民办非企业单位(卫生类)社会组织评估指标
民办非企业单位评估指标
内部评价
对单位财务管理、创新能力、领导班子履 行职责、重大事项民主决策和提供服务能 力的评价
10
（20分）
（10分） 监事评价 （10分） 对单位非营利性、财务管理、领导班子履 行职责、重大民主决策、能力建设和规范 化管理的评价
10
外部评价 四、社会 评价（90 分） （70分）
登记管理机 对单位非营利性、财务管理、信息公开、 关 服务政府、服务社会、规范化建设、自律 与诚信建设的评价 （20分） 业务主管单 对单位领导班子、财务管理、信息公开、 位 服务政府、服务社会、规范化建设、自律 与诚信建设的评价 （20分） 服务对象 对单位服务态度、服务质量、信息公开、 社会影响力和诚信度的评价
5 5 5 5 10 10 10 10 10 10 10 5 10 10 10 30
5 5 5 5 10 10 10
岗位聘任 （30分） 工资福利 （20分） 领导班子 （35分） 二、内部 治理 380分 财务资产 （120分） 负责人 （35分）
制订工作人员聘用、职责、管理制度 有与业务活动相匹配的工作人员 制订工作人员任用、考核、奖惩、培训制 度 制订工作人员薪酬标准及激励机制 落实社会保险和住房公积金政策 选举产生程序和履行职责情况 行政负责人专兼职情况和产生方式 年度绩效考核 行政负责人学历和行业内影响力
财务人员
专职的会计人员
10 10
（20分） 会计不得兼任出纳 《民间非营 利组织会计 执行《民间非营利组织会计制度》情况 制度》 （30分） 财务管理 （40分） 经费来源和资金使用 内部财务管理制度和执行情况 财务支出审批程序 资产管理 税务和票据 税务登记 管理（10 票据使用和管理 分） 财务监督 （20分） 财务审计 年度财务报告和监督 建立有规范的档案管理制度 档案资料齐全、整理有序 制定证书管理规定 证书有专人保管，各种证书在有效期内 法人登记证书上墙，正本挂在办公室明显 地方 印章管理 （10分） 有印章保管和使用制度，印章使用符合制 度要求 业务发展规划 年度业务项目计划 项目检查 项目总结 年度业务项目计划完成情况 社会影响力 年度收支比例 年度收入增长率 资产增加情况
民办非企业单位评估指标(民政事业类)
民办非企业单位评估指标（民政事业类）民办非企业单位评估指标（民政事业类）可以从以下方面进行评估：1. 组织架构与管理：评估民办非企业单位的组织架构，包括机构设置、职能分工、人员配备等。
同时需要评估其管理水平，包括决策流程、管理制度、信息化程度等。
2. 服务质量与效果：评估民办非企业单位提供的服务质量，包括服务对象满意度、服务内容的合理性与有效性等。
同时还需评估其服务效果，即达成的社会效益和公益效果。
3. 资金使用与管理：评估民办非企业单位的资金使用与管理情况，包括资金来源、利用情况、财务管理制度等。
评估其是否按照财政法规进行资金使用，并对其资金监管情况进行监督。
4. 专业素养与能力：评估民办非企业单位的工作人员的专业素养与能力，包括专业背景、培训情况、工作经验等。
评估其能否胜任所从事的公益事业，以及是否具备持续改进能力。
5. 创新与发展：评估民办非企业单位的创新意识和发展前景，包括其在工作中是否有创新的做法和方法，以及对未来的发展规划和市场前景的预测。
6. 合规与诚信：评估民办非企业单位是否遵守法律法规，包括注册登记合规性、财务报表真实性、项目执行合规性等。
评估其是否诚信履行承诺，是否存在违规违法行为。
7. 社会影响力与声誉：评估民办非企业单位的社会影响力和声誉，包括社会知名度、社会地位、公众评价等。
评估其是否在社会上树立了良好的形象，并推动了社会进步与发展。
以上是民办非企业单位评估指标（民政事业类）的一些内容，这些指标能够全面评估民办非企业单位的工作表现和发展情况，有助于提高其服务质量、促进其可持续发展。
在对民办非企业单位评估指标（民政事业类）进行进一步阐述时，可以从以下方面展开：8. 社会参与与合作：评估民办非企业单位的社会参与程度和合作关系，包括与其他非营利组织、政府机构、企业等的合作情况，以及对公众的参与与沟通机制。
评估其能否有效地与各方合作，形成共赢和互助共享的格局。
9. 政策合规与政府关系：评估民办非企业单位是否遵守相关政策法规，包括政府购买服务的合规程度、政府行政许可的合规性等。
民办非企业单位评估指标解读
民办非企业单位评估指标解读1. 引言评估是民办非企业单位管理的重要环节之一。
评估指标是评估的基础，它们的解读对于了解单位的运营情况、发现问题、改进管理至关重要。
本文将对民办非企业单位评估指标进行解读，帮助读者更好地理解和应用这些指标。
2. 指标解读2.1 财务指标2.1.1 资产负债率资产负债率是衡量单位资产负债结构的指标，可以反映单位的财务风险。
资产负债率 = 总负债 / 总资产。
当资产负债率较高时，单位的债务压力较大，需要加强负债管理和风险控制。
2.1.2 资金运营能力资金运营能力是单位维持正常运营所需的资金与单位资金来源之间的关系。
可以通过流动比率和速动比率来评估。
流动比率 = 流动资产 / 流动负债，速动比率 = (流动资产 - 存货) / 流动负债。
较高的流动比率和速动比率意味着单位有足够的流动资金，具备良好的资金运营能力。
2.2 绩效指标2.2.1 单位效益单位效益是评估单位经营绩效的重要指标，可以通过利润率和收入增长率来衡量。
利润率 = 净利润 / 总收入，收入增长率 = (本年总收入 - 上年总收入) / 上年总收入。
较高的利润率和收入增长率意味着单位的经营效益良好。
2.2.2 项目实施效果对于民办非企业单位来说，项目实施效果评估是衡量项目质量和效果的重要手段。
可以通过项目完成进度、项目成本控制情况和项目实施效果等指标进行评估。
项目实施效果好的单位通常具备良好的项目管理能力和执行力。
2.3 管理指标2.3.1 组织架构与人员配备组织架构与人员配备是评估单位管理能力和执行力的指标之一。
合理的组织结构和适当的人员配备可以提高单位的管理效率和执行效果。
2.3.2 决策机制和沟通协调决策机制和沟通协调是评估单位组织管理和协同能力的重要指标。
有效的决策机制和良好的沟通协调能够提高单位的工作效率和协同效果。
3. 应用指导3.1 指标分析通过对以上指标的解读和分析，可以了解单位的财务状况、经营效益和管理能力。
江苏民办非企业单位评价评分标准
1.1.3办公条件（10分）
1.1.3.1有不少于20平方米的独立办公用房
4
1.1.3.2住所拥有产权或使用权
3
1.1.3.3配备办公自动化设备
3
1.2章程规范（10分）
1.2.1章程规范性（10分）
1.2.1.1章程文本符合《民办非企业单位章程示范文本》的要求
5
1.2.1.2章程经理事会审议通过并经登记管理机关核准
10
3.1.2业务效益(30分)
3.1.2.1连续两年年均费用总额低于收入额
15
3.1.2.2净资产逐年增加，有可持续发展能力
15
3.2提供服务
(210分)
3.2.1服务承诺(40分)
3.2.1.1制定服务承诺制度
20
3.2.1.2服务承诺效果
20
3.2.2服务社会(110分)
3.2.2.1业务活动开展合法、合规，社会效益良好
江苏省民办非企业单位评估评分标准
评估指标（1000分）
分值
自评得分
评估机构评分
一级指标
二级指标
三级指标
四级指标
一、基础条件（80分）
1.1法人资格（30分）
1.1.1法定代表人（10分）
1.1.1.1按章程规定的程序产生
10
1.1.2活动资金（10分）
1.1.2.1有独立的银行账户
5
1.1.2.2申报2个年度年末净资产均不低于开办资金
10
3.3.2.4公开资产来源、财务状况
10
3.3.2.5公开年度工作报告、年检结果
10
3.4交流合作
(40分)
3.4.1国内外交流合作(40分)
3.4.1.1与政府、企业、国内外非营利组织或机构等进行交流合作
民办非企业单位评估指标(其他类)
民办非企业单位评估指标（其他类）民办非企业单位评估指标通常包括以下方面：1. 法律合规性：评估单位是否符合相关法律、法规和政策的要求，包括注册登记、组织结构等方面的合规性，并具备合法经营的资质。
2. 组织架构与管理体系：评估单位是否具备健全的组织架构和科学的管理体系，包括内部规章制度、人力资源管理、财务制度等方面的管理水平。
3. 服务质量与社会影响力：评估单位提供的服务质量是否符合行业标准和公众期望，并对社会有积极的影响力，能够满足社会需求，提供有益的公益服务。
4. 资金运营与财务状况：评估单位是否具备健全的财务管理体系，能够有效运营和管理资金，确保公益事业的可持续发展，并保持良好的财务状况。
5. 项目管理与成效评估：评估单位是否具备科学的项目管理能力，能够策划、执行和评估公益项目，并取得良好的成果和效益，实现项目目标。
6. 信息公开与透明度：评估单位是否具备主动公开信息、接受社会监督的意愿和能力，能够向公众透明地披露组织运行情况、项目进展和财务状况等信息。
7. 资源整合与合作能力：评估单位是否具备良好的资源整合与合作能力，能够与相关机构、企业、社会组织等建立合作关系，共同推进公益事业的发展。
8. 人才队伍建设与培养：评估单位是否重视人才队伍建设，能够吸引和培养具备专业素养和公益意识的人才，并为其提供良好的发展环境和培训机会。
综上所述，民办非企业单位评估指标涵盖了法律合规性、组织架构与管理体系、服务质量与社会影响力、资金运营与财务状况、项目管理与成效评估、信息公开与透明度、资源整合与合作能力、人才队伍建设与培养等多个方面，以保证单位的合法运营、良好管理、服务质量和社会影响力的提升，推动民办非企业单位实现可持续发展和更好地为社会公众提供公益服务。
民办非企业单位在社会发展中扮演着重要角色，评估其绩效和质量对于推动公益事业的发展至关重要。
以下将详细阐述民办非企业单位评估指标的相关内容。
首先，法律合规性是评估民办非企业单位的重要标准。
成都市社会组织评估标准细则(民办非企业单位)
络机制不健全。 □未建立党组织工作制度；不具备建立党组织条件的社会组织未建立党建联系机制的。 党组织活动情况 □党组织活动形式和内容丰富 □党组织活动形式和内容少（低于每月一次的） □党组织活动形式和内容很少或未开展的（每半年低于一次的） 党员组织关系管理情况 □正式职工的党员组织关系全部转入民办非企业单位 □正式职工的党员组织关系50%以上已转入民办非企业单位 □正式职工的党员组织关系转入民办非企业单位低于50%的 专职工人员情况 □配备专职工作人员5名及以上，且专职工作人员占全部从业人员的80%以上 □配备专职工作人员1－4名，专职工作人员占全部从业人员的80%以下 □未配备专职工作人员。 财会人员执业资格情况 □财会人员均取得职业资格证，分别由不同人员担任，有明确的分工。（会计出纳不得同 一人兼任） □财会人员未取得职业资格证的或会计和出纳由一人兼任的。（一项不符合条件即为0分） 会计人员变动情况 □有完备的交接制度，人员变动的且交接手续齐全。 □有完备的交接制度，人员变动的但交接手续不齐全。 从业人员年龄结构情况 □从业人员中50岁以下的人员达到60%以上（不含兼职人员，下同） □从业人员中50岁以下的人员达到10－59% □从业人员中50岁以下人员低于10以下% 工作人员学历情况 □从业人员中本科以上学历达到50%（不含兼职人员，下同） □从业人员中本科以上学历达到10%－40% □从业人员中本科以上学历未达到10% 工作人员职称情况 □从业人员中，中、高级职称达到取得职称人员总数30%及以上的（不含兼职人员，下同） □中、高级职称达到取得职称人员总数1%－29% □从业人员中高级职称低于取得职称人员总数1%以下 人员管理制度建设情况 □制定详尽的人才招聘、晋升和规范的管理制度。 □人才招聘、晋升和管理制度不健全的。 考核、任用和晋升制度情况 □建立详细的考核、聘用和晋升制度。 □考核、聘用和晋升制度不健全（三项制度不完备） □未建立考核、聘用和晋升制度。 人员任用情况： □能提供公平公开公正招聘或晋升工作人员的证明材料 □不能提供公平公开公正招聘或晋升工作人员的证明材料 职工培训、知识更新培训情况 □每年组织职工业务培训或知识更新培训，参加人数不低于职工总数的25% □未组织职工业务培训或知识更新培训的；或参加人数低于职工总数的25%
成都市民办非企业单位评估标准
0
职工培训、知识更新培训情况
5
（75分）
评估指标
一级指 标
二级指标
三级指标
职业培训（5
分）
社会组织管 理人才储备
（15分）
工资福利 （10分）
分值 5 5 5 5 5
5
评分标准
内容
□每年组织职工业务培训或知识更新培训，参加人数不低于职工总数的25%
□未组织职工业务培训或知识更新培训的；或参加人数低于职工总数的25% 管理人才储备情况
10 □内部组织机构健全（设立三个内设机构以上含三个）。
10
□组织机构不够健全（内设机构低于三个的）
0
办公场地情况
10
□有独立的办公用房和有效的产权证明或有租房合同（一年以上）、无偿使用协议（一年 以上）等证明材料
10
□办公住所租借合同或无偿使用协议期限在一年以内的
8
□无独立办公用房证明、租借合同（已经过期）、无偿使用协议的。
评分标准
内容
□副县（处）级以上的公务员（参照公务员管理的事业单位）兼任社会组织负责人未按规 定报批或不能提供相关批准文件 负责人任职条件情况 □负责人任职符合《章程》27条的有关禁止性的规定。 □不符合《章程》27条的规定要求的。
证书、名称牌匾悬挂情况
□办公场所外悬挂社会组织牌匾，且登记证书悬挂于办公场所内墙上。 □办公场所外悬挂社会组织牌匾，登记证书悬挂于办公场所内墙上（1项满足的）。 □室外无悬挂牌匾，室内证书未悬挂。 配备办公设备情况 □配备电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备。 □部分配备电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备，有2项满足要求的。 □未配备电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备
0
民办非企业单位评估指标(民政事业类)
民办非企业单位评估指标（民政事业类）民办非企业单位是指由社会组织自主创办和经营的非盈利性法人单位，主要从事民政、教育、文化、卫生、科研、社会服务等领域的公益活动。
为了评估这些单位的绩效和发展状况，可以设计以下评估指标：1. 组织运营能力：评估民办非企业单位的组织运营能力，可以考察其规模、组织结构、决策机制、人员配备等方面。
指标可以包括单位人员数量、年度预算、成员参与度等。
2. 资金管理能力：评估民办非企业单位的资金管理能力，可以考察其财务状况、资金使用效益、资金募集能力等方面。
指标可以包括资金来源、运用渠道、支出比例等。
3. 项目实施能力：评估民办非企业单位的项目实施能力，可以考察其项目计划、执行力、影响力等方面。
指标可以包括项目数量、合作伙伴、项目评估结果等。
4. 社会影响力：评估民办非企业单位的社会影响力，可以考察其在服务对象、社区影响、公益活动等方面的表现。
指标可以包括服务对象数量、社区反馈、相关媒体报道等。
5. 政策合规性：评估民办非企业单位的政策合规性，可以考察其是否遵守相关法律法规、纳税义务、办公场所要求等方面。
指标可以包括政府监管评级、法律事务处理等。
6. 创新能力：评估民办非企业单位的创新能力，可以考察其在行业内的创新成果、创新项目、科研合作等方面的表现。
指标可以包括创新项目数量、专利申请、科研论文发表等。
7. 公众认可度：评估民办非企业单位的公众认可度，可以考察其在公众心目中的声誉、口碑、信任度等方面。
指标可以包括社会调查结果、志愿者参与度、受益人满意度等。
以上是评估民办非企业单位的一些常用指标，可以根据具体情况进行调整和补充。
评估过程中需要充分考虑单位的特点和社会价值，注重定量和定性相结合，以全面客观地评估其绩效和发展状况。
民办非企业单位作为社会组织自主创办和经营的非盈利性法人单位，其评估指标的设计和评估过程需要充分考虑单位的特点和社会价值，以全面客观地评估其绩效和发展状况。
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查看报送材料：①卫生技术人员占全院总人数75％以上的 卫生技术人员数(5分） 得5分；②卫生技术人员占全院总人数60％以上的得2分； 其他不得分。 工作人员学历职称 医技人员学历(5分） (15分) 查看报送材料：①医技人员本科以上学历达到50％以上的 得5分；②本科以上学历达到40％以上的得3分；③本科以 上学历达到30％以上的得1分；④其他不得分。
民办非企业单位(卫生类）评估指标
一级 二级 指标 指标 三级指标 四级指标 专家评分标准
查看报送材料： 查看法定代表人产生的会议材料：由理 法定代表人产生程序(5 事会全体理事2/3以上选举产生的得5分，否则不得分。 分) 查看报送材料： 查看法人简历和无犯罪证明（无下列情 形：无民事行为能力或限制民事行为能力；正在被执行刑 罚或刑事强制措施；正在被公安机关或安全机关通缉；刑 满释放未满三年或因犯罪被判处被剥夺政治权利执行期满 未满5年；因经营管理不善被依法撤销或宣告破产的企业 的负有主要责任的法定代表人，自核准注销登记之日起未 满三年的；因违法经营被吊销营业执照的企业原法定代表 人，自决定吊销营业执照之日起未满三年的；医疗机构在 职、因病退职或停薪留职的医务人员；发生二级以上医疗 事故未满五年的医务人员；各级机关在职干部和军队在职 现役军人；非中国内地居民。）：符合得5分，否则不得 分。 现场查看：名称：规范得5分，否则不得分。 现场查看：牌匾：醒目、悬挂于办公场所外得5分；悬挂 于办公场所内得3分；其他不得分。 查看报送材料：①独立办公用房、产权得10分；②独立办 公用房、租赁合同2年以上、无偿使用得9分；③独立办公 用房、租赁合同2年以下得5分；④合署办公用房、租赁合 同2年以上、无偿使用得4分；⑤合署办公用房、租赁合同 2年以下得2分；⑥其他不得分。 查看报送材料：①对照《医疗机构基本标准》具备三级医 院医疗设备的得10分；②对照《医疗机构基本标准》具备 二级医院医疗设备的得7分；③对照《医疗机构基本标准 》具备一级医院医疗设备的得4分；不具备等级医院医疗 设备标准的不得分。 查看报送材料与现场：①对照《医疗机构基本标准》住院 床位总数在300张以上的得10分；②对照《医疗机构基本 标准》住院床位总数在100-299张的得7分；③对照《医疗 机构基本标准》住院床位总数在20-99张的得4分；④住院 床位总数在20张一下的不得分。 现场查看：①能提供理事会会议纪要或决议、由全体理事 2/3以上表决通过的得10分；②其他材料可以证明由全体 理事2/3以上表决通过的得5分；③不能提供由全体理事 2/3以上表决通过不得分。 查看报送材料：①章程制定后未修改能提供成立通知书， 修改能提供章程核准批复或备案材料的得10分；②章程制 定或修改不能提供批复或备案材料，但能提供报送登记管 理机关证明的得8分；③其他的不得分。
培训制度(5分） 人员培训(10分) 培训考核情况(15分）
医风医德管理制度(5 分）
工作人员职业道德 医风医德落实(5分） 建设(15分)
职业道德建设成果(5 分）
内部 治理 (3Biblioteka 0 分) 行政负责人(40分)现场查看：查看理事会会议记录及行政负责人产生的相关 行政负责人专兼职情况 材料①行政负责人为专职、按章程规定规定产生或公开招 和产生方式(10分） 聘的得10分；②其他不得分。 现场查看：查看绩效考核资料①能提供业务主管单位、理 行政负责人年度绩效考 事会对行政负责人的考核材料的得10分；②仅提供行政负 核(10分） 责人年终述职报告或理事会上年终报告的得3分。
查看报送材料：①无变更或变更能提供变更登记手续的得 名称、业务范围、住所 12分；②有变更未办理变更手续的一项扣2分。 、注册资金、法定代表 人、业务主管单位等变 更登记情况 查看报送材料：①能提供备案手续的得8分；②不能提供 负责人、内设机构、印 备案手续一项扣2分。 章、银行账户 参检时间(10分) 查看报送材料：按规定时间报送年检材料的得10分，否则 不得分。
3
行政负责人(40分) 现场查看：查看行政负责人个人资料①行政负责人本科学 行政负责人学历(5分） 历以上的得5分；②本科学历以下的得2分。 现场查看：查看行政负责人个人资料--在国家级学术刊物 行政负责人行业内影响 发表学术著作的每一篇得5分，在省级学术刊物发表学术 力(15分） 著作的每一篇得3分，加满15分止。 银行账户(4分） 活动资金(10分) 年末净资产(6分） 查看报送材料：①能提供开办银行账户资料的得4分；② 其他不得分。 查看报送材料：查看2014年度审计报告①年末净资产≥3 千万元的得6分；②年末净资产大于开办资金但少于3千万 元的得5分；③年末净资产少于开办资金的不得分。 查看报送材料：①配备2名以上具有会计从业资格的专职 工作人员担任会计；会计岗位设置合理会计人员职责明 确；会计、出纳岗位由不同人员担任分工明确；三项具备 得6分。②其他不得分。
组织 机构 (100 分)
现场查看：查看理事会会议记录、监事会会议记录、年度 工作报告书和相关证明材料-①全部监事列席理事会、全 履行职责，发挥作用 部监事审查年度工作报告、能提供监事对理事和单位负责 (15分） 人的违法违规行为予以监督或对损害本单位利益行为予以 纠正的证明材料，三项具备的得15分；②每少一项扣5分 。 查看报送材料：①对照《医疗机构基本标准》具备三级医 院科室设置和人员配备标准的得10分；②对照《医疗机构 科室的设置及人员配备 基本标准》具备二级医院科室设置和人员配备标准的得7 分；③对照《医疗机构基本标准》具备一级医院科室设置 (10分） 和人员配备标准的得4分；不具备等级医院科室设置标准 科室设置及定岗聘 的不得分。 员(20分) 查看报送材料：①制定健全的规章制度、人员岗位职责、 医疗器械操作规程，成册可用的得10分；②制定了规章制 管理制度、工作职责 度、人员岗位职责、医疗器械操作规程，未装订成册或制 （10分） 度规程落实不好的得5分；③其他不得分。 监督机构(20分) 建立党组织(5分） 党组织(20分) 党组织活动(15分） 查看报送材料：①按照党章规定建立独立、联合党组织或 不具备建立党组织条件的得5分；②应该建立而未建立的 不得分。 查看报送材料：①党组织会议按要求开展且作用发挥明显 、党组织活动安排丰富、党组织学习计划学习材料齐全， 三项具备的得15分；②每缺一项扣5分。 查看报送材料：①制定的聘用制度科学合理符合政策法规 要求的得3分；②制定的聘用制度不合理或与政策法规相 违背的不得分。 查看报送材料：①制定的薪酬制度科学合理符合政策法规 要求的得3分；②制定的薪酬制度不合理或与政策法规相 违背的不得分。
专职会计人员(6分） 财务人员(10分)
查看报送材料：①会计负责人或主管会计具有会计师或审 会计机构负责人(4分） 计师以上职称的的4分；②会计负责人或主管会计具有助 理会计师或助理审计师职称的的2分；③其他不得分。 现场查看：①执行《民间非营利组织会计制度》的得5 会计制度(5分） 分；②其他不得分。 现场查看：查看凭证填制、账簿登记、核算等情况①原始 凭证不齐全或内容不完整；②存在使用不合规原始凭证、 票据；③记账凭证内容填制不完整或不规范；④凭证签字 或签章不齐全；⑤账簿登记不及时或未及时打印电脑账 页；⑥库存现金余额超限或经常使用大额现金；⑦为按月 编制银行存款余额调节表；⑧帐帐、帐表不符等。以上每 发现一处扣2分，满5处此项不得分。 现场查看：查看会计核算合规情况①收支在往来科目中核 算，余额结转净资产，收入长期挂账；②银行利息收入未 在其他收入科目核算；③费用科目使用不规范，如成本与 管理费用不清、科目使用有误；④虚列费用或预提费用计 提依据不足；⑤固定资产未按规定计提或计提不准确；⑥ 往来科目使用不规范；⑦未按规定缴纳各项税费或应缴纳 税金科目使用不规范；⑧已形成的资产损失未及时清理； ⑨未按规定提取各项减值准备；⑩其他对资产、负债、收 支有重大影响的事项。以上每发现一处扣2分，满5处此项 不得分。 现场查看：查看财务管理软件①会计核算实行电算化且使 用民间组织财务管理软件的得4分；②其他不得分。 现场查看：查看会计档案管理情况①有专人管理；②存放 有序、方便查阅；③建立会计档案保管清册（有立卷、归 档、查阅、保管、销毁、移交等记录）；④会计凭证、账 本、报表及其他会计资料装订整齐；⑤顺序编号；⑥签章 齐全。每一项不足扣1分。 现场查看：查看账簿，经费的来源和资金的使用是否符合 政策法规和章程规定。不合规行为包括①存在侵占、私分 、挪用资产；②发生有失公允的交易；③违规支付佣金或 回扣；④违规进行资金拆借；⑤存在帐外资金或小金库； ⑥存在违规收费行为；⑦存在使用不合规凭证或票据列支 费用等。以上行为每发现一处扣2分，满5处此项不得分。
人员增加情况(15 分)
查看报送材料：①专业技术人员达到15％的得5分；②专 业技术人员达到10％的得4分；③专业技术人员达到5％的 专业技术人员(5分） 得3分；④专业技术人员达到1％的得2分；⑤其他不得分 。 查看报送材料：①卫生技术人员年增长5％或达到80％的 卫生技术人员变化情况 得10分；②卫生技术人员年增长1-4％的得5分；③其他不 (10分） 得分。 工作人员变化情况(5 分） 查看报送材料：①专职工作人员总数年增长5％或工作人 员达到500人以上的得5分；②专职工作人员总数年增长14％的3分；③其他不得分。 查看报送材料：①与全体工作人员鉴定聘用合同或劳动合 同且合同内容包括工作期限、工作内容、劳动保护和劳动 条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反 劳动合同的责任等内容的得8分；②与全体工作人员鉴定 聘用合同或劳动合同且合同内容不全的得5分；③没有与 全体工作人员鉴定聘用合同或劳动合同每少一人扣1分。
法定代表人(10分) 法人资格(5分)
法人 资格 名称(10分) (50 分)
名称(5分) 牌匾(5分)
医疗用房(10分)
医疗条件(30分) 基础 条件 (120 分)
医疗设备(10分)
场所规模(10分)
制定程序(10分) 章程 (20 分) 章程核准(10分)
理事会表决
核准(备案)