人力资源外包的策略分析

潘会平;陈荣秋;杨俊

【摘要】基于企业人力资源业务分析,提出了企业人力资源外包的三种策略,并对其进行了定性分析,这对于指导企业进行人力资源外包具有十分重要的意义.

【期刊名称】《科技进步与对策》

【年(卷),期】2004(021)005

【总页数】3页(P71-72,73)

【关键词】人力资源;业务外包;策略分析;业务分析

【作者】潘会平;陈荣秋;杨俊

【作者单位】华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;长江大学,管理学院,湖北,

荆州434000;华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;华中科技大学,管理学院,

湖北,武汉,430074

【正文语种】中文

【中图分类】教科文艺

人/J瓷栋介也饨笨略分听潘会平 l 气陈荣秋 l ，杨俊 l( 1.华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074;2.长江大学管理学院，湖北荆州 434000)摘要：基于企业人力资源业务分析，提出了企业人力资源外包的三种策略，并对其进行了定性分析，这对于指导企业进行人力资源外包具有十分重妥的意义。关键词：人力资源；

业务外包；策略分析；业务分析中图分类号： F240文献标识码：A文章编号：1001-7348(2004)05一0071-02。前言今天，激烈的市场竞争和快速多变的市