主题班会设计—企业文化
企业文化活动策划方案模版(三篇)
企业文化活动策划方案模版一、背景介绍当前，企业文化已成为企业发展的重要组成部分，具有促进员工凝聚力与团队合作能力的作用。
为了进一步推动企业文化建设，激发员工的创造力与激情，我司计划在____年组织一系列企业文化活动。
本文将针对活动目的、活动内容、活动形式、活动时间及预算进行详细规划。
二、活动目的1. 增强员工凝聚力和团队合作能力。
通过企业文化活动，加强员工之间的交流与互动，凝聚员工的共同价值观和文化认同。
2. 提升员工的创造力和激情。
通过丰富多样的企业文化活动，激发员工的创造力，激发员工对企业的归属感和责任感。
3. 深化企业文化建设。
通过企业文化活动，进一步宣传企业的核心价值观和企业文化，加强员工对企业文化的理解和认同。
三、活动内容1. 企业文化讲座。
邀请知名企业家、管理专家给员工举办讲座，分享企业文化建设的经验和心得，激发员工对企业文化的思考和认同。
2. 文化艺术展览。
组织员工参观当地的文化艺术展览，培养员工的艺术鉴赏能力，增强对传统文化的认同感。
3. 团队拓展活动。
组织员工参加团队拓展活动，通过合作完成各种任务，培养员工的团队合作精神和沟通能力。
4. 内部文化节日活动。
组织员工自发组织文化节日活动，如舞蹈比赛、歌唱比赛等，鼓励员工积极参与，展现个人才艺，增进员工之间的交流与合作。
5. 企业文化主题演讲比赛。
组织员工参加企业文化主题演讲比赛，通过比赛提升员工的演讲能力，加深对企业文化的理解和认同。
四、活动形式1. 讲座形式。
企业文化讲座可选择线下或线上形式，根据实际情况选择场地和设备，确保员工能够方便参与并收获实际效益。
2. 参观形式。
文化艺术展览的参观可根据活动规模选择集体参观或自由参观，确保员工能够充分感受文化艺术之美。
3. 拓展形式。
团队拓展活动的形式可以选择户外或室内，结合公司培训需求和员工阅历，确定拓展项目和场地。
4. 节日庆祝形式。
内部文化节日活动可以选择集体庆祝或分散自发活动，确保员工能够充分展示个人才艺和共同愉快。
企业文化活动教案
企业文化活动教案一、教学目标：本教学的目标是帮助企业搭建一套完整的企业文化活动教案。
通过本教案，企业可以深入了解企业文化的重要性，学习企业文化活动的策划、组织、实施技巧，掌握企业文化活动的推广和传播方法，最终达到提升企业文化水平，建立优秀的企业文化，增强员工的凝聚力和团队合作能力。
二、教学内容：1、企业文化概述企业文化是企业价值观、行为准则、工作方式、组织形式等的总称，是企业在发展过程中逐渐形成的，具有鲜明特色、广泛传承的内在精神和外在形象。
企业文化是企业的软实力，能够提高企业的凝聚力、竞争力和影响力。
2、企业文化活动策划企业文化活动是指企业为了宣传企业文化、传承企业文化而开展的各种形式的活动。
企业文化活动策划是指在明确企业文化宣传目标的基础上，制定能够达到目标的详细计划，包括活动的主题、时间、地点、形式、内容、参与人员、预算等。
企业文化活动策划的核心是确定活动的目标、主题和宣传重点，确保活动的策划和实施与企业文化一致。
3、企业文化活动组织企业文化活动组织是指在策划的基础上，针对具体活动进行前期、中期、后期的组织工作，包括活动的预告、宣传、编排、道具、舞美、灯光、音响、摄像等。
企业文化活动组织的重要性在于可以确保活动的顺利进行，让参与者感受到企业文化的力量和营造良好的企业文化氛围。
4、企业文化活动实施企业文化活动实施是指针对各类活动形式，通过不同的手段，如拍摄影片、举办座谈会、开展体验式活动等方式，将企业文化传达到员工、客户、社会大众等各个层面。
企业文化活动实施的重要性在于邀请参与者亲身体验企业文化，从而加深他们对企业文化的认识和理解，提高企业的企业文化认同感。
5、企业文化活动推广企业文化活动推广是指在活动实施后，通过多种渠道和方式对活动的宣传和推广工作，包括广告、宣传片、采访报道、推文等。
企业文化活动推广的重要性在于扩大活动的影响范围，使更多人了解和认同企业文化，增强企业的品牌形象和竞争力。
三、教学方法：1、课堂授课法通过讲授企业文化活动的概念、策划、组织、实施和推广等相关知识点，让学员全面了解企业文化活动的核心要点。
创造积极企业文化的文化活动方案
创造积极企业文化的文化活动方案为了提倡积极、健康的企业文化，促进员工间的团结和共享，我们公司制定了文化活动方案，旨在营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感和士气。
以下是我们的文化活动方案。
一、企业文化分享会我们将定期举行企业文化分享会，旨在帮助员工了解公司的价值观、使命和愿景。
活动内容包括高层管理人员的演讲，分享他们对企业文化的理解和实践经验，以及员工自愿参与的分享环节，让大家有机会讲述自己对企业文化的理解和体验。
通过这样的分享会，我们希望在员工中营造共同认同和信任的氛围。
二、团队建设活动为了加强员工间的团队协作和紧密合作，我们将定期组织团队建设活动。
这些活动包括户外拓展训练、团队竞赛和团队合作项目等，旨在培养员工之间的合作精神和信任感。
通过这些活动，我们希望员工能更好地融入团队，建立和谐的工作关系。
三、员工文化艺术展示我们鼓励员工展示自己的才艺和兴趣爱好。
定期举办员工文化艺术展示活动，展示员工的音乐演奏、舞蹈表演、绘画作品等。
我们相信，通过展示个人才艺，员工之间的了解和沟通将更加密切，同时也让工作环境更加丰富多样。
四、主题月活动为了增强企业文化的凝聚力，我们每月设立一个主题，鼓励员工围绕主题参与各种活动。
例如，心理健康月，我们将组织心理健康讲座和心理咨询活动；环保月，我们将组织环保意识培训和义务清洁活动。
这些主题月活动将帮助员工深入了解企业文化，并融入到日常工作生活中。
五、公益活动我们高度重视企业社会责任，鼓励员工参与公益活动。
每年我们将组织一些公益活动，如志愿者支教、植树造林等。
这些活动将有助于培养员工的社会责任感和团队合作精神，同时也传递了我们公司积极向上的企业文化。
六、文化节庆日活动我们将组织一些特殊的文化节庆日活动，如中秋节、春节等。
这些活动既是对传统文化的尊重，也是为了让员工感受到公司大家庭的温暖和关怀。
我们将组织丰富多样的庆祝活动，例如传统游戏、文化表演、特色美食品尝等，让员工在忙碌的工作生活中享受到节日的欢乐与放松。
企业文化教案范文
企业文化教案范文教学目标：1.了解企业文化的定义和重要性。
2.掌握企业文化的特点和组成要素。
3.理解企业文化对企业发展的影响。
4.培养学生积极向上的企业文化价值观。
教学重点：1.企业文化的定义和重要性。
2.企业文化的特点和组成要素。
3.企业文化对企业发展的影响。
教学难点：1.企业文化的组成要素和特点的理解和应用。
2.企业文化对企业发展的影响的理解和评价。
教学准备：PPT、教案、教辅材料。
教学过程：一、导入（10分钟）通过展示知名企业的标志和口号，引起学生对企业文化的兴趣，并引导学生讨论企业文化在企业中的作用。
二、讲解企业文化的定义和重要性（10分钟）1.引导学生理解企业文化的定义：企业文化是指一个企业在长期经营活动中形成的一种价值观、信念、行为准则和行为方式的总和。
2.讲解企业文化的重要性：企业文化能够凝聚员工、推动企业的成长和创新，塑造企业的形象和品牌，提高企业的竞争力。
三、讲解企业文化的特点和组成要素（20分钟）1.解释企业文化的特点：内涵性、稳定性、开放性、规范性。
2.讲解企业文化的组成要素：企业价值观、企业精神、企业行为准则、企业象征、企业制度。
四、分组讨论案例分析企业文化（15分钟）1.将学生分为若干小组，每组选择一家知名企业进行分析，通过研究企业的标志、口号、宣传活动等来分析企业文化的特点和影响。
2.每组汇报分析结果，师生共同评价。
五、总结企业文化对企业发展的影响（15分钟）1.总结企业文化对企业发展的积极影响：增强员工凝聚力和归属感，提高员工创新能力和工作效率，促进企业持续发展和竞争力。
2.总结企业文化对企业发展的消极影响：如果企业文化不良，可能导致员工流失，影响企业形象和声誉，限制企业发展空间。
六、课堂实践（30分钟）1.要求学生设计一个理想的企业文化，并以小组形式进行展示。
2.学生需要包括企业价值观、企业精神、企业行为准则、企业象征等要素在内。
七、课堂讨论（10分钟）1.学生讨论其他小组的设计，给予评价和建议。
企业文化建设主题活动方案
企业文化建设主题活动方案一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，企业文化在企业发展中的作用愈发凸显。
优秀的企业文化能够凝聚员工力量，提升企业形象，增强企业竞争力。
为了进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，特制定本活动方案。
二、活动目标1、增强员工对企业文化的认同感和归属感，使企业文化深入人心。
2、促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
3、丰富员工的业余生活，缓解工作压力，提升员工的工作积极性和创造力。
三、活动主体全体员工四、活动时间具体活动时间五、活动地点公司会议室、员工活动室、户外拓展基地等六、活动内容（一）企业文化培训1、邀请公司高层领导或外部专家进行企业文化讲座，详细解读公司的价值观、使命和愿景。
2、组织员工观看企业文化相关的视频资料，如公司发展历程、优秀员工事迹等。
3、开展企业文化知识竞赛，通过竞赛的形式加深员工对企业文化的理解。
（二）团队建设活动1、组织户外拓展训练，如团队合作游戏、攀岩、徒步等，培养员工的团队合作精神和挑战自我的勇气。
2、举办团队建设工作坊，让员工共同探讨如何在工作中更好地协作，解决团队协作中存在的问题。
（三）员工才艺展示1、举办员工才艺大赛，如歌唱、舞蹈、书法、绘画等，为员工提供展示自我的平台，展现员工的多才多艺。
2、设立员工作品展示区，展示员工的优秀作品，如摄影作品、手工艺品等，增强员工的自信心和成就感。
（四）文化主题演讲比赛1、以企业文化为主题，组织员工进行演讲比赛，让员工分享自己对企业文化的理解和感悟。
2、邀请评委对演讲进行点评和打分，评选出优秀演讲者并给予奖励。
（五）企业文化故事征集1、向员工征集与企业文化相关的故事，如员工在工作中践行企业文化的案例、感人的事迹等。
2、对优秀的故事进行整理和编辑，制作成企业文化故事集，在公司内部传播。
（六）员工关怀活动1、开展员工生日会，为当月过生日的员工送上祝福和礼物，让员工感受到公司的关爱。
2、设立员工意见箱，定期收集员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的满意度。
《企业文化》教案(完整版)
《企业文化》教案(完整版)企业文化教案一、教学目标1.了解企业文化的概念和重要性。
2.了解企业文化的形成与传承。
3.掌握企业文化对企业发展的影响。
4.培养学生对企业文化的分析和评价能力。
二、教学内容1.什么是企业文化a.概念解释：企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有时代特征的、具有集体意识形态的思想文化现象。
b.企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂，是企业永续发展的核心竞争力。
2.企业文化的形成与传承a.组织创始人的作用：组织创始人的价值观和经营理念对企业文化形成起着决定性作用。
b.企业员工的参与：员工作为企业的构成要素，在企业文化的塑造和传承中起到重要作用。
c.企业文化的传承：企业文化的传承需要通过各种形式的培训、沟通和激励，确保企业价值观能够代代相传。
3.企业文化对企业发展的影响a.建立企业核心价值观对企业的影响：核心价值观是企业文化的核心，对企业的发展目标、员工行为准则和组织方式起到指导性作用。
b.企业文化的激励机制：企业文化激励机制的建立可以有效地调动员工的积极性和创造力，提高企业的绩效。
c.企业文化对企业形象的塑造：企业文化在外界看来是企业的形象代表，直接影响着企业的声誉和品牌价值。
4.企业文化的分析和评价能力培养a.分析企业文化的组成要素：通过对企业文化的核心价值观、组织结构、行为规范等要素进行分析，评估企业文化的健康度和适应性。
b.评价企业文化的优势与不足：通过对企业文化的优势和不足进行评估，明确企业在市场竞争中的优势和需要改进的方面。
c.提出企业文化发展的建议：根据对企业文化的分析和评价，提出相应的发展建议，为企业的文化建设提供指导。
三、教学方法1.讲授法：通过教师讲述的方式，介绍企业文化的概念、形成与传承，以及对企业发展的影响。
2.案例分析法：通过分析实际企业的文化案例，让学生深入理解企业文化的重要性和应用。
3.小组讨论法：组织学生进行小组讨论，让学生自主探讨企业文化的分析和评价方法，并提出相应的建议。
企业文化主题教育活动方案
企业文化主题教育活动方案企业文化主题教育活动方案一、活动背景企业文化是企业发展中不可或缺的重要组成部分，它能够凝聚员工的力量，推动企业向前发展。
为了进一步提高员工的企业文化意识，增强团队凝聚力和归属感，我们决定开展一场以企业文化为主题的教育活动。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知和理解，增强企业文化意识；2. 加强团队凝聚力和归属感，激发员工的工作热情和创造力；3. 促进员工之间的交流和合作，构建和谐的工作氛围；4. 培养员工的职业道德和规范意识，提高个人素质和工作能力。
三、活动内容1. 文化内涵分享会通过组织企业高层和一线员工进行文化内涵分享会，让高层分享企业文化的形成过程、核心价值观等，让一线员工分享个人对企业文化的理解和感悟。
这将有助于员工更深入地了解和接受企业文化。
2. 企业历程展览组织一场以展览的形式展示企业的发展历程。
展览内容可以包括企业成立的背景、发展阶段、重要事件等。
通过这种形式，让员工能够感受到企业的发展历程，增强企业归属感。
3. 文化课堂开设一系列以企业文化为主题的培训课程，让员工深入了解企业文化的内涵和具体实践，培养员工的企业文化意识和行为准则。
课程内容可以包括企业文化理论、企业价值观培育、员工行为规范等。
4. 主题讲座邀请企业文化专家或知名讲师进行企业文化主题讲座，引导员工深入思考和探讨与企业文化相关的问题。
通过讲座，让员工能够更好地理解和接受企业文化的重要性，激发员工的思考和创造力。
5. 文化活动组织一系列与企业文化相关的团队活动，如团队拓展、文化体验等，通过参与活动，增强员工的团队合作意识、沟通能力和凝聚力。
活动可以在工作时间内进行，也可以安排在周末或假期举行。
6. 文化创作组织员工参与企业文化创作，鼓励员工通过各种形式创作与企业文化相关的作品，如文艺表演、手工制作、故事创作等。
开展创作活动不仅可以提升员工对企业文化的理解和认同，还能够培养员工的创新思维和团队协作能力。
企业文化开场教案模板范文
一、教学目标1. 让学生了解企业文化的基本概念和内涵；2. 培养学生对企业文化的认同感和自豪感；3. 提高学生的团队协作能力和沟通能力；4. 增强学生的职业素养和职场竞争力。
二、教学重点1. 企业文化的定义及内涵；2. 企业文化的作用和意义；3. 如何在企业中践行企业文化。
三、教学难点1. 理解企业文化与企业战略、组织结构等方面的关系；2. 在实际工作中如何将企业文化融入到个人行为和团队协作中。
四、教学准备1. 教师准备：PPT课件、案例分析、视频等；2. 学生准备：预习企业文化相关知识，分享个人对企业文化的理解。
五、教学过程（一）导入1. 通过一个与企业文化相关的短视频或案例，激发学生的学习兴趣；2. 提问：你们对企业文化有什么样的认识？（二）新课讲授1. 定义企业文化：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性的价值观、行为规范和制度体系；2. 企业文化的内涵：包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业行为规范等；3. 企业文化的作用和意义：a. 提升企业核心竞争力；b. 促进企业持续发展；c. 增强员工凝聚力和向心力；d. 提高企业社会责任感。
（三）案例分析1. 选择一个具有代表性的企业文化案例，如华为、阿里巴巴等；2. 分析该企业的企业文化特点及其对企业发展的影响；3. 引导学生思考：如何将所学企业文化知识运用到实际工作中？（四）互动环节1. 分组讨论：如何将企业文化融入到个人行为和团队协作中；2. 各组分享讨论成果，教师点评并总结。
（五）总结1. 回顾本节课所学内容，强调企业文化的重要性；2. 布置课后作业：撰写一篇关于企业文化的感悟或心得体会。
六、教学反思1. 本节课是否达到了教学目标，学生对企业文化的理解程度如何；2. 教学方法是否恰当，能否激发学生的学习兴趣；3. 课后作业的布置是否合理，能否帮助学生巩固所学知识。
通过本节课的学习，希望学生们能够对企业文化有更深入的了解，并在今后的职业生涯中，将企业文化融入到个人行为和团队协作中，为企业的发展贡献自己的力量。
企业文化教案
《企业文化教案》小朋友们，今天咱们来了解一下企业文化。
你们可能会想，企业文化是啥呀？其实呀，企业文化就像是一个大家庭的“家规”和“家风”。
比如说，有一家卖冰淇淋的公司，他们的企业文化就是要做出让大家吃了都开心的冰淇淋。
为了做到这一点，他们会用最好的原料，做出各种美味的口味。
而且呀，店里的服务员总是笑眯眯的，让大家一进去就感觉心情特别好。
再比如，有一家做玩具的公司，他们的企业文化是要给小朋友们带来快乐和惊喜。
所以他们的设计师会想出很多好玩的玩具点子，工厂里的叔叔阿姨会认真地把玩具做好，包装得漂漂亮亮的。
企业文化还包括公司的价值观呢。
有的公司觉得诚实最重要，不管做什么事都不能撒谎；有的公司觉得创新很关键，要不停地想出新的办法和产品。
给你们讲个小故事。
有个小朋友的爸爸在一家科技公司工作。
这家公司的企业文化是鼓励大家勇敢尝试新的想法。
有一次，这个小朋友的爸爸提出了一个新的产品设计方案，虽然一开始大家都不太看好，但是公司支持他去试一试。
结果呀，这个方案成功了，公司做出了一个很受欢迎的新产品。
企业文化还会影响公司里的员工怎么工作。
如果一家公司的文化是团结协作，那大家就会互相帮助，一起完成任务。
要是一家公司的文化是追求高效，那大家做事就会又快又好。
小朋友们想想，如果一家公司的企业文化是要爱护环境，那他们可能会怎么做呢？也许他们会用环保材料来生产产品，会尽量减少浪费。
企业文化也能让大家更爱自己的公司。
就像在一个温暖的大家庭里，大家都愿意为了这个家努力。
好啦，关于企业文化咱们就说到这儿啦，希望小朋友们以后长大了，也能找到有着很棒企业文化的公司去工作哟！。
企业文化教案
企业文化教案主题：企业文化教案目标：- 了解企业文化的概念和重要性。
- 掌握企业文化的元素和构建方法。
- 培养良好的企业文化价值观和行为规范。
教学内容：1. 企业文化的定义和意义- 企业文化是指企业共同的价值观和行为规范，是组织内部员工共同持有的信念和准则。
- 企业文化能够影响员工的工作态度、行为方式和团队合作能力，对企业的发展和竞争力具有重要影响。
2. 企业文化的元素- 价值观：企业的核心价值观和信念，包括对员工、客户、社会的态度和要求。
- 行为规范：企业建立的行为准则和规范，有助于提高员工的工作效率和企业形象。
- 符号与仪式：企业内部共同的象征物和仪式活动，能够提升员工的归属感和凝聚力。
3. 企业文化的构建方法- 建立明确的企业价值观和目标，明确企业的使命和愿景。
- 培训和培养员工，传递企业文化的核心价值观和行为规范。
- 建立激励机制，激发员工的积极性和创造力。
- 建立有效的沟通渠道，让员工参与企业发展和决策过程。
4. 培养良好的企业文化价值观和行为规范- 尊重和诚信：尊重员工的个人尊严和权益，诚信对待客户和业务伙伴。
- 创新和学习：鼓励员工不断创新和学习，提高自身素质和竞争力。
- 团队合作：强调团队之间的合作和协作，共同实现企业目标。
- 社会责任：关注社会和环境问题，承担企业的社会责任。
教学方法：- 讲解：介绍企业文化的定义、元素和构建方法。
- 分组讨论：分成小组进行讨论，讨论自己所在企业的文化特点和问题，并提出改进意见。
- 角色扮演：让学生扮演企业员工，在不同的企业文化下展示不同的行为方式，加深对企业文化的理解。
- 案例分析：分析一些企业文化成功的案例，探讨其成功之处和对企业的影响。
教学评估：- 完成练习：针对企业文化的元素和构建方法，进行练习题，检测学生的掌握程度。
- 学生讨论：组织小组讨论，让学生展示他们对企业文化的理解和应用。
- 作业：要求学生撰写一篇关于企业文化的个人感悟和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
THANKS
4. 最后表演同学分享兼职过程中发生的一个难忘的小故事（自己经历或别人
经历的）
企业文化我认知
四只猴子被关到了一个笼子里，由于每
只猴子都来自不同的地方，原先互相不认识， 所以总是会发生冲突。前两天，四只猴子总 是接连不断地打架。
两天以后，在笼子的顶上挂了一串香蕉。
但是，一只猴子是无法单独拿到这个香蕉的。 于是，四只猴子开始相互协作，取下香蕉来 大家一起分享。
又过了几天，又来了一只新猴子，而一 只第一批入笼的猴子被带走了。当然，这只 新来的猴子也很想去取香蕉，但其它的猴子， 包括那只从来没有上去取过香蕉的猴子都来 告诉这只新猴子，不能去取香蕉。 经过几次轮换，笼子里的猴子越来越多， 而第一批被高压水枪喷过的猴子全部都离开 了笼子，但笼子里所有的猴子都知道不能去 取香蕉。
课后拓展
1.节目精选：《马云在家自拍的12分钟视频》
（/p/finance/20160714/163865285137.html） 2.阅读推荐： 《责任胜于能力》，作者：宿春礼，周韶梅，出版社：由石油工业出版社出版。 《把工作做到极致》，作者：墨墨，出版社：北京理工大学出版社 3.电影推介：《当幸福来敲门》;《阿甘正传》
企业文化
2017
企业岗位猜猜猜
游戏：我的兼职你来猜
活动规则： 1. 用击鼓传花方式随机抽取2个小组，抽中的组内推荐一名曾做过兼职的同学
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
在纸上写出自己兼职的企业名称和具体工作岗位交给主持人
2. 随后组内兼职过同学表演职业特征（不得说话），其他组猜是什么职业
3. 各组举手抢答，最先回答正确的小组可获得小礼品
企业文化我来说
现代企业员工素质要求
要乐于承担更 多的责任
要把敬业当 成一种习惯
要时刻牢记公司 利益
要热爱工作， 追求卓越
要有积极主动 的态度
要为工作设定目标, 全力以赴地去达成
现代企业员工素质要求
要注重细节， 追求完美
要有一颗诚 实忠诚的心
要有法制意识
要遵守准则， 用心做事
要有团队意识， 要为团队着想
滴滴把它做下去。“所以你们可能听了这些以后，会发现公司是不是玩得太虚了，这就是
我们公司的与众不同之处。
阅读与思考
如果你觉得这样的公司不愿意加入，没
有关系，听了今天以后，你可以辞去， 阿里巴巴的门应该永远要打开，很容易 出去，但是很难进来。大家记住，要容 易出去，很难进来;如果说容易进来，很
难出去，那是监狱。
要注重个人形象， 维护公司声誉
阅读与思考
马云先生在2016年3月给阿里巴巴新员工培训公 开课的内容节选：
“我们希望阿里巴巴是这么一家公司，希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、
人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的员工，大家都充满这个使命，大家 都充满着这个理想，大家都是一起团结，当然我们也有很多的分歧，但是最重要的是点点
但过了一个星期以后，情况发生了变化。
不管哪一只猴子，每当它快要取到香蕉的时 候，都会有一只高压水枪向它喷水，稍不留 神，猴子就会摔落到地上。由于这种情况从 无例外，于是，四只猴子都不敢去取香蕉了。
过了些日子，笼子里又来了一只猴子。它
看到香蕉的时候，非常想去取。但其它的猴 子一起来告诉它，香蕉不能取，并且告诉它 以前的那些痛苦经历。于是，这只新来的猴 子从此就打消了去取香蕉的念头。
延续性
企业文化我来说
活动：优秀企业文化展示
【活动要求】 各组用牛皮纸和彩笔制作一家知名企业的企业文化 简介；内容可包括企业的愿景、价值观、行为准则、口 号等。请将全部作品张贴在课室内；我们优选其中1-2组 进行现场展示及宣讲。
企业文化的功能
激励功能 凝聚功能
教化功能
增效功能
导向功能
约束功能
辐射功能