口头警告处分通知书
教职工违纪处分通知
教职工违纪处分通知
尊敬的教职工，
我们希望通过此通知书向您表达我们对教育行业违规行为的严重关注和零容忍态度。
我们的目标是营造一个公平、公正、尊重和安全的教学环境，这需要所有教职工的积极参与和努力。
1. 违纪行为定义
任何以下的行为都将被视为违纪行为：
- 不遵守学校的规章制度
- 教学活动中存在欺诈行为
- 对学生进行不公正的评价
- 利用职务之便进行个人利益的谋取
- 破坏学校的名誉或财产
- 任何形式的骚扰行为
2. 违纪行为的报告
只要有证据显示可能存在违纪行为，我们鼓励所有教职工积极报告。
您可以通过学校的匿名举报系统或直接向学校的纪检部门报告。
3. 违纪处分程序
在收到违纪行为的报告后，学校将立即启动调查。
根据情况的严重程度，学校可能会采取以下措施：
- 发出口头或书面警告
- 暂停职务
- 降低职位级别
- 解雇
4. 申诉机制
如果您对于处分决定有异议，可以向学校的申诉委员会提出申诉。
委员会将对您的申诉进行公正、公平的审查。
5. 教职工的责任
作为教职工，我们有责任遵守学校的规章制度，维护良好的教学环境。
我们应该积极防止违纪行为，提高对此类行为的警觉性，并及时报告任何疑似违纪行为。
最后，我们期望所有教职工都能够尊重和遵守这一通知。
让我们共同努力，为学生提供一个安全、公正、尊重的研究环境，为学校的发展做出贡献。
谢谢您的理解和合作。
学校管理层。
下发处罚通知书
下发处罚通知书编号：日期：20xx年04月21日姓名：xxx所属部门：市场营销部所犯下过错：中国国际医疗器械展览会期间，公司非政府并建议员工于规定时光到场帮助我司的参展商积极开展会展，并谋求在会展过程中多自学多提升，为公司下一步会展计划累积经验。
但我司的员工******漠视公司纪律，在没获得公司领导的核准下，仁义自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的犯罪行为对公司导致非常大的影响。
为严谨确保安全，根据本人道歉态度公司行政部个性作出如下行政处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中计入。
领导批准：被处罚员工：关于对两起吵架事件的处置同意3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
系遇，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，公开性出来脏话，就动手踢了一耳光，双方当场在供销科办公室争吵出来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，导致胡秋莲伤势歇息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：甩吵架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，甩企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。
13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
盼公司全体员工引以为戒，杜绝相似事故的再次发生。
公司年月日来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
处罚通知书优秀10篇
处罚通知书优秀10篇部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部xx年xx月xx日合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司：1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；2、禁止你公司自处罚通知书模板下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知xxx经济技术开发区政府采购中心20xx年10月17日XX部门员工XXX，于XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。
期望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！行政人事部XX年5月10日来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xx公司办公室xxxx年xx月xx日处罚通知单篇五xx市义兴建筑安装工程有限责任公司：你公司在参加“合经区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号HJQCGZX[]G031号)”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。
现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知经济技术开发区政府采购中心x年10月17日公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工x，于20xx年x月x日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的`工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。
关于处罚的通知书6篇
关于处分的通知书6篇关于处分的通知书1处分通告：我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司无故拨打私人。
如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告〔或元罚款〕，以此告示，望以戒之。
xxx20xx年x月x日关于处分的通知书2关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的'影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与消费科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“平安消费、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理假设干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，标准员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承当；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告xxx公司20xx年x月x日关于处分的通知书3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处分的通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
xxxxxx20xx年xx月xx日关于处分的通知书4编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。
会议纪律处分通知书
会议纪律处分通知书深圳市XX企业通知编号：2021-XX-XXX收件人：XXX尊敬的XXX：首先感谢您为企业的发展作出了积极的贡献。
近期在企业召开的一次会议中，我们发现您在会议中严重违反了企业的纪律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过我公司考核小组的认真审核决定，我们决定对您进行纪律处分。
现将相关事宜通知如下：一、处罚决定我们决定对您进行口头警告处分。
二、事实依据根据我们的调查和了解，我们发现在XX年XX月XX日下午在公司召开的XXX会议上，您在会议中不尊重公司的领导，不遵守会议纪律，大声喧哗、故意打断其他人的发言。
这种行为不仅扰乱了会议的正常进行，也影响了其他与会人员的工作心情和效率。
三、处罚理由作为企业的员工，在企业召开的会议上须认真听取其他人的发言，不得进行打断或随意闲聊，且要尊重领导和其他员工的意见。
你在会议上的行为严重违反了企业的相关规定，扰乱了公司的工作秩序，造成了不好的影响。
鉴于您是初次违反企业的会议纪律，我们给予您口头警告处分。
四、处罚期限和执行方式该决定会在您收到本通知3天后正式执行，届时您需要无条件接受我们的处罚决定。
我们希望您能够认真反思自己的行为，遵守公司的规定，以实际行动证明您对企业的忠诚度和责任心。
如果发现您在今后的工作中再次违反我们的规定，我们将按照公司制定的相关规定严肃处理。
五、复议申请如果您对以上决定有异议，可以在收到本通知的7天内申请复议，我们将在收到申请之后15天内做出决定。
您的考核评分将会受到影响，请您在今后的工作中做出积极的反省和改进。
谢谢。
XX企业人力资源部日期：XX年XX月XX日。
警告处罚通知书5篇
警告处罚通知书5篇警告处罚通知书1部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部年月日警告处罚通知书2______：你于______年______月______日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。
再次违反的，按照《_________出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知。
通知人：日期：警告处罚通知书3公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下批评：车间员工___，于_______年___月___日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章予以每一天100元的处罚。
特此批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
通知人：日期：警告处罚通知书4贵州建工集团第一建筑工程公司黔江路5#地块安置点工程项目处：经检查，你公司在_____年___月___日___点___分左右在C5栋进行爆破施工中连续3炮均未采取有效覆盖，飞石有30多米高，爆破时也未采取警戒线隔离爆破区域。
现场施工人员较多，已存在重大安全隐患。
为确保安全生产，现决定对你班给予_____元的罚款，并加强对爆破工人的安全思想教育及安全技术交底。
通知人：日期：警告处罚通知书5_____年___月___日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。
此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：1、胡茂飞给予警告;2、顾贞满给予处罚30元;3、林师恩给予处罚50元;望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次发生!通知人：日期：警告处罚通知书5篇扩展阅读警告处罚通知书5篇（扩展1）——处罚通知书处罚通知书在社会一步步向前发展的今天，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
违反的规章制度的处理通知
违反的规章制度的处理通知经查，我单位某员工小王违反了公司规章制度。
小王在工作时间内长时间玩手机，严重影响了工作效率。
公司在此发出处理通知，具体如下：一、违规行为小王违反了公司的《员工行为规范》，其中明确规定了工作时间内不得私自使用电子设备。
小王在工作时间内长时间玩手机，导致工作效率低下，影响了工作的正常进行。
二、处理决定针对小王的违规行为，公司做出以下处理决定：1. 纪律处分依据公司《员工纪律处分条例》，小王将受到口头警告的处罚，警告期为一个月，期间将进行监督检查。
2. 教育培训公司将安排专门的教育培训课程，帮助小王认识到自己的错误，提高工作纪律意识，并学习如何提高工作效率。
3. 监督管理公司将严格监督小王的工作表现，定期对其进行评估，确保其遵守公司规章制度，提高工作质量。
4. 公开通报公司将在部门会议上公开通报小王的违规行为及处理决定，借此警示全体员工，杜绝类似行为再次发生。
三、接受处理决定的意见和解释权小王如有异议，可在接到通知之日起三个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。
公司将认真对待并进行审查，依据事实情况作出判决。
四、复查和评估公司将定期对小王进行复查和评估，如发现再次违规行为，将做出相应处罚措施。
五、结束语公司对员工的规章制度进行违反行为，是公司的内部管理问题，希望小王能够认识到自己的错误，改正违规行为，重新树立正确的工作态度，共同维护公司的形象和利益。
特此通知。
人事部日期：XXXX年XX月XX日以上就是对小王违反公司规章制度的处理通知，希望小王能够认真对待，积极改正错误，恢复工作状态。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的员工，。
根据公司纪律条例和规定，我们不得不通知您，您因为以下违纪行为而被处以
相应的处分：
1. 迟到早退，根据公司规定，您迟到早退已经超过公司规定的次数，严重影响
了工作效率和团队合作。
2. 擅自离岗，您在工作时间内擅自离开岗位，严重影响了工作进度和工作质量。
3. 不服从管理，您在工作中不服从管理，不遵守公司规定和上级安排，严重影
响了团队的正常运转。
根据公司规定，我们决定对您进行以下处分：
1. 警告，对以上违纪行为进行书面警告，警告期限为一个月。
2. 降薪，在警告期限内，对您的薪资进行相应的降低。
3. 岗位调整，根据公司需要，对您的岗位进行调整，并进行再培训。
我们希望您能够认真对待这次处分，并且在警告期限内改正自己的错误，重新
融入团队，恢复良好的工作状态。
如果您对以上处分有任何异议，可以向人力资源部门提出申诉，我们将进行认
真的审核和处理。
希望您能够以积极的态度面对这次处分，重新规范自己的行为，为公司的发展
做出更大的贡献。
祝好！
人力资源部敬上。