员工宿舍晚归管理制度规定
员工宿舍晚归管理制度规定
一、目的与原则
为确保员工宿舍区的治安管理，保障员工住宿安全，提高宿舍居住品质，特制定本规定。本规定遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有入住员工。
二、晚归时间界定
1. 晚归时间界定为每日22:00至次日06:00。
2. 员工因工作需要在此时间段内返回宿舍的，视为正常归寝。
三、晚归申请与报备
1. 员工如因特殊情况需晚归，应提前向宿舍管理员申请，并说明原因。
2. 宿舍管理员审核通过后，员工需在晚归当天22:00前，通过企业内部通讯工具报备晚归信息。
3. 员工未按时报备或未经批准擅自晚归的，视为违规行为。
四、晚归管理措施
1. 员工晚归时，需出示有效证件，配合宿舍管理员进行身份验证。
2. 宿舍管理员对晚归员工进行登记，记录晚归时间、原因等信息。
3. 员工晚归次数超过规定次数的，视情节给予相应处罚。
4. 晚归员工应保持安静，不影响其他员工休息。
五、处罚措施
1. 员工未按规定申请报备，擅自晚归的，给予口头警告。
2. 员工一个月内累计晚归次数超过3次，给予书面警告。 3. 员工一个月内累计晚归次数超过5次，取消其住宿资格。
4. 员工因晚归行为影响宿舍秩序，造成恶劣影响的，移交企业人力资源部门处理。
六、其他
1. 本规定解释权归企业宿舍管理部门。
2. 本规定自发布之日起实施。
3. 员工如有疑问或建议，可向宿舍管理员或企业人力资源部门反映。
七、晚归记录与反馈
1. 宿舍管理员需定期整理晚归记录，并向企业宿舍管理部门汇报。
2. 企业宿舍管理部门根据晚归记录，分析晚归原因，对宿舍管理措施进行适时调整。
3. 宿舍管理员应主动了解员工晚归需求，对频繁晚归的员工进行关注和指导。
八、特殊情况下晚归处理
1. 因工作紧急任务或突发状况导致晚归的，员工应在返回宿舍后24小时内，向宿舍管理员补报备并说明情况。
2. 宿舍管理员应视情况给予理解和支持，并为员工提供必要的帮助。
九、晚归安全措施
1. 员工晚归时，应尽量结伴同行，确保人身安全。
2. 企业宿舍管理部门应加强晚归时段的宿舍区安全巡逻，保障员工住宿安全。
3. 宿舍管理员应定期检查宿舍区消防设施和通道，确保应急疏散通道畅通。
十、员工权益保障 1. 企业宿舍管理部门应尊重员工隐私，不得随意泄露员工晚归信息。
2. 员工对晚归管理措施有异议时，可向企业人力资源部门提出申诉。
3. 企业人力资源部门应在接到申诉后，尽快核实情况，给予答复。
十一、宣传教育与培训
1. 企业宿舍管理部门应定期组织宿舍管理培训，提高宿舍管理员的管理能力。
2. 宿舍管理员应加强对晚归管理制度规定的宣传，提高员工的遵守意识。
3. 企业应通过内部宣传渠道，普及晚归安全知识，提高员工的自我保护意识。
十二、实施与监督
1. 企业宿舍管理部门负责本规定的监督实施，对违反规定的员工进行查处。
2. 宿舍管理员应严格执行本规定，确保宿舍区秩序井然。
3. 企业应定期对宿舍管理情况进行检查，对存在的问题及时整改。
十三、晚归应急处理
1. 员工在晚归途中如遇紧急情况，应立即向宿舍管理员或企业安全部门报告，并采取适当措施保障自身安全。
2. 宿舍管理员接报后，应迅速启动应急程序，协助员工处理紧急情况。
3. 企业安全部门应定期对晚归应急处理流程进行演练，确保应对突发情况的能力。
十四、信息反馈与持续改进
1. 企业宿舍管理部门应设立反馈渠道，鼓励员工就晚归管理制度提出意见和建议。
2. 宿舍管理员应定期收集员工反馈，对管理制度进行评估和改进。 3. 企业应根据员工反馈和实际管理情况，不断优化晚归管理制度，提高管理效果。
十五、文化建设与和谐宿舍
1. 企业应积极开展宿舍文化活动，增强员工之间的沟通与交流，营造和谐宿舍氛围。
2. 宿舍管理员应倡导文明住宿行为，提高员工遵守晚归管理规定的自觉性。
3. 企业宿舍管理部门应定期举办住宿满意度调查，了解员工需求，提升宿舍服务质量。
十六、隐私保护与数据安全
1. 企业宿舍管理部门在处理晚归信息时，应严格遵守相关法律法规，保护员工个人隐私。
2. 宿舍管理员在登记晚归信息时，应确保数据安全，防止信息泄露。
3. 企业应对宿舍管理员进行数据安全培训，提高数据保护意识。
十七、跨部门协作与支持
1. 企业人力资源部门应与宿舍管理部门紧密协作，共同推进晚归管理制度的实施。
2. 企业安全部门应与宿舍管理部门共同开展晚归安全管理，确保员工安全。
3. 企业各部门应相互支持，共同解决晚归管理过程中出现的问题。
十八、总结与展望
1. 企业宿舍管理部门应定期对晚归管理情况进行总结，分享成功经验，改进不足之处。
2. 宿舍管理员应积极学习先进的宿舍管理理念，提升自身管理水平。 3. 企业应以员工满意度为目标，持续优化晚归管理制度，为员工创造一个安全、舒适、和谐的住宿环境。
十九、违规行为处理流程
1. 宿舍管理员在发现员工违规晚归时，应立即记录相关情况，并通知员工本人。
2. 宿舍管理部门依据违规程度，对员工进行相应的处罚，并通报人力资源部门。
3. 员工对处罚有异议时，可在接到通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
二十、宿舍管理透明化
1. 宿舍管理部门应定期公开晚归管理的统计数据，提高管理透明度。
2. 宿舍管理员应通过公告或内部通讯工具，及时向员工通报晚归管理规定的变化和执行情况。
3. 企业应鼓励员工监督晚归管理工作的实施，共同维护宿舍区的良好秩序。
二十一、员工关怀与支持
1. 企业应关注晚归员工的生活和工作状态，提供必要的关怀和支持。
2. 宿舍管理员应了解晚归员工的需求，提供帮助，如安排夜宵、提供临时休息场所等。
3. 企业人力资源部门应定期开展员工访谈，了解晚归管理制度对员工的影响，及时调整管理策略。
二十二、培训与教育 1. 企业应定期组织晚归管理相关的培训，提高员工对规定重要性的认识。
2. 宿舍管理员应在新员工入住时，进行晚归管理规定的宣传教育。
3. 企业可通过案例分享、座谈会的形式，加强对员工的安全意识教育。
二十三、定期审查与优化
1. 宿舍管理部门应至少每半年对晚归管理制度进行一次全面审查。
2. 审查内容包括制度合理性、执行效果、员工反馈等，以发现问题并进行优化。
3. 宿舍管理员应根据审查结果，调整管理措施，确保制度的有效性和实用性。
二十四、环境改善与设施升级
1. 企业应定期对宿舍区设施进行检查和维护，确保员工住宿环境的舒适和安全。
2. 宿舍管理部门应关注宿舍区周边环境的变化，及时采取措施应对可能影响员工晚归安全的风险。
3. 企业应根据发展情况，逐步改善和升级宿舍设施，提升员工的生活品质。
二十五、紧急联络网络建立
1. 企业应建立完善的紧急联络网络，确保员工在晚归时能够及时联系到相关人员。
2. 宿舍管理员应定期更新紧急联络名单，并确保所有员工知晓。
3. 企业应定期测试紧急联络网络的响应速度和效果，确保紧急情况下的联络畅通。
二十六、持续沟通与反馈 1. 企业宿舍管理部门应保持与员工的持续沟通，及时了解晚归管理制度实施的反馈。
2. 宿舍管理员应鼓励员工提出建议和意见，不断优化管理规定。
3. 企业应定期召开宿舍管理座谈会，让员工与管理层面对面交流，共同提升宿舍管理水平。
二十七、制度宣传与普及
1. 企业应通过多种渠道，如内部网站、公告栏、培训会等，广泛宣传晚归管理制度。
2. 宿舍管理员应在员工入职时，详细介绍晚归管理规定，确保每位员工都能充分了解。
3. 企业应定期对晚归管理规定进行普及教育，强化员工遵守规定的意识。
二十八、总结全文
本规定旨在规范员工宿舍晚归行为，保障员工住宿安全和权益，营造和谐、安全的住宿环境。通过明确晚归时间界定、申请与报备流程、管理措施、处罚规则等方面，结合紧急处理、隐私保护、跨部门协作等措施，全面提高宿舍管理水平。企业将持续关注员工需求，优化管理制度，努力提升员工满意度，共同维护良好的宿舍秩序。在此基础上，企业将不断总结经验，积极探索，为员工创造更加优越的住宿条件。
公司员工宿舍管理制度
公司员工宿舍管理制度
一、员工申请住宿条件：员工的入住公司宿舍，须经公司同意，并在公司进行备案，方可由公司后勤事务管理人员办理入住，为其增加相应的住宿配套设施。
二、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职或在外租房时不得擅自带走公司宿舍配套设施，在员工离开公司时办理物品交接后经后勤事务管理人员核实后方能离开。在外租房员工若发现擅自带走宿舍设施时勒令其速归还，不归还者将除以100－500元的罚款。
三、宿舍为入住员工提供桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套。入住员工应服从公司的安排，爱护宿舍物品（包括门窗），对宿舍内的设施负责。大家应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。对造成损坏、遗失的，由损坏人按价进行赔偿。如损坏人无法确定，则由该宿舍内的所有住宿人员平均承担赔偿公司财产损失的责任。
四、员工宿舍的桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套，除扫把、拖把每年发放一次，每个宿舍各一把外（由公司后勤事务管理人员发放），其它设施经由公司一次性配齐后不再发放。
五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。
六、住宿员工应遵守下列规则：
1、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
2、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3、个人棉被、垫被起床后须叠齐。 4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
5、换洗衣物不得堆积地上。
6、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
7、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
9、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
10、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
11、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。
12、员工严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、赌博、打架、盗窃或其他不良或不当行为。
有违反上述规定者，公司视情节给予50～500元罚款，情节严重者将予以开除。
员工宿舍管理规章制度
杭州分拨中心员工宿舍管理规章制度
（杭办201202-02文）
为改善员工的住宿条件，保证员工能安全健康愉快入住宿舍。根据公司内部规定，结合杭州分拨中心具体情况，特制定本制度：
一、 住宿人员须知：
1、 入住人员必须遵守相关文明管理规定、治安消防管理规定，并按时从个人月度工资中扣除水电费；
2、 住宿员工填写入住申请经综合管理部批准后，到财务部交20元钥匙押金，财务开具收据后员工及综合管理部各自保管一联，财务存根一联，退房时凭收据退还押金；
二、文明管理规定：
1、员工宿舍必须保持内部整洁、干净，不得随地吐痰，乱扔烟头
和杂物。自觉清扫和维护内部卫生及各种公共设施，对公共区域的环境卫生自觉主动清扫，不得私自占用公共区域场地；
2、不得在宿舍内大吵大闹，电视或收音机严控音量，以免妨碍别人正常休息；
3、私人物品妥善保管，物品摆放有序整齐，晾晒衣物不得乱挂、乱放；
4、文明规范自己的一言一行，员工之间团结互助，遇有困难大家互相帮助，礼貌待人；
5、违规者罚款50元/次，严重者罚款100元/次，情节特别严重者公司有权取消其住宿资格。
三、治安消防规定：
1、不得在宿舍内聚众赌博，不得在宿舍内吵架、谩骂、打架，更不得随意将外来人员领入公司和宿舍，外来人员如果是探亲访友，必须在门卫保安处登记备案，并经宿舍管理负责人同意后方可入住；
2、不得随意将外来人员领入宿舍，防止成为各类犯罪人员和在逃人员的躲藏之所，一经查实直接交由执法机关处理；
3、宿舍内严禁使用明火和大功率电器，更不得使用电炉，对符合
安全要求的家用小电器必须在确保安全用电的情况下方可使用，严禁乱接乱拉电线、电源，严禁在床上吸烟，夏季使用蚊香也要注意防火；
4、违规者罚款100元/次，情节特别严重者罚款200元/次，直至取消其住宿资格。
四、员工住宿收费规定：
因公司免费提供员工住宿，且考虑宿舍拥挤和水电费平摊问题，经公司研究决定：
公司员工宿舍管理制度 2
公司员工宿舍管理制度
为了使住宿员工更好的学习、生活和工作，维护宿舍的正常秩序。特制订以下制度，望各住宿舍员工共同遵守。
一、住宿申请程序
住宿人员申请宿舍之前先到行政部登记备案，由行政部统一安排房间、床位后方可入住。
二、住宿须知
1、 宿舍床位统一由行政部安排，不准私自调换房间、床位。
2、 集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。
3、 宿舍租金由公司统一支付，宿舍水电费由公司承担一部份，各宿舍员工分摊其宿舍的另一部份。其他费用由员工自行承担。
4、 公司宿舍不允许留宿舍外来人员，如有特殊情况应先到行政部报备，等行政部备案同意后方可入住。
5、 自觉爱护公物，宿舍内由公司提供的所有物品住宿舍人员有义务维护其完好，如发现恶意破坏者，维修费用由其个人全部承担并视情节严重给予纪律处分。
6、 已入住员工需退宿的，须提前3天到行政部注销备案，否则按在住员工一样交纳各种费用。
7、 住宿员工离职必须在离职2天内搬离宿舍，到行政部交回钥匙方可办理离职手续。
三、管理规定：
1、 服从公司安排、监督和管理。 2、 不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品、违禁品等。一经发现，未收所有物品，视者视情节严重处于罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理，并在公司予于除名。
3、 使用电视、电脑等不得影响他人休息。
4、 员工自己的财务自己保管，贵重物品尽量不要放在宿舍内，否则出现丢失的后果自负。
5、 严禁在宿舍内从事赌博、嫖娼、宣传迷信等其他有伤风化的活动。违者视情节严重处于罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理，并在公司予于除名。
6. 严禁在宿舍区大声喧哗、吵闹、酗酒、打架、赌博以及进行其他违法乱纪的活动。
7. 遵守宿舍作息时间。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后应停止一切娱乐活动，不得放高音响音量，不得有其他干扰他人休息的行为。夜间最迟应于12：00前返回宿舍（注意关闭大门）。
员工宿舍管理规章制度 2
员工宿舍管理规章制度
目的：为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，特制定以下宿舍规章制度，请各位住宿员工仔细阅读，认真遵守。
一、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
二、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10-20元。
三、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
四、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元.
五、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
六、宿舍员工必须在12:00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
七、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣5-10元/次。
八、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5-10元/次。
部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
九、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
十一、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
十二、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。
员工宿舍管理办法
员工宿舍管理实施办法
一：目的
为了规范公司员工宿舍管理，确保员工有一个安全、清洁、舒适的居住环境，特制定以下管理办法。
二：适用范围
所有入住公司自有宿舍人员均适用本管理办法。
三、宿舍安排原则
1、公司宿舍原则为统一安排、统一管理，入住公司宿舍的员工须接受公司行政人事部的安排和管理；
2、外租宿舍的原则为外租出于自愿、费用自理，凡外租宿舍员工的一切事务和责任均由本人自行承担。
四、公司宿舍入住申请
1、入住申请资格
1.1应聘时要求公司提供住宿的外地员工。
申请入住公司宿舍需达到以下条件，否则，公司将不予受理：
1.2户籍所在地或家居地除在达县、通川区和达州市城区内的员工，因在公司所从事的工作确需入住公司，且经公司审批同意的员工。
1.3因工作需要常驻公司工地的员工。
2、因下列情况之一者，不得入住宿舍
2.1未获批准的人员；
2.2传染病患者；
2.3不良嗜好
3、入住申请
3.1符合入住申请资格的人员需向公司行政人事部提交入住宿舍书面申请，经行政人事部经理审核批准后，入住人员需签订入住协议，并办理相应手续。由行政人事部统一安排房间、床位后，方可入住；
3.2符合入住条件的员工自愿放弃入住公司应在外租宿舍的，须提交书面说明，并报公司行政人事部备案后，方可享受公司的住宿津贴。
五、搬离宿舍程序
1、员工因下列情况之一者，需在24小时内搬离宿舍
1.1因工作调动，离开公司者；
1.2辞职、自动离职或被辞退者；
1.3违反宿舍管理办法，被公司勒令搬离者；
1.4已外租宿舍者；
1.5与非本公司人员接触擅自带进宿舍，并对本公司宿舍住宿安全等带来影响的。
2、搬离宿舍办理
2.1需搬离宿舍的人员，需及时向公司行政人事部申请或告知。在宿舍管理员陪同下，对个人物品进行清点，结清需自行支付的
费用后，经宿舍管理员签字确认后，方可搬离宿舍；
2.2若因特殊原因不能立即搬离公司宿舍者，应提前向行政部说明情况，取得同意后，方可继续留宿。留宿费为20元/天，由留宿者承担；
员工宿舍管理制度
1
员工宿舍管理制度
第一条 为给住宿员工营造一个健康、舒适、洁净的住宿环境，规范宿舍管理，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司所管辖的员工宿舍管理。
第三条 员工宿舍作为员工福利，房屋租金，管理费用、设备添置费用及必要的修缮维护费由公司负责，水电费用原则上由员工自行负担，采用每套（幢）均摊方式。
第四条 员工宿舍由公司行政人事部负责管理。
第五条 员工申请住宿条件
一、员工在本公司所在地无适当住所或交通不便者，可申请住宿。
二、夫妻中有一方不是本公司员工的，不得携眷住宿。
第六条 住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：
一、不服从舍长的监督、指挥者。
二、在宿舍内赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
三、蓄意破坏公用物品或设施等。
四、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
五、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
六、违反宿舍安全规定者。
七、无正当理由经常在外住宿者。
八、有偷窃行为者。
第七条 员工入宿程序
一、需住宿的员工，凭工牌到物业公司行政人事部填写《员工住宿申请表》，经行政人事部审核，公司总经理审批后方可入住。
二、行政人员为其安排宿舍房间及床位。 2 三、员工自带床上用品，用品摆放必须统一、整洁。
第七条 住宿员工退宿程序
一、公司提供员工宿舍系在本公司服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应经主管人员过目。
二、需退宿的员工凭工牌到公司行政人事部填写《员工退宿申请表》，经行政人事部审核后方可搬离宿舍。
三、离职退宿者须由行政人事部工作人员陪同，退出床位、宿舍钥匙，检查宿舍公物的完好情况，双方在《离职交接表》上签字。
第七条 安全管理
一、单元宿舍统一由该宿舍公司职位最高者担任宿舍舍长，或由舍员共同推选一位担任，负责该宿舍事务的协调、管理及卫生轮值安排等工作，舍员必须遵守宿舍管理规定，服从舍长安排与调度。其工作任务如下：
员工宿舍住宿管理制度
精锐员工宿舍住宿管理制度
（一）总则
为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。
（二）员工住宿制度
1、员工自觉爱护公物，宿舍内所提供的公共设施（如空调、电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。
2、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。
3、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。
4、男员工要注意仪表形象，衣冠整齐，不得穿短裤出入公共住所。
5、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。
6、注意室内通风，保证空气流畅。自觉将室内物品摆放整齐。
7、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
8、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。
9、保持卫生间的卫生，便后及时冲洗。
10、宿舍严禁吸烟。
11、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
（三）有以下行为的，将取消其住宿资格
1．在宿舍赌博、斗殴、酗酒及其他不良行为。
2．蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
3．经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。
4．严重违反宿舍管理制度的。
5．有偷窃行为的。
总部定期进行检查，若不遵守住宿制度，一经发现，给予警告，警告三次后，搬出宿舍。若因卫生等个人因素导致房东终止租房协议，公司将不再提供住宿。
员工宿舍管理办法 2
. .. .
..
学习参考 员工宿舍管理办法
1. 目的
规范公司员工宿舍的管理，解决员工需要公司提供住宿的实际困难，为员工提供基本的住宿条件，特制订本管理办法。
2. 适用范围
1) 本管理办法适用于公司各经营部门、在建工程项目，以及经批准在公司宿舍住宿的员工。
2) 公司经营部门：指公司下设的承担营运职责并有营业收入的部门，包括但不限于：KTV门店、会所等。
3) 在建工程项目：指隶属于公司工程部的、处于营建阶段的各类工程项目。
4) 经批准在公司宿舍住宿的员工：指与公司已经建立劳动关系的、经公司相关领导批准入住员工宿舍的员工。
3. 职责
1) 人事行政中心：
（1） 负责本办法制定、解释、修改和实施监督。
（2） 负责员工宿舍租赁合同的签订及保管，负责对所有员工宿舍的日常管理情况进行抽查。
2) 公司各产业门店、在建工程项目（以下简称“宿舍使用部门”）：负责员工宿舍的租赁及日常管理，包括人员入住退住管理、日常卫生管理、住宿秩序管理、设施设备维护维修管理、消防安全管理、日常能源消耗费用的核算和交缴。
3) 入住员工宿舍的员工：
（1） 遵守《员工宿舍管理规定》，按照入住要求办理入住及退住手续； . .. .
..
学习参考 （2） 共同承担日常能源消耗费用；
（3） 维护居住环境卫生，维护居住房间秩序，维护设施设备正常使用，维护宿舍内所有财
产安全，维护自身和其他员工的人身安全。
4) 宿舍管理员和寝室长：是宿舍的管理人员。
5) 宿舍管理员：KTV门店、会所由所属门店的人资专员兼任，在建工程项目由人事行政中心指派居住宿舍人员中职级相对较高的人员兼任；
6) 寝室长：从在宿舍居住的员工中推选产生。
7) 宿舍管理员负责员工宿舍的整体接收、人员入住及退住的手续办理、检查宿舍卫生和秩序及安全、向门店技术组申请设备维修及跟进、日常能源消耗费用的核算跟踪和交缴跟踪。
员工宿舍管理制度 2
员工宿舍管理制度
员工宿舍管理制度1
为了加强和规范员工宿舍的管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：
1、不准随地吐痰、乱丢东西，抽烟的同志注意烟头烟灰不要乱弹、乱扔，保持室内、过道整洁干净，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
2、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，杜绝长流水、长明灯现象，避免浪费水电。不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受安全。
3、宿舍内禁止使用大功率用电器，严禁使用热得快、电热毯、电磁炉、取暖器、油汀等，开水壶必须使用自动断电的防干烧的。
4、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。 5、房间所住的人员负责自家房间卫生清扫，走廊、楼道等公共卫生区每间宿舍轮流值日(当日值班宿舍必须最后离开保证楼道、走廊干净整洁，最后大门上锁)。
6、宿舍的水管、电路坏了，必须及时告知王建华请人维修，严禁个人自己接修，确保个人自身安全。
7、每家物品摆放整齐，必须摆放在自己家中，不许占用楼梯过道摆放自家物品及堆放杂物，确保楼梯过道畅通整洁。
8、各位员工离开宿舍时，一定要将门窗关好，并将贵重物品及现金管理好，贵重物品不得在宿舍乱放，要做好防盗防丢失工作。
9、凡本公司员工休息时间离开宿舍区必须告知杨利闯出去几个人，去哪里，回来后也必须通知他已回来。
10、所有员工必须爱护宿舍设施，不得随意改变宿舍结构，在墙上打孔钻眼等。
本规定自20__年7月1日起实施
员工宿舍管理制度2
为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
员工宿舍管理制度 3
员工宿舍管理规定
一、目的：
为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司内住宿员工
三、责任部门：
1. 公司员工宿舍由人力行政部负责管理；
2. 管理职责：负责员工宿舍公共设施的购买、维修统计，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生及规范执行情况。
四、 申请住宿条件：
1. 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至人力行政部申请住宿；
2. 凡有患有传染病者、有不良嗜好者，不得住宿；
五、 申请与退宿流程：
1. 申请流程：
阅读《员工宿舍管理规定》
填写《员工宿舍申请表》
部门负责人审批
人力行政经理审批
人力行政部备案
安排房间、员工入住 2. 退宿流程：
员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到人力行政部办理移交手续，在行政专员及宿舍长监督下清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；
员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至人力行政部办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在行政专员及宿舍长监督下将个人物品搬离员工宿舍。
六、 宿舍日常管理制度：
1. 住宿管理规定：
任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外来人员；
不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，服从人力行政部统一安排，违者处以10～50元罚款，并责令其改正；
对于每月不在宿舍住宿达15天（特殊情况及出差除外）的员工，公司将收回床位，另行安排人员入住；
严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息，休息后不得有干扰他人宁静之行为；严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤等有损公司形象之不雅行为；
严禁在宿舍内聚众赌博、宿舍酗酒、打架闹事、从事一切违法交易和其他影响团结的行为，违者视其情节轻重处以10～100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名；