建筑行业专科和本科有区别吗

建筑行业专科和本科有区别吗
很多人都说，对于建筑行业来说，文凭学历没有那么重要。

都说专科和本科只是一张文凭的差距，参加工作之后老板只看你的能力，然而真实情况是怎样的呢？
我们都明白很多待遇优厚的行业对学历的要求是最低本科，甚至不包括专升本。

如果你是专科生，基本上等于你和公务员、初中以上正规编制教师、国企正规编制、硕士和出国深造基本无缘了。

我们都知道，专科与本科学历，针对以前的建筑行业来说，可能去分的还不是这么清楚。

但是对于目前的建筑行业来说，这并不适用。

当前阶段，如果你想进入某个国企或者有编制单位，那么本科是最低起点，本科学历就是一个门槛。

也许你自身真的有能力，有专业技术，但是如果你的学历不够本科，那么，我们连面试的机会都没有，又何谈工作？
很多在建筑行业上班的人都知道，职称对于升职来说，是一件非常重要的事情。

如果你想要让自己的价值更大，想要突破自己的现有阶段，那么，评职称也是一个必不可少的环节。

然而，学历问题又来了。

光说大专和本科生的差距，就已经很明显了。

有人就要问了，那为什么一般专科毕业生的就业率高于本科生呢？这和就业定位和期望值的问题有关了。

相对来说，专科毕业生对职位和薪酬期望值较低，更容
易找到工作。

但相对而言，同等岗位，本科学历会比较有优势，而且有些岗位会限制只能本科学历。

本科(含专升本)和专科都是大学学历，能定时定期享受进职进级的待遇，本科比专科高一个层次，评职时本科比专科的实践年限年，而且一般只有本科以上学历可以进升高级职称，如：高级工程师、高级研究员、教授等，相对单位而言对本科要重视得多，且提升机会会更多。

我们就拿评职称申报条件来说差距就已经不是一点点了！
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

对于建筑行业，一般来说，理想的工作升职状态应该是一下这样的：
1.本科毕业担任施工单位的菜鸟也就是学员，属于试用阶段工资2000元上下没有用任何福利待遇，跟着师傅学习。

2.本科毕业一年学员转为技术员（技术主管）基本工资带补贴，给单位提交报告职称升为助理工程师。

3.一个工地结束，第二个工地开始升为工程部副部长，担任技术负责工作工资比技术员多拿几百块。

4.担任工程部长，工资上浮一级基本能拿到6000每月，主要负责工地整体管理，工程部包括测量班、试验室、技术部，你是总管最辛苦也是最委屈的。

5.担任工程部长兼任副总工，给单位提交论文及助理工程师转工程师论文，主要负责工程部及配合总工程师管理项目技术工作。

6.担任总工程师，工资上升为年薪制，月工资基本达到7000每月，主要负责工程技术总负责阶段，处理各种变更及对外协调技术解释工作，配合项目经理管理施工。

7.成功由总工程师变身项目经理，工资年薪制，每月工资8000+，主要负责项目总体布控把握对外协调，与甲方要账，劳务队材料商周旋，与各种政府单位沟通确保项目顺利进行。

然而，你要知道，这仅仅是理想状态下你的晋升之路，但实际情况下在这种论资排辈关系至上的单位中，你的个人能力除非特别出众并且人际交往能力超强，各
种机遇都遇到的情况下才有可能出现这种晋升状态，多数人多半会埋没在人群当中，在技术主管的位置或者工程部长的位置一干就是七八年，没有任何进展突破。

对于建筑行业来说，每年各个学校的大型招聘会上都会有中铁、中建、中交等大批施工企业的招聘身影，每次都会招许多人。

但是你有没有想过：为什么他们的企业好像永远都招不满？
原因其实非常的简单，一方面应届毕业生工资较低，并且国家也会有相应的优惠政策，更重要的是招聘的人数众多就意味能够招聘到更有用的人的概率越大，经过惨烈竞争，有能力的人迅速升职，能力不足的被安排在施工一线从事日复一日的繁杂工作，任务重、工资低，所以可能很快就会辞职。

然后这些单位就又会开始准备新一轮的招聘工作了。

那么问题来了，在建筑行业我们该如何快速被领导赏识，迅速上位呢？
第一，千万不要以为进入土木施工行业每天在现场学习施工经验就能迅速成长了，在土木施工行业更需要扎实是理论知识！因为你的那些现场经验再多，也不会多过领导。

领导的眼睛永远能看到你发现不了的问题。

所以单单靠在现场施工经验的积累，成长速度会是极度的缓慢。

大学生刚刚毕业可能领导会安排你定位放线、安排你做茫茫多资料。

但是真正能够成长起来的人绝对会意识到，这些工作都是最基本的，就是随随便便一个人都会做的。

真正能让领导赏识的绝对是能够利用其他时间自学过许多东西的人。

他们扎实的理论基础为日后的考证，定级均发挥了极其重要的作用！所以你埋头在施工现场，是没有用的，你需要的是一个系统的学习过程。

其二，我们都知道，建筑行业有用的证书特别多特别多。

所以，我们要尽可能多的考到这些证书来。

一本证书，就可以让你升职加薪。

比如：对于刚毕业不久的人来说，最好在大学毕业第二年就把二级建造师考到手，能非常好的充实自己的理论基础，并且对于单位来说，现在很多地方都会在招聘中加一条，有二级建造师证书优先，或者直接就标注清楚招聘条件就是要具备二级建造师。

不怕别人比你更优秀,怕的是比你优秀的人比你还努力！
第一步，你要让自己成为公司的“高潜质人才”。

或许你会说，在本职工作上表现好，才可能被提升。

不过，做好本职工作，达成公司给你确定的目标，只是基本前提。

但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。

比如一个高级的专业人员，他不需要做人员管理的工作，只专注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一个位置，要管理人员，要跟外部打交道，而他这方面能力却有所欠缺的话，对公司来说，就是损失了一个专业人才，多了一个最差的管理者。

因此，公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，而不会给他们更高的职位。

每个人晋升的途径都要经过三个阶段：
1.首先是专业阶段。

你需要做好自己的本职工作，比如绘图制图、施工放线工作等等，这都是你的专业技能而已。

2.第二步是技巧阶段。

主要是与人相关的各种技巧，比如，如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等。

3.第三是策略性思维阶段。

如果说之前是要求你执行力要强，那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展。

从中可以发现，每一个级别的领导者，所需要的技能都是不一样的，那么作为一个有“野心”的员工，一定要向前看，提前为自己的未来准备好相应的领导能力。

至于如何学习，企业自然会为员工提供很多培训机会，但是仅仅等着这样的机会是不够的。

在当今社会知识本身并不是稀有资源，获取知识有很多途径，我们可以通过网络搜索，都能轻易的搜索到自己所需要的学习资料，怎么找到正确的资料并认真掌握才是最重要的。

准备好了自身的能力，接下来就是帮你快速晋升的第二步：有才干就要主动秀出来!很多职场人都曾经遇到这样的问题：我觉得自己做得很好呀，为什么领导看不到我的才干?有一个“CEO”理论，就正是用来帮助职场人解决这个困惑的。

其中，C代表Capability( 能力)，E代表Exposure(曝光度)，O代表
Opportunity(机会)。

这就是说，年轻人在不断地进修学习，提升自己实力的同时，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司里，在领导面前适度地表现自己的才华，这样就可能被领导看到你的才干。

当然，还有很重要的一点，俗话说得好，有了千里马还不行，得有伯乐才行。

自己的专业才能固然很重要，有一个善于用才的上司也极其重要。

自身很能干，也不妒才，并且能够信任他人，在这种领导下面工作，如果你本身有一定能力，那你也会得到更多提升的机会
机会永远是给有准备的人留的。

如果你自身够努力，够上进，同时专业知识储备也足够，那么你的晋升之路也就不远了！。