明这样一个道理，一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。
人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。
人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所抛弃。
责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜力、能力。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。
我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
认识到、了解到自己的责任，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐，就像侯大师一样。
所以，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。
那么着么样才能更好地承担起自身的工作责任呢？一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。
可恰恰在平凡当中，最能够体现责任。
再给大家讲一个故事，武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房，该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。
20世纪末，也就是那座叫做"景明大楼"的楼宇在漫漫岁月中度过了80个春秋后，某一天，它的设计者
远隔万里给这幢楼的业主寄来一份函件。
函件告知：景明大楼为本事务所在1917年所设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。
真是闻所未闻，80年前盖的楼房，不要说设计者，连当年施工的人也不会有一个在世了吧?然而，竟然还有人为它的安危操心。
操这份心的竟然是它最初的设计者，一个异国的建筑设计事务所。
这是怎样的一种责任，它使一个在时空中更换了数茬人的机构在经历近一个世纪的变迁后，仍然守着一份责任。
它告诉我们一个道理，有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距就在于——责任。
责任就是做好自己的份内之事，责任就是勇于担当。
自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪。
有了责任心方能尽职，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为。
“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。
每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。
可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。
从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。
一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
在这个世界上，有才华的人太多，只有责任和能力共有的人，才是企业发展最需要的。
我们
有责任去做好自己的工作，有责任为单位贡献自己的力量。
但是我们不要把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种文化！责任即荣誉，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，让努力成为一种习惯。
最后，我要把刚参加工作，一位老师送我的一句话送给大家，那句话就是“吃亏是福”。
当时我不太懂，近二十年的工作经历使我明白，这个世界是公平的，有付出才可能有收获。
我想很多人都必须正视这样一个事实：我有真正拿的出手的背景吗？没有。
我有丰富的工作经验强悍的工作能力吗？没有。
我有一个别人无法超越的特长吗？没有。
当你什么都没有的情况下，请记住这句话：吃亏是福。
每天比别人多做一点，也许收获就会多一点，这个也是责任的一种体现吧，对工作负责，对自己负责。