安全生产事项约谈通知书(大明)
安全生产委员会约谈制度范文(4篇)
安全生产委员会约谈制度范文一、背景简介为了进一步加强安全生产管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营，特制定本《安全生产委员会约谈制度》。
本制度旨在建立有效的约谈机制，加强对安全生产工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的安全生产工作达到最佳状态。
二、约谈的目的和范围1. 目的：安全生产委员会约谈制度的目的是加强对安全工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的正常生产经营和员工的生命安全和财产安全。
2. 范围：本约谈制度适用于公司内的所有安全生产委员会成员，以及与安全生产相关的管理人员。
三、约谈的时机和程序1. 时机：(a) 定期约谈：每季度按照安全生产工作进展情况，与安全生产委员会成员进行定期约谈，确保安全工作的落实。
(b) 特殊约谈：随时根据企业的实际情况，对发生重大安全事件或存在重大安全隐患的部门或个人进行约谈，以及安全生产工作表现不佳的情况。
2. 程序：(a) 约谈发起：由安全生产委员会主任或委员会成员提出约谈建议，并报经委员会讨论通过后，由主任发起约谈。
(b) 约谈通知：主任根据约谈对象的情况，书面或口头通知被约谈人员，并说明约谈的事由和目的。
(c) 约谈进行：约谈采用面对面的方式进行，由主任主持，记录会议纪要，约谈内容应包括与安全工作相关的问题和建议。
(d) 约谈记录和通报：会议纪要由主任签署，并及时通报给公司高层管理人员和安全生产相关责任人，以及被约谈人员自行梳理和整改。
四、约谈的参与人员和要求1. 参与人员：(a) 主任：担任本次约谈的主持人，负责约谈的内容和进程。
(b) 委员会成员：作为约谈的参与者，负责提出问题、建议和监督整改。
(c) 被约谈人员：根据约谈通知，对与约谈事项相关的工作和问题进行解释和整改。
2. 要求：(a) 约谈应以尊重和理解的态度进行，不得有人身攻击或贬低的行为。
(b) 约谈内容应客观、明确、具体，问题和建议要有针对性和可操作性。
安全生产责任事故约谈制度范文（3篇）
安全生产责任事故约谈制度范文双福镇____年安全生产责任事故约谈制度一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行约谈告诫。
三、约谈对象1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责人；2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约谈：1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；2、发生重大生产安全事故的；3、认为有必要约谈的其他情形。
五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。
被约谈对象应当准备书面材料。
六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时间内____进行。
七、约谈程序1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；3、约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
安全生产责任事故约谈制度范文（2）范文：安全生产责任事故约谈制度范文（3）为了加强企业安全生产管理，落实企业安全生产责任制，防范和减少事故发生，保障员工生命安全和财产安全，我公司特制定了安全生产责任事故约谈制度。
一、约谈的原则1. 严格约束责任者：对于发生重大安全生产事故的企业领导和直接责任人员，必须进行约谈，追究责任；2. 立即制定约谈措施：一旦发生重大安全生产事故，企业领导和直接责任人员应立即停职接受约谈，待事故调查及责任认定完毕后，再做进一步处理。
安全生产责任事故约谈制度范本(6篇)
安全生产责任事故约谈制度范本【范本】安全生产责任事故约谈制度范本（2）一、目的与依据为了强化安全生产管理，有效预防和减少责任事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工及相关人员。
三、约谈程序1. 责任领导发现或接到安全事故信息后，应立即组织相关部门进行调查和处理。
2. 负责安全工作的部门负责人对事故进行初步调查，并形成调查报告。
3. 责任领导根据调查报告，召集相关责任人进行约谈。
4. 约谈内容包括但不限于：（1）对事故的发生原因进行深入剖析，找出事故责任人；（2）对事故责任人进行批评教育，并提出整改要求；（3）明确责任人的安全生产责任，并对其进行警示教育。
5. 约谈记录应当由责任领导或监督部门进行书面记录，并告知相关责任人。
四、约谈的效果1. 责任领导对约谈结果进行监督，确保责任人按照约谈要求进行整改。
2. 责任领导将约谈结果作为评价责任人安全生产能力的重要依据，并根据情况采取相应的奖惩措施。
五、保密性原则约谈过程和约谈记录应当严格保密，仅限于相关人员知晓。
六、附则本制度由安全管理部门负责解释和修订，并报公司领导审批后执行。
本制度自发布之日起正式执行。
安全生产责任事故约谈制度范本（3）一、制度概述为进一步加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保安全生产责任的落实，特制定本安全生产责任事故约谈制度。
二、约谈对象对发生重大及以上事故的相关责任人进行约谈，包括但不限于企业负责人、直接责任人员、安全生产管理责任人等。
三、约谈程序1.约谈事故发生后，由安全生产管理部门负责对相关责任人员进行约谈。
2.约谈时，应以书面或口头形式告知被约谈人员，说明约谈原因和内容，并约定约谈时间。
3.约谈主要内容包括但不限于：对事故责任的了解、责任人的思想反省、事故原因的分析、事故应采取的整改措施等。
安全生产风险约谈通知函
附件：
《安全生产风险约谈通知函》
XX项目部：
在公司检查过程中，发现你项目分包单位（公司名称：）在现场管理过程中违反公司红线，主要问题如下：
1、；
2、；
3、；
根据《xxx工程管理奖罚办法（2020版）》相关规定，给予“警示”处理，要求你项目对该分包单位进行约谈，并会同分包单位做好以下工作：
1、全面检查，分析原因，重点关注项目安全生产类标准化管理动作、执行标准及检查标准是否切实运行；
2、针对隐患红线事项，要求分包单位承诺严格按要求配齐现场管理人员、施工人员，公司跟踪监督，并从事前、事中、事后三个维度制定改进提升措施；
3、要求在月日前完成约谈并形成书面记录后，抄送公司工程管理部门备案；
如你项目逾期未完成约谈并向公司备案，公司将予以通报批评；如通报后在7天内仍未完成约谈，公司将按奖罚办法相关规定进行处理。
附件：《约谈纪要》
XX公司
年月日
1
约谈纪要
注：“约谈内容”一栏可另加附页
2。
工程项目安全生产约谈、问责制度范文（3篇）
工程项目安全生产约谈、问责制度范文一、背景在工程项目中，安全生产是一项至关重要的工作。
为了确保工程项目的安全、稳定进行，提高工作人员的安全意识和责任意识，制定并严格执行安全生产约谈、问责制度是必不可少的。
二、目的安全生产约谈、问责制度的目的是通过约谈和问责的方式，推动工程项目的安全管理，加强对违规行为的打击力度，提高工程项目的安全生产水平，确保项目的顺利进行。
三、约谈流程1. 发现问题在工程项目中，如发现安全隐患、违规行为等问题，相关人员应及时向安全管理人员汇报。
2. 约谈通知安全管理人员在发现问题后，应向相关责任人发出约谈通知。
该通知应明确约谈的时间、地点、目的和内容。
3. 约谈过程（1）约谈人员应按照约谈通知的要求，准时出席约谈会议。
会议应以现场约谈方式进行，以确保问题的准确性和真实性。
（2）在约谈会议中，约谈人员应向相关责任人详细说明发现的问题，并要求责任人给出解决问题的方案和时间。
（3）约谈人员应与相关责任人进行充分的沟通，了解问题发生的原因，并提出相应的意见和建议。
4. 约谈记录约谈人员应对约谈会议的过程和结果进行记录。
该记录应载明问题的发现、责任人的解决方案、责任分配等内容，并由相关人员签字确认。
四、问责流程1. 问题整理约谈人员应针对约谈会议中发现的问题，进行整理分类，并形成相关的问题清单。
2. 问题分析相关部门应根据问题清单，进行问题的分析，找出问题的原因和责任主体。
3. 问责决策安全管理部门应根据问题分析结果，进行问责决策。
对于问题严重、责任明确的情况，应给予相应的处罚。
对于责任不明确或有争议的情况，应进行进一步调查。
4. 问责通知安全管理部门应向被问责人发出问责通知。
该通知应明确问责的原因、依据、方式和结果。
5. 问责执行被问责人收到通知后，应按要求进行问责执行。
责任人应积极配合安全管理部门进行问题的整改和落实。
五、问责结果跟踪安全管理部门应对问责结果进行跟踪和监督。
对于问题未能及时改正或存在违规行为的情况，安全管理部门应继续进行问责追责。
安全生产责任约谈制度范文(7篇)
安全生产责任约谈制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。
3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。
4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象必须准备书面材料。
5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。
9、本制度自下发之日起执行。
安全生产责任约谈制度范文（2）尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。
安全生产事项约谈通知书(大明)
编号：响安监约[ 2012 ]分008
被约谈单位
盐城市大明化工有限公司
被约谈人
潘新明（盐城市大明化工有限公司）
约谈地点
安监分局办公室
约谈时间
约谈事项
2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，现决定于6月28日，在安监分局办公室，对你单位这项进行约谈。
问：2012年6月23日，县领导在裕廊会议室召开安全生产会议，通报了关于响化管发【2012】51号《响水富梅化工有限公司停产的通报》，你公司是否组织员工学习？
答：没有，由于端午节放假，没有来的及。今天下午我公司专门召开安全生产工作会议，传达学习安全生产相关法律法规及文件，并部署夏季高温安全生产工作。
年月日
注：本记录原件存约谈部门，可复印给被约谈单位。
问：目前，正值夏季高温期间，希望你公司严格执行《关于切实做好化工企业夏季安全生产等重点工作的通知》盐安监[2012年]67号文件精神，做好当前安全生产工作，知道吗？
答：好的，我们一定认真学习文件精神，根据我们企业自身特点，做好当前安全生产工作。
问：还有补充的吗？
答：没有了。
被约谈人签名：
年月日责什么工作。
答：我是公司总经理，负责盐城市大明化工有限公司全面工作。
问：我局于2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，请你谈谈为什么没有领导带班，企业管理人员没有佩戴安全标识？
答：我们总公司有急事，我和公司生产副总许总回总公司有事。我们企业刚试生产，对地方的管理我们不太熟悉。以后一定严格遵守执行相关安全生产管理规定。
问：按相关规定企业副厂级以上领导未带班的，安全员不在岗的，企业未制定应急预案的，应急预案没有演练的，企业员工不熟悉岗位应知应会的知识，责令企业一律停产。你公司刚试生产不久，希望你公司在今后加强学习安全生产法律法规及文件精神，以后再发现类似情况，责令你公司立即停产，知道吗？
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==安全责任约谈通知书篇一：安全工作责任约谈制度(试行)平煤股份六矿安全工作责任约谈制度（试行）第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）及集团关于安全生产等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各级领导安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，强力推进安全工作的基层、基础建设，不断提升安全管理水平，特制定本制度。
第二条安全工作责任约谈，是指安全管理单位对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响安全管理工作，造成安全事故或不良影响的单位主要负责人、有关部门负责人约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。
第三条约谈对象（一）单位发生重伤及以上人身伤害事故，或造成较大经济损失的；（二）单位月内连续发生两次及以上工伤事故的；（三）单位对检查发现的重大、较大安全隐患未按时完成整改的；（四）单位不认真贯彻落实安全生产等要求，不重视安全管理、不认真履行安全职责的；（五）有必要进行约谈的其他安全事项。
约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。
第四条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。
被约谈对象要准备书面材料。
第五条约谈工作由安全检查科负责组织安排，组干科、纪委（监察）、业务保安科室等参加。
约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内组织进行。
第六条约谈程序（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；（三）约谈后，被约谈单位要在10日内将约谈要求落实情况以书面形式上报安全检查科及纪委。
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答：我是公司总经理，负责盐城市大明化工有限公司全面工作。
问：我局于2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，请你谈谈为什么没有领导带班，企业管理人员没有佩戴安全标识？
答：我们总公司有急事，我和公司生产副总许总回总公司有事。我们企业刚试生产，对地方的管理我们不太熟悉。以后一定严格遵守执行相关安全生产管理规定。
安全生产事项约谈通知书
编号：响安监约[ 2012 ]分008
被约谈单位
盐城市大明化工有限公司
被约谈人
潘新明（盐城市大明化工有限公司）
约谈地点
安监分局办公室
约谈时间
2012.6.28
约谈事项
2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，现决定于6月28日，在安监分局办公室，对你单位这项进行约谈。
问：按相关规定企业副厂级以上领导未带班的，安全员不在岗的，企业未制定应急预案的，应急预案没有演练的，企业员工不熟悉岗位应知应会的知识，责令企业一律停产。你公司刚试生产不久，希望你公司在今后加强学习安全生产法律法规及文件精神，以后再发现类似情况，责令你公司立即停产，知道吗？
答：知道，我公司一定认真学习。
记录人
卜志全
约谈记录：我们是响水县安全生产监督管理局的执法人员刘阳、卜志全、陈浩,这是我们的证件（出示证件）。我们依法就你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，对您进行约谈，请如实回答、陈述有关问题，您听清楚了吗？
答：听清楚了。
问：你叫什么名字，在哪里工作？
答：我叫潘新明，在盐城市大明化工有限公司工作。
被约谈人签名：
被约谈单位：（盖章）
年月日
约谈部门：响水县安监局生态化工园区分局
2012年6月28日
注：本通知一式两联，约ຫໍສະໝຸດ 部门和被约谈单位各一份。安全生产事项约谈记录
被约谈单位
盐城市大明化工有限公司
被约谈人
潘新明（盐城市大明化工有限公司）
约谈地点
安监分局办公室
约谈时间
2012.6.28
约谈参加人
刘阳、陈浩
问：目前，正值夏季高温期间，希望你公司严格执行《关于切实做好化工企业夏季安全生产等重点工作的通知》盐安监[2012年]67号文件精神，做好当前安全生产工作，知道吗？
答：好的，我们一定认真学习文件精神，根据我们企业自身特点，做好当前安全生产工作。
问：还有补充的吗？
答：没有了。
被约谈人签名：
年月日
约谈参加人签名：
问：2012年6月23日，县领导在裕廊会议室召开安全生产会议，通报了关于响化管发【2012】51号《响水富梅化工有限公司停产的通报》，你公司是否组织员工学习？
答：没有，由于端午节放假，没有来的及。今天下午我公司专门召开安全生产工作会议，传达学习安全生产相关法律法规及文件，并部署夏季高温安全生产工作。
年月日
注：本记录原件存约谈部门，可复印给被约谈单位。