浅谈如何提高办公室督办工作水平
办公系统督办件优秀工作方法
办公系统督办件优秀工作方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：办公系统督办件的工作方法对于提高工作效率和管理能力具有重要意义。
在日常工作中，通过科学合理的督办方法，可以更加精准和有效地完成各项工作任务。
本文将围绕办公系统督办件的优秀工作方法展开讨论，为提高工作效率提供一些参考。
一、建立明确的工作目标在办公系统督办件工作中，首先要建立明确的工作目标。
只有明确了工作目标才能更好地明确具体的工作任务和工作重点，从而更有效地指导工作的开展。
在制定工作目标时，要考虑到工作的紧急程度和重要性，合理安排工作优先级，确保工作的有序进行。
二、合理分配资源在办公系统督办件工作中，要合理分配资源，包括人力、物力、时间等资源的分配。
要根据工作的性质和要求合理分配资源，确保资源的充分利用和最大化效益。
在资源分配过程中，要注意平衡各方面的需求和利益，确保资源的合理配置和有效利用。
三、建立健全的工作机制建立健全的工作机制是办公系统督办件工作中的关键环节。
只有建立健全的工作机制，才能更好地规范和约束各项工作活动，确保工作的科学合理进行。
在建立工作机制时，要注重制度建设和规范管理，建立完善的考核评估机制，及时发现和解决问题，确保工作的质量和效果。
四、加强沟通协调在办公系统督办件工作中，加强沟通协调是至关重要的。
只有加强沟通协调，才能更好地促进各项工作的顺利开展和有效推进。
在沟通协调过程中，要注重团队合作和信息共享，加强内部部门之间的沟通联系，确保信息的畅通和工作的密切协作。
五、持续改进和创新在办公系统督办件工作中，持续改进和创新是提高工作效率和管理能力的关键。
只有不断改进和创新，才能不断适应新的工作环境和要求，提高工作的效率和质量。
在改进和创新过程中，要注重积极主动，勇于尝试和探索，不断学习和提高自身素质，确保工作的不断进步和提升。
第二篇示例：一、引言办公系统督办件是指由办公系统管理员负责管理和协调的事务，需要按时完成并报告。
关于加强办公室督查督办工作的几点思考（精选5篇）
关于加强办公室督查督办工作的几点思考（精选5篇）第一篇：关于加强办公室督查督办工作的几点思考关于加强办公室督查督办工作的几点思考近年来，由于工作职能的整合，办公室除承担以文辅政、协调通政、督办厉政的基本职能外，还承担着思想宣传、行政后勤、物业管理等职责。
但由于人员较少，日常事务性工作头绪杂、任务重，往往会出现顾此失彼，甚至厚此薄彼、主次颠倒的现象，使办公室的参谋和助手作用越来越淡化，特别是督查督办工作没有提上重要议事日程，使市分行党委安排部署的一些工作没有落实到位，工作效率和效果明显地受到影响。
笔者结合市分行办公室工作实际，就如何加强督查督办工作就此略述浅见。
转变工作观念，做到思想认识到位办公室作为全行的综合部门和行领导的参谋助手，有着特殊的性质和职能作用，其中督办厉政就是办公室所肩负的一项重要职责。
加强督查督办对于提高工作效率、提升工作执行力、支持和服务领导决策的贯彻落实有着重要的作用。
办公室要切实转变观念，提高思想认识，以服务市分行党委和行领导决策为主线，以发挥督查督办职能作用为己任，明确狠抓督办厉政、力促工作落实的工作思路，建立健全党务、行务督查督办工作机制，安排专人负责督办工作。
同时，注重发挥办公室综合协调的桥梁枢纽作用，利用信息反馈的职能优势，搭建市区行之间、部门之间的沟通联系平台，对市分行党委的安排部署和工作要求等落实情况及时进行跟踪反馈，准确掌握基层行工作动态，并将督查督办过程中发现的问题集中整理反馈行领导，为加强工作指导提供有参考价值的决策信息。
创新工作模式，做到督办措施到位办公室应创新工作思路，建立督查立项、领导批示、分办、承办、催办、反馈、退办、归档的工作体系，明确各个流程环节的工作职责和工作要求，加大责任追究力度，使党务、行务督查督办不流于形式，推动各项工作及时、高效落实。
一是要落实承办职责。
办公室应明确督办人员，作为第一道环节，负责定期将党委会和行务会部署事项，特别是党委会和行务会纪要需要重点落实和限时办理事项，分别按承办行、机关部室和相关责任人等主体进行分类整理，落实承办责任，并报行领导审签。
提升办公室工作水平的几点思考
提升办公室工作水平的几点思考
办公室是每个白领人士都要去的地方，它不仅是我们工作的场所，更是我们交流、碰撞、提升和自我成长的平台。
如何提升办公室工作水平呢？以下几点可能会对大家有所帮助。
第一，关注团队合作，建立高效的合作机制。
在办公室中，除了要独立完成自己的工作外，还要注重团队合作，了解每个人的角色
和任务，并建立高效的合作机制。
同时，应该理解每个人的优缺点，并充分利用团队成员
的特长，通过协作达到共同的目标。
第二，学会如何合理安排时间。
时间是极为宝贵的资源，因此我们必须合理安排时间，清楚知道自己的工作优先级，
并根据实际情况制定合理的工作计划。
同时，在安排时间的同时，还要留出一些空余时间，以应对可能出现的紧急情况。
第三，提高自身能力，加强职业发展规划。
第四，增进沟通技巧，建立良好的人际关系。
良好的人际关系是事业成功的关键之一。
为了建立良好的人际关系，我们应该注重增
强沟通技巧，尊重同事并积极与他们沟通。
在平时的工作中，我们可以多借机会和不同类
型的同事交流，了解他们的想法和看法，提高自己的沟通能力。
第五，注重工作积极度和工作质量。
总之，办公室工作水平的提升需要个人和团队的共同努力，必须注重团队合作、学会
合理安排时间、提高自身能力、建立良好的人际关系以及注重工作积极度和工作质量。
通
过不断努力和提高，我们相信每个人都可以在办公室中取得更好的成就和更高的荣誉。
浅谈如何做好办公室督办查办工作
浅谈如何做好办公室督办查办工作摘要：“为政之要，贵在落实”，督办查办工作是落实企业重大决策部署的关键环节，是办公室服务中的一项重要工作，是提高工作效率，保证政令畅通，推动作风转变，密切与基层联系，推动企业工作落实的重要途径和有效手段。
目前执行力建设，对企业发展至关重要，进一步深化对督办查办工作地位和作用的认识，创新督查督办机制，加大督查督办力度，不断探索和改进督查督办工作的方式方法对确保企业提高管理水平具有重要意义。
关键词：办公室；督办查办；管理；提升一、做好督办查办工作的重要性督办查办即督促检查和办理，是推动决策决定了的事、布置了的工作落实的实践活动。
简言之，即抓落实。
作为企业机关工作三大职责之一（参谋助手、综合协调、督办查办）,是领导工作职能的延伸，是部门根据领导授权，做好决策支持与政务服务工作的重要内容和关键环节。
(一）督办查办能够确保工作安排落实落地。
三分部署、七分落实，各级领导、各类会议做出的决策、决定或工作安排，只有通过督办查办紧盯不放，方能最终达成目标，完成任务，否则工作效果将大打折扣。
办公室要发挥好督导作用，检查督促重点工作的执行落实，做到有布置、有落实、有督促、有检查、有结果，助力企业生产经营目标高质量完成。
(二)督办查办能够有效提升企业执行力。
有令不行，有章不循，没有执行力，是导致企业管理与执行之间“两张皮”的罪魁祸首。
如果工作只安排不检查，检查了但不考核，最终的工作效果一定大打折扣，久拖无果，最终不了了之。
此外，由于职责不清、推诿扯皮导致工作延误的现象也常常发生，因此，办公室要做好上下左右的沟通协调工作，及时跟踪了解工作进度，集众人之智，聚各方之力，共同推动工作落实，确保工作安排件件有回音，事事有着落。
(三）督办查办是转变工作作风的重要抓手。
当前，企业员工工作敷衍、应付、推脱、不担当不履职的现象普遍存在，究其原因是工作作风不严不实所致。
督办查办可以有效督促各部门、各单位养成抓落实，重结果的结果导向意识，扭转官僚主义、形式主义、工作漂浮等不良习气。
对提高办公室整体工作水平的几点思考
对提高办公室整体工作水平的几点思考作为一家企业，办公室的工作效率是对整个公司的影响最大的。
因此，提高办公室的整体工作水平变得极为重要。
对此，我们可以从以下几点出发来考虑如何提高办公室整体工作水平。
一、建立流程和规范一个团队的所有操作都需要明确的流程和规范，这样可以有效避免一些不必要的重复工作或错误操作。
建立流程和规范的另一个好处是可以更好地控制每一个流程，以及及时发现并纠正错误。
此外，建立流程和规范还可以培养团队积极性和对工作的责任心，从而提高整个团队的工作效率。
二、合理分配任务办公室工作中最重要的是合理分配任务。
团队中的每一个人都需要完成自己的工作任务，但是如何合理分配工作任务显得尤为重要。
不同的人员在技术能力、工作经验和工作强度等方面存在差异，因此在分配任务的时候应该根据每个人员的特点和能力来安排任务。
同时，团队的负责人也要根据任务的优先级来分配工作，这样可以最大限度地提高团队的工作效率。
三、良好的团队合作一个良好的团队合作不仅可以让团队成员之间快速形成共识，还可以降低团队工作中的冲突和分歧。
在办公室的工作中，有时候需要团队内的不同部门之间相互配合和协同才能达到总体目标的预期效果。
此外，一个良好的团队合作关系还可以增加团队的凝聚力和归属感，提高整个团队的工作效率。
四、及时反馈并激励团队成员工作中的每个人都期望得到反馈和认可，例如反馈可以涉及到项目的成功与失败、工作上的小改进或其他需要提出的建议。
良好的反馈不仅可以让人感到被认可，并且对培养团队积极性也有非常重要的作用。
此外，合理激励团队成员也是提高团队整体工作水平的重要一环。
通过表彰表现出色的团队成员，鼓励更多的成员积极地参与到工作中，就会促进团队的全员提高工作效率。
总之，提高办公室的整体工作水平需要我们合理分配任务、建立流程与规范、良好的团队合作及时反馈成员，并激发团队成员的积极性。
面对如此繁忙的日程安排和任务，一个团队后勤支持的功不可没。
办公室督办工作制度
办公室督办工作制度引言：办公室督办工作制度是一种管理手段，旨在提高办公室工作效率和协调各部门之间的合作。
督办工作制度可以确保工作任务的及时完成，提高工作质量和效率，促进工作流程的规范化和优化。
本文将从六个大点阐述办公室督办工作制度的重要性和实施方法。
正文：1. 确立督办工作制度的必要性1.1 提高工作效率：督办工作制度可以追踪工作进展，及时发现问题并解决，避免工作延误。
1.2 促进团队合作：通过督办工作制度，可以加强各部门之间的沟通和协作，提高团队的整体效能。
1.3 优化工作流程：督办工作制度可以发现工作流程中的瓶颈和问题，及时进行调整和优化，提高工作效率。
1.4 提高工作质量：督办工作制度可以对工作质量进行监督和检查，确保工作符合标准和要求，提升整体工作质量。
2. 确定督办工作制度的实施方法2.1 设定明确的目标：制定明确的工作目标和时间节点，确保每个工作任务都有明确的督办要求。
2.2 分配责任和权限：明确每个工作任务的责任人和权限，确保责任的明确性和工作的顺利进行。
2.3 建立督办机制：建立督办机制，包括定期开展工作进展会议、督办报告的编写和提交，以及工作进展的跟踪和记录。
2.4 建立督办工具：利用现代化的信息技术手段，建立督办工具，如任务管理系统、工作流程管理系统等，提高督办的效率和准确性。
2.5 加强督办培训：对督办人员进行培训，提升他们的督办能力和专业水平，确保督办工作的质量和效果。
3. 督办工作制度的实施效果3.1 提高工作效率：督办工作制度的实施可以有效地推动工作进展，提高工作效率，减少工作延误。
3.2 促进团队合作：督办工作制度可以促进团队之间的沟通和协作，增强团队合作意识，提高整体工作效能。
3.3 优化工作流程：督办工作制度可以发现工作流程中的问题和瓶颈，及时进行调整和优化，提高工作效率和质量。
3.4 提高工作质量：督办工作制度可以对工作质量进行监督和检查，确保工作符合标准和要求，提升整体工作质量。
提升办公室督查督办效能的途径和方法
督查督办工作是企业经营管理过程的一个重要管理环节和管理手段，是企业办公室系统政务服务的一项重要工作内容，对推动工作有效落实、提高执行力具有非常重要的作用。
督查落实工作政策性、综合性、时间性强，是一项系统工程。
总的要求是要紧紧围绕企业的中心工作，以抓落实为出发点和落脚点，以重要会议、重要文件、重要批示为中心环节，健全督查工作体系网络，深入分析督查工作现状，把好事前计划编制关、事中执行分析关、事后报告考核关，加大督办力度，改进督办方法，提高督办实效，促进督查督办工作在推动决策落实上发挥更大的作用。
1进一步把督查督办摆在更加重要的位置习近平总书记在中央党校春季学期开学典礼讲话指出：抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，也是衡量党员领导干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志。
强调要进一步完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度，及时掌握工作进展情况，及时发现带有苗头性、倾向性的问题，及时找出薄弱环节，及时采取有针对性的措施，及时排除工作中的障碍和困难。
就企业而言，督查督办工作就是做好重要行政事务的督查督办，督进度，查情况，报结果，维护政令统一，保护政令畅通。
做好督查督办工作是保证各项决策顺利、有效实施的重要手段和环节。
对于加强领导，转变工作作风，提高工作效率，保证上级重大决策、重要工作部署的贯彻落实，具有十分重要的意义。
要将强化督查督办工作作为新时期加强“三基”工作的重要抓手，列入单位重要议事日程，建立健全上下相联、左右相通的督查督办网络，强化系统整体功能，确保重大决策部署的落实和各项工作任务顺利完成。
2严把督查督办工作“三关”督查督办工作的出发点和落脚点是为了各项重大决策和重要部署的落实，是衡量督促检查工作成效的标准。
督查督办工作从上到下，从制订计划到组织实施，从工作内容到工作方式，都要紧紧围绕落到实处这一中心，在落实上下功夫，在落实上见成效，着力从事前、事中、事后三个环节入手，抓好具体落实工作。
提升办公室工作水平的几点思考
提升办公室工作水平的几点思考提升办公室工作水平是每个领导者和员工所关注的问题。
一个高效的办公室工作环境可以提高工作效率，增强团队凝聚力，使员工更加积极投入工作。
为了实现这一目标，我们需要对办公室工作进行全面的思考和调整。
以下是一些关于提升办公室工作水平的几点思考，希望对大家有所帮助。
一、加强沟通和协作在办公室工作中，沟通和协作是至关重要的。
一个良好的沟通和协作环境可以帮助员工更好地理解工作目标，相互协作，有效解决问题。
领导者需要不断加强沟通渠道，鼓励员工之间进行更多的交流和协作。
可以通过定期举行团队会议、制定明确的工作计划和目标、建立在线沟通平台等方式来促进沟通和协作。
领导者也需要关注团队之间的协作能力。
通过团队建设培训、提供团队协作工具等方式来提升团队的协作水平。
只有加强沟通和协作，才能有效提升办公室工作水平，实现更好的工作效果。
二、建立明确的工作流程和流程一个良好的工作流程和流程可以帮助员工更好地理解工作要求，清晰分工，提高工作效率。
领导者需要建立明确的工作流程和流程，确保员工了解自己的工作职责和工作流程。
可以通过制定工作手册、培训员工、建立工作流程管理系统等方式来帮助员工理解和遵守工作流程和流程。
只有建立明确的工作流程和流程，才能提高办公室工作水平，更好地满足工作需求。
三、提供良好的工作条件和环境一个良好的工作条件和环境可以激发员工的工作热情，提高工作效率。
领导者需要关注员工的工作条件和环境，确保员工有良好的工作条件和环境。
可以通过改善办公设施、提供健康的工作环境、关注员工健康等方式来提高员工的工作条件和环境。
四、培养员工的能力和素质员工的能力和素质直接影响着办公室工作水平。
领导者需要关注员工的培训和发展，不断提升员工的能力和素质。
可以通过组织员工培训、提供职业发展机会、激励员工成长等方式来培养员工的能力和素质。
五、关注员工的工作满意度和工作动力员工的工作满意度和工作动力直接关系到办公室工作水平。
浅谈办公室如何加强督办职能
浅谈办公室如何加强督办职能（通讯员：李迅达）办公室是企业的综合管理部门，处于承上启下、联系左右的关键位置，在工作中肩负着重要职责，发挥着重要作用，协助领导掌控全局，强化企业执行力的重要部门。
在执行过程中，必定要有具体可操作的“工具”来完成管理者的意图，“工欲善其事，必先利其器”这句话也充分说明了工具的重要性与必要性，作为办公室，必须加强文件的执行、事项的督办，成为狠抓执行力的可靠“工具”。
督办这种“工具”就是要对工作项目实施过程中的方法、步骤、措施、环节进行督办，才能全面助推突出效果的产生。
加强督办是领导掌控全局、正确导向的助手。
是对公司领导负责，对公司各项工作负责，对全体员工负责的工作。
督办中的重要问题要及时向领导汇报，特殊问题要立即汇报，一定要把领导交办的问题要坚决办好。
同时也要起到各部门工作进度监督员的作用。
按照公司总体工作布局，根据工作分工的不同，各部门肩负着各自的职能，办公室要掌握各部门阶段工作进度，进行及时有力的监督督办，企业的规章制度如果得不到落实就是一纸空文，督办正是为了落实企业的规章制度。
这一项重要职能就是要及时察觉、发现存在的各种问题，协助领导给予及时纠正，同时通过督办对部门工作起到提醒、催促的作用。
办事效率是检验办事过程的尺度。
实际工作中往往会有这样几种情况：一是阶段性的工作，这种工作，过程短，效果体现的快，督办工作就要在规定的时间内抓住重点进行。
既要促过程的可行性、紧迫性，又要促效果，即要促在规定时间内实现圆满的效果。
这种工作过程中各环节的督办，对于效果的产生实际起到了一种助推器的作用。
二是事情只有一个过程，但最后不了之了，督办的工作重点就放在事项薄弱环节上。
三是需要通过一个长久的过程才能体现效果，如果不重视每个阶段的效果，不重视每个阶段的环节上的效果，就无法实现最初的目标，在这种情况下，督办工作的着力点，就应该放在督办助推环节效果上。
不论是过程上的督办，还是环节督办，起主导作用的是经办单位或经办人，督办只是辅导作用，只有实施两者更好地有机结合，才能保证工作过程适度，环节突出，效果明显。
办公室工作督办经验
办公室工作督办经验在办公室工作中，督办是一项至关重要的任务。
它能够推动工作的顺利进行，确保任务按时完成，提高工作效率。
在我多年的工作经验中，我积累了一些督办的经验，现在与大家分享。
明确目标。
在督办之前，我们必须确保目标明确。
与相关人员明确任务的具体要求、时间节点和预期结果，确保每个人都清楚任务的重要性和紧迫性。
这样可以避免在后期出现沟通误差或任务偏离的情况。
建立有效的沟通渠道。
督办工作需要与各个部门和个人进行有效的沟通。
及时了解工作进展情况，为解决问题和调整计划提供支持。
可以通过每日例会、周报等形式进行沟通，确保信息畅通，及时传递各方面的需求和反馈。
第三，制定详细的工作计划。
对于复杂的项目或任务，我们需要制定详细的工作计划。
这包括制定任务分解表，明确每个任务的具体细节和时间安排。
这样做可以帮助我们全面了解任务的进展情况，及时发现问题并采取相应的措施。
第四，注重团队合作。
督办工作需要与各个部门和个人紧密合作。
我们应该积极与他们沟通，了解他们的需求和困难，并提供适当的支持和帮助。
同时，要鼓励团队成员之间的合作和协作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
要及时跟进和反馈。
督办工作的核心是及时跟进任务的进展情况，并及时向上级或相关人员进行反馈。
我们应该定期与团队成员进行沟通，了解他们的工作进展和问题，及时解决困难，确保任务按时完成。
总结起来，办公室工作督办是一项需要综合能力的工作。
我们需要明确目标，建立有效的沟通渠道，制定详细的工作计划，注重团队合作，并及时跟进和反馈。
通过不断积累经验和改进，我们可以提高工作效率，推动工作顺利进行。
希望以上经验对大家有所帮助。
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浅谈如何提高办公室督办工作水平
摘要：办公室做为社区的综合办事机构，积极有效地开展协调督办工作，确保社区各项决策得到贯彻落实，是办公室的重要职责之一。
近年来，向阳社区办公室积极适应新形势发展要求，不断夯实督办基础，创新督办方法，确保各项决策得到贯彻落实，促进了社区整体健康快速发展。
关键词：办公室督办水平提高
一、与时俱进，创新方法，是搞好督办工作的关键
督办是保证单位各项管理制度和决策得以贯彻执行的重要手段。
完善督办工作机制，创新督办工作方法，是做好督办工作的关键。
一是转变传统的督办观念，实现项目立项督办由面上督办向跟踪督办转变。
采取不打招呼、明察暗访、一竿子插到底等办法，到各层级了解和掌握单位决策和各项管理制度的落实情况。
对周期长、难度大的督办项目，分阶段确定督办重点，使督办内容具体，并逐项跟踪抓落实，使落实情况反馈可靠及时。
二是实现专项督办由被动督办向主动查办转变。
将督办任务分解落实到各业务部门，提高职能科室抓督办的积极性，同时加强对督办过程的掌控了解。
三是实现由面上督办向深入调研督办转变。
办公室紧紧围绕社区改革、发展的重点和领导关注的问题，有选择地开展调研督办。
办公室要深入社区基层单位，就老旧小区整治、安全隐患排查、信访维稳、社区文化、标准化岗位评比等进行调研，撰写调研报告，为领导决策提供有效参谋。
二、围绕社区任务目标抓落实，实现计划与督办的有机结合
办公室协调督办担负承上启下的重要职责，工作要着眼全局、紧扣中心，为领导决策提供参考，协助社区领导提出工作思路，科学规划工作，明确工作任务，抓好落实。
一是要及时将职代会报告中安排的重点工作进行分解，按照责任领导、牵头落实部门、配合科室、落实时间等列出了《职代会安排工作分工落实表》，分发给每个科室、基层单位。
按照《职代会安排工作分工落实表》，办公室每个月计划规定要完成的工作任务，通过电话、走访等形式，落实进展情况，对于未按时间完成的工作，督促有关部门（单位）尽快完成。
确保安排的每一项工作都得到落实。
二是要准确掌握基层实际。
对需要同级部门共同解决的，应说明情况，争取支持，并居中协调，督办落实；对基层提出需要上级帮助解决的问题，应分类汇总，及时向上汇报，尽力予以协调解决；对基层在工作开展中遇到的实际困难，要查明原因，制定解决预案，待领导决策后督办落实。
三、围绕会议抓督办，努力提高决策落实力度
党政联席会、领导办公会、生产经营分析会、各类专题会议等是社区中心研究、安排工作的重要途经，加强对会议决定的督办，能有效提高决策的落实力度。
过去，会议上的决议大多靠有关职能部门，以公司文件的形式下发到基层单位。
由于没有明确执行单位、完成时间和督办措施，往往对文件执行的时效性差，力
度不够，有时还存在相互推诿扯皮的现象。
现在，办公室有专门人员列席会议，记录会议内容，整理审核相关会议纪要，逐条列出会议安排的重点工作、牵头落实部门、完成时间。
对每周（月）会议安排的工作逐项清查，列出清单，按照清单逐一与承办单位结合，了解每一项工作的落实情况，对于应该完成而又未完成的工作，逐一了解原因和困难，如实向相关领导汇报，及时组织和协调相关部门和单位，整理成《督查通报》下发。
督其按时完成。
四、围绕批示件抓督办，提高文件办理质量
办公室的督办是领导管理行为的进一步延伸和补充，因而协调督办必须体现领导意志，遵从领导意图。
特别要注重把握领导所思、所想、所忧，积极主动、灵活有力、适当超前，增强工作预见性和前瞻性，为领导当好参谋助手。
批示是领导实施管理行为，具有高度针对性、时效性、约束力的特殊公文。
抓好批示件督办，也是办公室督办的主要工作任务之一。
办公室文书收到领导批示文件后，进行登记编号，由办公室主任提出初步处理意见，交由领导批示和传阅，办公室根据领导批示进行督办。
办理后，办公室要及时向领导汇报批示落实完成情况，事项多时，应以书面形式汇报，再由办公室在公文处理单上注明处注结果，归档备案。
实践证明，加强和改进办公室的督办工作，对于社区经营管理任务的完成和重大决策的实施具有重要作用。
在长期的督办工作实践中，本人的主要体会有以下几点：
一是要提高对督办工作重要性的认识。
办公室工作关系全局，协调督办一定要紧抓要害、重点突出。
要把主要精力放在领导最关心、群众最迫切需要解决的问题上，让办公室每位工作人员都充分认识到抓好督办，对提高社区工作执行力的重要作用。
二是创新督办工作方法。
督办工作涉及面广，面临的问题复杂多变，难度大，要想实施科学有效的督办，必须不断创新方式方法，不断拓宽信息获取途径、提高调查研究能力，着力解决当前协调督办工作中存在的形式单一、方法匮乏、效能不高的问题，认真解决工作中存在的华而不实、弄虚作假等问题，以作风的有效转变推动督办工作开展。
三是要加强学习，提高督办工作水平，努力做到“四勤”：勤于看、勤于听、勤于思、勤于写，不断适应督办工作在新形势下发展的需要。
四是要善于把握工作的难点。
办公室的督办工作具体繁杂，需要办公室人员深入基层一线，认真调查研究，掌握一手资料。
同时，要对可能出现的普遍问题提前制定处置预案，在协调督办过程中方能心中有数。
并结合基层实际制定督办方案，循序渐进加以解决。